La “gran clave” para el desarrollo de la carrera laboral

Consideramos que este artículo escrito por el Lic. Sergio Slipczuk refleja claramente el escenario del mercado actual en pos de planificar permanentemente y llevar a cabo un proyecto de carrera laboral basándose en el desarrollo personal.

¿Líderes o referentes?

Identificamos como referente a aquella persona que ejemplariza con su conducta determinados valores y que influye positivamente en la conducta de los demás, aunque no pretenda ser ejemplo sino, simplemente, vivir la vida desde sus opciones asumidas.
Su condición de voz moral se convierte en modelo hasta el punto de ejercer sobre nosotros una capacidad de [...]

Los 7 peores trabajos en informática - 1ra Parte

En algún momento de nuestra carrera laboral seguramente tendremos que asumir tareas no muy agradables. No siempre se puede contar con tecnología de vanguardia. Mantener un programa construido hace 30 años y con más de 8.000 líneas de código o ser asignado como help desk cuando la demanda de desarrollo de software disminuye, es tan [...]

Negociando un aumento de salario - Puntos a tener en cuenta

Este artículo es de gran utilidad en ocasiones en las cuales nosotros tomamos la iniciativa planteando un aumento de sueldo, independientemente del esquema de retribuciones de la empresa.
Conocer aspectos del proceso como “estudiar nuestro trabajo”, “saber hacer y hacer saber”, ser “realmente” oportunos, son vitales si queremos lograr nuestro cometido [...]

El jefe tóxico

Un estudio efectuado en Europa indica que el 36% de los profesionales opinan que, si pudiesen, mandarían a su jefe al psicólogo y que el 30% de los casos de renuncias una empresa se debe al estilo de dirección del jefe.

Cómo crear tu “marca” profesional

Crear tu “marca” profesional es lo que te diferencia y te hace “reconocible” hoy en día dentro del mercado. Una marca como tal debe hacerse conocida.
Hoy tenemos a nuestro alcance muchas herramientas en línea para lograrlo.

Los 40’s - Fuente de consulta

Los 40 años y más marcan el camino del equilibrio. El profesional, por lo general, llega a esta etapa de la vida con la sensación de que está recorriendo el camino del desarrollo laboral y familiar.
Está buscando consolidarse como exitoso en ambos aspectos.

Los 30’s - Posicionándose en la organización

Si se consigue el trabajo deseado, el profesional con más de 30 años intenta posicionarse en el cargo. Su principal preocupación pasa por satisfacer sus necesidades económicas o sociales y ya ha alcanzado cierta adaptabilidad dentro del esquema de la organización.

Los 20’s - Fijando metas

Generalmente, a los 20 años, nos encuontramos en plena etapa de formación o bien de búsqueda de la primera oportunidad para comenzar su carrera en el mundo del trabajo.
Es el período en que se busca descubrir la vocación y donde nuestras principales aspiraciones pasan por graduarse en tiempo o acceder al empleo deseado.