Más del 70% de las empresas prefieren candidatos con actividad en redes sociales

Según el 80% de los profesionales de recursos humanos encuestados por Infoempleo sobre Redes Sociales,  examina los perfiles de los candidatos en redes sociales durante los procesos de reclutamiento.

De ellos, un 14% afirma que alguna vez ha tenido en cuenta la información obtenida en estos medios a la hora de contratar, mientras que un 59% señala que en alguna ocasión ha rechazado a un candidato por lo que ha visto en sus perfiles en redes.

Pensar antes de publicar o escribir en redes sociales para algo más que para contactar con amigos y familiares es cada vez más importante, y estudios como éste así lo demuestran. Son muchas las redes orientadas al mundo profesional, pero los profesionales de recursos humanos no se limitan a ellas para buscar información, motivo por el que el “cuidado” ha de mantenerse en todas aquéllas en las que participamos.

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