¿Ha cambiado el perfil del trabajador?

Muchas empresas han otorgado un papel relevante a blogs, wikis, podcast, redes sociales y profesionales, en la estrategia corporativa, tratando con clientes y también con candidatos. La red sirve para atraer talento por lo que, ¿podríamos decir que Internet ha cambiado el perfil del trabajador?.

Estas nuevas herramientas para gestionar comunidades en la red han influido y modificado la forma en que nos comunicamos, un nuevo estilo de trabajo más eficiente y más lúdico. Así lo muestra la infografía realizada por Robert Pease, actual director de marketing en RIM (fabricante de Blackberry), en la web Gist.com.

Los rasgos del nuevo estilo y perfil del trabajador son:

Móvil: personas accesibles y conectadas, que permite una mayor fluidez en la comunicación.

Alguien en quién confiar: un nuevo modelo basado en la confianza, en la que las personas confian en otras al trabajar en un equipo, lo que aporta más efectividad y productividad.

Autenticidad: cuando el trabajador se siente motivado y lo comparte con el resto, se dinamiza el proceso de marca trasmitida por los trabajadores.

Conectividad “for ever”: siempre conectado y accesibilidad con el uso del WI FI.

Autosuficiencia: el empleado es autosuficiente, sabe trabajar por objetivos, y en ocasiones, empleando nuevas tecnologías y herramientas, no siempre las que facilita el empleador para tener mejores resultados.

Virtualidad: lo relevante es el trabajo no dónde se lleve a cabo.

Equilibrio, social, curiosidad y productividad son otras de las características que marcan el nuevo perfil del trabajador en la era de Internet.

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