Las redes sociales serán críticas para la búsqueda de talentos
250 ejecutivos de las principales empresas de Canada y los Estados Unidos coincidieron en gran mayoría en que los próximos 3 años, las redes sociales profesionales serán críticas a la hora de buscar trabajo o de “ser encontrado”.
En Canadá el 67 % de los entrevistados afirman que las redes especializadas en contactos profesionales (Linkedin por ejemplo) serán la principal herramienta de sus departamentos de recruiting.
En tanto que un 25 % cree que redes como Facebook o MySpace (no estricamente laborales) serán las que prevalezcan en el mercado de la búsqueda de talentos.
En los Estados Unidos los resultados fueron similares y por lo tanto concluyentes (62 % Linkedin vs 35 % facebook/MySpace).
Cabe aclarar que todos los entrevistados han adpotado estas herramientas para sus equipos de RRHH sin descuidar los métodos tradicionales de búsqueda.
5 consejos 5 para tener éxito utilizando redes sociales laborales
- Mantener permanentemente actualizado tu perfi
- Solicitar recomendaciones (ser oportuno)
- Estar al tanto de las actualizaciones de tus contactos (nuevos conocidos por referidos, actulizaciones de perfil, etc)
- No postear nada que más que información laboral o académica
- Seguir construyendo tu red de contactos aún cuando te haya servido para acceder al trabajo que deseabas
Fuente: Reuters
