7 hobbies que determinan un perfil laboral

Uno de los modos que tienen en la actualidad las compañías para deducir si un candidato se podría ajustar o no a sus valores y si su perfil se adecúa al puesto ofertado es analizando sus intereses y hobbies

Deportes o actividades grupales

Ser parte de un equipo y realizar actividades o deportes en relación con otros (vóley, básquet, fútbol, hockey, etc.) indica facilidad para desenvolverse en ámbitos de trabajo en equipo, en el que necesitas coordinar tus capacidades con las de otros.

Deportes de resistencia

Correr o practicar natación o ciclismo son ejemplos de actividades que demandan resistencia y perseverancia, dos características que suelen ser muy valoradas por las empresas y que se ajustan principalmente a perfiles vinculados a ventas o desarrollo de negocios.

Intereses artísticos

Actividades como la música, la pintura o la fotografía sugieren personalidades creativas y resultan de especial atractivo para aquellas empresas que se desempeñan en sectores vinculados a las Relaciones Públicas, el marketing o la publicidad.

Actividades sociales o comunitarias

Realizar actividades barriales o sociales demuestra interés por colaborar en los espacios cercanos, generando cambios o mejoras. Tal perfil es de especial relevancia en puestos como los de gerencia/manager en los que hace falta tener gran capacidad de organización y actitud para coordinar los esfuerzos del demás.

Lectura y escritura

Subrayar la dedicación a pasatiempos de este tipo indicaría habilidad para realizar actividades vinculadas a la comunicación; siendo de especial interés para empresas de sectores dedicados a la edición, los medios sociales, las relaciones públicas, el periodismo, entre otras, donde la capacidad de expresión y un cierto bagaje cultural son fundamentales para desempeñarse profesionalmente.

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