5 aplicaciones para agilizar la productividad en el trabajo

 
Cada vez más las aplicaciones móviles aparecenen escena duarante nuesto horario laboral, es decir que la productividad ya se encuentra favorecida entre herramientas de escritorio y aplicaciones  para tablets o celulares.

Destacamos a continuación las 5 aplicaciones que no pueden faltar en un smartphone con fines laborales:

 

1. Evernote

Almacena todas tus notas, ideas, planes y fotos en una plataforma fácil de acceder. Incluso puedes hacer marcaciones, dibujar y señalar cosas de tu interés Tú mismo organizas los documentos y aseguras el acceso cuando quieras.

2. Goto Meeting

Con esta herramienta organizas reuniones ilimitadas y seminarios, con capacidad de 25 usaurios, desde tu iPad, iPhone o dispositivo Android. Puedes compartir documentos y hasta el escritorio de tu computadora. Goto Meeting no es gratis, pero está 49 dólares el mes y 468 dólares por año. Una buena opción si estás buscando una actualización más potente y completa que Skype.

3. Cloud on

Puedes crear y editar archivos con estos programas desde la tablet o el smartphone. También puede acceder a los documnetos que ya estén en DropBox, Google Drive y Microsoft SkyDrive.

4. Expensify

Esta herramienta importa desde cualquier banco o tarjeta de crédito, las facturas y gastos realizados, como rendimiento de la gasolina. Organiza la información y las etiquetas por categorías y etiquetas personalizadas. Puedes  importar los recibos de servicios como Evernote. ¡Y lo mejor! Es gratuito y está disponible en el iPhone, iPad, Windows Phone e incluso BlackBerry.

5. Dragon Mobile Assistant:

Este increíble servicio es dirigido por voz. De esta manera le ordenas a hacer llamadas, programar citas, búsqueda o actualizar cuentas de redes sociales. Y al igual que un ayudante de la vida real.

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El porqué se debería enseñar programación en todas las escuelas

La programación es una habilidad fundamental y de crucial importancia. Esto del aprendizaje de la programación en las escuelas desde el nivel elemental está verdaderamente tomando tracción, y siendo reconocido como uno de los grandes factores que determinarán la competitividad de los países en un futuro cada vez más cercano.

98% de las empresas norteamericanas han utilizado en 2012 las redes sociales para la búsqueda de talentos

De acuerdo con una encuesta llevada a cabo por la empresa Bullhorn desarrolladora de soluciones de software para procesos de selección, el 98% de las empresas norteamericanas han utilizado en 2012 las redes sociales para la búsqueda de talentos.

Esta cifra continúa la tendencia creciente de los pasados años, que ya había alcanzado el 94% en 2011, y que se apoya sobre todo en el uso de Linkedln, utilizado por el 97,3% de los servicios de selección en 2012.

Muchos de los responsables de selección entrevistados esperan que su actividad preste una mayor atención a los social media en 2013.

Dentro de las estrategias de uso de las redes sociales para la búsqueda de talento se destacan las siguientes

• 82,6% aseguran que utilizarán Linkedln aún más que en la actualidad
• 38,3% de los responsables de selección prestarán más atención a Twitter
• 7,4% a Facebook. Google+
• 20% a blogs personales y profesionales

Pero aunque se espera que su uso en 2013 crezca, el año 2012 ha visto que en algunos casos disminuía, como ha sucedido con Facebook (51,3% frente al 60,2% de 2011). Twitter también sufrió en 2012 una ligera caída, situándose por debajo del 50% cuando en 2011 estaba ligeramente por encima de esa barrera.

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8 indicios de que el paradigma laboral ya cambió

1 - Cada vez más se acentúan en el mercado laboral estos dos tipos de personas:

• Personas que venden talento:
  Cada vez les irá mejor, ganarán más dinero y se dedicarán a las actividades que más le gustan y en las que son mejores.
• Personas que venden horas.:
  Son personas que no explotan su talento, se dedican a actividades de baja cualificación y que cada vez ganarán menos dinero por la sencilla razón de que cada vez hay más gente dispuesta a hacer estas actividades a cambio de menor salario.

2 - Antes los trabajadores estaban toda su vida laboral en un puesto de trabajo durante 8 o 10 horas al día a cambio de un salario. Ahora la línea que divide el tiempo libre y el laboral es cada vez más difusa. Es muy común escuchar “el fin de semana analizo el tema y te cuento”

3 - Cada persona tiene un don y un talento, si se potencia este talento y nos dedicamos a las actividades relacionadas con él podremos ganarnos la vida con actividades que nos apasionan.

4.- Cada vez más las empresas no buscan personas tituladas, buscan personas capaces de solucionar problemas y que los aportan resultados.

5.- Para buscar trabajo, crea previamente tu Identidad digital Profesional (en redes sociales, blogs, medios, etc)

6.- Para crear una empresa lo principal no es el capital, lo principal es tener una idea revolucionaria y llevarla a cabo.

7.- Las oportunidad viene siempre disfrazada de un problema.

8.- Si consigues hacer lo que te gusta no querrás jubilarte, y serás más productivo en tu día a día.

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¿Qué podemos hacer para reinventarnos pro­­­­fesionalmente?

¿Qué podemos hacer para formar parte de esta prometedora oportunidad profesional?

Iinvertir en nosotros mismos, en formación actualizada.

Aprender, la inversión en educación es la mejor inversión.

Un talento que se mide por el “índice de empleabilidad”, que es el índice que mide las posibilidades de tener trabajo. Una capacidad en la que deberíamos invertir durante toda la vida profesional con formación útil.

Los puestos de trabajo están transformándose. Y ello, como resultado del cambio de mentalidad de las personas que los ocupan.

Están dejando de tener sentido los organigramas verticales, el ordeno y mando, la obediencia ciega.

Las personas reclaman sentido, hacer cosas que tengan un propósito claro, más allá de ganar dinero. En la era creativa, en la que ingresamos a principios de siglo, las ideas, el talento y el conocimiento son el nuevo petróleo de la economía.

Los creativos son y serán las personas más solicitadas y mejor pagadas.

Mientras que los trabajos repetitivos, manuales, de bajo valor añadido y/o digitalizables se esfuman o entran en la precariedad, los trabajos creativos ofrecen oportunidades inimaginables.

Todos podemos desarrollar cierto talento, con disciplina y dedicación entregada. Sabemos que el talento es el efecto de la práctica y del aprendizaje deliberados durante 10.000 horas. Es la suma de la aptitud (lo que se sabe) más la actitud (querer saber más y mejorar).

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