La entrevista grupal
La entrevista en grupo o también llamada dinámica de grupo es aquella en la que la empresa/consultora suele reunir entre 4 y 11 candidatos en una sala planteándoles un tema que puede tratar sobre muy diversas temáticas (desde un tema relacionado con la empresa hasta una cuestión que pueda estar de actualidad).
Se reúne un grupo de varios candidatos, generalmente de seis a ocho, y se plantea una situación a resolver entre los participantes. Es una técnica para conocer las habilidades y la personalidad de un candidato en un equipo de trabajo y en su relación con los demás. El evaluador observará y evaluará aspectos como el grado de participación, la capacidad de liderazgo y comunicación, la iniciativa, la capacidad de relación.
No siempre las empresas buscan un líder en este tipo de entrevistas
Es conveniente participar sin monopolizar la discusión ni polemizar en exceso, centrarse en el tema y escuchar otros puntos de vista. Ante una entrevista de este tipo debes tener en cuenta las respuestas de los otros candidatos, no criticar las respuestas y opiniones de los demás, y no sentirte intimidado por la situación.
Simplemente hay que prepararse para escuchar, leer atentamente los argumentos que facilite el evaluador, tomar nota de las opiniones de los demás, y argumentar sin dudar. Hay que hacer uso de tus dotes diplomáticas y de persuasión.
Como en todo el proceso de selección recomentados “ser auténtico”
Desde mi punto de vista, este tipo de procesos no nos llevan a nada, estoy de acuerdo con recruiting, me parece bien para entrenamiento, pero no para una selección de personal, además los temas a debatir en este tipo de reuniones son un poco “tontos”.
A david lo había que poner a prueba para ver su “competencia” y a Don Testarudo, primero que haga un curso de ortografía, segundo que se haga otro de educación y tercero no se a que se dedica, pero si trabajas en rrhh, mejor dedicate a otra cosa, no lo digo por tí, sino por el resto de la humanidad.
Aprovecho para saludar a todos esos “personajes” de rrhh y felicitarles por su eficiencia y psicología (viva el cinismo), no son todos los que estan ni estan todos los que son…
Esto es para “Recruiting”: creo que de verdad no conoces el verdadero alcance de la tecnica de la entrevista y aparte dudo mucho que conoscas mas que lo que pbservas en television, cada persona puede utilizar latecnica que mejor le paresca y no t considero alguien que pueda decir lo que pueden o no hacer los seleccioandores. Cretino. Muy buen articulo, aunque algo raquitico, ja ja ja…
ME PARECE UNA EXCELENTE TECNICA PARA CONOCER EL MIEDO QUE UNA PERSONA TIENE HACIA LAS SITUACIONES EN GRUPO, DE HECHO NO PARACE QUE SEA UN ARMA DE DOBLE FILO, ESTO SOLO MUESTRA EL TEMOR Y LAS DEFENSAS QUE LAS PERSONAS UTILIZAN PARA JUSTIFICAR SU INCOMPETENCIA. a PROPOSITO DEL ARTICULO, FALTA BASTANTE INFORMACION.
Es un arma de doble filo, a los candidatos no le gusta nada que lo sienten con competidores a charlar, yo solo uso las entrevistas grupales cuando tengo una terna de trainee o de jovenes profesionales.
Selectores!! creo que igual lo saben pero… no usen mucho este tipo de entrevistas.
saludos
Excelente articulo sobre las entrevistas grupales, sin embargo se da mucho la situacion inversa en que el seleccionador de personal no avisa acerca del status del proceso de seleccion. Incluso me he encontrado en situaciones de estar en una terna final para un cargo y no avisan si quedas seleccionado o no.