Causas para no compartir salarios

Ante esta realidad, cabe preguntarse si compartir los salarios es una buena opción. Partimos de la base de que se trata de una cuestión complicada. Las retribuciones en las empresas pueden depender de muchos factores y su conocimiento puede causar ciertos agravios comparativos que son perjudiciales o así se ha creído siempre.

A esa posibilidad de agravios entre trabajadores, que generarían más problemas en el ambiente de trabajo, se une otra realidad: hace mucho tiempo, numerosos directivos de empresas establecieron una cultura del trabajo en la que parece grosero y maleducado discutir y tratar los salarios. Sin embargo, esta realidad empieza a cambiar con el cambio generacional al frente de muchas pequeñas empresas. Pero, ¿es ‘útil’ y productiva ese transparencia?

Un experimento sobre la transparencia

Cada caso es un mundo, aunque por norma general cuanta más transparencia haya sea más beneficioso para la propia compañía. En este sentido, cabe comentar el experimento que tuvo lugar en las universidades de Tel Aviv y Cornell. Dos profesores de ambos centros estudiaron a 144 estudiantes israelíes.

Los dividieron en dos grupos. Ambos comenzaban una actividad (un videojuego) a cambio de un salario base. Para los dos habría una paga extra según los resultados. En el primer grupo sí se dio a conocer esa política a todos, mientras que en el segundo se les comunicó de manera individual y se les pidió que no hablaran sobre el salario con los demás (algo que se viene repitiendo en muchas empresas).

¿Cuál fue el resultado?

Encontraron que el grupo en el que hubo transparencia respecto al método de pago tuvo un rendimiento significativamente superior al resto.

“Cuando la gente está en un entorno donde ellos tienen que adivinar lo que hacen otros, aquellos que son menos tolerantes a la desigualdad no sólo piensa que merece más dinero, sino que están menos motivados para trabajar más duro”

Este resultado plantea sí tiene lógica: ‘esconder’ los salarios entre la plantilla sólo generará ansias por saber y cierta inquietud ante la política que se sigue con el resto del equipo.

Ver más en Pymes y Autónomos

Un comentario Agrega el tuyo

  1. Carlos Miguel dice:

    Por favor, redacten bien esto:
    “Cuando la gente está en un entorno donde ellos tienen que adivinar lo que hacen otros, aquellos que son menos tolerantes a la desigualdad no sólo piensa que merece más dinero, sino que están menos motivados para trabajar más duro”

Dejanos un comentario

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s