La experiencia laboral, variable en alza
El 79,7% de las ofertas de empleo requieren a sus candidatos tener experiencia laboral, y el perfil más demandado es el de candidatos con una experiencia de entre tres y cinco años, que representan aproximadamente un 24% dentro del total de la oferta.
Según el informe presentado por Infoempleo, por categorías, la experiencia demandada en la oferta de empleo para técnicos aumentó en 2008 en relación al año anterior, siendo requerida una media de dos años. La categoría directivos es la que más experiencia requiere, cinco o seis años.
En relación a las diferentes áreas funcionales de la empresa, el informe señala que, entre las áreas con mayores requerimientos de experiencia a sus empleados destacan Dirección General y Recursos Humanos (experiencia superior a los tres años y medio), mientras que en el extremo contrario se encuentran áreas como Servicios Generales, Atención al Cliente e Informática, que suelen exigir una media de experiencia mucho más baja.
Fuente: infoempleo
Si consideramos la radical falta de rrhh en el area de It y el mas absoluto desinteres en las nuevas camadas universitarias en carreras tecnologicas nos encontramos con un divorcio entre lo que aspira a contratar (y pagar) las empresas y en mundo real.
La realidad es que no hay gente y los pocos que hay estan con salarios en alza, y con razon o sin ella, las empresas ya deberian ponerase a tiro de la realidad y comenzar a revisar sus criterios de contratacion de profesionales de alta especificidad.
Esto es como las propiedades… piden..piden…. y siguen vacias.