Ser jefe no es prioridad de los millennials en su carrera profesional

Este segmento poblacional está especialmente mentalizado acerca de la importancia de la formación, centrándose el 75% en desarrollar sus propias competencias antes que en adquirir dotes de liderazgo,  importante esto último para el 25%.

En concreto, los intereses principales de los millennials son la mejora de conocimientos técnicos, de habilidades personales, comunicación y trabajo en equipo, y por último, el desarrollo de sus capacidades digitales. En total, el 85% asegura que cambiaría de trabajo por el mismo sueldo siempre que le permitiera mayores oportunidades de formación y desarrollo de competencias.

Pese a que ellos mismos se consideran una generación de líderes naturales, los millennials no están interesados en liderar, siendo un 23% los que quieren contribuir positivamente con su trabajo, un 21% los que desean un buen sueldo, el 18% que quiere que se les reconozca en su campo profesional, solo un 15% aquellos que quieren tener su propia empresa y trabajar con personas, un 7% los que desean llegar a la cima de la organización, y un 1% los que sí quieren dirigir.

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