La brecha salarial entre CIO y el resto de los perfiles IT se acrecentó
Se presentaron los resultados de su estudio “Remuneraciones en el Área TI” realizado por Trends Consulting en grandes corporaciones y contemplando los últimos doce meses (octubre 07 -septiembre 08).
El foco del informe estuvo puesto en la brecha entre la posición de Gerente de Sistemas (CIO) y otros perfiles clave en un área de sistemas.
A diferencia de las encuestas generales del mercado que sólo consideran los principales puestos dentro de cada sector, este informe provee información de más de 50 puestos con un alto nivel de especificidad y una clara definición de cada función, analizando tanto la remuneración monetaria fija y variable como los beneficios no remunerativos.
Dentro de la “pirámide” salarial se acrecentó la brecha entre el Gerente de Sistemas (CIO) y el resto de las posiciones, situación que seguramente evidencia la necesidad de las empresas de asegurar y fortalecer “el timón y la estrategia” en un escenario de visibles turbulencias.
Por el contrario, el ritmo de crecimiento de la retribución de otras funciones (por ejemplo, programador Java), que venían manteniendo una singular dinámica a partir de una fuerte demanda y escasez de oferta, se vio fuertemente desacelerado, registrando índices inferiores al crecimiento promedio (21,98%) del mercado laboral IT .
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Me sigue sonando a estrategia para frenar las expectativas salariales del sector para el año que viene, al margen de la crisis.