12 puntos son factores que determinan el compromiso del empleado

  • un trabajo significativo
  • colaboración
  • autonomía, crecimiento
  • variedad de tareas
  • expectivas de desempeño claras
  • feedback/devoluciones
  • balance vida laboral/personal
  • carga de trabajo equilibrada
  • conexión con los líderes
  • conexión con los colegas

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