España – Tres de cada cuatro empresas cree “indigno” que no se pague a los becarios por su trabajo
El 76,6% de las empresas considera “indigno” que los becarios no reciban ninguna retribución económica por su trabajo, mientras que el 14,3% entiende que sólo se deberían pagar a estos jóvenes los gastos de dietas y de transporte, según una encuesta realizada por el portal de empleo Monster entre casi 80 empresas.
En cualquier caso, y aunque no se pongan de acuerdo en monto, el 91% de las compañías subrayan que los becarios tendrían que tener alguna compensación económica.
Por el contrario, el 7,8% de las compañías encuestadas se oponen a que los becarios cobren un sueldo por su trabajo, alegando que éste es parte de su formación o que no son autosuficientes, pues dependen de otra persona para guiarles en su tarea.
¿Cuánto debe cobrar un becario?
El estudio contiene una segunda parte en la que se pregunta a más de medio millar de trabajadores que buscan un empleo cuánto deberían cobrar los becarios sin experiencia, teniendo en cuenta que el salario medio de estos jóvenes -cuando lo reciben- ronda actualmente los 300 euros al mes (algo así como AR$1350)
El 70% de los trabajadores entrevistados cree que los becarios deberían percibir más de 500 euros mensuales, el 24,1% opina que lo justo serían entre 200 y 500 euros, el 3,8% se inclina por abonar únicamente los gastos en dietas y transportes y el 1,7% se opone a que reciban alguna retribución.
¿Y por casa como andamos?
Fuente: Diario Digital
El termino “pasante” es otro curro de las empresas para bajar el presupuesto en fuerza laboral.
Experiencia? dejemonos de joder. La experiencia se adquiere entrando a la cancha como lo hicimos muchos en nuestros primeros días, pero cobrando la hora de trabajo como cualquier otro empleado.
Claro, un negocion para las Universidades/Empresas que lucran con los estudiantes. Lamentable.
Realmente comparto el criterio de la mayoría, es aberrante que no se le pague a alguien por su trabajo. Me gustaría conocer los argumentos del 14,3 para no hacerlo.
Ya con remuneraciones “justas” (de acuerdo al mercado) el capital extrae escandalosamente más beneficio de lo que compensa con el sueldo, no veo qué necesidad hay de seguir por ese extremo hasta caer en la esclavitud.
Porque lo es, más teniendo en cuenta de que las horas de pasantía pueden ser requeridas para graduarse o para conseguir una experiencia sin la cual no podrán acceder a un puesto “en serio” (como si el otro no fuera trabajo en serio).
Por otro lado, el pasante es un estudiante de una carrera afín a las actividades que desarrollará en la empresa (se supone, si no volvemos a lo de la esclavitud)… entonces es incluso más capacitado que un empleado con secundario completo que acaba de entrar a la empresa. Esto sin contar que aporte el entusiasmo y las ganas propias de quien está interesado en lo que hace.
@Federico, 100% de acuerdo. Creo que lamentablemente predomina el modelo becario/pasante = fuerza de trabajo gratis.
Estoy convencido que los planes de jóvenes profesionales son sin duda la mejor apuesta que puede hacer una organización. Yo mismo soy “producto” de un plan de estas características.
También considero importante que la persona becada se le de, si cumple con determinados objetivos tanto de habilidades técnicas y humanas, la certeza de que será contratado. Al menos es un incentivo en sus primeros pasos. Todos ganan!
Saludos!
Si estamos hablando de pasante (creo que a eso se refiere el término becario de España), entonces surge una pregunta… ¿hace éste el trabajo que hacen todos en la empresa? o ¿hace un trabajo exclusivo para él?.
Es decir, si un pasante tiene que cumplir horario y una lista de tareas fijas que terminan generando un rédito para la empresa, éste debe cobrar (sino, que motivación existe? ¿la experiencia? … esa no paga las cuentas).
Hay empresas que toman a los pasantes en serio (no menciono, para no hacer chivo), y preparan proyectos para que estos ejecuten durante su estadía, de tal modo que puedan aprender como opera la empresa… como se manejan los procesos y demás, pero sin necesariamente estar bajo la presión del día a día de las operaciones de la organización, sino más bien, con las presiones que la empresa le crea a ellos para que sientan que es un entorno real.
¿Ganan experiencia los pasantes con este modelo? Claro que sí, la empresa sabe como se maneja el entorno, para hacerlo lo más real posible (fechas límites, condiciones cambiantes, etc). Eso sí, si la empresa no tiene un área de RRHH (o lo que sea) dedicada a esto, entonces supondrá un costo adicional… que nadie quiere pagar.
No estoy diciendo que quien haga una pasantía, deba esperar entrar en un Disney World de emociones corporativas, sino simplemente simular un entorno real de trabajo, produciendo resultados que serán posibles de medir una vez que este haya terminado su estadía. Si el pasante ha demostrado que es útil, entonces contratarlo… ya que si supo operar en un entorno ‘controlado’ bajo las condiciones que la empresa conoce, entonces es muy probable que en un entorno real, su desenvolvimiento sea bueno.
En todo caso, este escenario que planteo solo lo he visto en contados casos y se que otras empresas actúan totalmente distintos… toman la fórmula de un pasante = un trabajador gratis, y le dan caña sin más…
A estas últimas empresas (y aquellos dentro de ellas que crean que no es necesario pagarle a un becario/pasante) les pregunto… ¿ustedes trabajarían gratis para mí? Si es sí… ya mismo los contrato… gratis.
Saludos