El “empleado del mes”

Este programa de recompensas es muy común, porque busca reconocer el esfuerzo de un individuo en específico. Sin embargo, cuando un empleado gana el premio del mes, significa que todos los demás perdieron.

El reconocimiento debe ser dado a tiempo de manera específica y  genuina para todos, no sólo para el ganador.  En vez de esperar un mes entero para destacar a un solo empleado, trata de felicitar a un trabajador al día.

Reconocer los esfuerzos, incluso de esos empleados que aún no logran destacarse, ayuda al autoestima de la plantilla laboral. Además, cuando alguien reconoce la labor de un equipo, éste tiende a esforzarse más y ser más productivo.

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