El éxito cada 10 años
Una de las preguntas que me ha tocado responder en entrevistas de trabajo gira en relación al éxito conseguido y a que llamo éxito. Muy ligado a la escala personal de valores, depende de nuestra experiencia de vida y si nos hicieran la misma pregunta cada diez años estoy seguro que la respuesta siempre sería distinta… ¿o no?
En base a este concepto que tengamos de “éxito” girará gran parte de nuestras vidas y objetivos.
Me contaba un amigo del rubro que entrevistó a un ejecutivo y le preguntó si era exitoso. El ejecutivo respondió que había sido gerente desde los 25 años, trabajó en 4 empresas de primer nivel ascendiendo de posiciones hasta llegar a una gerencia general en pocos años. En su caso su concepto de éxito giraba únicamente en el plano laboral.
¿Ahora ocurriría si todos conceptualizamos el éxito basado en la carrera profesional?
Me entró la duda… ¿Acaso no es así? ¿No nos vemos “presionados” por lograr objetivos laborales en determinadas etapas de nuestras vidas?
Liderar un grupo de trabajo a los 30, ser líder de proyecto 40 o gerente a los 45. Ser socio a los 50 de un emprendimiento…
Cuando asistimos a eventos y nos encontramos con ex-compañeros de trabajo que no vemos hace años, la segunda o tercer pregunta será…. ¿En qué andas? y la respuesta puede surgir en tono alto y seguro, puede ser natural o puede sonar detrás de u estornudo disimulado.
¿Qué pensamos si alguien hace 10 años sigue como analista programador?
Soy un convencido de la existencia de los “propios tiempos” en todos los órdenes de la vida. En particular en el ámbito laboral. No sólo el conocimiento y la experiencia son lo que nos impulsa a mayor o menor velocidad durante nuestra carrera profesional.
Madurar emocionalmente no se logra en 12 clases de 3 horas.
Conclusión
El título de este artículo tiene la intención de invitar a reflexionar y a hacerse esta pregunta…
¿Hoy, qué es para mí el éxito? y… ¿dentro de 10, 20 o 30 años?
Quiero dejarles una cita de un psicólogo que vivió y sobrevivió a los campos de concentración en la segunda guerra mundial:
“El interés principal del hombre no es encontrar el placer, o quitar el dolor, sino encontrarle un sentido a la vida” y eso es justamente lo que nos dará ese orden mental para priorizar lo que es realmente importante para nosotros y nos permitirá conseguir el éxito.”
Victor Frankl
el exito es el trabajo no significa que tenes que ser lider o gerente si o si.
podes ser un programador exitoso (feliz) y un lider infeliz.
Mientras
1) haya salud.
2) haya un buena mujer a tu lado.
3) haya para la birra y tiempo con los amigos.
4) y en cuanto al trabajo mmmm mientras haya mas remuneración por menos responsabilidad todo bien, ademas de desarrollarte y no aburrirte. siempre pensando cual sera la próxima estrella a explotar y sacarle todo el jugo.
que posición/raviol a ocupar son solo detalles secundarios no relevantes.
concuerdo en que el exito debe situarse en multiples centros.
Para la reflexión:
… y si hace 15 años trabajo como analista programador, pero no me satisface liderar equipos de trabajos, y me encanta mi trabajo …
es exito ?
y si espero trabajar 20 años mas asi, aportando nuevas tecnologías, pero no deseo ser gerente, es exito ?
Definitavente el hecho de ser exitoso pasa por tener llenos o con algo, varios centros de la vida: trabajo, familia, amigos, pareja. PERO no nos neguemos que el dinero obtenido a traves del trabjo que aporta mucho a la “felicidad” si bien algo que nunca alcanzamos completamente. Tampoco olvidemos que con el correr del tiempo nuestras prioridades son otras y asi le vamos dando sentido a diferentes “CENTROS”. Y finalmente lo primordial en todo es hallar sentido y significado a la vida, un hecho esencialmente intimo pero crucial para estar bien con uno mismo y con los demas.
Coincido con la búsqueda de varios centros en la vida para definir al éxito.
El trabajo como se da en Argentina rara vez aporta poco más que el dinero del pago y un grupo muy reducido de amigos y a largo plazo, cosa difícil de lograr en los flashes de cambios de trabajo casi semestrales que hay ahora en muchas ciudades.
El exito es muy personal. Lo que para mi es exito para otros puede no serlo.
Entonces, en mi caso,
no me parece apropiado definir al exito anclado solo al trabajo. Lo ideal es tener varios centros en tu vida: solo algunos, a modo de ej:
familia, amigos, comunidad, deportes, fisico, salud, capacitacion y trabajo.
Y alcanzar el exito en cada uno de ellos, dependera de lo que hagas o no hagas por ese centro.
Definirse metas anuales para cada uno y disfrutar el proceso para alcanzarla.
Eso, para mi, es el exito.
Y respecto al centro del trabajo, lo basico es hacer muy bien algo que te apasione y que ganes la platita que necesitas.
EStaria bueno poder mandar el post por email…me sorprendio que no existiera ese boton!
Slds!
Muy interesante el post!
Personalmente concuerdo con el hecho de no pensar el éxito solo en cuestiones laborales.
Pero aún así me parece muy interesante el hecho de pensar el éxito laboral por factores mucho más diversos que el puesto o el salario. Una persona puede ser éxitosa sin tener un puesto de gerente, sin dirigir un grupo o ganando menos dinero. El éxito laboral tiene que ver, a mi criterio, con hacer lo que a uno le gusta, con sentirse bien en la empresa en la que uno se encuentra trabajando, con tener un trabajo en donde uno puede aportar su creatividad e innovación.
Es decir, son factores muy diversos que no tienen que ver solo con el puesto. Debe haber gerentes poco exitosos y “operarios” (por ponerle un nombre) muy exitosos. Y esto no tiene que ver con la edad.
En líneas generales, para mí el existo es disfrutar: del trabajo, de los amigos, de tu familia y tu pareja, de tus momentos de oseo. Ese es el éxito, el resto es puro “marketing”…