La entrevista personal
La entrevista es uno de los eslabones finales para conseguir la posición deseada. Desde el otro lado del mostrador y habiendo entrevistado a 5.000 profesionales en sistemas entre nuestro equipo de selectores, te dejamos valiosos consejos en esta nota.
Es un diálogo directo entre el entrevistador y entrevistado. El entrevistador dirige la conversación e intenta obtener la máxima información posible del candidato.
Te preguntará por tu currículum, experiencias, habilidades, aficiones e intentará ponerte en situaciones reales para estudiar tus reacciones. En ocasiones puede haber más de un entrevistador, con el fin de tener más de un punto de vista a la hora de elegir el candidato final.
Recuerda que uno no “enfrenta” una entrevista sino que “participa” en la misma.
Modalidades de la Entrevista Personal
Estructurada (dirigida)
El entrevistador dirige la conversación y hace las preguntas al candidato siguiendo un cuestionario o guión. El entrevistador formulará las mismas preguntas a todos los candidatos. Se recomienda contestar a las preguntas aportando aquella información que se pide, con claridad y brevedad.
No estructurada (libre)
El entrevistador te dará la iniciativa a ti, y deberás desenvolverte por tu cuenta. El entrevistador podría empezar con la pregunta: “Háblame de ti”, y luego seguir con preguntas generales, que surgen en función del desarrollo de la conversación.
Lo más aconsejable es empezar siguiendo el guión de tu historial profesional. También puedes preguntar si está interesado en conocer algo en particular. Aprovecha para llevar la conversación a los puntos fuertes que deseas destacar en relación con el puesto ofertado.
Semi-estructurada (mixta)
Es una combinación de las dos anteriores. El entrevistador utilizará preguntas directas para conseguir informaciones precisas sobre ti, y preguntas indirectas para sondearte respecto a tus motivaciones. Intenta seguir un orden discursivo, sé conciso e intenta relacionar tus respuestas y comentarios con las exigencias del puesto al que optas.
En conclusión te recomendamos que siempre seas “auténtico” y “consistente” tanto en la confección del Currículum como en la Entrevista Laboral
Archivado bajo: Entrevista Laboral | Etiquetado: Entrevista, Tipos de Entrevista
Dieron una clasificacion de entrevistas como aparece en cualquier libro pero cero consejos. Flojo flojo.
Mauricio, la critica es bien recibida. Tenemos en cuenta que hay jovenes que aun no asistieron a su primer entrevista. El abanico de visitantes es amplio. Por eso es que algunos articulos contemplan aspectos mas basicos. Igualmente siempre tratamos de dar un mensaje de utilidad. Consejos para pasar entrevistas en realidad… hay millones pero te aseguro que no sirven. Solo ser autentico.
Muchisimas Gracias y segui leyendonos!
Deberian contar en que puntos ven que fallan las personas, que esperan de uno. A veces he ido a entrevistas que te lanzan preguntas que uno no tiene idea que buscan conocer o que contestar, por ejemplo: Cual es tu objetivo de aca a 5 años? a una persona de 21 años !! Si supieramos que queremos seria tan fácil !! Una persona impulsiva como yo no sabe lo que hara mañana menos en 5 años. Lo unico rescatables de esas entrevistas es fogearte para la proxima y cuando te lanzan una de estas preguntas decirles una respuesta armada que suene linda y listo! Capaz para un ciertos tipos de puestos tenga relevancia pero para el primer empleo a alguien que recien empieza es una pregunta sin sentido… seria entendible si viniera del psicologo!
Para mi punto de vista es dificil ser autentico cuando no se tiene expericiencia.
Lo digo x experiencia ahora después de algunos años
ya no miento estoy muy seguro de lo que y de lo que quiere la empresa.
Y también lo que no se igual es muy bueno el artículo.