Entrevista Laboral – Detalles que debe tener en cuenta… ¿un Selector?

Del otro lado del mostrador, los selectores también cometemos errores durante el desarrollo de una entrevista.

Analizar y autoevaluarnos antes, durante y después de la realización de cada una de las entrevistas, es una sana práctica.

Tenemos que ser conscientes de que también hay cosas de nosotros mismos que mejorar y, si alguna entrevista nos sale mal, tenemos que analizar en que hemos fallado.

Para esto, los selectores, tendríamos que centrar nuestra propia autoevaluación en tres grandes bloques a tener en cuenta:


I – El ambiente de la entrevista laboral

1. ¿Usamos para la entrevista una sala independiente o un sitio en el que podamos garantizar el buen desarrollo de la misma?

2. ¿Evitamos las distracciones y las llamadas durante la realización de la entrevista?

3. ¿Recibimos y despedimos al candidato con respeto y cordialidad?


II – Preparación de la entrevista

1. ¿Estudiamos previamente el currículum de cada candidato, con la finalidad de no insistir en los datos que ya conocemos y así poder profundizar en la información más relevante?

2. ¿Nos aseguramos de investigar en todos los aspectos interesantes del candidato de una forma sistemática: experiencia, formación, intereses, etc.?


III – Preguntas efectuadas en el desarrollo de la entrevista

1. ¿Hacemos preguntas que determinan la respuesta?

2. ¿Planteamos preguntas excesivamente teóricas?

3. ¿Profundizamos suficientemente?

4. ¿Nos basamos excesivamente en la primera impresión?

5. ¿Escuchamos bastante al entrevistado?

6. ¿Proyectamos en el candidato nuestras preferencias o prejuicios?

7. ¿Invadimos la intimidad del candidato sin necesidad?

8. ¿Observamos la conducta no verbal del candidato?

Fuente: Juan Martinez en rrhhmagazine.com


Conclusión

Como ven del otro lado del mostrador también hay muchas cosas a tener en cuenta. En caso de que los resultados de esta autoevaluación no sean los mejores el grado de objetividad en el proceso de selección se vé altamente degradado.

Como en cualquier actividad laboral un selector se va formando a medida que pasan las entrevistas.

Muchas veces me preguntan si “se nace o se aprende” a ser selector.

En mi opinión se nace con la habilidad de la percepción y se aprende de los errores cometidos que, sin autocrítica alguna, es imposible.

AddThis Social Bookmark Button


Articulos relacionados:


banner_post_universobit.pngbanner_post_iaapglobal.pngbanner_post_staffing_it.png
About these ads

3 pensamientos en “Entrevista Laboral – Detalles que debe tener en cuenta… ¿un Selector?

  1. Hay que tener en cuenta que el proceso de selección no consta únicamente de una entrevista. Lo selectores It como cualquier otro selector de otras industrias tiene como tarea general estudiar el perfil del candidato en cuanto a sus competencias sociales y humanas así como también su comportamiento en base a su experiencia anterior. Su nivel de organización y defensas para la solución de tareas pertinentes al puesto a cubrir.
    El proceso de selección consta de una entrevista técnica realizada generalmente por un experto en el campo.
    Los psicotécnicos y selección por competencias nos amplían la información para saber como se va a comportar la persona dentro de la compañía.
    Me parece que hay que bordear el proceso completo para sacar conclusiones.

    Saludos varios.

  2. De mi consideracion:
    * generalmente la persona que uno sufre en frente no conoce en profundidad la tarea para la que esta seleccionando personal
    * parece ser que su tarea ppal es preguntar como robot y llenar una tabla donde las absisas son anhos de experiencia y la ordenada lenguages de programacion
    * En it, 99% de las veces no sabe la diferencia entre un lenguaje de programacion y las librerias o framework que tipicamente lo acompanhan.

    Igual sigan asi! Total las mayoria de las empresas en argentina no tienen la madurez tecnica suficiente para necesitar cracks o gente con alta capacidad tecnica. Es por eso, tal vez, que en las encuestas a los empleados de it que aparece por ahi en esta pagina estos responden en una proporcion ~60% que no les sirvio mucho sus estudios.

    • valeria
      hay q tener en cuenta q es una entrevista por q si no lo saven no saven nada y aparte de eso hay q tener en cuenta la forma en q te vistes por q si te vistes mal nadie va querer acercarte y hablr con tigo otra opcion es q te bañes por q si ueles feo si q peor
      bay los quiero me llamo valeria ortega rojas
      lalalalalla……

Dejanos un comentario

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s