Argentina – Movimiento de ejecutivos señor en el primer trimestre de 2008

El sitio CXO dió a conocer su último informe trimestral sobre el movimiento de ejecutivos senior en Argentina. Participaron de la encuesta aquellos managers que, a diciembre de 2007, ganaban más de AR$15.000 por mes.

En total se relevaron 88 empresas nacionales y extranjeras, con más de 1.400 ejecutivos.

Aquí los puntos más destacados en este excelente informe que puede verse en versión completa en CXO:

• Las dotaciones totales crecieron 3% el cuarto trimestre, totalizando un 10,1% para todo 2007.

• Los equipos gerenciales disminuyeron un 3,14% en el trimestre (4,2% en el año).
  

• Las contrataciones del cuarto trimestre fueron bajas, pero las de 2007 superaron a las de 2006.

• La necesidad de ejecutivos para posiciones nuevas y reemplazos fue la menor del año, como también lo fue la cantidad de contrataciones. En 2007 las empresas necesitaron acudir al mercado para cubrir una proporción mayor de sus necesidades que en los tres años anteriores.

• Las salidas de ejecutivos fueron principalmente por reestructuraciones que hicieron las
  empresas, que eliminaron muchas posiciones. Cayeron las salidas por decisión de los ejecutivos continua cubriéndose sólo 50% de las posiciones que se desean cubrir.

• Tecnología y Bancos perdieron más del 10% de sus equipos en el trimestre, por pérdidas de categoría. Consumo y Telecomunicaciones son los que más ejecutivos perdieron al mercado. En el año Bancos disminuyó su equipo en 21% y Transporte lo aumentó en 27%.

• 4 de 7 contrataciones fueron en Comercial, que fue también el área que más ejecutivos promovió.

• La participación de la mujer volvió a disminuir este trimestre y se ubica en 10,14%, el
  porcentaje más bajo del año. Creció el número de mujeres en el área de Finanzas y el sector
  Seguros. Cayó en Tecnología y Consumo.

• Sólo creció el número de ejecutivos con más de 60 años. Los movimientos fueron
  proporcionales al tamaño de los grupos pero los de menos de 40 tuvieron varias expatriaciones los de más de 50 más pérdidas de ejecutivos al mercado.

• Las empresas de capitales argentinos fue el único que creció en número de ejecutivos tanto en el
  trimestre como en el año. Fueron las que menos ejecutivos perdieron y más contrataron. Las europeas son las que más ejecutivos perdieron en el trimestre.

• Los responsables de Recursos Humanos prevén seguir subiendo los sueldos a pesar del gran ajuste experimentado en el 2007. También se esperan más contrataciones y salidas de ejecutivos por oportunidades externas como consecuencia de su dificultad para retener el talento interno.

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