90% de las empresas aseguran que en 2016 recrudecerá la “guerra” por los mejores talentos

El informe detalla 10  fenómenos que tendrán un fuerte impacto en el mercado de trabajo en los próximos años, y quedó en manos de Martín Ibáñez Frocham, partner de la consultora, exponer a nivel local estos sucesos que se dan en el mundo entero.

Una de ellas es la escasez de talento a nivel mundial: 9 de cada 10 empresas consultadas anticipan que la competencia por los mejores perfiles aumentará este año.

La contratación de talento a nivel global -para resolver la falta de personal cualificado.

La competencia de los mercados emergentes al haber crecido sus economías mucho más, en los últimos años absorbieron en parte la oferta de talento de los mercados maduros.

Los esfuerzos que las compañías están realizando para satisfacer algo que es tanto una necesidad de negocio en los tiempos que corren como una exigencia de los empleados, sobre todo los más jóvenes: otorgar flexibilidad a las tareas laborales.

El incremento de los agentes libres o trabajadores independientes, que prefieren no permanecer en relación de dependencia y mantener cierto control sobre su actividad.

Cada vez más fenómenos vinculados con el impacto de la tecnología: la aplicación de herramientas disruptivas al trabajo, laautomatización de procesos, y el uso de Big Data en la gestión de Recursos Humanos.

A partir de estas tendencias macro, cinco puntos fundamentales para acelerar el potencial del talento:

  • Desarrollar “pools” de talento diversos
  • Adoptar la nueva ecuación laboral (que implique mayor flexibilidad para los empleados)
  • Diseñar carreras atractivas para retener a los perfiles de valor y fomentar el compromiso
  • Simplificar los procesos
  • Redefinir el valor de los Recursos Humanos

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