Cortaron el acceso a Facebook y a Twitter en la oficina

¿Seguridad informática u optimización de la productividad?

Me inclino más por la segunda opción por más que nos quieran convencer que es por un tema de seguridad.

Antes fue Messenger, luego Youtube (en esto estuve de acuerdo por el ancho de banda que consume simplemente para “escuchar” los hits del momento).

Ahora vienen por Facebook y Twitter…

Actualmente se ha entendido que los mensajeros instantáneos no son tan perjudiciales para el rendimiento laboral. Es más, se lo utiliza como herramienta de trabajo, para compartir documentos y coordinar por ejemplo, reuniones en el momento.

Otra gran utilidad es la de poder comunicarte  simultáneamente con varios colegas a modo de una reunion virtual, sin necesidad de perder el tiempo en las tristemente célebres frases para romper el hielo, que mas que romperlo lo derriten a fuego lento

Ahora vienen por Facebook. De por sí tiene cierto grado de lógica. Al estar ligado estrictamente con el aspecto social, es de esperar que en un ambito laboral, exista la tendencia a dejar las distracciones de lado. Es una medida que puede tener cierta eficacia en un principio, pero como todo a la larga es suplantado por otras alternativas. Si uno tiene tiempo en su jornada de trabajo de utilizar Facebook también lo tendrá para usar su teléfono móvil y navegar dicha red social desde su dispositivo, lugar al cual, por ahora, toda medida restrictiva no tiene alcance.

Por eso afirmo que  en un año todos estaremos con los celulares debajo de nuestro escritorio (como en los viejos tiempos de escuela) moviendo los pulgares frenéticamente.

Lo que no entiendo es la restricción de acceso a Twitter. Alguien me puede explicar si no es más “grave” tener un cliente de mensajeria instantanea que twittear?

Cada vez mas son las compañias que estan restringiendo Facebook y Twitter a sus empleados. Pero es tapar el sol con la mano.

Insisto con este concepto:

Si en tu trabajo no tienes tiempo para otra cosa que dedicarte a cumplir con tus tareas o a proyectarlas, este tipo de medidas no tienen sentido.

La baja productividad o la falta de organización de un grupo de trabajo no se  pueden atribuir a Facebook o a Twitter.

Alejandro del Mar