Los Selectores también se equivocan

  • No conocer en profundidad el puesto para el que está realizando el proceso de selección
    Lleva al seleccionador a no saber cómo enfrentar la entrevista, no sabrá qué preguntas realizar y no tendrá en mente las competencias que busca en el candidato.
  • Ponerse a él mismo como ejemplo:
    El entrevistador valorará de forma más positiva a aquellos candidatos que posean alguna característica que aprecia o que él mismo posee.
  • No revisar el CV antes de la entrevista:
    Puede parecer un detalle sin importancia, pero no hacerlo puede hacer que la entrevista sea menos fluida, ya que el seleccionador no tendrá en mente los puntos que quiere aclarar con el candidato sobre su experiencia o sus competencias.
  • Tomar demasiadas notas durante la entrevista:
    Puede poner nervioso al entrevistado, al no saber qué es lo que se está anotando y cómo influirá esto en su valoración. Lo recomendable sería tomar las notas de una forma discreta y sólo cuando sea necesario.
  • Elegir al primer candidato válido:
    Esto ocurre sobre todo en procesos de selección en los que se entrevista a varios candidatos que no se adecuan al perfil profesional que se está buscando. El entrevistador, en estos casos, puede tender a elegir como candidato final al primero que parece encajar en los requisitos buscados.

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