El reinado actual del candidato informático

Para tentar a un perfil que se encuentra trabajando en otra empresa, se le debe ofrecer un paquete de beneficios muy sólido, que incluya “home office, flex time, gimnasio, cochera, telefonía celular, inglés, descuento en comidas, revisiones salariales, entre otros y un 30% de aumento, descontando la inflación, respecto de su actual salario.

Las empresas deben ofrecer beneficios amplios para conseguir empleados calificados; este año, 12.900 posiciones quedarán vacantes y la tendencia se incrementa año a año.

En el área de sistemas, cada 18 meses cambia todo. Así como en su momento las vedettes fueron los que dominaban Java, Punto Net o PHP, hoy los que saben Mobile o Big Data “pueden pedirte lo que quieran”, cuenta Gustavo Averbuch, CEO de Voolkia, empresa de software e IT. “Esas disrupciones, que implican la aparición de una nueva tecnología, son las que alteran periódicamente la oferta y demanda de recursos”, agrega el experto.

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