Que es el Workshifting y cuáles son sus beneficios

 
El Workshifting es un estilo de trabajo móvil en el que el trabajo se traslada a horarios, ubicaciones y recursos óptimos para realizar sus tareas habituales.

Las organizaciones están reconociendo que dar a sus empleados la capacidad de trabajar desde cualquier lado los beneficia a los dos.


 
En base a una investigación fue realizada en forma independiente por Vanson Bourne y se basa en 1100 profesionales de TI en once países: Australia, Brasil, Canadá, China, Francia, Alemania, India, Japón, Países Bajos, Reino Unido y EE.UU se desprenden las siguientes ventajas en esta nueva modalidad de trabajo:

Para la Empresa

El resultado son operaciones comerciales ágiles y móviles con mayor productividad y menor costo, 

Para el Empleado

Está en la flexibilidad de elegir el momento, lugar y dispositivo ideales para su labor. Según las organizaciones entrevistadas, los beneficios del workshifting incluyen:

Flexibilidad de elegir el momento, lugar y dispositivo ideal para su trabajo:

  • El 71% de los encuestados indicó que utiliza políticas de workshifting para permitir a la gente trabajar desde cualquier lado, y el 63% para que puedan trabajar desde su casa cuando es necesario.

Brindar acceso ininterrumpido a escritorios y aplicaciones durante alteraciones comerciales de cualquier tipo: 

  • El 94% afirma que la necesidad de una continuidad comercial completa es muy importante.
  • El 93% de los encuestados reconoce a la virtualización de escritorios como una base muy efectiva para este fin.

Reducir costos de mano de obra, viajes e inmuebles:

  • El ahorro por parte de la compañía está entre los principales impulsores del workshifting ya que se estima que reduce costos relacionados con recursos humanos en un 45%
  • La capacidad para reclutar trabajadores en regiones de menor costo en un 39%.
  • 38% menos de costos de inmuebles y una contribución a la sostenibilidad ambiental de un 26%.

Atraer y conservar al mejor personal a través de trabajo flexible, teletrabajo y estrategias alternativas en el lugar de trabajo:

  • EL 51% de las organizaciones de TI indicaron que implementaron políticas de workshifting para atraer y retener a los mejores talentos.
  • Casi la mitad de los encuestados indicó también que esta tendencia permite a las organizaciones aprovechar una fuerza laboral más amplia al facilitar la colaboración con y entre socios tercerizados, contratistas, socios comerciales, trabajadores temporarios y consultores.

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