Salud organizacional

Scott Keller y Colin Price, socios de McKinsey & Co., argumentan en su reciente libro “Beyond Performance” que la principal ventaja competitiva de una empresa radica en lo que denominan su “salud organizativa” (“organizational health“), es decir, su capacidad de adaptarse y aprender de los cambios del entorno más rápido y mejor que sus competidores, y de mantener esa cualidad a lo largo del tiempo.
En su libro, los autores presentan las conclusiones de la extensa investigación que llevaron a cabo. La principal es la confirmación de que al menos el 50% del éxito a largo plazo de las empresas depende de su “salud”.Las buenas noticias son que, a diferencia de otros factores que inciden en el rendimiento de una compañía, como puedan ser variaciones en las preferencias de los consumidores, movimientos en los mercados, o cambios normativos, la salud de nuestra organización está en gran medida bajo nuestro control y podemos trabajarla.Es lo mismo que sucede con nuestra salud personal: Es verdad que no podemos evitar el riesgo de que nos caiga una maceta en la cabeza o nos atropelle un coche, pero podemos preocuparnos se seguir hábitos saludables que incrementen significativamente nuestras probabilidades de envejecer con buena salud.
Sin embargo, un gran número de organizaciones se centra más en las variables de las que depende su rendimiento a corto plazo de aquellas otras en las que se fundamenta su adaptabilidad y capacidad de renovación a largo. Todavía son minoría las que se preocupan de “hacer ejercicio” a diaro, “cuidar su dieta”, o someterse regularmente a “análisis”, “pruebas de esfuerzo” o “chequeos” a traves de los que poder comprobar si alguno de sus “órganos” puede acabar dándoles problemas en el futuro.En general, prevalece la visión cortoplacista y no nos acordamos de la “salud” de nuestra organización hasta que no vemos síntomas de que algo no va bien, cuando, en muchas ocasiones, ya es demasiado tarde.

Ver más en El blog de Santi Garcia

Dejanos un comentario

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s