De taxis, remises, metegoles y Zeus … ¿y después?
En la Argentina podríamos segmentar la historia laboral informática en 3 grandes “eras”: siglo XX, post Y2K y “GoogleWork”.
Las dos primeras diametralmente opuestas, mientras que la tercera, la que vivimos en la actualidad, hace “saltar la banca” en más de un aspecto.
Si!…. hablo de la forma en que el mercado “da permiso” o “restringe” en función de la tan famosa ley de oferta y demanda.
A diferencia de otras entradas, en esta los invito a compartir lo que cada uno piensa en cuanto a la forma de trabajar, nuevos beneficios e innovaciones en materia de gestión de personal.
Pero qué nos hace pensar que pueden cambiar dichos aspectos… la misma historia: las “3 eras”.
Era Siglo XX – El Taxi
Promediaban los 80’s y los profesionales en sistemas gobernaban en las “altas tierras”. Casi semidioses, no perdonaban una mirada desafiante de su formal superior. Un cruce de tal calibre era motivo suficiente para volar hacia otros rumbos con la gracia y la libertad que “Zeus” (perdón, el mercado) les “permitía”.
Eran dueños de su destino laboral y tal vez habrá que esperar unos años luego del cambio de siglo para volver a vivir algo semejante. En ese entonces, nunca antes se vio a una misma persona ejerciendo su extraña, pero cada vez más popular profesión, en hasta tres empresas simultáneamente y lo más extraño… en horarios solapados.
Si señor! hablamos de la famosa modalidad Taxi. Pero no la del peón, sino la del dueño!.
Soy el verdadero dueño de mi tiempo, eso si, te facturo cada hora (redondeando minutos para arriba), e incluso, la misma hora a dos empresas (no, media y media).
Suena el pager… mensaje de cancelación… con una sonrisa vuelvo al 3er trabajo, la levanto (si con pala!)… si lo facturaba al 150% !
Qué Era! Tiempos en los cuales la bajada de bandera tenia el peso de una “caña“, de ahí el término. Eso si, nada de andar girando sin pasajeros. Cada hora valía oro, casi literalmente.
El ser humano es avaro… y se nos fue la mano. “Se viene cambio de año a 4 dígitos… qué estás esperando!” se oía en los pasillos de los datacenters… agarrate!
Es como si al taxí le pones servicio de radio llamada. Además de calibrar el reloj unos pesitos para arriba estas atento a cuanta oportunidad se te presenta para pulsar y tirar las coordenadas… Para qué ! (llanto del redactor).
El que pensó y se arriesgó, se abrió su propio emprendimiento, desde una consultora hasta una cancha de paddle, pasando por el video club o la compra de pura sangre de carreras.
Conclusión:
Abuso por parte de los profesionales, falta de control por parte de las empresas, y todo atribuíble a la escala de valores personales y a …
Zeus…que, omnipresente,… concede…
Era Post Y2K – El Remis
Pasado el cambio de siglo, recuerdo estar viendo por la tele los fuegos artificiales de las distintas capitales del mundo a medida que el huso horario ya los bautizaba con el nuevo siglo, y yo como un salame con los anteojos de cotillón mirando a través del 2000, con un ojo en la centena y el otro en la decena.
Lo bueno…. el celular no sonó por ningún tema informático.
Pasaron las dos primeras semanas y el impacto del Y2K fue muy bien absorbido.
De repente… un día nos entregaron tarjetas magnéticas para entrar y salir del edificio… epa! y se puso tope a las horas que un profesional en sistemas podía pasar por mes… miedito! Si, no más de 180hs! Pero si veníamos a un ritmo parejo de 290, 310 horitas mensuales… Apareció el remise!
Zeus… omnipresente… quita…
Crisis del 2001, sin palabras… de 180hs a 160hs si disponías de ellas!
A mediados de 2004 se oficializó el horario fijo, de 9 a 18hs y la lamentable frase “si necesitas mas tiempo para terminar es que trabajaste ineficientemente” Ay si esto mismo lo hubiese escuchado un semidiós de los 80!
Todos dejan de facturar y pasan a relación de dependencia. Paren la moto! Y las “changuitas” y el famoso full time + 1 part time, como para no perder el gustito….. ya no va más?
Conclusión
Veamos lo bueno, tenemos indemnización, aguinaldo, vacaciones pagas, ahora voy a tener que tener prepaga ( sino… ¿con qué crees que hice la diferencia para comprar los pasajes para ver el mundial?).
Y si las condiciones las pone el mercado desde las empresas, de ahora en más me dedico a elegir mejor el proyecto. Para tener buena “chapa” en el CV.
Zeus… omnipresente… aprieta pero no ahorca…
Era “Googlework” – El Metegol
“No sabes! Vi un video en internet de cómo trabajan los pibes en Google… una masa!”
Yo quiero eso! Horarios flexibles, ropa informal, ambiente distendido… quiero mi “Metegol” en la oficina!
Excelente oportunidad para publicar toneladas de libros sobre retención de talentos, liderazgo y clima laboral.
A ver si entiendo, me proponen no tener horarios, trabajar por objetivos, poder descansar cuando quiera, qué hago con la tarjeta magnética de ingreso y egreso… es por un simple tema de seguridad de acceso al edificio?
Y.. me dan una notebook? y… cuando quiera puedo trabajar desde casa y no venir a la oficina?
Conclusión
Se corrió el foco. Antes el péndulo se debatía entre polos de lo que quedaba en nuestro bolsillo a fin de mes.
Ahora es cómo llega a fin de mes la persona que es dueña de “ese bolsillo”.
Zeus… omnipresente… baraja y da de nuevo.
…ahora te escucho… más bien te leo…
¿CUAL PIENSAS QUE ES EL POLO OPUESTO A LA ERA “GOOGLEWORK”?
Si te gustó este artículo entonces te recomendamos estas entradas
Yo partidario de ir comodo en la vestimenta igual creo q no hay q hacer tanto problema sonbre eso… yo conosco empresa groas como telecom q a dentro hay flacos trabanado en jean y campera adidas azul o un pelucon q tiene mas peloq yo y eso q lo tengo largo…pero ese es el mayor problema el pelo… mas q una simple camisa… como digo en telecom poder ir muy comodo pero no menos q unas zapa centradas no con charol o las Viejas Nike de Jordan jajaj. lastima que no entre y eso en smalltalk se y pagan bastante bien…pe bue..
Lo de trabajar por objetivos surgió como una metodología de trabajo sostenida por un muy buen sueldo y expectativas laborales a futuro (opción de acciones, ascensos, jefatura de equipos en nuevos proyectos, promociones por elevación de proyectos propios a preproducción/productos, etc.), que justificaba las horas extras necesarias de vez en cuando; por ejemplo Microsoft, Google, etc.
Acá en Argentina y en otros lugares también se implementó con el sueldo estándar por 8 hs. de trabajo, bajas expectativas laborales (que todos conocemos), y manteniendo al “jefe” (manager, gerente, etc.), con el látigo en la mano, azuzando solapadamente a su personal a cargo.
Obviamente es un burdo intento de superar las primeras dos etapas, recreando/simulando la apariencia de la tercera pero sin comprometer a la empresa en el riesgo de tener que probar si funciona o no una nueva metología de manejo de personal.
La verdad que esta nota no me gusto, pues no me agrega valor, es mas bien informátiva.
Igualmente el blog presenta algunas informaciones interesantes como las estadisticas.
Saludos
… hace poco que me recibi y empredi la tarea de busqueda laboral. de entrevista en entrevista mi sensacion es que estamos muy lejos de google (reconocimiento de esfuezo, talento, oportunidades) porque mas alla de mi poca experiencia laboral, me doy cuenta que te exigen lo que tenes, y si lo sabes con un certificado que te respalde,(tres años en un terciario + casi un año de desarrollo en la UTN) no lo toman en cuenta y si bien faltan rrhh y los avisos prometen lo que prometen y una de esas promesas es hacer carrera, pretenden que aun siendo junior ya tengas la carrera hecha. y ni hablar de los sueldos… cuanto pretendes?? conclusion…”Zeus, piedad”.
Si bien vivi las tres epocas descriptas, trabaje solo en las ultimas dos. nunca estudie sistemas, recien ahora lo estoy haciendo y estyo por un mal trago que me hicieron pasar en el trabajo (relacion de dependencia). No se como sera lo que viene, me preocupa poder sostenerme trabajando ya que hay demasiadas soluciones prefabricadas por las empresas mas grandes y que permiten generar aplicaciones sin escribir demasiadas lineas de codigo. Hoy, para llamarse desarrollador basta con conocer las apliaciones de estas soluciones y la profesion se degrada por que sin saber realmente “como” y conociendo solo “que” hace algo y como aplicarlo es suficiente.
A pesar de no pertenecer directamente al ambiente de IT, en el 2000 trabajé en el área de diseño de una dot com argentina muy grande (la más grande, tal vez.) y ellos tenían la cultura pre-Googlework.
Se trabajaba con horarios, pero el resto era novedoso. Muchas (muchísimas) libertades, muy buen ambiente de trabajo, pocos (casi ningúno) controles.
Todo eso desapareció en un pop! cuando la burbuja estalló.
Inmediatamente la empresa se convirtió en una empresa tradicional que vendía aire y sufrió una muerte lenta y agonizante.
Barajar y dar de nuevo…
Creo que recién ahora las nuevas camadas están aprendiendo a trabajar bajo esa filosofía.
8 años atrás eramos como nuevos ricos y cualquiera que estornudaba un dominio, recibía plata, se alquilaba una oficina en Puerto Madero, le ponía un pinball y ya eran una Dot Com. Sus integrantes ostentaban tarjetitas personales que usaban palabras como CEO, CFO, CIO y todavía vivían en la casa de sus padres.
Los argentinos, culturalmente, no estábamos preparados para eso.
Ahora trabajo en forma independiente y estoy alejado del ambiente empresarial, sin embargo creo que, como sucedio con las canchas de paddle y los videoclubes, la situación se estabilizó.
En aquel entonces la sola presencia de una maquinita de gaseosas y golosinas nos emocionaba. Hoy, a un profesional joven no se le caen las medias por ver un metegol en la oficina y recibir una laptop para trabajar en su casa.
Saludos!
Me gusto la nota y son interesantes los comentarios que surgieron! Creo que el polo opuesto de esta nueva era podría ser el peligro que se correría si no se trabajara a conciencia del compromiso sobre la responsabilidad que se juega en la interacción con el otro. El hecho del que “cara a cara” no sea tan frecuente para las relaciones laborales no implica creerse que se está actuando desde una omnipotencia absoluta. Todo lo contrario creo que la nueva manera de vículo debe servir para aprovechar el acercamiento de la distancia y luego el saber hacer algo con los diversos conocimientos para integrarlos en objetivos comunes tanto para la empresa como para los empleados. Me parece que son modalidades que empiezan a generar mayor papel activo y de compromiso en los trabajadores, a las cuales hay que ir adaptándose, que si no son incorporadas por el empleado desde el inicio en forma conciente y responsable podrían transformarse en un síntoma negativo y de poco avance para la empresa.
Un gran saludo!
Caro
A mi el teletrabajo me gusto, trabaje outshore para una empresa yanqui, y tenia laptop, no era todo el tiempo desde casa, pero si en situaciones, que es mas comodo estar en casa, ejemplo, hay 3 horas menos en el cliente, y necesitan que estes a las 5am para supervisar la implementacion del sistema (casa), se implementa todo el fin de semana durante las 24 hs (casa), vivis en el medio de un pozo, se llueve la vida, y salir de tu casa implica mojarte hasta el cuello (casa) hace 40 grados de temperatura, y salta todo el sistema electrico, tenes 50 tipos 2 semanas hasta que lo cambias, sin trabajar, o tenes a 50 tipos desde casa, haciendo el trabajo al 120%, porque estan comodos, sin presiones, y sobre todo, EN CASA, Llegas a la estacion y te encontras con que no hay trenes, estas 2hs esperando que algun colectivo te pare en la esquina y terminas llegando para salir a almorzar, o volver a tu casa, y para las 9 ya adelantaste el trabajo de toda la mañana.
EN CASA lo que en la oficina haces en 2hs, lo haces en media, porque sabes que lo terminas, y te podes poner a hacer todo eso que nunca haces, porque despues de trabajar, estudias, y tenes 2hs de vuelta a tu casa, y un sin fin de cosas mas, que extraño muchisimo (ese proyecto se acabo y ahora estoy en uno “Financiero” donde ni siquiera tengo conexion a internet) No apoyo el teletrabajo todos los dias, pero si dia por medio, creo que da un buen balance, entre estar fisicamente la comodidad del empleado, y la satisfaccion del cliente.
Se busca Joven Profesional (pibe facil de adoctrinar, si es posible con cero experiencia en la calle, facil de manipular y persuadir) para incorporarte en super mega importante multinacional (uno nido de ratas mas, pero mas grande)
donde tendra un plan de carrera personalizado (una zanahoria a 1m de su vista, una promesa , una mentira de manuales de rrhh, donde sos C1 despues C2, y luego D2,5) se le asiganara un mentor (algo asi como los vendedores de mercadeo multinivel que te dice que vas bien que tenes que esforzarte para ser perla o diamenta, perdon, C2 o D2,5 y te da sermones evangelistas)
podran viajar al exterior (para venderlos a 250usd la hora y pagarles 2k brutos) luego del curso interno intensivo (algo asi como un powerpoint de dos ojas explicado por el mentor diamante o perla).
Buena reflexión la de Santiago.
Lamentablemente mucho más cercana a la realidad de lo que nos gustaría reconocer…
Excelente el post.
Saludos
Me parece muy importancte y correcta la vision de que la tecnologia se aplique tambien para la comodidad del empleado, ademas es una necesidad debido a la ineficiencia del transito en nuestro pais.Claro esta que nunca a cambio de salarios bajos e insuficientes pero creo que la misma ley de oferta y demanda equilibrara las cosas.
Cuánto tiene de verdadero la frase ahora el que trata de llegar a fin de mes es el dueño del bolsillo, creo que en parte tambien somos complices de esa perdida del trabajo cara a cara porque necesitamos enfocarnos mas en las tareas para tener un buen desempeño y quizas un aumento, pero inevitablemente el hombre es un ser social por naturaleza y contra eso …..
Muy buen post!! Y continuo…Nos olvidamos del porque de la demanda, si, si, y es que todo gira en torno a la moneda Europea o Americana, tambien los barriles pueden hacer temblar la estabilidad de la era GoogleWork, al menos en nuestro pais. Para no ser tan pesimista, diria que estamos a la espera de que explote un cartucho de dinamita, y volvemos a la reflexion de los ochenta, el que aprovecho el periodo antes de la explosion, es quien va a poder avanzar al siguiente ciclo pos GWork con mayor facilidad. No hay imposibles y la energia que cada uno de nosotros tenga se mide en voluntad.
El googlework es innovador y atractivo, el buen clima laboral es mas que necesario. Pero el metegol, la playstation y lo que sea prefiero comprarmelos con mi dinero que usarlos en la oficina. Por lo tanto, creo que flexibilizar el trabajo, desmitificar el saco y corbata para trabajar y eliminar el check in check out con tarjeta magnetica no deberia significar resignar salario.
El salario es por lo que todos trabajamos, claro que a la hora de decidir un buen lugar de trabajo puede orientar la decision pero no puede ser el factor determinante, ya que a fin de mes vivimos del salario y no de beneficio de ambiente distendido.
El googlework de beneficios y menos salario es el googlework argentino, donde es todo o nada, esto o lo otro. donde lo innovador no es innovador sino la otra cara de la moneda. Se necesita algo intermedio, porq lo que la flexibilizacion es un buen comienzo.
Se necesita profesional, sr, baratito, con mba, que sepa todos los acronimos posibles de moda, idiomas, que trabaje bajo presion (24×7) y que trabaje en equipo (que de clases a los jr “semillero” asi aprenden me evito los cursos y hago mi ganancia vendiendolo como sr al cliente) y que no pida participar de las ganancias de los proyectos (que no pida ser recompensado en funcion del valor que agrega)
asi el:
el CEO se fuma el presupuesto en algo de moda que al corto plazo demuestra ahorro de costos, pero en el largo plazo se gasta mucho mas por costos ocultos. o bien fracasa y se busca de culpable a un proveedor.
esta 3a5 años, cobra el bonus millonario y se toma el piroscafo.
Muy interesante análisis con las divertidas analogías de ´”vehículos de trabajo”! Como varios de los colegas han advertido, esta era de Internet es la del teletrabajo, aparentemente (pero más vale estar presente físicamente en la oficina, por el tema de la “serruchada de piso”), y del “trabajo por objetivos”. Pero en muchos lugares existe gente con mentalidad aún de corte “verticalista” que no puede vivir sin horarios y sin la presencia física del trabajador, para ejercer su “control”. O sea, Zeus está volviendo a repartir, pero tiene que debatirse entre los “hijos de Hera”. Si bien, viéndolo desde la perspectiva más humana, el intercambio entre personas se da solamente por presencia física.Por esto , yo diría que debería haber un perfecto balance entre la presencia física y el teletrabajo, ya que la mayoría de las empresas no son Google.
La cultura del metegol esta difundida solo en ciertos ambientes. No creo que se de en ambientes en donde el foco del negocio no sea la palanca tecnologica respecto de la competencia (oil&Gas, Suppliers, empresas tradicionales) Si se da en cambio en empresas en donde necesitan tener un core de gente capacitada teconologicamente pues son el bussiness core de la empresa. Que es donde la creatividad es altamente valorada y es una forma de enganchar a los pibes sin pagar tanto.
Muy buena nota!
Cualquiera de las tres etapas reflejan el abuso de las personas en la única meta de ganar dinero. A pesar de ésto la generalización no es buena como dice otro comentario.
Mientras la demanda sea mayor que la oferta, la era GoogleWork se va a seguir expandiendo. Si las entidades como Universidades y Empresas, encargadas de la capacitación y formación de rrhh logran estabilizar la relación oferta-demanda, la era GoogleWork va a encontrarse con un punto intermedio donde existan comodidaes básicas para los empleados. Las polaridades citadas son producto de la cantidad y capacidad de los rrhh para satisfacer las necesidades del mercado.
Si esto cambia posiblemente se encuentre un neutro, mas que un polo.
El polo opuesto a google? creo que cualquier empesa en la cual te miran torcido por llegar 5 minutos tarde, por pasarte de tu horario de almuerzo, por llamar a tu novia o por dejarte la barba 4 dias porque te da paja. Si, hay empresas asi y no son las menos. Paralelamente a esto, no saben como compensar las cosas, no te ponen ni un microondas en la cocina (si es que tienen cocina) y ni se te ocurra plantear la opcion de trabajar medio dia desde tu casa, si es que tenes laptop de la empresa y celular de la empresa. Asi y todo, lo que esta haciendo google es revolucionar el mercado para mal, dado que lo que ofrecen es utopico para la gran mayoria de las empresas. O acaso alguien se imagina al director de finanzas jugando al metegol?
El cambio es lógico, mucha demanda de rrhh y escases de oferta => sobrevaluación de la mano de obra => se le fue de las manos al empleador entonces cambia el criterio de remuneracion: “hace lo que quieras mientras me cumplas con el objetivo”, adornado con metegol, horarios flexibles, etc.
Simple rebusque para disminuir costos y fidelizar
Yo creo que el hecho que algunos hayan laburado asi no es para generalizar, y como todo en este pais, paga el justo por el pecador, y siempre la mentalidad es la misma, laburar poco y ganar mucho. Y es cierto lo del Googlework, ya no es la primera vez que lo escucho, y obviamente para la mentalidad del argentino viene al pelo, porque dudo que los que buscan ese trabajo, esten pensando “no pero exige mucha mas responsabilidad que un trabajo comun donde hay alguien que te dice que hacer todo el tiempo” el hecho de cumplir objetivos y tener menos control, no es hacer lo que se me cante, laburar poco y cobrar a fin de mes, pero bueno, aca la cosa no va a cambiar, y como es la mayoria la que hace el camino, los que venimos atras tratando de hacer las cosas bien, pagamos el precio.
Muy buen análisis y muy bueno el comentario de Alita: El próximo paso trasformará la ventaja de trabajar desde tu casa en una obligación. Y la comoditización del trabajó nos hara perder sueldo, por la competencia hindú. Aprovechemos ahora y juntemos todo lo que podamos!
Gracias a todos por su participación. Me parece muy importante cada uno de sus aportes. Algunos trabajamos en las 3 eras, pero creo que la mayoría, por cuestiones de edad, vivieron la 2da y 3er era.
Considero muy importante compartir nuestras vivencias para que entre todos podamos sacar conclusiones poder aplicarlas o al menos detenerse a reflexionar hacia donde vamos en base a todos los testimonios.
Gracias nuevamente
Saludos!
Yo creo que las empresas se dieron cuenta que se puede comprar a un profesional de la informatica con comodidades y darle menos plata, en definitiva podriamos tener sueldos altisimos sumados a esos “plus” que tanto atraen, si se organizara un gremio, porque el poder que tienen los profesionales de la informatica es comparable con el de los camioneros. sueldo minimo de 5000 ya o paramos todos!!!
Espero les sirva para reflexionar
Muy interesante. Yo llevo las 3 epocas trabajadas, salvo la primera como se describe en lo economico, pero si en lo actitudinal ( eramos dioses … ). Yo creo que el teletrabajo es algo que se viene en ciertos ambitos, al cliente le cuesta no tener una cara visible. Yo creo que el teletrabajo es fuertemente aplicable solo a algunos desempeños de TI, pero de todas formas es algo aplicable en cualquier ambiente. Aquellos que hoy tienen la suerte de trabajar en TI, en una compañía donde TI domina el negocio, es una herramienta poderosa. Aquellos que nos desempeñamos en TI, pero en compañías de corte tradicional, donde TI y su staff sigue siendo un commodity, deberemos esperar un cambio profundo de pensamiento y gestión en la cabeza de la empresa ( hoy, ellos son Zeus .. ).
Saludos
El artículo refleja parcialmente la problemática de las tres etapas que se describen. Creo que existen algunas cosas más profundas que lo descripto. Me ha tocado vivir las tres etapas y por ello estimo que puedo hablar de ello.
Lamentablemente en la primer etapa se creó una mentalidad perniciosa y que aún subsiste. Se nos hizo creer que sistema o informática es el centro de todo y las empresas comenzaron a depender de cosas como “el sistema no lo permite”, “se debe consultar a la gente de sistema”, etc. Eso tergiversó la función de lo que debe ser una herramienta, como cualquier parte del contexto de una Empresa/Institución, olvidando el objetivo de la empresa es decir el por qué existe, haciendo de la gente de sistemas una casta aparentemente superior. Lo otro que se hizo común es la falta de documentación de los sistemas y con ello se constituyó la casta imprescindible. A todo ésto se agregó la magnificación de la problemática Y2K, lo que generó grandes ganancias a los que se dedicaron a su “solución” y a hacer un mito del posible problema.
Luego aparecieron la generación del desarrollo a prueba y error. Nada de diagramas de lógica que permitan a cualquiera ubicarse en lo que hace cada cosa. Claro que comenzaron a aparecer los “enlatados” para los cuales las Empresas debían adaptarse ellos.
Ahora es la era de hacer las cosas por Internet, pasar a ser un ente, un número, no habiendo ningún concepto de transdisciplina, es decir la interactuación de las distintas disciplinas que conforman a la empresa, que debieran alinearse tras un objetivo único, la misión de la Empresa/Institución.
Bueno, ésto es un pequeño, comprimido resumen de lo mucho que se puede analizar de lo que fue pasando y pasa en nuestra profesión, en la que pareciera que la experiencia y know how son despreciados, lo cual hace a la incomunicación entre las distintas generaciones profesionales, agregado a que seguimos sentados sobre aquella estructura malformada, de que informática/sistemas es el centro de la cosa
yo creo que en cualquier momento se viene otra como el 2001, Argentina dejará de ser rentable, las empresas se van a buscar mano de obra barata en China.
Y los sueldos quedaran congelados por unos cuantos años aunque la inflación se los coma…
Creo valido en análisis, aunque puede ser que se ajuste en mayor medida a perfiles técnicos. En caso de los perfiles más funcionales que interactúan con usuarios no creo que en el mediano plazo puedan optar por opciones de teletrabajo ya que normalmente los usuarios (sus clientes) están en el horario laboral. Me parece un fenómeno interesante idealizar la era “Googlework”, pero hay que tener claro que el negocio de google no es común y la gran mayoría de el ámbito de IT es distinto y esta mas vinculado al 9 a 18hrs (160hrs x mes). Tendremos que asumir nuestra realidad?.
Me perdi la parte de taxi, y gracias a levi minond, comence a trabajar en relacion de dependencia a fines del milenio pasado, unos meses antes de la crisis del 2001 fui dejado cesante junto con 1/3 del staff de IT
Desde entonces, no he vuelto a trabajar en relacion de dependencia.
A veces no me alcanza la plata, pero no tengo que soportar los ataques de algun jefe con mal caracter y en la empresa que estoy ahora (la mia) me hacen caso en las recomendaciones que doy sobre tecnologia.
Creo en la idea de brindar servicios profesionales, saludos, muy buena la nota
No está mal expresado. He trabajado en las 3 eras pero cuando llegó el metegol, me agarró un poco mayor como para andar pegándole a la pelotita.
Por suerte, lo ví venir y así (sin perder el saco y la corbata) me he auto-reciclado a Project Manager con skills en IT.
Un saludo
Buena recopilación y con el racconto de la historia……mmmmm; nada mas real.
Tuve mi primer acercamiento con las PC, en la decada del 80 (una IBM 8086, con la cual jugaba al Prince of Persia; Sabía entrar, pero no salir del game hasta que aprendí).
El trabajo de programador era para unos pocos, en los 90, la moda era ser “Analista de Sistema”, y se apilaban las maquinas en los sotanos de las empresas. Con la crisis del 2001 (Y2K de por medio), apareceieron los “Técnicos”. Nunca vi tantos técnicos en PC en mi vida. Nadie estudiaba , pero todos la tenian “clara”. Hoy estan los “Administradores Remotos”, claro ejemplo del “home working” producto de la explosión de Internet.
Lo que viene, lo que viene, para el sector informático, es la forma de trabajo de las grandes empresas (Microsoft, MAc, Oracle, Etc), horarios flexibles y más que empleados “asociados”, donde cuando mejor sea el producto o servicio, mas beneficios se obtendrán.
La pregunta es rara, que significa “el polo opuesto”?
Google se aproxima de manera fuerte al estilo de trabajo que los profesionales acetparán cómodamente dentro de algunos años.
las estadísticas muestran el supuesto motivo por el que la gente deja sus trabajos, y dicen que son: salario, espectativa de progreso, y otros motivos muy bien enlistados y sacados de la opinion publica. pero aunque el salario está en el top1 sabemos que aun teniendo el mejor sueldo, el trabajador IT promedio termina yendose a otro lugar, y a veces por menos dinero.
el verdadero motivo por el que la gente se va, (repito, hablo desde mi posición de programador) es por superación personal, y todos los items de la lista mencionada, son reflejos de la superación personal: ganas mas que antes? te admiramos!, ascendiste? sos el mejor!, perteneces a una empresa que cambia el mundo? sos groso, sabelo!
el trabajo que contiene todos estos requisitos de autosuperación, son la independencia, es fundar una empresa y ser el gerente general o el socio mas importante, donde ascender de puesto es que tu empresa sea mejor q otras.
la respuesta para que la gente no se vaya del trabajo, es la respuesta a la siguiente pregunta: “¿como igualamos las posibilidades emocionantes que da el tener tu propia empresa?”
y el lado opuesto a google, es un trabajo de oficina con luces fluorescentes y cubiculos donde te obligan a ir de traje, haya cafe de dispenser y no te dejen hacer horas extras salvo que se rompa algo, y sos el menos importante de todos.
ok, esot es mas un post q una respuesta, pero me mandaron un mail pidiendolo!! =)
abrazos
Trabaje y trabajo en las 3 eras, claro que el googlework me parece barbaro pero me hubiera gustado a mas a mis 20 años que ahora a los 40, tener un metgol en la ofcina o ir a trabajar con mi perro no me atrae pare nada, el teletrabajo es mi preferido hoy dia.
Creo que siempren conviven las tres modalidades de trabajo solo que varian en su distribucion, de todas forman no pierdan de vista donde vivimos, en Argentina todo es provisorio.
Muy buena categorización.
Yo tampoco tuve la posibilidad de laburar en los 80 pero a medida que fue pasando el tiempo las condiciones de trabajo van cambiando, ahora todos se quieren copiar del modelo google poniendo metegol, ping pong, etc etc.. pero tampoco caigamos en que te doy esos “beneficios” y no te aumento nunca el sueldo para vivir año tras año laburando siempre por lo mismo. Ademas, no en todas las empresas te dan una notebook para laburar o podes laburar desde tu casa.
mmm una metodología que termine eliminando el contacto cara a cara no va a ser EL futuro, será una metodologia mas que aprovecha los avances en telecomunicaciones…. sabemos que no hay “bala de plata”. En mi opinión, el contacto humano es necesario, establece lazos, nos da calidad de vida, podemos mejorar la calidad de vida de la gente que nos rodea. Hacemos mejor software. Despues de todo somos de carne y hueso. Saludos!
Excelente Resumen de los cambios de la era informatica…
En sintesis, creo que la flexibilidad laboral esta inmersa en el mercado hace bastante. La mayoria de los que trabajamos en Sistemas nos damos el lujo de elegir muchas veces (casi siempre por suerte). Al menos en mi funcion…
Creo que cada vez se va a flexibilizar mas porque todos sabemos que de casa terminamos trabajando normalmente, mas comodos, mas tiempo y mejor, y lo bueno para las empresas es que no nos quejamos tanto y que no tienen un costo edilicio tan grande como tienen muchas hoy dia por tener un departamento tan grande.
Igualmente supongo y estimo que la opcion de trabajar de casa no va a ser solo para la gente de sistemas, creo que hay mas sectores que no necesitan pisar la oficina todo el tiempo a mi criterio.
Igualmente como siempre, la presencia y la cara de una forma u otra por momentos va a tener que estar…
Saludos
Yo creo que los extremos no son buenos, es decir, no es bueno que el profesional abuse de sus clientes, o que el empleador abuse de sus empleados.
Asimismo, tampoco es buena una relacion de dependencia “con cama adentro” ni una forma de trabajo donde no hay contacto personal.
Como todo, hay que encontrar un equilibrio que sirva tanto al que provee el trabajo como al que lo realiza.
Por último, veo que insistentemente se publican datos que hay mas avisos que gente que se postula, eso me da la impresión que o bien las empresas necesitan gente que las universidades e institutos no forman o bien las expectativas de salario que tienen las empresas no van de la mano con lo que necesita la gente.
Saludos cordiales,
Daniel
jajaja. Es todo muy real. Lamentablemente no llegue a trabajar en los 80, pero me tocó la etapa de facturar y ahora la de estar en relación de dependencia y laburando de mi casa cuando quiero con notebook!
Excelente post.
No sé si opuesto, pero si la evolución de la era “metegol”. En algunos países todavía estamos presos como en la era Y2K, con horarios restringidos y tarjetas magnéticas… es más, a eso se le suma trabajar por objetivos (que se traduce que te podés quedar hasta más tarde, mucho más tarde) sin que te paguen horas extras por esto.
Me gustaría que la era del metegol siga evolucionando, pero para bien. Leí en un blog sobre un libro de Richard Sennett, “La corrosión del carácter” donde habla de las consecuencias de estas supuestas libertades en este tipo de trabajo, por lo que habría que tener especial cuidado.
En resumen sería “metegol” pero regulado y amoldado a beneficiar más al profesional, como en la era del “taxi” que suena bien por lo que leí, pero no la viví.
Interesante analisis, muy buen post!
Creo que lo que se viene es la flexibilizacion total y el teletrabajo. Todo esto ayudado por los avances en comunicaciones. El contacto cara a cara sera cada vez mas escaso, ayudado por la evolucion en las metodologias de trabajo.
Salu2!