10 indicios para detectar a un empleado desmotivado

1. Se queja. Los malos empleados siempre se están quejando de algo y nada es suficientemente bueno.

2. Da excusas. Los malos empleados nunca asumen la responsabilidad por sus acciones y siempre ponen pretextos.

3. Falta de entusiasmo. Cuando surge una nueva tarea o proyecto, este trabajador no se emociona en lo más mínimo.

4. No ayuda a los demás. Siempre están diciendo “no es mi trabajo” y no están dispuestos a ir más allá.

5. Chismea. Esto destruye la moral y la dinámica de equipo, además de que crea grupitos en la empresa.

PANTALLA

6. Miente. Un empleado que hace esto o que inventa historias es peligroso para el grupo.

7. Piensa que lo sabe todo. Un mal trabajador actúa como si supiera todo y cree que es muy bueno para lo que sea que tengas que decir.

8. Es independiente. A los malos empleados les gusta más trabajar solos. Necesitas colaboración para funcionar como equipo.

9. Irresponsable. Regularmente no cumplen con las fechas de entrega, llegan tarde y rompen sus promesas.

10. No tiene iniciativa. Los buenos empleados toman la iniciativa, uno malo se queda parado esperando a que le digan lo que debe hacer después.

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2 Comentarios Agrega el tuyo

  1. Este artículo está mal o el título es incorrecto, una cosa es un mal empleaod y otra cosa es un empleado desmotivado

  2. Daniel Sachi dice:

    Creo que algunas de los indicios no hablan de un empleado desmotivado sino de un mal empleado que es una cosa diferente.
    Especialmente los puntos 5 y 6, aunque hay otros que pueden ser considerados.
    Hay temas de la personalidad que no dependen de la motivación y con los cuales debemos ser cuidadosos.
    Si bien soy de los que piensan que, en principio, todos tienen valores quizás ocultos o dormidos, la mentira y el chisme son dos cosas que me disparan alarmas, y que siempre intento cortar de cuajo en beneficio de los grupos de trabajo.
    Mi humilde opinión por cierto.
    Gracias por compartir.

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