La PEOR entrevista laboral
Llevo algunos años trabajando como selectora especializada en perfiles IT. En este tiempo me he encontrado con varios obstáculos a nivel profesional, pero hay uno que se repite constantemente y no tiene que ver necesariamente con las competencias laborales o técnicas de los candidatos.
Tiene que ver con algo mucho más básico y necesario: la educación y el respeto hacia los demás.
En mi trabajo cotidiano es reiterativo encontrarme con ausencias de los candidatos a las entrevistas, sin un aviso previo de cancelación. Si bien entiendo que el sector IT se encuentra en un situación favorable, respecto de otros mercados y que los postulantes tiene mayores posibilidades laborales, es incomprensible como se puede pasar por alto el respeto del tiempo del otro, el compromiso y la palabra empeñada en el momento de sistir a algo tan simple, como una entrevista previamente pautada de común acuerdo.
Creo que esta actitud refleja de manera muy clara ciertos aspectos de las personas y en una entrevista profesional es muy importante lo que antiguamente se conoce como “don de gente”; esas cualidades que todos debemos tener para desarrollarnos en la vida, no sólo en el ámbito profesional.
Hay que tener en cuenta que en el momento de aplicar a un puesto no sólo valen nuestras competencias técnicas; nuestras actitudes dicen mucho acerca de nosotros y no asistir, ni llamar para cancelar una entrevista pautada, no habla muy bien de uno mismo.
Los que colaboramos en la redacción del blog también queremos remarcar el hecho de tomar conciencia de que en las empresas y consultoras de RRHH cada etapa del proceso de selección queda registrado.
Incluso ya está comenzando a ser criterio de filtro los reiterados cambios de trabajo en un mismo año.
La peor entrevista es aquella a la cual no asistimos sin aviso previo.
Archivado bajo: Entrevista Laboral | Etiquetado: Peor Entrevista
Hay cada impresentable. Y hoy en dia no cuesta nada decir 24/48 hs antes por celular; mail; etc que no vas por x motivos.
se olvidan que el apellido de uno es la marca propia y crear una marca no es facil.
Yo trabajo con Suizos ahora y ahi el respeto del tiempo es algo que ni se habla; no se; nacen asi aca. tanto para las reuniones; las call conference, etc. Son un relojitos. Hay menos expontaneidad en la vida diaria. Para ir al after office como que tenes que planearlo con dos semanas…pero bueh. uno se amolda.
me encanto el articulo y el comentario posterior de freelance.
somos asi, pero me acuerdo que en la crisis, no faltaba nadie a una entrevista.
somos asi, en epocas de bonanza laboral, nos volvemos irresponsables con nuestra propia marca. Total, si hay trabajo. No pensamos en el largo plazo.
Tambien del lado de la empresa hay muchos impresentables que hacen esperar al candidato, lo manosean, o les mienten directamente, etc
Hay pocas empresas/consultoras de rrhh serias en Argentina.
Mas ahora que les cuesta conseguirlos porque no quieren convalidar altos sueldos, los recruiters estan presionados para tomar gente. Y te venden lo que no tienen por el lado de beneficios, cursos y expectativas de crecimiento.
Hay que tener sumo cuidado donde uno se mete para despues no tener que cambiar al poco tiempo y tener ese gap en el resume.
Estuve asistiendo a varias entrevistas últimamente en busca de una mejora laboral, y a lo sumo llego muy sobre la hora, pero no falto a ninguna, aún sabiendo que puede llegar a ser cualquier cosa lo que ofrecen, justamente, por el respecto a la otra persona que se comprometió. Pero he notado que el personal de recruiting de las consultoras en general es desastroso y hasta patético. Piden varias certificaciones pero no entienden que son, ofrecen cualquier cosa, son mentirosos, inclusive pasa que te dicen que te llaman por SI o por NO y nunca llaman, y te lo dicen sin que se los pidas, para luego incumplir a rajatabla, ó, una de las peores, te citan a una hora y te hacen esperar 20 o 30 minutos. Este tipo de cosas son impresentables, ese manoseo, es una falta de respeto y consideración constante hacia el posible futuro capital de una empresa, el empleado.
Por eso es que a mi entender, el hecho de que la gente cambie de trabajo regularmente es culpa del empleador, no del empleado y si se tiene mal visto, sigue siendo una falla nuevamente del que hace recruiting que prejuzga al entrevistado en vez de ver porque esa persona cambio de trabajo hace poco, cuando es muy probable que se fue del trabajo anterior porque RRHH quizás ofreció algo que no es y el pobre empleado tiene que salir a la búsqueda de un nuevo empleo al poco tiempo. Quiero ser firme con esto, hay verdaderos NEGREROS dando vueltas en el mercado, lugares donde la vida humana no puede sobrevivir, lugares donde el trato es malísimo, la paga insuficiente y eso junto con un mercado donde la demanda de personal capacitado en IT crece día a día hace que sea inevitable que un empleado salga a buscar algo mejor cuando tiene la posibilidad de mejorar su calidad de vida y de trabajo.
Pienso que la gente RRHH debe replantearse la forma que tienen para reclutar gente. En países avanzados no piden foto, edad, sexo ni estado civil, todas cuestiones potencialmente discriminatorias y que acá se siguen pidiendo.
De todas formas, no creo que toda la culpa sea de recruiting, por lo que aprovecho esta respuesta al post sobre “LA PEOR ENTREVISTA” para dejarles una serie de tips, que a mi particularmente, me fueron de utilidad casi siempre y quizás le sirva a alguien más para poder filtrar y decidir dónde y con quien están tratando antes de seguir con una búsqueda:
1. El ambiente IT es relativamente pequeño y siempre se conoce a alguien que nos puede dar referencia de una empresa / consultora donde vamos a buscar trabajo. Y si no es así, entonces siempre esta Google.
2. En empresas serias no suelen hacer preguntas de mal gusto o que incomodan seriamente al entrevistado, cosas muy intimas o la clásica de querer saber algo bueno o algo malo de uno, situación altamente incomoda y de mal gusto, en empresas serias suelen ir al punto, quieren saber que se busca, que se pide, que ofrecen, cuanto pagan, como sería el trabajo, y si a uno le interesa o no.
3. En general, en las empresas serias, son directos en cuanto a la remuneración y con la tarea a desarrollar, y, en la primer o segunda entrevista ya se puede saber aproximadamente cual es la remuneración (que es lo que en muchos casos nos mueve a cambiar de trabajo). En todos los casos en los que me ocultaron la remuneración a lo largo del proceso de recruiting, termino siendo cualquier cosa y me hicieron perder el tiempo.
Gracias por su tiempo para leer mi comentario.
La realidad es que el mercado no termina de comprender que los IT, sostenemos sistemas 24×7 y que nuestra mejor entrevista son nuestros datacenters.
Para nosotros es una falta de respeto que las empresas y las consultoras (por no cambiarlo) imponene un horario “de 9 a 18 hs”.
Hasta que no nos dejen de entrevistar como a un liquidador de sueldos y comprendan que nuestro valor esta en la dedicacion y esfuerzo, que nuestro knowledge cambia y se actualiza semanalmente y que sobre todo NO somos candidatos politicos, con una charla no convecemos a los servidores de correr y lo nuestro es plenamente racional, analitico y “binario”, no van a encontrar al candidato que buscan los selectores y que sea eficiente en el puesto.
En conclusion, falta de respeto hay de los dos lados, no?
He leído con atención lo que mencionas en tu artículo. En mi opinión es que se han tregiversado las escalas de valores en todo, tanto de un lado como del otro. La falta de respeto y valorización del semejante se ve a diario. Nuestra bendita sociedad de consumo y la tan mentada globalización nos ha transformado en seres competitivos y muchas veces crueles, habiendo convertido al hombre en un simple número y olvidándomos que es el porque de la existencia de las Instituciones.
Valorar al semejante, es valorarse a sí mismo (no hagas a otro lo que no quieres que te hagan a ti mismo!!) Mucho hay que hablar sobre el tema y sobre el rumbo equivocado de nuestra sociedad. Yo mismo sufro en cada momento los avatares de una sociedad que demuestra el desprecio por el tecero, con solo circular por una calle, notarás ese desprecio y agresividad.
No desfallezcas, el camino de lo justo es más largo y espinoso, pero es el más sólido. Mis afectuosos saludos
A diferencia yo he ido y aun voy a entrevistas por distintas ofertas o propuestas, si bien es cierto que que no se debe hacer perder el tiempo a otros, pero en mi caso la peor entrevista fue una consultora con muchos anos en el mercado, segun ellos, me llamaban todos los dias por una entrevista que debi posponer varias veces, hasta que al final decidi suspenderla, pero el responsable de la consultora un licenciado ex gerente de sistemas me convence de asistir ya que la propuesta no era enteramente como la empleada que me llamo en primer termino habia dicho, sino que sonaba mas interesante, y bueno finalmente luego de tantas llamadas asisti, para encontrarme con que la propuesta no coincidia con mi perfil, o sea, no habian leido mi cv, y para sumar el licenciado ex gerente de sistemas ni siquiera entendia las funciones del puesto, todo esto de una supuesta empresa cuya unica funcion es la de reclutar gente y analizar perfiles. Esto me parece mucho mas grave que solo no asistir a una entrevista.
Del lado de las empresas es igual o peor, nunca te llaman si es que no quedás para un puesto y creo que, luego de haberme empilchado y gastado 1 hora de mi vida en una reunión donde ambos necesitamos del otro (porque no vamos a negar que no solo el empleado necesita el trabajo), ni siquiera un: “flaco, no quedaste por tal o cual motivo”. No está bueno generalizar. Hoy en día se pide un Ingeniero para cualquier puesto, pero se le quiere pagar como a un Jr Trainee. Gracias por dejar expresarme, Saludos
No hay que olvidarse de las consultoras que proponen entrevistas en horarios imposibles si uno ya tiene trabajo.O que te piden primero la remuneración pretendida y después de tres entrevistas te ofrecen menos. O cobrar en negro. O se contradicen entre ellos respecto a la tarea a realizar. Igual, si uno acepta una entrevista, tiene que ir o avisar.¿ Pero 24 horas antes? si yo supiera que voy a hacer con 24 horas de anticipación, no estaría en sistemas, sería un empleado bancario. Nuestro sector se caracteriza por estar siempre disponible para urgencias.
Pero siempre, siempre, si uno no puede ir, tiene que avisar.
Es lamentable tener que coincidir un artículo como este. Pero es totalmente cierto y no solo para las entrevistas de trabajo, esto impresentable falta o llegan tarde a reuniones pactadas con cliente de la empresa para las que trabajan.
Yo he vivido hace muy poco tiempo el caso de un reunión pactada con una semana de antelación para un día a las 14:30hs, horario pensado en que hay tiempo de finalizar un almuerzo largo y tener una reunión que termine dentro del horario laboral, que más se puede pedir de una reunión.
Así y todo 30 minutos antes estaba tratando de que partiéramos a la reunión, pero no lograba hacer que se cortara una serie de conversaciones importando de trabajo, pero no urgentes.
Pasados 5 minutos de la hora de reunión logre hacer que llamen para avisar que llegaríamos 40 o 50 minutos tarde. Lo que realmente paso.
Sumemos a todo esto que para la reunión la otra parte había reservado un sala y 5 personas, especialistas con otras tareas que hacer, que harían una exposición para nosotros. Eso si esperábamos que nos obsequiaran algo al final de la reunión.
Claramente mostramos muy poco respeto por los demás en todos los aspectos de la vida.
Bien dijeron al mencionar que no se respeta la palabra.
¿Será que tal vez somos todos políticos?
Me llamo mucho la atencion esta nota, ya que por algo similar yo obtuve un puesto de trabajo. Tenia una entrevista a las 17 horas y a las 16 horas llame pidiendo disculpas porque me iba atrasar 15 minutos debido a que se alargo otra reunion.
La entrevistadora, en la entrevista, que empezo 15 minutos mas tarde gracias a mi aviso, me recalco este punto como muy valorable y que este tipo de actitudes o educacion se estaba perdiendo.
totalmente de acuerdo con el comentario DFR !!
Que tal. Estaba buscando algo totalmente distinto y me topé con ésta nota, que aprovecho para opinar.
Hace un mes atras, mientras estaba buscando nuevo puesto laboral, pacté 3 entrevistas en un solo dia, asi liquidaba todo de una.
Primera entrevista: normal, por asi decirlo.
Segunda entrevista: luego de viajar 40min desde la primera hasta ésta, tuve que esperar 40 min hasta que el flaco llegara. Previamente, le comenté a la secretaria que tenia otra entrevista, y que no podia esperar mas. Cuando por fin llegó, me dijo: “Perdon por la tardanza.”. Lo miré, tenia un traje de unos cuantos dolaruchos, y le dije(bien de caradura): “¿Tenes celular?”, a lo que me respondió que sí, que si queria el numero para coordinar otra entrevista, a lo cual le contesté: “No, te preguntaba porque, sabiendo que hay una persona esperándote desde hace 40min te podrias haber dignado a llamar, ¿no?”. El flaco no sabia donde meterse. Le di la mano y le dije: “Gracias. No me llames mas”.
Tercera: saliendo tarde, y tomandome un taxi, legué 15min tarde a la tercera (previo llamado por celular avisando). Cuando llego, todo traspirado, la secretaria va a llamar al de RRHH, y cuando regresa, me dice: “Mirá, XXXX se fue a una reunion a las 10 (eran las 12) y no vuelve hasta las 14hs. Me dijo que te avise que te va a llamar mas tarde para coordinar otra entrevista, que se olvidó que era hoy”. Jejeje, ni les cuento mi cara. Obviamente le dije, con respeto: “Ok, decile que no me llame. Gracias”.
Ahora digo: ¿no podria haberme dicho cuando llamé (mientras iba en el taxi) que el flaco no estaba disponible para la rerunion?
Bueno, en fin, un dia de miercoles. Pero me consuela, que es el dia de hoy, que sigo viendo los mismos avisos para el mismo puesto en la misma empresa. Con esa actitud no van a conseguir lo que buscan, porque, si bien hay que respetar al otro en tiempos, etc., los empleados de sistemas gracias a dios tenemos mucha ventaja en éste rubro. Cada vez las empresas necesitan mas de nosotros, por ende calculo que tendran que comenzar a buscar gente idonea para hacer las entrevistas.
A todo ésto, en mi laburo anterior, cuando les dije que en dos semanas me iba por varias razones (una de ellas es que no me dieron nada de lo que prometieron en la entrevista inicial), me dijeron. “No, esperá, voy a ver cuanto te podemos subir el sueldo”. Jajajaj, lo miré y le dije: “Por qué no me lo subiste antes? ¿Hay que decir que te vas para que te suban el sueldo?”. Estas cosas me parecen patéticas, y asi es como las malas empresas pierden personal y estan constantemente rotando.
Bueno, no me extiendo mas…
Saludos.
GS.
PD: Ojo, estas entrevistas las tuve en empresas con renombre.
Yo he sido siempre atento, disponible y con don de gentes, pero se me hace difícil concertar una entrevista, a pesar de mails and mails de confirmar y retrasar y al final cancelar.
Que pasa cuando la entrevista no se da por temas de ingenieria social o la meta es bajar el buen nombre. Que pasa cuando la discriminación esta presente y se oculta detrás de la mentira. Llegar a una entrevista o no puede ser verdad o mentira. Cuando la verdad es la mentira.
Si una persona decide no ir a una entrevista y no tiene ganas de avisar, o se olvida, es porque no ya no tiene interes en el trabajo y entonces no le importa ya mas esa empresa y por ende no tiene ningun compromiso de aviso con la misma. Las empresas de rrhh son iguales, dicen que van a avisar por si o por no, y si es un ‘no’, no pierden tiempo avisando, porque si no servis no les importa. Es un empate eso para mi.
Por otro lado:
Los recruiters en general, no saben nada sobre el trabajo para el cual entrevistan, no saben como evaluar background de la persona de IT (no saben quien es mejor para un puesto, si un egresado de una privada o un linux h4ck desde hace 10 años ), no saben que la gente de IT se maneja por parametros totalmente antifordistas en los cuales muchas veces la experiencia no significa nada, y que ademas si se aburren, se van sin dar demasiadas explicaciones. Los programadores pocas veces duran mas de 3 años, muchos año y medio por empresa, y un rrhh es capaz de preguntar “porque duras tan poco enlos trabajos? eso es contraproducente”… Si me dicen me levanto y me voy.
Estoy con los comentarios de las personas que escribieron antes de mi, agregaria que en este momento que segun es el mejor para el area de informatica a las personas que estamos capacitadas nso tratan peor que a los que recien incursionan este campo, por que lo veo a diario y ademas toman personas por menos remuneracion y nos les importa lo que significa tu nombre yo lo veo a diario cuando los directores y gerentes piden por mi en el laburo y me dicen que mis compañeros de laburo son un desastre
Totalmente de acuerdo con todo lo que dicen… ODIO EL DESPUES TE LLAMO POR SI O POR NO…
Yo hace 2 años atrás estuve en una búsqueda laboral de unos 4 meses con un promedio de 3 entrevistas por semana en las cuales al final de las mismas el final siempre el mismo TE LLAMAMOS POR SI O POR NO.
Después de 748 días sigo esperando el llamado por el NO de todas las entrevistas solo uno cumplió es una multinacional el pero de los recuerdos lo tengo de una compañía de telefonía celular la cual no solo no estaba la persona que me tenia que entrevistar sino que luego de atenderme la secretaria de esa persona,,, me dejo con las hojas de las pruebas en una oficina junto a una Notebook para hacer las mismas y me dijo,,, en 10′ regreso cualquier cosa te dejo mi nº de cel. Pasaron 40′ las pruebas ya hacia 15 minutos que estaban listas y la señorita nada… entonces me decido la llamo para decirle que ya estaba todo listo a lo que me contesta “OK en 15′ estoy llegando al edificio espérame ??????????????” Les parece forma de tratar a un futuro capital de la empresa ????? Les parece forma de tratar a la GENTE???????? ha para luego terminar el CLASICO TE LLAMANOS POR SI O POR NO.
Como tenia el cel. de esta persona la llame pasados unos 3 días de la entrevista. y me dijo la clásica estamos evaluando a los postulantes y termino la llamada con el clásico TE LLAMAMOS POR SI O POR NOO…
Por favor pidan respeto si entregan respeto,,, o mejor dicho entreguen respeto y seguramente recibirán respeto,,,DAR PARA RECIBIR..
Yo sinceramente compro un proyecto no una empresa. La verdad no me interesa meterme en una estructura donde uno no puede crecer y desarrollarse. aunque se pudiera, yo manejo otros tiempos.
Las empresas van y vienen, a mi me interesa el billete (por hora) y el proyecto. la carrera me la hago yo, no necesito una empresa que me venda el discurso barato de plan de carrera.
Porque por hora?
La verdad no regalo mi tiempo por falta de profesionalidad tanto en el equipo como en el management que vendio humo y no sabe negociar con el cliente. Calcularon mal? bueno lo siento, no me importa que me odies solo que pagues la factura. punto.
El tema de las entrevistas, para mí, está mal enfocado. No puede ser que te llamen para una entrevista, sin siquiera haberse tomado el trabajo (que en realidad es su trabajo) de leer el CV.
Además, el tema de la edad y el background juega en contra antes, siquiera, de que te llamen para la primer entrevista. Por cuanto es más “barato” contratar a alguien que tenga miles de cursos hechos pero muy poca experiencia, que pagar a una persona que ha aprendido en instalaciones verdaderas, de empresas verdaderas, con problemas verdaderos y debiendo dar soluciones verdaderas.
Pero, aparentemente, para las empresas es más cómodo contratar una persona joven que, eventualmente tenga varios cursos de capacitacion hechos, que una persona con experiencia de más de 15 años en el mercado, pero que seguramente va a requerir un sueldo algo más alto o no y que seguramente será más productivo en menor tiempo. Mi edad actual es de 44 años, tengo trabajo, pero las entrevistas a las que asistí dejan bastante que desear.
Muchas gracias.
Hola, eL mercado esta en llamas, los de sistemas NO tenemos gremio ni nada (gracias mejor asi).
Peeeero:
1 - Gracias a la des-educacion de los politicos para manipular a la poblacion, no hay educacion formal en este tema (si si , la facu si, a ver donde te enseñan contabilidad, Activos fijos, comercializacion, SQL avanzado, manejarte en una reunion con un cliente RE CALIENTE porque tu jefe mintio como perro para agarrar el business, idiomas, psicologia empresaria para que el key user se ponga las pilas y haga las pruebas siendo que le importa un catzo este proyecto en el que lo metieron y nunca le dieron el alcance ni lo involucraron formalmente, impuestos nacionales, impuestos provinciales, localizacion tributaria de sistemas en distintos paises, etc) Cual es la profesion que abarca todo eso??? SI SI SI Sistemas.
2 - Sueldos: Si los de sistemas tenemos la Empresa en “nuestras manos” ya que es mas barato un sistemas que 10 empleados sumando a manopla con el excel……pues paguenlo.
3 - “Tengo la empresa parada”, quien con años en este rubro nunca recibio un mail bomba con ese subject? (Tan importantes somos?… pues paguenlo)
4 - Empresas de tecnologia: Solo importa el budget, no esta mal, es su negocio, pero eso si, hay que blanquearlo de movida y uno decide si ingresa o no.
5 - Proyectos: Nos piden que sepamos UML + EAP + DER + SQL + Normas contables y despues el proyecto no es lo esperado y lo unico que importa es que no haya ruidos.
Rreconozcamos que hay mucha mentira en esto y que estamos inmersos en ella.
Saludos
Resumen para las chicas de recursos humanos:
100% de acuerdo con el origen de la nota, el que no viene y no avisa es un gil. No lo llamen mas.
Ahora, tengan en cuenta que casi todo el mundo tiene trabajo en sistemas hoy, así que la persona que ustedes quieren contratar probablemente tenga trabajo en este momento, entonces humildemente aconsejo ( y robo de otros que escribieron antes):
1 - Arreglen con sus jefes de trabajar desde 12 a 21 en vez de 9 a 18. Van a poder hacer muchas mas entrevistas.
2 - No llamen por teléfono. Usen mail o SMS. No siempre se puede contestar.
3 - No pidan cosas ridículas tipo “ingeniero, 22 años, buen promedio, 5 años de experiencia en ruby on rails”
4 - No usen parámetros absurdos como edad, sexo o foto. Debería ser ilegal, como ya es en muchos países. Asimismo eviten las preguntas personales ni esperen gente politícamente correcta. No somos como ustedes, es triste pero es así.
5 - Los sueldos son buenos hoy. Si la empresa no quiere pagar, no va a conseguir a nadie (al menos nadie con experiencia). No se esfuercen.
6 - Informen de entrada que quieren y que ofrecen. A nadie le hace gracia esperar tres entrevistas para que le ofrezcan cualquier cosa.
7 - NADIE QUIERE HACER MANTENIMIENTO DE PROYECTOS AJENOS. Si están buscando gente para eso, o pagan muy bien o toman estudiantes sin experiencia.
dicen que 7 es un buen número, así que me quedo acá. Saludos
Estoy de acuerdo con /dev/null, la gente de recursos humanos (sin foco en IT) no tiene idea de lo que hacés, de lo que sabés, no sabe hablar con vos, por ende, después de que pasaste la entrevista con ellos y perdiste tiempo, ya sea, de espera, de ir hasta el lugar, de agendarte un día y posponer todo para llegar a la entrevista.
Tenés la entrevista con el tipo “que sabe”, que generalmente te quiere pasar por encima sobrándote durante toda la entrevista.
Una vez que le cerrás la boca cuando empezás a hablar y a preguntarle cosas, te dice que van a coordinar otra entrevista. Ya para este punto van dos con una tercera en camino.
Para este punto, ya estás cansado.
Siempre te dicen que el horario de trabajo es de 9 a 18 de lunes a viernes, por ende, vos ya pactaste una remuneración por esos días. Luego te llaman y te dicen “Sabés que hablé con el cliente y me dijo que hay dos guardias pasivas en la semana y POSIBLEMENTE, tendrás que trabajar ALGÚN fin de semana”…..
Para estas alturas se te acaba del don de gente….
Resumiendo, las consultoras se quejan de que el entrevistado no avisa cuando no va a la entrevista….me parece injusto pedir respeto, cuando lo no ofrecen…
Si un potencial cliente/empleador te hace esperar y cosas asi….. demuestra de antemano la falta de profesionalidad, la potencial relacion que te espera y en consecuencia readaptas tus pretenciones para cubrir ese riego asociado, le pedis mas, en lugar de un 35%, le pedis un 55%. de ultima si aceptan y resulta un mal lugar con el tiempo; te haces una diferencia y en 6 meses cambias por algo mejor.
Convengamos que a muchos no les gusta que les pidas un 35%, pero no nos engañemos….es un 10%, el otro 25% es cubrir la inflacion.
En realidad tambien las empresas tendrian que abrir un poco la cabeza y considerar un hiring bonus para la contratacion de perfiles que sabes que producen al 2do dia de incorporarse. generalmente el hiring bonus es la indemnizacion potencial que te perdes del actual empleador.
Yo plantee esta via una vez porque no me querian pagar un x% mas de lo que actualmente cobraba. pero se ve que no estan preparados para este tipo de planteos la gerencia.
Gente, somos como los mecanicos de autos, cuando no hay trabajo, llevas el auto y hasta te lo lavan y hacen “mantenimiento predictivo” ad hoc, esto es, te cobran lo que te dijeron que te cobrarian y te previenen por desperfectos posibles a futuro.
Ahora, si lo llevas el 20/12 con el auto con algun ruido (no sabemos cual) y con la urgencia de los viajes para las fiestas y /o vacaciones y con el taller a pleno…… te matan !
Esta en cada uno de nosotros saber si, como mecanicos que nos tratan cuando les conviene, tenemos el taller lleno o vacio…….
Soy ingeniero en sistemas, con 12 años de experiencia en varios puestos (operador de sistemas, programador, analista programador, arquitecto en bases de datos, diseñador de aplicaciones, jefe de sector) y en diversas tecnologías (aplicaciones cliente-servidor, sevidores unix, aplicaciones web).
Por suerte, tengo un buen sueldo (por debajo del promedio del mercado, desde luego) y recibo varias ofertas por mes. Mi experiencia con respecto al tema RRHH/Recruiting/Faltas de respeto se las detallo a continuación:
1 - He visto avisos increibles por lo que piden ( “ingeniero recién recibido, hasta 25 años, con 3 ó más años de experiencia (?) y postgrado en el exterior (??)”
o por lo que ofrecen (”analista programador visual basic con experiencia. remuneracion ofrecida: 800 pesos”). Y esto fue no hace mucho.
2 - Un selector de rrhh me contacto por un puesto, y cuando le dije “mire, sobre UML no tengo experiencia pero si conocimientos”, me dijo mas o menos que mintiera. Obviamente, el tema es conseguir lo que se pueda, ya que cobran por el servicio a la empresa.
3 - Entré a un trabajo por un aviso que decia “programador PERL”, y el puesto era de WEBMASTER.
4 - En ese trabajo, estaba al lado de la gente de RRHH de una importante compañía multiancional. Es triste y da bronca escuchar frases como “a fulanito descartalo”, como si fuera una cosa, no una persona que está buscando ganarse la vida.
5 - Muchisimas veces he asistido a entrevistas, y me responde el consabido “vamos a evaluar tu perfil y te llamamos a la brevedad”. Obviamente, NUNCA volvieron a llamarme. ¿Eso no es una falta de respeto? Desde luego, cuando no he podido asistir a una entrevista, lo he comunicado y he pedido las disculpas del caso, pero las consultoras/sectores de rrhh tampoco son la panacea y/o el ejemplo de los buenos modales/educación/”don de gente”. “Haz lo que yo digo y no lo que yo hago”.
6 - Por ultimo: entiendo que trabajar en RRHH no es facil. Se evalua a la gente de RRHH por los resultados (como a todos) pero estos tienen que lidiar con la complejidad de las personas (cosa para nada sencilla). Me pongo en su lugar y los entiendo. Ahora bien, espero lo mismo de ellos: ponganse en nuestro lugar: estamos buscando un trabajo para ganarnos el sustento. Y si tenemos trabajo, disculpenos si nuestros horarios no coinciden con los suyos.
7 - Bonus Track: consejo para negociar la remuneracion, pidan un rango. Cuando les pregunten, contesten que lo hacen porque la remuneracion que desean depende de: responsabilidades, beneficios, etc. A mí me ha dado resultados.
Saludos,
Luis
Yo fuí selectora IT hace un tiempo , y realmente estoy de acuerdo con el primer comentario.
Uno trata de extender todo lo posible su horario yo he programado entrevistas a las 7 de la mañana o a las 20 hs , y aún asi no me avisaban que no asistirían, esto desencadena dos cosas:
1 - Falta de compromiso: creo que aceptar una propuesta que no te interesa es perdida de tiempo tanto para el entrevistado como para el entrevistador
2 - muchas veces uno duda y piensa … si no muestran compromiso para asistir a una simple entrevista que compromiso tomaran cuando uno lo presente al cliente y sea él que programe la entrevista.
Despues leí que alguien dijo que :”muchas veces los selectores no saben acerca de la posición que se les ofrece” eso es relativo .. por lo menos en donde yo trabajé nos capacitaban constantemente y buscábamos en sitios como wiki, whatis, etc cada sigla de una nueva herramienta o S.O. que salía al mercado.
Un selector es Lic en RRHH , Relaciones Laborales o Psicología, no es Ing en Sistemas.
Bueno resumiendo , yo creo que es una de cal y una de arena , si alguna vez alguien los entrevisto mal, o los hicieron esperar mil horas no significa que todos seamos iguales, ante todo tenes que respetarnos.
Un saludo grande para todos
Como profesional IT he asistido a muchas citas de selección en distintas empresas y consultoras de selección de personal. La situación que he vivido es EXACTAMENTE LA INVERSA. En un 90% de los casos (sino más) en que nunca informan al candidato la resolución negativa de una entrevista.
Eso también implica una falta de respeto que es mucho más común que la que describe la nota. De todas maneras, coincido en que es importante que ese respeto sea mutuo y por lo tanto nunca dejaría de asistir a una cita sin antes avisar.
En ese sentido estoy de acuerdo con el artículo.
Slds.
Gabriela, No te enojes, pero cuando buscan un contador, piden que sepa hacer cosas de contadores y el sueldo es acorde al mercado ($ mas o $ menos), cuando piden un Capataz, se pone foco en las cosas que un capataz debe saber hacer (que los de rrhh saben mejor que nadie), ahora……..cuando piden un analista funcional con conocimientos de standares de negocios intercompany, con manejo de modelo de datos, idioma, experiencia, master´s varios, buen promedio, menor de 28 años, inteligente, presentable, con posibilidad de viajar al interior y exterior, manejo de tecnologias de ultima generacion, etc etc etc.
Personalmente pienso si el que pide eso llego a jefe es porque la suerte existe. Te digo esto porque esa persona practicamente no existe y si de pura casualidad existe y va a la entrevista, tenes que pagarle lo que sea ya que NO hay en el mercado. Como dijo un sabio hace unos miles de años…….LA LEY QUE MANDA ES LA DE OFERTA Y DEMANDA.
Saludos!
muy interesante:
“una entrevista profesional es muy importante lo que antiguamente se conoce como “don de gente”; esas cualidades que todos debemos tener para desarrollarnos en la vida, no sólo en el ámbito profesional.”
Saludos,buen post!
Desde la parte de RRHH vengo hacer una descarga, soy Selectora IT hace aprox 2 años, y creo que los profesionales de IT estan en una posición de ventaja o sea saben muy bien que las empresas los necesitan. A nosotros nos capacitan en Perfiles de IT, en Tecnologias /herramientas y a la vez nos capacitamos para poder estar en este mercado que la verdad es uno de los mas complejos.
Creo que la carga de nuestro trabajo a veces impide la cuestion de “avisar por si o por No” pero me pregunto si realmente estuvieran interesados por que no llaman para preguntar como sigue la busqueda? si uno esta interesado llama, y son los pocos.
Nosotros solemos entrevistar entre 7 y 10 personas por dia , por distintas busquedas con distintas tecnologias o herramientas y les aseguro que las entrevistas son en horarios donde “puede” el profesional porque estamos atados a eso.
Tambien sabemos que el profesional esta en dos o mas busquedas y a la hora de llamar una vez que vos luchaste en todo el proceso de seleccion llamas super contenta porque la persona tiene la posibilidad de ingresar y sin titubear te dicen “tendria que pensar”, y la frustracion es constante.
Desde este lado la idea o por lo menos por lo que yo estudie 6 años de mi vida (soy Lic en Relaciones del Trabajo), es porque me produce mucha satisfaccion, alegria que la gente tenga trabajo y este contenta con lo que hace y en definitiva eso es lo que busco con este trabajo, “que los demas tengan trabajo”
Saludos
Yo soy Ing. en Sistemas de Informacion, vivo en Entre Rios, me gradue hace un año y 8 meses y todavia no pude conseguir un trabajo relacionado con la profesion en la zona donde vivo.
La realidad aca es muy distinta. No existen practicamente ofertas laborales y la demanda es muy grande, ya que somos muchos los egresados de la UTN Regional y las empresas de IT que se radicaron en la zona hasta el momento fueron dos solamente.
Les sugiero a estas empresas que se fijen un poco en los recursos humanos que existen en todo el pais y no solamente en Capital Federal, a lo mejor se encuentran con la sorpresa de que los postulantes a un puesto, no solo van a asistir a la cita, sino que le llegaran CV por las dudas necesiten en el futuro y ademas van a estar muy agradecidos de que se los llame.
Personalmente, me parece increible leer esta nota, donde una selectora IT reclama que no se presenten a una entrevista!!!! Que situaciones tan diferentes y a tan pocos kilometros de distancia!!!
Hola Maria.
En capital federal hay escasez de profesionales de IT, por lo tanto las empresas estan mirando y eligiendo ciudades del interior para instalar sus centros de desarrollo.
Las mas avanzadas en este sentido son Cordoba y Rosario, pero aqui ya tambien estan faltando profesionales, por lo tanto, las empresas estan mirando otras provincias como Chaco, Jujuy y podria enumerarte una docena mas.
De que depende que Entre Rios ses tenida en cuenta ?
Que el gobierno suscriba a las leyes de software nacionales y que de apoyo a las empresas para su instalacion. Por supuesto tambien se mira si en la ciudad hay universidades de IT. Ademas, deberian hacer marketing como lo esta haciendo Jujuy con su “Iniciatva Jujuy” un grupo de emprendedroes apoyados por el gobieno que vienen regularmente a Buenos Aires a promover su provincia.
Que esta haciendo Entre Rios al respecto ?
La verdad es que no lo se.
Si alguien sabe algo, seria bueno comentarlo.
Gracias y Saludos
Muy interesante el artículo y mu y real. Aunque se me vienen a la cabeza tiempos no muy lejanos donde lo último que escuchaba en una entrevista (todas eran las peores) el fatídico “Bueno, cualquier cosa te llamamos” o “nos comunicamos”. A eso hay que agregarle:
1. Colas interminables
2. Completar formularios ¡apoyando en las paredes!
3. Entrevistadoras que ¡eran las recepcionistas!
3. CVs que no quedaban en ninguna base sino en el cesto.
4. Entrevistas grupales
5. Entrevistas y reuniones hasta con los accionistas de las compañías que buscaban.
Todo vuelve en la vida, todo vuelve….
Y todo se paga.
No hay que esperar el NO. de eso se trata
Seguir buscando y si aparece otra oportunidad y te gusta no andar esperando una respuesta de otro.
Forma parte de la negociacion. Ellos quieren ganar tiempo durante el proceso y tener la mayor cantidad de candidatos disponibles para su cliente, nada mas y te dicen eso para que posterges otra potencial decision. No hay que enojarse si al final no llaman ni nada de eso.
Es un “simple proceso de venta”; no olvidar eso.
Tambien hay que presionar para hacer las entrevistas telefonicas y ver en esa instancia la necesidad, cuanto pagan y el cliente final, para no perder tiempo. Solo ir en lo posible a una entrevista cara a cara cuando se trata del empleador final, ese es el que vale, el que decide y el que paga. y perder el menor tiempo posible con gente que no decide nada y son meros filtros.
Si claro la falta de respeto es incomprensible.
Pero debe verse también la falta de respeto hacia el entrevistado, me sucedió esta semana de asistir a 2 entrevistas las cuales comenzaron 30 minutos màs tarde, està bien uno està buscando trabajo pero eso tanmbiès es una mala imàgen por parte del selector / consultora.
Ademàs hay selectores que dice: yo de esto no entiendo nada, sòlo pregunto lo que me están pidiendo……
Eso también para mi es: La pero entrevista
Yo no soy Suizo, y creo que las empresas con las que trabajamos tampoco lo son. El empeño que uno pone para una entrevista es proporcional a la calidad del trabajo. Cuando a uno no le cumplen, le mienten, lo hacen esperar, lo tratan mal y encima le dicen “Vos cambiaste muchas veces de trabajo” me da la impresión de que es la empresa la que necesita un perfil de gente que se conforme con que le mientan etc. Si la empresa cumpliera con todo lo pautado en la entrevista la gente se quedaría trabajando allí.
Buenas gente! Un par de palabras al respecto.
1) No les paso cuando vienen a una entrevista y la selectora, teniendo su CV en mano les pregunta: En donde empresa trabajas?
O sea, ni siquiera leyo una vez el CV. Eso, no es la falta de respeto?
2) Por SI o por NO ya se hablo mucho aca de eso. Solo quiero preguntar: Eso, no es falta de respeto?
3) Al mandar mi CV, siempre pongo remuneracion. Despues en la entrevista me preguntan cuanto quiero ganar??? Y cuando les vuelvo a mencionarlo, dicen que es demasiado para lo que sus clientes piden. Pero para que me llamaron entonces y hicieron perder una hora? Pregunto: eso, no es falta de respeto?
4) Preguntan mi sueldo actual. Eso, no es la falta de respeto?
Hace casi dos años que gracias Universo Bit conseguí mi actual trabajo y la verdad es que siempre me da curiosidad conocer nuevas ofertas que el mercado ofrece. Así que mi consulta es permanente y algunas ocasiones, me postulo.
Coincido plenamente con el autor de la nota en que asegurar una entrevista y luego llegar tarde, o no llegar, es una total falta de consideración. Como seres humanos que somos nos debemos respeto, los unos a los otros, más allá de ser argentinos, italianos, suizos, suecos, alemanes o una gran mezcla, como aquí.
También coincido en lo que manifiesta alguien sobre que los “especialistas” de las pseudo-consultoras-oportunistas actuales que están creando expectativas falsas, todo el tiempo, o promesas imposibles o postulaciones sin sentido.
Como dice Eugenio, no leen el curriculum, te ofrecen menos de lo que allí pusiste como expectativa, te piden hacer tests, exámenes y jamás te entregan el resultado, más allá de haber continuado o no en la búsqueda. De ese modo se está creando una mala predisposición en quienes queremos mejorar nuestra calidad de vida y para ello apelamos a un cambio en un momento que parece oportuno.
En tal sentido vuelvo con una vieja idea que hace algunos años ya le había propuesto a Universo Bit: Que habiliten la posibilidad de dejar comentarios sobre las entrevistas, los compromisos, los resultados, etc. En síntesis la experiencia de cada uno en la búsqueda. Esto servirá para calificar a las consultoras, distinguir quienes son serios de quienes no, y además permitir que las consultoras no se crean el centro del universo solo porque ofrecen trabajo. Creo que no les viene nada mal esto de bajar el nivel de soberbia de quienes trabajan en RRHH. Lo creo necesario y esta bonanza que se vive hoy en el sector informático, pareciera que a algunos les genera la sensación de pérdida de poder y esto les molesta bastante.
Pseudo-Consultoras-Oportunistas, dejen de ofrecer relaciones de dependencias encubiertas, partes de sueldos en negro, contratos temporarios indefinidamente renovados y a fijarse un poco más en la paja del ojo propio. ¿No?
Obviamente no es el caso de todos. Nunca he sabido de algo semejante en Universo Bit. Y tampoco en Most, consultora para que trabajo actualmente. Sin embargo sé de otras tantas que se manejan en formas muy turbias. Y por lo general son las que más se quejan.
P.D. Universo Bit, por favor, habiliten la posibilidad de dejar comentarios de las búsquedas y permitirnos tener acceso a esta base de conocimiento.
Es muy buena idea tener un lugar donde dejar comentarios sobre las consultoras y hacer calificaciones de las mismas. De esa forma todo el mundo va a saber, cual es realmente muy buena y cual trata mal a la gente y se aprovecha. Universo BIT, si pueden hacerlo, hagan lo, la gente les va a agradecer!
Estimado freelance:
“No hay que esperar el NO. de eso se trata
Seguir buscando y si aparece otra oportunidad y te gusta no andar esperando una respuesta de otro.”
A veces, no queda otra que esperar… hay epocas duras (el 2000/2001) y lugares en donde no sobra el trabajo (el interior por ejemplo). Yo he estado desempleado, y con una familia a cargo, y a veces no tenes otra opción que esperar.
“Forma parte de la negociacion. Ellos quieren ganar tiempo durante el proceso y tener la mayor cantidad de candidatos disponibles para su cliente, nada mas y te dicen eso para que posterges otra potencial decision. No hay que enojarse si al final no llaman ni nada de eso.
Es un “simple proceso de venta”; no olvidar eso.”
Bueno, en mi humilde opinión, YO NO ESTOY A LA VENTA. NO SOY UNA MERCANCÍA. Soy una persona. Y exijo que me respeten.
“Tambien hay que presionar para hacer las entrevistas telefonicas y ver en esa instancia la necesidad, cuanto pagan y el cliente final, para no perder tiempo. Solo ir en lo posible a una entrevista cara a cara cuando se trata del empleador final, ese es el que vale, el que decide y el que paga. y perder el menor tiempo posible con gente que no decide nada y son meros filtros.”
De nuevo: la relación de fuerzas no siempre está a favor del candidato… si estás desempleado la consultora tiene todo para presionar…
Saludos,
Luis
Es totalmente cierto que siempre hay que avisar cuando uno cancela la entrevista.. eso es cierto y estoy totalmente de acuerdo….
Pero bueh.. a mi me ha pasado de ir a entrevistas y que me han hecho esperar, facil, 20 min, una total falta de seriedad… y lo PEOR es que casi siempre NO LEEN EL CURRICULUM!!! No entiendo para que me llaman entonces!! Eso me parece una total falta de consideracion… asi como las preguntas de “por que dejaste tanto tiempo entre un trabajo y otro” y demas preguntas incomodas que POCO importan para el puesto al que postulo… de repente pareciera que se hacen los poderosos porque conocen la necesidad que tiene uno por buscar un trabajo y te dan mil vueltas con preguntas… mas de una vez me he llevado la sensasion de que por mas buena onda que yo ponga en la entrevista, por mas buena predisposicion, no dejo de ser un producto desechable… a veces, RRHH no resulta muy HUMANO que digamos.. en fin..
Y eso de “te llamamos por un si o por un no” .. NUNCA LLAMAN.
A la larga, las consultoras tampoco tienen demasiada etica con el postulante.. Creo que el don de gente tiene que ser tanto del que te entrevista como del postulante… sin respeto mutuo nada funciona.
Hoy mismo, tenia una entrevista en una consultora.. y los me dieron mal la direccion.. me comi un viaje de una hora y media en subte y colectivo, me hicieron perder tiempo y dinero…
Tambien he visto ciertos pedidos como “joven ingeniero, 22 años, 5 años de experiencia, con conociemiento en (inserte aca la lista interminable de conociemientos excluyentes)”… piden gente que casi no existe y uno siente que nunca esta a la altura de lo que piden… y tambien he tenido compañeros que son INGENIEROS pero terminan trabajando de con sueldos de programadores.. no siempre cumplen con lo que prometen…
Es un lio.. en fin, me encanto el tema y los comentarios que han dejado aca.
Muchos saludos.
Estimados todos.
Hace no mucho tiempo escribí una nota con respecto a esto para Simplexit.
El tema de la mala educación ha golpeado tanto en los postulantes como en los selectores y la pérdida de respeto ha sido de ambos lados, pero no es ni más ni menos que el reflejo de nuestra sociedad actual, quizás magnificado por lo caliente del área IT.
Como director de una empresa de SW me ha tocado entrevistar gente en 2das o terceras instancias y debo decir que es común que falten, lleguen tarde o quieran cortar la entrevista en la mitad por tener otros compromisos.
Por otro lado, como postulante, me he tenido que comer esperas inauditas (al punto de levantarme e irme) y entrevistadores que no tenían ni idea ni ganas de hacer la entrevista o incluso algunos que hacen de la falta de respeto un deporte.
Sin embargo, estás esas malas experiencias y otras que han sido excelentes, y creo que de las excelentes rescato justamente esto:
“la entrevista sirve como medida de lo que va a ser…”
Tanto para postulantes como para entrevistadores es el punto crucial donde se miden las expectativas, se toma contacto con la otra parte y se puede hacer el análisis de GAP entre lo que imaginamos y lo que es.
Si lo extrapolamos a nuestras relaciones diarias, con nuestros compañeros, colegas, proveedores, clientes, etc., veremos que no es muy distinto de esto.
Algunos tips (más por viejo que por zorro):
- A mayor cuidado por parte del entrevistador en la entrevista, mayor es la importancia que se le da al puesto
- No siempre una buena entrevista implica un éxito posterior en la empresa. Muchas consultoras son “engañadas” de la misma manera que los postulantes a la hora de definirles el puesto a buscar
- Cada vez más los que contratamos nos fijamos en las formas y la responsabilidad. Si bien la necesidad tiene cara de hereje, es un dolor de cabeza mayor tomar a alguien que no se va a quedar en el puesto y muchos ya no queremos correr el riesgo
- Los conocimientos técnicos pueden adquirirse, los comportamientos éticos no, y por eso valoramos cada vez más estos últimos
- El dinero es importante pero tengan cuidado con las jaulas de oro. Muchas veces un buen clima laboral vale la diferencia en pesos. Son demasiadas horas las que pasamos trabajando para tener que sufrirlas
Saludos a todos
Estoy de acuerdo con lo que dice Daniel Sachi, desgraciadamente es un reflejo de la sociedad actual, creo que el momento de la entrevista es un momento para observar ambos lados, tanto como se comporta la empresa, como el candidato.
Realmente me gusto:
- Los conocimientos técnicos pueden adquirirse, los comportamientos éticos no, y por eso valoramos cada vez más estos últimos
Esto es algo muy importante, y que a veces no se encuentra tan facil.
Por experiencia propia, en la actualidad, las consultoras, que normalmente es el primer contacto para un puesto nuevo, son las que NO tiene ni educacion ni respeto para el entrevistado.
Cuantas veces los profesionales de IT recibimos llamados de la consultora (realmente es la secretaria y no la persona que nos va a entrevistar) y cuando cuando pedimos mas informacion nos dicen que no la tienen y que debemos ir a la entrevista antes de decirnos. Llegamos a la entrevista y despues de toda la charla, aprox 20 o 30 min ( y nos llevo 1 hora llegar) nos dicen que el sueldo es la mitad o menos de la Remuneracion Pretendida que aparece en el CV o nos dicen que todavia no saben?. Conclusion, perdimos 1 hora y media en una entrevista.
Estuve 2 meses sin trabajo en el 2005, fui a miles de entrevista, para llegar en horario y presentable, iba en auto. La cantidad de plata que gaste para ir a entrevista ni se imaginan. Ya pensaba seriamente en decirle a los entrevistadores de hacer la entrevista a travez de video conferencia para no seguir gastando plata.
Me a pasado muchas veces que he faltado a entrevistas y aqui me encuentro. No es la muerte de nadie. cada entrevista dura entre 20 y 30 min aprox. No pierde tanto el entrevistador.
El que va a ser entrevistado, si esta trabajando, tiene que salir antes del trabajo actual y si no esta cerca mas temprano todavia, entre viaje y entrevista mas o menos se consume entre 1 y 2 horas. Es mucha la dif del tiempo perdido, el desgaste fisico y mental que sufre el entrevistado contra el entrevistador. Por eso, es tan grave la ausencia del entrevistado? en conclusion: NO.
Gracias
Hola a todos,
La peor entrevista la tuve hace unos 3 años, estaba recibido pero con muy poca experiencia laboral, aunque con una muy buena formacion. aspiraba a un desarrollador junior
Llegue a la consultora, por supuesto que al horario pactado y bien vestido como corresponde, comienza la entrevista pero el entrevistador se da cuenta que mi experiencia no alcanzaba a cubrir los requerimientos de su cliente, por lo cual me pregunta ¿pero vos te animas a que te presente como un programador senior? …… yo necesitaba un trabajo mas que nunca asi que le dije que si dale para adelante!!!!…..con lo cual me propone dada mi buena formacion academica que “modifiquemos” juntos el cv para que la experiencia mia coincida con el perfil que necesitaba…. y no solo eso sino que me pregunto cuanto queria ganar y lo subio un 40 % para que fuera mas creible!!!! asi que terminamos de modificar el cv como el quizo, quedamos en que lo reescribia y se lo enviaba nuevamente, y asi fue!.
A los pocos dias fui al cliente a la entrevista.
Cuando me llamaron para confirmarme que habia obtenido el puesto, le comente que en me habian hecho una propuesta economica mejor y que debia mejorarla para que acepte su puesto. El Licenciado se enojo diciendome que le faltaba el respeto y que no tenia moral con lo que estaba haciendo…..Claaaaaro …. mentirle a sus clientes no era falta de repseto ni ninguna falta de moral!!
Lamentablemnete amigos es asi, los consultoras/selectoras/ venden “carne por kilo” sin importar la persona ni sus habilidades, solo se trata de hacer “matching” entre las siglas y nombres de frameworks, etc de busqueda y los que el canditato puso en el CV
lo qeu no se es si la consultora todavia es de “implementar” este tipo de politica con sus candidatos.
Muy bueno el post y los comentarios de todos.
Wow… me encanta este post, ya me lo lei todo, bueno..
Estoy trabajando hace una semana en una empresa de desarrollo, pero antes de entrar aca tuve muchisimas entrevistas.
les detallo mi experiencia:
(soy programador web)
Dia viernes me avisan en el trabajo que se CAYO el cliente al cual yo estaba asignado y me dicen que tengo un mes para buscar otra cosa.
El miercoles siguiente, ya habia conseguido trabajo, asi de facil asi de rapido y por un sueldo mucho mayor.
durante viernes, lunes martes y el mismo miercoles, tuve varias entrevistas..
la Primera en adecco… bue.. no tengo nada en contra de ellos, pero lo que me molesto muchiiiiisimo fue que me pidieran que lleve el CV impreso con foto color.. cuando saben positivamente que eso cuesta plata y si yo tuviera que salir a imprimir 10 CV o mas a color me saldria muhco dinero. No contento con eso espere 40 minutos por Laura, la entrevistadora. Cuando entro en su oficina, muyy de mal humor porque aparentemente le corte el almuerzo, me pregunta todo lo que describieron arriba, cuanto ganaba, cuanto queria ganar, experiencia, porque me cambie tantas veces de trabajo etc etc.
la segunda entrevista la tuve en una empresa de e-learning que desarrollaba software para mandar afuera, la entrevista la tuve con los dueños, dos yankees.
Muy contentos con la entrevista al otro me lllaman para ofrecerme la mitad.. si si… la MITAD de lo que yo habia puesto en el CV. ¿Eso no es falta de respeto y perdida de tiempo? SI señores.
la tercer entrevista y ya cansado y frustrado la tuve en una pseudo-consultora, donde pedian programador web y me dieron un test que poco tenia que ver con esto, no solo asi, me dejaron en un cuarto solo durante 40 minutos cuando el test me levo solo 10 min. El resto miraba las paredes y ni siquiera me dejaron el celular como en un comentario que lei..
Hoy en dia contamos con ventaja, y mucha, es asi, pero me parece que las consultoras tienen muy poca idea de que es lo que se pide, que es lo que estan pidiendo y cuanto pagan etc etc, entonces, no podes llamar a una persona para que haga 2 entrevistas y ni siquiera deciorle cuanto es la remuneracion que ofrece. Totalmente incaeptable.
Bueno lo unico que nos queda por hacer es llamar cuando uno no puede asistir a la entrevista y demostrar que nosotros somos mas que ellos, con el tipico te llamo por si o por no.
saludos.
Creo que estoy de acuerdo en varios puntos de los citados precedentemente. En general existen pautas que la mayoria de las veces no se cumplen de ninguno de los 2 lados.
Por un lado la falta de respeto de no concurrir a una entrevista es real, de la misma manera que a veces el entrevistado llega totalmente desalineado, despeinado, con aires punks, con tatuajes hasta en la mejilla y con una colección de piercings que van desde la nariz hasta el occipital. Esa primera imágen, para un puesto que signifique atención al público o entrevistarse y venderle su producto a supuesto clientes, es absolutamente funesta si cumple con lo explicitado arriba y en mi carácter de empleador voy a ser prejuicioso y seguramente descartaré de plano su CV, es más, creo que ni lo voy a leer.
Demostrar responsabiiidad es el primer punto que un entrevistado debe tener en cuenta y la imágen que genere va a ir acorde a su personalidad.
El otro punto a tener en cuenta es el de la empresa. No me gustaría realizarle una entrevista a una persona si yo no se cuál es el trabajo de concretamente tiene que realizar, tampoco me gustaría que me pregunten cuanto van a ganar y que yo les diga: “de acuerdo a su capacidad va a ser el sueldo”.
Comenzamos con un básico general para todos pero muchas veces algunos empleados descollan mas que otros y por supuesto van a ganar mas. Otros empleados demuestran que tienen puesta la camiseta de la empresa y por supuesto se los retribuye y alienta.
Aquel empleado que falta constantemente y presenta certificados medicos, que la mayoria son conseguidos de favor, tampoco tiene grandes posiblidades de crecer como aquel que abnegadamente concurre diariamente a su trabajo, llueva, truene o haga frío y que seguramente va a tener mas tiempo para brindarle a su función, con lo que seguramente va a aprender mas que el anterior.
Ese es mi comentario y espero que pueda servirle a muchos jóvenes que están en este momento bregando por obtener un lugar en la sociedad.
Saludos
Jorge:
Tu comentario es el del típico empleador explotador que surgió luego de la crisis del 2001.
Trabajá 14 horas por día sin francos ni fines de semana y con suerte luego de mucho (pero mucho) tiempo yo te lo voy a retribuir.
Eso de ponerse la camiseta de la empresa es otro verso más grande que una casa.
Ustedes acaso se ponen la camiseta del empleado que dejan en la calle sin importarte si tiene familia o cuentas que pagar?
No engañes a los más jóvenes que quizás no pasaron por esos malos momentos que nos tocó vivir.
Así como a ustedes les tocó el tiempo de explotarnos por migajas ahora bánquensela cuando la corriente no los favorece.
Hola.
Creo que nadie hablo de la falta de respeto del entrevistador, que en la mayoria de los casos, uno se da cuenta que no leyeron el CV. Si, eso tambien es producto de la mucha demanda de trabajo en IT, no?
Por ej, en mi caso, hace varios años que no desarrollo, pero no dejan de llamarme para ofrecerme laburo, y despues me dicen que es para hacer desarrollo. algnuas veces me paso que ni habia laburado con ese lenguaje…
Pero definitivamente el peor caso fue en una consultora que esta en Av. Cabildo justo cuadno termina santa fe, no me acuerdo el nombre… yo me habia postulado para un puesto de lider de proyecto, la chica cuando me empezo a contar, me di cuenta que nada que ver, la interrumpi y se atajo diciendo que yo no estaba apra el puesto… (tonces para que me llamo)… y me termino ofreciedno otra cosa, por supuesto que lo rechazé. Si uno se postula apra algo, si lo citan es apra ese puesto, no para otro…, una FALTA DE RESPETO TOTAL del entrevistador.
Gracias.
Yo estoy en proceso de busqueda todavia, las consultoras a las que he ido hasta ahora han sido respetuosas dentro de todo, asi como yo tambien lo he sido, algunas veces me he gastado hasta 20 mangos en taxi para asisitir puntualmente. Algunas de estas consultoras me han respondido por un no, y agradecidos me han dicho que sigo en su base de datos para futuros clientes que les surjan (aunque en la mayoria de las veces tiren tu CV al tacho). Pero en otras, directamente nunca recibí respuesta. Es cierto que si uno llama demuestra interés, pero también hay que ver que uno cuando busca laburo asiste a un sinnumero de entrevistas, y llamarlas a todas se vuelve tedioso. No pido que me llamen, con un simple mail se arregla.
Otra cosa es la manera de entrevistar, que estan como dos meses viendo postulantes, y claro, entre 100 tipos tenes muchas menos posibilidades de quedar que con 10. Respecto a la remuneracion, no la exijo todavía porque soy nuevo, pero tampoco te voy a agarrar un laburo de 800 mangos, un maestro gana mas que eso
Hay de todo en la viña del señor…
Me quedo en resumen con dos comentarios: los de sistemas debemos tener 101 mil skills y los de RRHH deben poder dialogar con todos los perfiles posibles. Ninguna de las 2 es fácil.
Lamentablemente el ser humano se mueve por la moneda, tanto el de sistemas como el de RRH. No nos asombremos!!
El problema no son los postulantes ni las empresas. El problema son los irrespetuosos, que los encontramos de ambas partes. De todos modos creo que es peor el irrespetuoso de la empresa que el postulante… El postulante pone su propio tiempo y pilcha como decía otro que comentó antes, y es realmente irrespetuoso que después no lo llamen ni siquiera para responderle que no quedó seleccionado…mientras que el entrevistador en general no pone “su” tiempo, sino el de la empresa, o sea, lo hace dentro de su horario de trabajo y cobra por ello.
En realidad la cuestion del respeto no es privativo del que no asiste. Las consultoras y entrevistadores, llaman para cubrir perfiles no afines a CV, llaman a pesar que las condiciones que uno pide no son las que la empresa esta dispuesta a dar. Me ha tocado ir a entrevistas y ser seleccionado pero no era lo que habia hablado con la selectora de la consultora, ni mucho menos. Claro ellos querian poner el “recurso”. Eso si, yo entrevistado fui puntualmente a cada llamado, a la consultora, a la empresa, mande mail diciendo que no me interesaba etc. O sea que de ambos lados puede haber “irrespetuosos”, con el mercado de una u otra forma…….