Salarios Oracle (desarrolladores, funcionales y DBAs)
2008 Noviembre 6
Un análisis de salarios del mercado laboral informático efectuado por el sitio universobit acerca de los perfiles de la comunidad Oracle.
Desarrolladores PL/SQL, Analistas funcionales y DBA’s discriminados por nivel de experiencia: Junior (de 3 a 12 meses), Semi Senior (de 1 a 3 años) y Senior (más de 3 años) arroja los siguientes valores:
Fuente: UniversoBiT
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Pablo dio en la tecla.
Saludos!
Hola a todos,
Alguien me puede decir por qué SQL Server le esta ganando el mercado (almenos en Argentina) a Oracle ?; almenos asi me parece.
Alguien sabe cuanto esta ganando un Consultor Oracle-Siebel CRM??
Pues yo llevo un año y medio como programador y todavía no llego a $3000… aunque se que no programo en un lenguaje de moda.
y alguien sin experiencia cuanto tendria que ganar? creo que seria el dato mas util, ya que los que se inician en el mercado son los que menos informados estan, y no saben que oferta aceptar o que sueldo exigir
@Julian, como estas?
La comparativa de valores Java vs .Net fue publicada en Julio de 2008, mientras que los de Oracle son valorers de noviembre.
Actualmente los sueldos brutos de las 3 herramientas estan equiparados.
Saludos!
Alguien me podria explicar sobre todo la gente de este blog.
¿Como puede ser que java siendo lo mas demandado tambien es una de las tecnologias que menos se gana con respecto a otras tecnologias como SAP o Oracle?
Pues por eso precisamente… tiene más demanda, tiene más oferta, es más barato. de 1 de EGB.
Los sueldos de EBS son algo asi, siempre dependendiento de la capacidad particular, pero aprox:
Junior (entre 4k y 5k)
Semi (entre 4.5k y 6.5k)
Senior (entre 6.5k y 10k)
siempre hablando de desarrollador EBS>.
Slds
E!
Hola, alguien puede pasar sueldos de referencia para consultores oracle financials e-business suite.
Muchas gracias
@micarreralaboralenit… sin duda ser intrapreneur es “la” opción cuando no podes desarrollar tu pasión emprendedora, o bien te estas preparando para ella, pero mientras tanto dejas todo, o al menos se intenta, para aportar y dejar tu impronta en la organización donde nos toque estar.
No puedo aportar mucho respecto a los salarios de los profesionales de Oracle, aunque conozco algunos que les va muy bien y están contentos con su posición. También conozco el caso de una amiga que comenzo su carrera como Jr en una Cía. Naviera de capital nacional, fue desarrolladora Oracle y actualmente es la CIO. Esta persona jamas se limito exclusivamente a lo técnico y se capacito, haciendo posgrados relacionados con gestión y administración y no solo en IT. Sumado a eso, la ayudo muchísimo su capacidad intrapreneur para proponer soluciones de negocios y saber adaptarse siempre a los cambios y crecimiento de su Cía. Ah, me olvidaba, logro ser CIO después de 15 años de estar en la empresa.
En resumen, tal como dice Alejandro, no alcanza con esperar “el” puesto, hay que buscarlo, formarse y quererlo, quizás no sea en la misma empresa, ni en la siguiente, y tal vez en ninguna sino en la propia.
@el abaper, hago referencia a ser emprendedor dentro de una organizacion (intra-preneur) buscando siempre desarrollarme en las zonas grises. Es decir hacer punta en aquellas areas y temas que generan necesidad siguiendo una linea dentro de lo que te gusta.
Saludos!
@micarreralaboralenit
Muchas gracias por tu comentario. Ahora tengo una duda, cuando decis que no seguiste los caminos tradicionales para hacer carrera en las multinacionales a que te referis? a un emprendimiento propio?
El salario de Jr esta bien. son USD 1000 (lo que era pagado hace 10 años)
El salario de los Sr estan bajos todavia. Un DBA sr hace 10 años levantaba USD 3000 en mano con Tickets.
saben si estos sueldos son parecidos a los de consultores JDE / EnterpriseOne de Oracle ??
@Abaper, en lo personal dos veces me encontre estancado en la misma situacion, trabajando en algo que ya se me convertia en rutinario.
Lo que a mi me dio resultado fue consultar en los momentos oportunos a gente que me ayudo a ver mejor el bosque y respetantdo mis tiempos internos simplemente cambie de perfil.
En un principio te arrepentis pero si le pones garra con un objetivo consensuado y claro vale la pena.
Entendi dos cosas:
1 – El crecimiento profesional no tiene porque ser siempre vertical (puede ser horizontal ampliando el espectro, en tu caso puede ser trabajando en nuevas tecnologias)
2 – En funcion de mis habilidades y capacidades me desarrolle fuera de las corporaciones. No sigo un plan de carrera tradicional.
Pronto estare promoviendo un servicio de consultoria en orientacion de carrera laboral. Fue de muchisima ayuda. Ampliare este tema en breve
Gran Saludo!
Abaper:
los progresos profesionales se los arma uno, yo pase por programador jr. semi sr., senior, analista funcional, PM. Quizas deberias ampliar tu perspectiva e incorporar conocimientos de gestión para que el mercado deje de verte exclusivamente como un tecnico.
No lo digo con ningun sentido peyorativo, conozco gente arriba de los 40 años que trabaja como programador, si eso te hace feliz no tenes porque cambiarte. Pero si te interesa crecer en la jerarquía de una empresa, entonces indefectiblemente debes ampliar tu expectro.
Saludos!
Muy buen informe… seria interesante si la prox lo hacen con SAP ya que estoy pensando en hacer una certificacion y me gustaria ver un analisis asi de los salarios.
Si alguien sabe mas o menos como estan los salarios de consultores SAP y lo puede publicar se agradece….
Un saludo
el sueldo de un Jr. es correcto, no puede ser menos de 3000.
Los suelos de los programadores son muy buenos, pero exactamente donde un jr esta ganando eso? No me encuentro en esa rama, estoy mas en Seguridad Informatica/Administrador de Sistemas, pero conozco muchas personas que si estan en eso y me parece una locura, si bien ganan bastante bien, no se acercan ni ahi a ese monto.
Al menos nadie me ha contado que haya empezado como jr ganando 3 lucas en mano..
@mhaRcos, los valores son expresados en $AR.
Saludos
Interesante lo expuesto por Pablo, muy de acuerdo.
Pregunta, esos son salarios en Pesos o en Dólares?
Gracias.
Muy interesante el artículo, así como el comentario de Pablo, pero podrían en un futuro poner sueldeos de otras carreras?
Además, tengo una duda acerca de http://micarreralaboralenit.wordpress.com/2008/07/28/becas-informaticas/ , se sabe algo acerca de como solicitarlas o algo por el estilo?
Saludos, Marcos.
Muy cierto el punto 4 que comenta pablo. Ya llevo 5 años programando en ABAP y estoy totalmente estancado. Las ofertas laborales llueven pero es siempre de lo mismo, es dificil salir de esta posición y poder avanzar.
@Pablo, gracias por el aporte. Interesantisimo lo que publican en codinghorror. Es cierto lo que plantea acerca de que un periodo de tiempo en determinada tecnología no debe encasillar al profesional en los niveles de Jr. Ssr y Sr. Dicha categorización de la experiencia se pone el práctica en el mercado debido a la rotación de personas entre empresas con culturas organizativas propias. Es una estandarizacion y como tal con sus ventajas y desventajas.
Aclaracion IMP! Con respecto a los perfiles Junior no son sueldos de ingreso sino de profesionales que llevan en promedio 8 meses en su posicion.
Saludos!
Diré un par de cosas basadas en estas cifras, que me parece se aplican a todo el rubro, no solo a Oracle:
1 – Los sueldos son buenos, (casi como los de un camionero)
2 – El sueldo de entrada (junior) que aperece en las encuestas o estadisticas me parece medio mitológico, no conozco a nadie que empiece con un sueldo así, o lo gane a los tres meses.
3 – Seguimos midiendo (nosotros los de IT, pero tambien los gerentes y los RRHH) la seniority basados simplemente en la experiencia. Eso tiene la ventaja de ser fácil de aplicar, pero tiene la desventaja de ser una gansada irrelevante: hay muchos estudios serios que muestran que la experiencia no es un factor significativo en la productividad de la gente de IT. Véase por ejemplo
http://www.codinghorror.com/blog/archives/001054.html.
4 – Lo mas importante y lo mas triste: no existe la carrera técnica: en tres años, llegaste a tu tope. No hay “Master”, no hay nada. Si sos senior, andá pensando en cambiar de rubro, o te estancaste.