Simultáneamente, las empresas y los entrevistadores, que también tienen acceso a las mismas fuentes en la red, han perfeccionado y adecuado sus técnicas para lograr al mejor candidato posible que se presente, despojándolo de todo lo que no sea verdadero conocimiento y verdaderas aptitudes para ocupar ese puesto. Dicho de otra manera; sin los modelos, las técnicas y los tips.

Lo que deben considerar los candidatos es que los profesionales de Recursos Humanos también han mejorado las baterías de test y análisis que utilizan ya que muchas de las que se usaban y usan regularmente, tienen sus “antídotos” en el mismo espacio. Y entonces, habida cuenta de la velocidad a la que se producen los cambios y la cantidad de información que circula, lo mejor es pensar en concurrir a las entrevistas SIENDO lo que uno ES. Caso contrario, se corre el riesgo de quedar en evidencia y por lo tanto, fuera de la oportunidad.

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Pero para obtener información de los músculos circundantes, es obligatorio acostumbrarnos a ver en forma de “X”.  Imaginen, sobre el rostro de su interlocutor, una gran X romana tatuada directamente en la piel. 

¡Éste es el recorrido que tienen que hacer sobre su rostro en todo momento…!  La razón es muy sencilla: de esa manera estaremos conscientes del movimiento de los músculos que rodean  ojos y boca, y podremos detectar más facilmente esos pequeñísimos movimientos, así sean unilaterales.

Por ahora, les recomiendo que se acostumbren a hacer este ejercicio con todas las personas que hablen con ustedes.  ¿Vieron algún movimiento de una ceja, de una mejilla, de una comisura que les llamó la atención? no dejen de comentarlo más abajo.

Y si dudan de la veracidad de algún político o deportista en una rueda de prensa, no duden de consultarme a través de nuestra página en facebook; estaré gustoso de atenderlos.

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Ya contamos con software de muy buena calidad desarrollados en la Argentina para la gestión de numerosas industrias gracias al talento y la calidad de los recursos humanos.

Hay un campo grande para avanzar. La trazabilidad, por ejemplo, es crucial para la inserción de productos en el mercado internacional. Su exigencia se incrementará notablemente en los próximos años. Llegaremos pronto al punto en que una persona común se interesará por saber de qué tambo se extrajo la leche con la que se elaboró el queso Gouda nacional que acaba de comprar en un supermercado.

En lo comercial tendrá aun más relevancia. Con sólo acercar el celular a ese queso Gouda se podrá obtener toda la información detallada desde su origen primario hasta el último de los eslabones de la cadena de producción. La informática será clave para asumir ese proceso de acercamiento a los consumidores y una buena herramienta para cuidar el trabajo de los productores.

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Las personas que sufren de Ergofobia manifiestan temor casi permanente en su  trabajo o durante el proceso de encontrar empleo.

Pueden temer también perder un trabajo, no ser capaz de llevar a cabo ciertos aspectos del mismo como llevar adelante tareas bajo supervisión, cumplimiento de plazos o interactuar con personal jerárquico.

Sufren de ansiedad indebida a pesar de que reconocen que su miedo es irracional.

Los síntomas físicos de Ergophobia:

• Taquicardia (latidos rápidos del corazón)
• Respiración rápida
• Sudoración excesiva
• Sequedad en la boca
• Ataques de pánico

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En segundo lugar, es muy importante tener un respaldo para subsistir el tiempo que lleve iniciar el nuevo emprendimiento y posiblemente realizar alguna pequeña inversión para adquirir todas las herramientas necesarias para empezar, como mobiliario adecuado, tal vez algún software o alguna forma de promoción de los servicios que se ofrecerán.

Por último, es necesario realizar una lista con todas las habilidades y capacidades que se tienen, así como aquellas que se quieran potenciar; los servicios que se pueden ofrecer, tanto sobre los cuáles se tengan ya los conocimientos necesarios, como aquellos que pueden agregar un valor añadido y será necesario potenciar o adquirir.

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Pedir ayuda a otros y saber reconocer los errores son dos parámetros que no están al alcance de todos los emprendedores. La valentía de dar el primer paso para emprender debe estar ahí, pero no convertirse en un concepto al que recurrir siempre. No está de más saber dar un paso atrás cuando sea necesario para evitar que el proyecto cambie de camino y penetre en derroteros que, a la larga, no serán favorables. Los emprendedores somos humanos y también cometemos errores.

Guarda una ración de ego para reconocer el trabajo bien hecho en frentes ajenos, incluso cuando se habla de la competencia, y sé elegante contigo mismo y con los que te rodean. De nada sirve mostrarse crítico por sistema contra los competidores, que podrán hacerlo mejor o peor, pero que están ahí y merecen todo el respeto posible. Es más, puede producirse lo que llamo la ceguera del emprendedor, que es considerar nuestro proyecto superior por decreto, y un defecto grave.

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Lo que sí es cierto es que muchos entrevistadores y encargados de recursos humanos de las empresas valoran que los candidatos agradezcan por medio de estos emails la atención y el tiempo dedicado.

Además, en algunas ocasiones y tras largos periodos de entrevistas, las empresas pueden no tener claro al candidato idóneo, ya que son muchos los perfiles que les han encajado para un solo puesto. En este caso, el email de agradecimiento hará que se vea aumentada tu motivación y tu seriedad.

En un email de agradecimiento, es importante no extenderse, y en unas breves líneas resaltar alguno o varios de los puntos siguientes:

- Transmitir las impresiones e ideas positivas que captaste durante la entrevista.

- Reiterar tu entusiasmo por el puesto de trabajo al que optas.

- Debes reafirmar tu formación, tu experiencia y tus habilidades sociales que te hicieron candidato a ese puesto de trabajo y hacer hincapié en las específicas que te servirían para el desempeño de esa tarea, ahora que conoces más de cerca cuales son los requisitos del puesto mas a fondo.

Para realizar una carta de agradecimiento, debes poner tu nombre en primer lugar seguido de tu dirección postal, tu número de contacto y tu mail.

A continuación, deberás colocar los mismos datos de la persona a la que va dirigida, que siempre será aquella que te entrevistó.

Después, y siempre seguido de la ciudad y la fecha, el texto de agradecimiento con un encabezado que salude de manera formal.

Para terminar, del mismo modo que al principio, deberás enviar un saludo cordial seguido de tu firma.

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En el área de Social Media, Redes Sociales y Comuinades Online, uno de los perfiles que será más solicitado es el de Community Manager. Profesional que deberá adquirir conocimientos de gestión de redes sociales,  de reputación online y de comunidades virtuales. Además debe tener conocimientos profundos de comunicación online. Sus capacidades de  analítica web, serán muy valoradas.

Profesionales que tendrán alta demanda serán director industrial, ‘process manager’, ingeniero técnico e ingeniero mecánico, ’controller’, responsable de contabilidad, auditor, analista y contable.

En cuanto a los profesionales relacionados con las nuevas tecnologías, el informe de Randstad asegura que el puesto más demandado será de nuevo el de programador de JAVA y el de técnicos de posicionamiento y marketing en buscadores en la red, expertos en mediciones de internet. Entre los perfiles más solicitados se encontrarán también los ingenieros, sobre todo el director de ingeniería, director industrial, ‘process manager’, ingeniero técnico e ingeniero mecánico.

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Finalmente, los tiempos se reducen y estudiar se hace cada vez más difícil.

Otros casos son los de personas que ya tienen un empleo y luego deciden comenzar una carrera. En estos casos, la falta de práctica académica puede resultar un obstáculo mientras que la estabilidad laboral suele ser una ventaja.

Quienes se especializan en estos asuntos aseguran que la capacitación laboral siempre es útil tanto para estudiar como para obtener un trabajo. Es importante conectar la carrera con el empleo, es decir, trabajar en algún rubro relacionado a la carrera que estudiamos.

Trabajar de acuerdo a nuestra vocación profesional será una ventaja para quienes deben combinar estas dos tareas. Este punto es fundamental para poder atravesar este período con éxito. En la actualidad existen trabajos part-time o de medio tiempo que brindan la flexibilidad necesaria para poder finalizar los estudios. Las carreras a distancia o virtuales son otra opción interesante para aquellos que no disponen de tiempo suficiente para asistir a las clases.

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A pesar de esto, los datos son menos positivos y el crecimiento del índice es el más bajo desde mediados de 2010. Entre los resultados más relevantes Monster plantea que:

• Alemania es el país que más crecimiento tiene con un 32% seguido de Reino Unido con el 6% y Suiza con el 4%.
• Bélgica, Francia, Italia y los Países Bajos son los que tienen el índice de crecimiento anual negativo mayor.
• Entre todas las industrias, la que continua con un “buen estado de salud” y presenta los mejores resultados de crecimiento es la de Ingenieria, con un porcentaje del 28%. Además es el sector que mejores datos tiene y lleva cuatro meses con una tendencia de crecimiento superior al resto.
• Sectores como el de las Telecomunicaciones, Producción y Medio Ambiente, arquitectura y el urbanismo tienen unos datos positivos de crecimiento en el índice de diciembre que plantea Monster

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Y si bien en la mayoría de los casos se trabaja en un clima más relajado y distendido, el principal desafío que se le presenta a la alta gerencia de las compañías es mantener los niveles de productividad y calidad con dotaciones más reducidas.

Para Alejandra Salinas, directora de la firma de Recursos Humanos homónima, el período estival muchas veces se convierte en un “momento clave” para quienes lideran las organizaciones, que no deberían desaprovechar.

“Es una época muy reveladora para los altos ejecutivos porque, al ausentarse integrantes de la gerencia media, pueden establecer mayor contacto e, incluso, conocer a empleados que quizá, en la vorágine del resto del año, les es imposible, como también les permite visualizar los distintos desempeños”, remarca la consultora que asesora externamente en temas de gestión a reconocidas compañías del mercado.

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Por ejemplo cuando los estudios que poseen o las experiencias profesionales anteriores que han acumulado son más altos que los puestos a los que quieren aplicar.

La teoría que se esconde detrás es que una empresa de selección no vería bien por ejemplo proponer a un exdirector comercial para comercial o a una persona con un master en dirección de empresas para un puesto de administrativo.

Por lo que los candidatos cuando aplican para una posición de menor cualificación tienden a omitir que han ejercido de director comercial cuando están optando a un puesto de comercial, o eliminando de su curriculum su MBA cuando aplican a una posición de contable.
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Los superconectores, son aquellos profesionales de tu sector, con mayor número de contactos en Linkedin y, convierten a tu red en una herramienta mucho más eficaz y eficiente a la hora de localizar y alcanzar a los profesionales y empresas en los que estás interesado.

La manera de hacerlo es muy sencilla:

Desde la “página de búsqueda avanzada”, defines Ubicación y Sector, y realizas la búsqueda.

Una vez hayan aparecido los resultados de búsqueda en la pantalla, desde la opción “ordenar por”, que puedes ver en la imagen de arriba, seleccionas “contactos” y listo.

Verás a los profesionales que, en tu red, están mejor conectados dentro del sector de tu interés.

Obviamente, si añades más criterios a la búsqueda, puedes explorar mejor y más profundamente tu red de contactos.

Por ejemplo, puedes definir también el campo “Cargo”. De esta manera tendrías, por ejemplo, a los CEO’s con más conexiones dentro de la ubicación y del sector que hayas seleccionado.

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De las empresas encuestadas, el 28,3% no sabía por cuánto tiempo sus empleados realizaban compras navideñas online.

Aquellos que realizaron un seguimiento de la actividad, encontraron que 42% de su personal dedica, en promedio, más de la hora de almuerzo para realizar compras navideñas online, influyendo en la productividad del negocio y las ganancias de compañía.

Las compras en Internet se están convirtiendo en la opción para muchos empleados durante la época festiva. ComScore, líder en mediciones del mundo digital, informó que el gasto en la temporada navideña, hasta el momento, ya superó los u$s15.000 millones solamente en Estados Unidos, con un crecimiento de 15% con respecto al año pasado.

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Dicen así: “Los individuos poco sociables pueden ser considerados más competentes por su falta de afecto y calidez. Los duros dan lo mejor de sí en un ambiente a menudo muy egoísta como el del trabajo, mientras que los amables entre concesiones, sonrisas y bromas se arriesgan a quedarse atrás”.

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La feria tecnológica que se llevó adelante entre el 29 de septiembre y el 2 de octubre, contó con un seguimiento de jóvenes de distintas escuelas que difundieron todas las actividades.

El equipo que realizó la mejor cobertura y se ubicó en el primer lugar fue Always on line, un grupo compuesto por siete integrantes de entre 13 y 16 años, que trabajaron durante todo el encuentro. “Entre todos nos encargamos de hacer entrevistas, recolectar información, y tomar imágenes. Una vez que la feria terminaba, cada uno se iba a su casa para subir la información en la página web y las redes sociales”, comentó Felipe La Cono.

Esteban Zúñiga, otro de los integrantes del equipo ganador, dijo: “Había varias conferencias y teníamos que cubrir todo para tener muchos datos. Después uno de nosotros se encargaba de editar el audio”. Cada uno de ellos se llevó una Tablet PC.

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La norma impuesta por la compañía detalla que los servidores de la compañía dejarán de enviar mensajes de correo electrónico al empleado treinta minutos después de haber finalizado su jornada laboral, y sólo volverá a recibir notificaciones una hora después de haber ingresado al trabajo al día siguiente.

Durante este período, los trabajadores no recibirán mensaje alguno, pero podrán seguir utilizando sus dispositivos como teléfonos móviles.

La medida apunta a restringir los pedidos laborales fuera de la jornada del empleado, una situación que en los últimos años se volvió habitual ante el uso extendido de smartphones.

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