Pronósticos del mercado de búsquedas laborales para el 2013 | Carrerbuilder

Las tendencias de selección de personal y reclutamiento según CareerBuilder se enfoca en 3 aspectos:

1. Búsqueda de candidatos con talento en otras empresas u organizaciones:

Aproximadamente 1 de cada 5 trabajadores encuestados (alrededor del 19%) fue contactado en los últimos meses para trabajar en otras empresas. Sin embargo, estos trabajadores no habían presentado su candidatura para trabajar en ellas previamente, sino que los responsables de Recursos Humanos los habían contactado con el interés de atraer talento.

 

2. Mejora de la compensación:

En su lucha para atraer a nuevos talentos, los empleadores podrían mejorar la compensación de los nuevos empleados. Asimismo, también podrían incrementar la compensación de sus actuales trabajadores, en un afán de retener a las personas con talento que ya forman parte de su equipo.

3. Creación del candidato ideal:

Es probable que en vez de invertir recursos y tiempo en encontrar al candidato perfecto, las empresas tomen medidas para formar a sus propios empleados para que puedan ser más eficientes para la compañía. De hecho, el 39% de los responsables encuestados tiene en mente capacitar a personas que no tienen experiencia en determinadas industrias o ámbitos.

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