5 razones para empezar a reforzar el reconocimiento laboral

1- El 40% de los empleados no se sienten apreciados por su empresa

Un gran número de trabajadores no se siente valorados por su desempeño, esto genera falta de compromiso con los objetivos de la empresa, afectando directamente a la productividad de la misma.

2- El 89% de las empresas asumen que sus empleados cambian de empresa en busca de un incremento del sueldo. Sin embargo, sólo el 12% de los empleados gana más en su nuevo trabajo.

El dinero no es lo más importante para los nuevos trabajadores. Horario flexible, reconocimiento laboral o autonomía, son algunas de las características que buscan los nuevos talentos al momento de elegir un trabajo.

3- El 77% de los trabajadores afirma que se implicarían más en su trabajo si sintieran que se reconocen sus logros.

La gran mayoría de los empleados afirman que el reconocimiento de su trabajo por parte de la empresa es esencial en su motivación laboral. El reconocimiento laboral representa un cambio positivo en la productividad de los colaboradores y mantiene un ambiente agradable de trabajo.

4- Un programa de reconocimiento puede incrementar hasta en un 44% la productividad de los empleados.

La satisfacción laboral de los trabajadores afecta directamente su rendimiento. Una herramienta de reconocimiento es capaz de potenciar la motivación y, en consecuencia, su productividad.

5- La retención de talento puede generar entre un 25% y un 85% de incremento en los beneficios de la empresa.

Sostener el know-how en las organizaciones es clave para establecer objetivos a largo plazo y luego conseguirlos. Las empresas que tienen la capacidad de retener a sus empleados serán capaces de maximizar su rentabilidad.

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