10 características de un buen jefe

Un buen jefe debe saber dirigir su vida, debe conocer el mapa y más aún, debe de conocer el territorio. De esta forma podrá dirigir de forma eficaz y eficiente a su equipo de trabajo, consiguiendo resultados óptimos.

A continuación te damos 10 pistas para evaluar si eres un buen jefe:

1. Los buenos jefes mantienen el control sobre sus equipos de trabajo y logran que las cosas se hagan y se materialicen.

2. Los buenos jefes estimulan el sentimiento de comunidad dentro de los equipos de trabajo y logran que nadie se sienta desplazado.

3. Los buenos jefes alientan el pensamiento creativo mediante el diálogo activo con sus empleados.

4. Los buenos jefes crean una atmósfera abierta de trabajo en la que se da voz a las preocupaciones y las frustraciones de los empleados.

5. Los buenos jefes se preocupan de dar alas a las carreras profesionales de sus empleados.

6. Los buenos jefes logran que sus reuniones de trabajo serán efectivas y eficientes.

7. Los buenos jefes transmiten confianza a sus empleados y les hacen sentir seguros.

8. Los buenos jefes generan felicidad dentro del lugar de trabajo.

9. Los buenos jefes se aseguran de que sus empleados sean responsables de sus propios roles y acciones.

10. Los buenos jefes saben cómo alabar a sus empleados y mostrarles gratitud.

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Variables tradicionales vs. variables digitales para medir tu reputación profesional

La información que determina la reputación online se debe o se encuentra gracias al accionar de los motores de búsqueda online como lo son; Google, Yahoo y Bing.
Los que en definitiva y de forma algorítmica; identifican, indexan y clasifican en orden de relevancia, todo el contenido online o al información que hace referencia sobre un determinado término de búsqueda, que según el contexto o la necesidad de saber por parte de terceros y en este caso es tu nombre.

¿Qué podemos hacer para reinventarnos pro­­­­fesionalmente?

¿Qué podemos hacer para formar parte de esta prometedora oportunidad profesional?

Iinvertir en nosotros mismos, en formación actualizada.

Aprender, la inversión en educación es la mejor inversión.

Un talento que se mide por el “índice de empleabilidad”, que es el índice que mide las posibilidades de tener trabajo. Una capacidad en la que deberíamos invertir durante toda la vida profesional con formación útil.

Los puestos de trabajo están transformándose. Y ello, como resultado del cambio de mentalidad de las personas que los ocupan.

Están dejando de tener sentido los organigramas verticales, el ordeno y mando, la obediencia ciega.

Las personas reclaman sentido, hacer cosas que tengan un propósito claro, más allá de ganar dinero. En la era creativa, en la que ingresamos a principios de siglo, las ideas, el talento y el conocimiento son el nuevo petróleo de la economía.

Los creativos son y serán las personas más solicitadas y mejor pagadas.

Mientras que los trabajos repetitivos, manuales, de bajo valor añadido y/o digitalizables se esfuman o entran en la precariedad, los trabajos creativos ofrecen oportunidades inimaginables.

Todos podemos desarrollar cierto talento, con disciplina y dedicación entregada. Sabemos que el talento es el efecto de la práctica y del aprendizaje deliberados durante 10.000 horas. Es la suma de la aptitud (lo que se sabe) más la actitud (querer saber más y mejorar).

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Más del 70% de las empresas prefieren candidatos con actividad en redes sociales

Según el 80% de los profesionales de recursos humanos encuestados por Infoempleo sobre Redes Sociales,  examina los perfiles de los candidatos en redes sociales durante los procesos de reclutamiento.

De ellos, un 14% afirma que alguna vez ha tenido en cuenta la información obtenida en estos medios a la hora de contratar, mientras que un 59% señala que en alguna ocasión ha rechazado a un candidato por lo que ha visto en sus perfiles en redes.

Pensar antes de publicar o escribir en redes sociales para algo más que para contactar con amigos y familiares es cada vez más importante, y estudios como éste así lo demuestran. Son muchas las redes orientadas al mundo profesional, pero los profesionales de recursos humanos no se limitan a ellas para buscar información, motivo por el que el “cuidado” ha de mantenerse en todas aquéllas en las que participamos.

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6 consejos para proteger los datos personales en la búsqueda de trabajo

1 – Asegúrate que la página a la cual estas postulando sea reconocida y que cuente con avisos de políticas de privacidad.

2 – No confíes en aquellas páginas que te exijan pagar para la publicación de tu currículum o para postular a una oferta.

3 – Debes evitar poner datos personales innecesarios en tu currículum. Tales como tu DNI, tu estado civil o cualquier información que pueda ser usada para algún tipo de estafa o fraude. Estos datos pueden entregarse una vez que el proceso de postulación vaya avanzando y no necesariamente en el comienzo.

4 – No hagas caso a correos en donde supuestos empleadores piden al trabajador depositar cierta cantidad a una cuenta bancaria para gastos de examen médico o cursos y con ello agilizar la supuesta contratación, con la promesa de que al entrar a laborar el dinero les será reembolsado.

5 – No confíes en mails donde el nombre de un supuesto correo corporativo de “importantes compañías” se encuentren de lado izquierdo seguido por nombres de cuentas gratuitas, como Gmail o Hotmail. El nombre de la compañía suele aparecer después de la @ y con esto podrás tener la confianza que efectivamente es un correo corporativo.

6 – Evita el envío indiscriminado de tu CV, ya que nunca sabes el uso que algunas personas pueden hacer de tus datos