¿Mentira piadosa para negociar el salario de ingreso a una nueva empresa?
2009 Mayo 28
¿Quién no se vio tentado de sumar un porcentaje a nuestro actual salario ante en una entrevista laboral o postulación vía internet a un nuevo trabajo?
Las teorías más rígidas en RRHH están totalmente en contra de este tipo de acción pero entre nosotros… vamos…
Esta encuesta propuesta desde MiCarreraLaboralEnIT no se basa en si mentiste piadosamente o no en la negociación de un nuevo salario en tu ingreso a una organización… sino en qué porcentaje autoaplicaste un incremento a tus ingresos tanto en una entrevista o en una postulación via web… veamos en 2 semanas que dicen los fríos números…
Fuente: MiCarreraLaboralEnIT
Me molesta que me pregunten cuanto cobro cuando pongo cuanto quiero ganar, si pido algo es para que lo respeten.
Igual me parece que no sirve inventar porque los empleadores por unos pocos pesitos a empleados corruptos de anses o de algun banco, aparece el sueldo.
Como creen que es la mejor manera de no decirles cuanto es nuestra remuneración actual ?
Saludos
Impecable la respuesta de Christian B. 100% de acuerdo.
Es más, si uno quisiera ponerse exquisito con el tema de la ética, al decirle al entrevistador cuanto estás ganando, se podría ver como que estás revelandole a otra empresa información confidencial de tu empresa actual.
Yo al entrevistador solamente le cuento mi remuneración pretendida, a partir de ella él sabra si le interesa y, si es así, que propuesta me quiera hacer.
Creo que una empresa que pregunte el salario actual que tenemos para basarse en lo que podrian pagarnos es una en la que nadie deberia entrar. En primer lugar, demuestra que no tienen conocimiento sobre el mercado laboral en el cual nos movemos. En segundo lugar, uno cambia de empresa por muchos motivos, y ‘arrastrar’ la escala salarial en la cual nos encontramos no es algo que nadie quiera. Imaginense que luego pregunten que porcentaje recibian de aumentos y cada cuanto.
Un contrato laboral tiene que ser un acuerdo de cero entre el empleado y el empleador, no un ‘upgrade’ de uno que tuvimos con otra empresa anterior.
Como he comentado en el thread sobre los tips sobre los CVs, no estoy de acuerdo con mentir en el CV y por tanto lo extiendo a la entrevista. En muchos casos es muy fácil averiguar cuanto se cobra realmente.
Si suponemos que estoy buscando un cambio laboral exclusivamente por dinero, sería claro y diria “hoy gano $1000 y para cambiar deseo $1500″, en vez de mentir diciendo gano $1400 y quiero $1500. Es mas honesta y real la primera opción… y resiste al archivo!!! jeje
Yo siempre me pregunto para que les sirve nuestro sueldo, obviamente para datos estadisticos, pero la mayoria de la gente al igual que yo creo que no deberian ni preguntarlo ya que no es un dato relevante para el puesto o me equivoco ?
Saludos.
Prefiero llegar con la verdad y hacer mención de 2 porcentajes de incremento deseado:
1. El incremento esperado, con el cual estaría gustoso de aceptar el empleo.
2. El incremento mínimo, con el cual aceptaría cambiar de compañía.
El punto 2, es el que cubre mis nuevas necesidades financieras.