15 “NO” que ayudan en tu CV
En este artículo damos a conocer 15 recomendaciones de lo que un selector NO desea leer en un currículum.
Al menos yo rescate 7 puntos que me hundían el CV. Espero que les sea de utilidad.
1 – No incluyas nunca soportes o documentos acreditativos (a menos que te los hayan solicitado).
2 – No te extiendas al hablar sobre tus metas u objetivos, en su lugar elabora una carta de presentación a tal fin.
3 – No es recomendable un CV de más de dos páginas (comprime lo más que puedas), pero no comprimas la letra, pues resulta agotador leerla: Encoger demasiado la letra puede hacer que no seas escogido.
4 – No coloques experiencias laborales no relacionadas con tus estudios o profesión. Si debes incluir si fuiste becario o pasante en alguna empresa.
5 – No coloques referencias directamente en el CV. Para eso se utiliza un formato aparte. Recuerda que no es una bibliografía. Además estos datos suelen desactualizarse con frecuencia.
6 – No incluyas tus notas académicas y tampoco hay razón para que te las pidan.
7 – No coloques un número de fax.
8 – No escribas el título (ya se sabe que es un Currículum Vítae) ni incluyas nunca portada.
9 – No detalles tus aspiraciones económicas en el CV.
10 – No expliques las razones por las que deseas un cambio de trabajo.
11 – Desecha las frases complejas. Las frases han de ser simples pero claras.
12 – No dejes nada a la interpretación. Explica todo de una forma clara, simple y coherente.
13 – No abrevies ni uses siglas.
14- No firmes el currículum, no hay que hacerlo.
15 – No infles la información y sobre todo cuida de no exagerar o mentir en los siguientes aspectos:
• Edad: Puedes optar por no publicar tu fecha de nacimiento por conveniencia, pero nunca mientas.
• Idiomas: No exageres sobre los idiomas que hablas, tarde o temprano se descubrirá. Coloca el nivel real que posees de cada uno.
• Experiencia laboral: No amplies los años trabajados en las empresas ni escondas los periodos de inactividad.
• Cursos: No incluyas cursos que no has hecho o que nunca culminaste. Si es necesario escribe una nota aclaratoria, pero no digas tener una titulación si no es totalmente cierto.
Por último, no recomiendes este artículo!
Fuente: multinationalcorp
@Cristobal, te recomiendo poner Joven Profesional en tu perfil.
Saludos!
si pudieran decirme que poner en el perfil soy un estudiante salido de cuarto medio y busco un lugar para realizar la practica es por esta razon que necesito saber que coloco en el perfil
por favor ayuda y los consejos estan muy buenos no tenia ningun error en el curriculum
Creo que lo que mucha gente no tiene presente a la hora de enviar un CV es que antes del selector de RRHH está la secretaria o ayudante al que le piden que haga el filtrado “grueso” de acuerdo a datos duros (edad, domicilio, nivel en algún idioma, etc). Esta persona, si se ve enfrentada a… 200 o 300 CV no tendrá problemas en descartar uno u otro de más simplemente porque no lo puede leer rápido, por ejemplo. Por eso siempre digo que esos datos (los que nos hacen calificar) deben estar especialmente resaltados.
Muy buenos consejos!
El cv tiene que servir solo para que te llamen, una vez que estas sentado con el selector le podes contar de los 2 meses trabajando en la colchoneria de tu tio. Un cv extenso suena a fruta (gralmente lo es)
Digamos que los 15 NO terminan haciendo un CV en lo más parecido a un formato Americano (Resumeé). Información concisa y simple de ver a primera vista.
No estoy de acuerdo con el punto 6) Me parese que es muy importante las notas academicas y el tiempo en que se recibio el postulante ya que eso define muchas cosas.
Y todo depende de quien lo lee, el CV se escribe para un lector tipo determinado.
Hay casos y casos, no es una constante: un reclutador que no es profesional IT difícilmente entrevea una situación donde un recurso muy valioso está “en oferta” por algún apuro y se postula para un puesto para el que está sobrecalificado, pero con buen ánimo de tomar el empleo.
Por supuesto que hay un perfil para mostrar en como se redacta un CV, es una buena o mala primera impresión, a veces lo ve más gente de lo que uno espera y hay que balancear el aspecto “geek”/técnico típico y enfocado al futuro jefe IT “de piso” con el aspecto “ratón de oficina típico” que tanto les gusta a los jefes/gerentes/socios PyME-consultora/Inversionistas con fuerte background en soft skills y/o adm. de empresas.
Me parece muy importante destacar lo de undol, poner un email estilo juancho_fiestero@hotmail.com es la mejor forma de autosabotearse. No creo que usar una direccion de hotmail o gmail sea de importancia porque no todos tienen un domain propio, pero poner nombre.apellido o una combinacion similar creo que si es recomendable (O mejor dicho, infaltable).
Falta uno, no des como contacto un email con el dominio “hotmail”
en mi caso personal mi cv siempre lo acomodo de acuerdo al perfil del cargo al que me voy a postular; es decir, yo son contadora y tengo 2 años de experiencia, pero trabaje 5 años en recaudo de dinero
tambien 5 meses como asesora comercial para una entidad de salud.
Tampoco estoy de acuerdo con el 4… muchas veces se dice lo contrario, que en otras actividades o experiencia se pueden encontrar valorables características de la persona, que trascienden su experiencia laboral en el área (por ejemplo, participación en actividades comunitarias, o empleos que demuestren capacidad para trabajar en grupo, de liderazgo, etc.). Pensar que sólo se requiere experiencia en el área y que es la única valiosa me parece muy patético y mediocre por parte de los selectores.
Saludos!
Alejandro,
Estoy de acuerdo, pero prefiero hacer un cv corto y orientado a la descripcion del puesto pedido y tener otro cv como ayuda memoria a la hora de venderse en el cara a cara e ir soltando lengua en funcion a como vaya la entrevista.
Al primer filtro rrhh solo le interesa ver las palabras claves entre muchos cvs que le llegan. asique con un poco de inteligencia previa uno arma el cv correcto para despertar la curiosidad de rrhh.
para dar en el blanco se necesita una preparacion previa. y es parte de la venta de uno mismo.
y lo que no se sabe o ni da para mentir, se lo puede aclarar en la carta de presentacion como que no seria un inconveniente.
alejandro, perdon primero a todos por meterme en el tema; bueno, he sido dos veces gerente y he buscado puestos en perfiles; lo que dice alejandro es tan cierto como relativo; puesto q en ocasiones hay puestos para cubrir q dependendiendo de la empresa y la actividad a realizar junto con la posibilidad de crecimiento en ese area puede depender de conocimientos alternativos; pero en otros casos por ejemplo asesor de cuentas, productor, ventas dirigidas; director de proyecto, no solo estorban estos antecedentes sino q te pueden llegar a jugar en contra y bastante feo
gracias a todos y perdon de neuvo, por mi opinion
No estoy de acurdo con el punto 4.
De hecho un hermano mio que pertenece a la alta gerencia me recomendó lo contrario.
Lo que ocurre es que las consultoras de RRHH tienen la especificación exacta de lo que pretenden en la búsqueda y no suelen moverse de allí, ni un centímetro. Inclusive cuando el postulante tiene otras habilidades que superan a las exigidas, pero no concuerdan textualmente con ellas.
Toda la historia laboral de una persona habla de ella. Los conocimientos puntuales pueden adquirirse en corto tiempo, si se cuenta con la capacidad.
Saludos
Una buena opcion (que use en mi CV) cuando hay mucho para escribir y no pasarse de las 2 hojas es usar un formato a 2 columnas: mejora la estetica y permite escribir mas. Espero que les sirva
@Bob Sacamano, no, es porque no actualmente no le vemos utilidad a que la empresa le envíe al postulante información por fax.
Saludos!
No entiendo lo del fax????? El punot número 7…
Es por snobismo?
@ChristianB, en este caso te recomendamos poner en un documento aparte la remuneración pretendida.
Saludos y gracias por tus aportes!
Por suerte mi CV esta bien segun estas reglas, excepto en un punto. Porque no es bueno poner la remuneracion en el curriculum? Es decir, si en el aviso se especifica que se envie la remuneracion pretendida, si o si debe hacerse en una carta de presentacion? Incluirlo en el cuerpo del email no me parece correcto.
Saludos, Christian.
Lo último (”no recomiendes…”) calculo que va en broma… ¿no? jeje
Un buen apunte, y veo que cometía varios errores de los mencionados =S (2, 4, 5, 6, 8, 10, 13…) ooops =)
Gracias!