Al alcanzar la mitad de su carrera las mujeres pierden ambición en su profesión

Un nuevo estudio de la consultora estratégica, Bain & Company, denominado ‘Everyday Moments of Truth’(Momentos cotidianos de la Verdad), realizado entre 1.000 hombres y mujeres de un amplio rango de edades y categorías profesionales, ha puesto de relieve que casi la mitad de las nuevas empleadas aspiran a un puesto de alta dirección, pero que, pasados cinco años, solo el 16% sigue manteniendo esa ambición, comparado con el 34% de los hombres que empiezan sus carreras seguros de que alcanzarán la cima, y que sí mantienen esta convicción después de dos o más años de experiencia profesional.

Sad businesswoman

La investigación de Bain rebate la extendida creencia de que el matrimonio o la formación de una familia son los motivos que hacen que las mujeres queden rezagadas de cara a la promoción profesional. El estudio reveló que el estado civil no difiere de forma significativa entre las mujeres que aspiran a ascender y las que no. En cambio, Bain sugiere que las mujeres carecen de reconocimiento y apoyo por parte de sus jefes durante el periodo medio de su carrera, que es precisamente cuando se materializan las aspiraciones laborales y se construye -o erosiona- la confianza.

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