Cómo la generación millenial está cambiando el modo de reclutar

Ya es la generación más grande y más diversa en la historia en EEUU sin ir más lejos y están cambiando la manera de reclutar. Son conocedores de la tecnología y el uso de los medios sociales es algo que convive con ellos a diario. En 2020, serán ya a comprenden el 50% de la fuerza laboral; en 2025, ese porcentaje crecerá hasta el 75%.

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Ya es la generación más grande y más diversa en la historia en EEUU sin ir más lejos y están cambiando la manera de reclutar. Son conocedores de la tecnología y el uso de los medios sociales es algo que convive con ellos a diario. En 2020, serán ya a comprenden el 50% de la fuerza laboral; en 2025, ese porcentaje crecerá hasta el 75%.

Los Millennials a la hora de trabajar necesitan una gran cantidad de feedback y lo que los administradores tengan que aprender a comunicarse mejor y ser más accesibles y estar abiertos a la tutoría. Todo esto, hace que los empleadores tienen que ser más flexibles. La estructura tradicional no funciona para ellos o no lo hace del mismo modo ya. De este modo, las empresas deben cambiar su entorno laboral y enfocarse más a ellos.

Trabajan conectados, están más orientados al trabajo en equipo y disfrutan de la colaboración con sus compañeros. Las empresas tienen que adaptarse a esta realidad y crear más oportunidades para el éxito en equipo. Hay dos factores que no están totalmente exploradas: el impacto de la recesión y su conectividad social.

A la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo irán con un gran volumen de conocimientos aprendidos sobre la empresa en cuestión, ya que en internet pueden conocer todo con antelación. Por ejemplo, si le ofreces salarios bajos y tienes beneficios, los candidatos lo sabrán.

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