Estas serán las profesiones más demandadas en 2018

A parte de la tecnología y la ingeniería; los expertos en negocio y en marketing también son garantía de éxito en el mundo laboral:

  • Tecnología – Big Data
  • Ingeniería – Ingeniero Informático
  • Comercial – Comercial Digital
  • Ingeniería – Ingeniero Industrial
  • Comercial – Especialista en Punto de Venta
  • Marketing – Responsable de estrategia digital
  • Comercial – Account Manager
  • Comercial – Comerciales para nuevos mercados
  • Tecnología – Project Leaders
  • Marketing – Especialista Online / Digital
  • Tecnología – e-commerce
  • Marketing – Brand Managers
  • Operarios Cualificados – Mantenimiento
  • Tecnología – Project Manager
  • Tecnología – Especialista en Sistemas de Información
  • Salud – Médico de Farmacovigilancia
  • Operarios Cualificados – Operadores de Fábrica
  • Tecnología – Especialista de aplicaciones
  • Ingeniería – Ingeniero Mecánico
  • Ingeniería – Ingeniero de Desarrollo
  • Salud – Médicos oncólogos
  • Comercial – Comerciales de Exportación
  • Marketing – SEM analytics Web designer
  • Marketing – Community Manager (RRSS)
  • Tecnología – Desarrollador web y analista de datos
  • Tecnología – Programador Web, IOS, Android

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La industria informática Argentina creó 4.000 nuevos puestos de trabajo

La industria del software se consolidó como uno de los sectores más dinámicos y el principal creador de empleo en la Argentina. Uno de los sectores que crea empleo de mayor calidad.

Además, la remuneración es un 38% mayor al promedio de la economía, y 9 de cada 10 empleos son registrados.

Por otro lado, los resultados del informe también arrojan que las ventas externas de software y servicios de informática crecieron un 36,4% en el primer semestre.

Para este año, la cámara espera que el empleo del software tenga un crecimiento total del 13,8%, lo que implicaría la creación de más de 12.800 nuevos puestos de trabajo. Sin embargo, el gran desafío es formar nuevos profesionales.

Para alcanzar estas cifras, es fundamental contar con el talento capacitado, ya que debido a la escasez de profesionales, en 2016 quedaron 5.000 puestos que no pudieron cubrirse, que hubieran permitido alcanzar los 7.800 puestos que el sector había proyectado.

Aquí se encuentra nuestra principal problemática y uno de los grandes desafíos para el crecimiento de la industria. En este punto, creemos que es fundamental el trabajo en conjunto con las universidades, empresas y gobierno, y asimismo, la generación de iniciativas como el PLAN 111 Mil por parte del Gobierno Nacional, que contribuyen a formar nuevos talentos.

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Comienzan a caer el número de búsquedas de perfiles IT

Algunos especialistas detectan por primera vez una caída en las búsquedas de empleo de este sector, que habría iniciado hacia el final de 2016. Cuáles son las posiciones más difíciles de reclutar, y por el contrario, en cuáles aumentó el “pool” de candidatos en los últimos años en Argentina.

De acuerdo a un estudio encargado por la compañía de telecomunicaciones Fibertel junto a ComunidadIT, esos pedidos que quedan insatisfechos se redujeron de alrededor de 4.000 a 2.500 entre 2015 y 2016.

Aseguran que el año pasado la oferta de parte de los profesionales fue de aproximadamente 9.000 personas -entre universitarios, terciarios e idóneos- mientras que la demanda total de puestos fue de alrededor de 11.500 puestos.

Y se espera que continúe esta tendencia hasta llegar a 1.500 durante 2017, según se lee en el reporte que fue desarrollado por Prince Consulting.

El análisis -que incluye tanto a trabajadores del sector de servicios de software como también de las empresas de hardware y telecomunicaciones- entiende que la demanda externa de profesionales del mercado de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) es creciente, aunque en Argentina las curvas de oferta y demanda se están acercando.

No obstante, agrega que la Argentina aún está lejos de alcanzar estándares internacionales en materia de capacitación IT.

De acuerdo al mismo relevamiento, en 2016 los profesionales de ese sector en todo el país fueron alrededor de 407.000 personas, lo que representa el 2,1% de la población económicamente activa (PEA). Mientras que en los países industrializados esta cifra o indicador alcanza entre un 4 y 5 por ciento.

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Evento de Universidades + RRHH de Empresas

Universidad y Empleo 2017 es un evento que reúne a Estudiantes y graduados de Cs. Económicas, It & Sistemas y de todas las Ingenierías de universidades públicas y privadas junto a representantes de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas más importantes del país reunidos en el mismo lugar.

• Propuestas laborales
• Útiles conferencias
• Tips para buscar trabajo
• Sugerencias para desarrollar una carrera laboral exitosa

“La inteligencia artificial va a eliminar entre 50% y 65% de todos los trabajos existentes en los países en vías de desarrollo, incluyendo la Argentina”, afirmó el presidente del Banco Mundial, Jim Yong Kim, durante su participación en el panel Invirtiendo en los empleos del futuro, realizado en la sede del Ministerio de Ciencia y Tecnología.

Kim confió en que estas nuevas oportunidades “van a estar disponibles” y aseguró que “la carrera para ser competitivos en el futuro va a estar muy relacionada con la innovación”. Durante su presentación, exhortó también a los gobiernos a promover políticas que impulsen la aparición de nuevos ecosistemas de emprendedores.

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El reinado actual del candidato informático

Para tentar a un perfil que se encuentra trabajando en otra empresa, se le debe ofrecer un paquete de beneficios muy sólido, que incluya “home office, flex time, gimnasio, cochera, telefonía celular, inglés, descuento en comidas, revisiones salariales, entre otros y un 30% de aumento, descontando la inflación, respecto de su actual salario.

Las empresas deben ofrecer beneficios amplios para conseguir empleados calificados; este año, 12.900 posiciones quedarán vacantes y la tendencia se incrementa año a año.

En el área de sistemas, cada 18 meses cambia todo. Así como en su momento las vedettes fueron los que dominaban Java, Punto Net o PHP, hoy los que saben Mobile o Big Data “pueden pedirte lo que quieran”, cuenta Gustavo Averbuch, CEO de Voolkia, empresa de software e IT. “Esas disrupciones, que implican la aparición de una nueva tecnología, son las que alteran periódicamente la oferta y demanda de recursos”, agrega el experto.

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Los empleos más felices de 2017 según Forbes

Forbes ha elaborado una lista de los empleos más felices en 2017, pensada para Estados Unidos, pero que es fácil extrapolar a otros países.

  • Los empleados más felices son los especialistas en marketing y posicionamiento web.
  • En segunda posición están los reclutadores, aquellos que se encargan de contratar a otros empleados para la empresa.
  • Los asistentes de formación ocupan el tercer lugar. No se trata de los profesores, sino de aquellos que ofrece una formación más personalizada.
  • Los desarrolladores web están en la cresta de la ola. Es un empleo muy bien valorado, aunque tengo mis dudas de que en España esos profesionales estén tan bien reconocidos y ocuparan un lugar tan alto en la lista.
  • Director de perforaciones de pozos petrolíferos es un trabajo duro y que no suele estar el precisamente a la vuelta de la esquina.
  • Los últimos puestos de la lista los ocupan analistas, directores técnicos, ingenieros o administradores de redes.

A veces son otras cosas las que nos permiten ser más felices en el trabajo, desde la facilidad para conciliar vida personal y laboral, la responsabilidad que nos dan en las empresas o cómo nos valoran.

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Cómo se sienten las personas estresadas

“Saber si estamos frente a un caso de estrés laboral puede ser una tarea complicada. Los síntomas son múltiples y variados; y la reacción de cada individuo suele ser diferente”, indica el doctor Christian Leiva, director médico de la Posada del Quenti. Sin embargo, existen algunos síntomas guiones que pueden ayudar a definirlo.

  • Angustiadas e irritables
  • Incapaces de relajarse o concentrarse
  • Con dificultades para pensar lógicamente y tomar decisiones
  • Con inconvenientes para disfrutar del trabajo y sintiéndose cada vez menos comprometido con este
  • Cansado, deprimido e intranquilo
  • Con problemas para dormir

Algunos podrían sufrir cardiopatías, trastornos digestivos, aumento de la tensión arterial, dolor de cabeza, trastornos músculo-esqueléticos (como lumbalgias y trastornos de los miembros superiores), entre otros.

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Suecia – Aprender programación en 1er grado

En Argentina hay carreras universitarias, tecnicaturas y cursos de programación. En Suecia hay otro plan. Quieren formar niños trilingües: idioma nativo, idioma global e idioma digital.

El ministro de Educación sueco, Gustav Fridolin, argumentó la iniciativa con un estudio del mercado laboral: “Necesitamos más programadores. Es una habilidad que necesitará más trabajadores en el futuro.

Todos estamos siendo afectados por la programación a niveles cada vez mayores”. Las autoridades suecas interpretan que la digitalización está cambiando el mundo, los espacios de trabajo y la sociedad en general. Por eso aplicará esta característica distintiva en las primeras escalas de formación.

La escuela nos debe preparar para una vida en la que todos deberíamos entender cómo funciona la programación para que seamos ciudadanos conscientes y responsables.

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Hacen falta 5.000 informáticos más por año – Posible solución

Ante la escasez de perfiles específicos, las empresas ponen en marcha distintas estrategias para desarrollarlos internamente. Además, mientras en alianza con el sector avanzan planes gubernamentales de capacitación gratuita, florecen los cursos no universitarios que enseñan en poco tiempo los gajes de los nuevos oficios informáticos.

“Convocamos a una capacitación y decimos que existe la posibilidad de que al finalizar el curso algunos queden, siguiendo el proceso de selección”, cuenta Mariano Foriase, gerente de RR.HH. de Baufest. Ya van por la tercera edición de un curso gratuito de .NET, destinado a estudiantes de carreras de sistemas. “En las dos ediciones anteriores tuvimos 36 estudiantes y quedaron contratados 22”, cuenta.

Los cursos se dictan en 90 horas cátedra, durante 12 días, en horarios diurnos: “Cortamos a las 17 para que puedan ir a la facultad”, aclara Foriase. “Pretendemos que estudien en la universidad porque es lo que les da herramientas para usar en proyectos complejos”, agrega. Accenture, por su parte, desarrolla “escuelitas de programación” que “se organizan en forma periódica de acuerdo a la demanda”, informa Alejandra Ferraro, directora de RR.HH. para Latinoamérica. “Java es una de las tecnologías más demandadas y hemos tenido un promedio de una escuelita por mes”, agrega. En general, a todos los participantes que aprueban el examen se les extiende una oferta laboral. “Si bien no todos ingresan en forma inmediata, en la mayoría de los casos a los tres meses son incorporados”, cuenta.

En Practia convocan a estudiantes de los primeros años de carreras afines a sistemas y los forman. “Que no hayan aprendido los lenguajes específicos en la universidad no es una barrera para entrar a la empresa”, apunta María Noel Otero, responsable de selección de personal. “Hacemos foco en la parte metodológica, así que la formación trasciende la tecnología. Además, buscamos gente con cierta flexibilidad: que no esté muy cerrada a trabajar en una única tecnología”, agrega.

GA, firma dedicada a la transformación digital de los negocios, junto con otras empresas nucleadas en Argencon, formará parte del Plan 111 Mil que lanzaron los ministerios de Producción y Educación en diciembre pasado para formar “100.000 programadores, 10.000 profesionales y 1000 emprendedores tecnológicos” en cuatro años.

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Facebook planea darle pelea a Linkedin

Facebook lanzó una nueva sección para que las empresas publiquen fácilmente ofertas de trabajo y quienes buscan empleo puedan ver los anuncios en su timeline. Con la medida buscará competir directamente con el líder del mercado al tiempo deja atrás las críticas por el manejo de las noticias falsas.

Hasta ahora, la mayoría de las empresas mantenían páginas en Facebook para contactarse con sus consumidores y posibles trabajadores, pero la búsqueda concreta era generalmente redireccionada a LinkedIn u otros sitos específicos.

Por el momento está opción está disponible sólo en Estados Unidos y Canadá, pero es de esperar que si tiene éxito se expanda a otros países.

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La oferta de espacios de coworking se duplicó en tres años

Ya hay 87 espacios de coworking en la Argentina y en mayo se inaugurará una torre en Retiro con 2.000 escritorios disponibles para trabajo compartido.

El fenómeno de alquilar escritorios en espacios compartidos es mundial: globalmente la industria creció un 62% en el último año, según informa Andy Freire, ministro de Modernización, Innovación y Tecnología de la Ciudad. En este contexto, el gobierno porteño está trabajando en un proyecto de ley para crear un permiso de funcionalidad que identifique y represente la especificidad de estos lugares.

Los espacios compartidos de trabajo son cada vez más en la Argentina: el número creció de 38 en 2014 a 87 en diciembre de 2016, según la encuesta anual de El plan C, sitio especializado en la llamada “economía colaborativa”

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Iniciativa que promueve la capacitación y la inserción laboral de jóvenes y adultos de todo el país en servicios de informática

El ministro de Educación de la Nación, Esteban Bullrich, y su par de Producción, Francisco Cabrera, presentaron ayer en la Casa Rosada el programa nacional 111 mil, aprendé a programar, una iniciativa que promueve la capacitación y la inserción laboral de jóvenes en todo el país en servicios de informática, y que sigue a iniciativas de los últimos años, como Program.ar, La hora del código y otras iniciativas de inclusión social.

Este programa busca formar en los próximos cuatro años un total de “100.000 programadores, 10.000 profesionales y 1000 emprendedores tecnológicos para cubrir la demanda laboral de las empresas del sector”, informó Educación a través de un comunicado. La industria del software emplea a 87.000 personas en la Argentina y casi triplicó su personal entre 2003 y 2015.

“Nosotros queremos como piso tener 111 mil profesionales, programadores y emprendedores, como piso; pero el techo no existe. No hay límite a lo que podamos hacer los argentinos en esta área, en esta industria. Realmente para mí es un enorme proyecto, pero más que nada, una enorme alegría”, manifestó Bullrich durante la presentación.

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Las mejores empresas para trabajar en 2017

Santander Río, DHL y Google resultaron las tres compañías ganadoras en el ranking de las mejores empresas para trabajar en la Argentina que elabora la consultora Great Place to Work (GPTW).

Categoría Empresas de Finanzas

1ro el  Banco Santander Río (7.769 empleados), le siguieron en el segundo y tercer lugar Tarjeta Naranja (3.531 empleados) y Banco Galicia (6.084). Además, el Banco Francés (5.983) se ubicó en el séptimo lugar, lo que hace un total de cuatro empresas del sector entre las 10 que lograron entrar al ranking en este categoría (en la que fueron evaluadas 44).

Categoría Empresas Medianas

Liderada por DHL (473 empleados) por segundo año consecutivo, quedaron en segundo y tercer lugar Natura (600 empleados) y Mars (391), respectivamente. Este segmento se destaca por su crecimiento: en 2014 entraron al ranking 12 empresas; en 2015, 17 y este año, 20 de las 48 que se midieron.

La categoría de las de menor cantidad de empleados también creció en número de empresas respecto al año pasado: se listaron 16 empresas de 26 participantes. En 2015, la lista había incluido sólo 10. En este ranking se mantuvo primera Google (231 empleados), seguida por Tarjeta Cencosud (135), que subió un puesto, y el laboratorio Bristol-Myers Squibb (242). Gennari destaca que en este segmento aparece por segunda vez una organización sin fines de lucro: Techo (177 empleados).

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En Argentina hay un graduado de ingeniería cada 6000 habitantes

Mientras la demanda de profesionales en las llamadas disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemática por sus siglas en inglés) aumenta, la mayoría de los estudiantes universitarios argentinos opta por carreras sociales y humanísticas. Las licenciaturas en Meteorología, Geología y Oceanografía, fundamentales para adaptar la infraestructura y la producción del país al fenómeno del cambio climático, tienen más becas disponibles que postulantes interesados.

Ocurre que, mientras surgen nuevas necesidades y áreas de estudio, las carreras universitarias más populares siguen siendo las mismas que hace 20 años. Según datos del Ciclo Básico Común de la Universidad de Buenos Aires, en 2015, Medicina, Psicología, Abogacía, Contador Público, Administración de Empresas y Arquitectura, fueron -en ese orden-, las más elegidas.

En Argentina hay un graduado de ingeniería cada 6000 habitantes, mientras que en Brasil, hay uno cada 4000 y en Alemania, uno cada 2000, según datos del Consejo Argentino de Ingenieros (CAI). Actualmente se reciben unos 5500 ingenieros por año, de acuerdo a la Secretaría de Políticas Universitarias del Ministerio de Educación. Sin embargo, la demanda -sobre todo en algunas áreas como Eléctrica y Sistemas -, supera a la oferta disponible.

Para fomentar el estudio de estas carreras, en 2012 el Gobierno lanzó un Plan Estratégico de Formación de Ingenieros, cuyo objetivo era duplicar la cantidad de graduados para 2020.

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Más redes sociales corporativas que emails

Según Social Shared, muchas personas ya afirman que hay mejores maneras de comunicarse y mucho más rápidas que el email. De hecho, expertos en la materia anunciaron hace unos meses que el correo electrónico está prácticamente en las últimas, que es una pérdida de tiempo y, en consecuencia, de productividad.

Los directivos y los empleados más jóvenes han sido los que han empezado a despedirse del email en el trabajo y comenzado a sustituirlo por las redes sociales como herramienta de gestión, comunicación y colaboración en el entorno laboral.

Productividad y retorno de la inversión

El uso de esta nueva forma de comunicación favorece los resultados económicos de la compañía, aumentando la productividad de los empleados y la rentabilidad empresarial. Dichas redes sociales logran que se construyan equipos de trabajo muy productivos y participativos, logrando agilizar la gestión de los distintos proyectos y tareas de la empresa.

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Rosario está de fiesta: 3 estudiantes de computación, entre los mejores del mundo

Son de la universidad nacional de esa ciudad y salieron campeones latinoamericanos. Obtuvieron mejores resultados que los de Stanford y Berkeley. Resolvieron siete de los 13 problemas en 5 horas.

Son Pablo Zimmermann (26), Mariano Crosetti (23) y Martín Villagra (21), estudiantes de Ciencias de la Computación de la Universidad Nacional de Rosario (UNR). Su equipo, bautizado “Caloventor en Dos”, se completa con el coach, Leopoldo Taravilse, de la Universidad Nacional de La Plata. Los flamantes campeones latinoamericanos quedaron en el puesto 32 sobre 128 a nivel mundial, por encima de de las delegaciones de Stanford y Berkeley, consideradas entre las 10 mejores universidades del mundo.

Estudiantes de Ciencias de la Computación de la UNR que superaron a otros 17 equipos de Latinoamérica en la competencia realizada en Tailandia.

Los estudiantes rosarinos lograron resolver 7 de los 13 problemas propuestos y quedaron por encima de otros 17 equipos latinoamericanos. El podio fue para St. Petersburg State University (Rusia), Shanghai Jiao Tong (China) y Harvard (EE.UU.), que mejoró su performance: el año pasado había sido superada por el equipo de la UBA.

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Argentina quiere exportar talento por U$S 10 mil millones

En 15 años, Argentina aumentó sus exportaciones de productos y servicios de la economía del conocimiento de 200 a 6.500 millones de dólares. Con esta proyección, el sector estima que en cuatro a cinco años puede elevar la cifra a 10 mil millones.

Así lo dijo ayer Luis Galeazzi, gerente general de Argencon, cámara que reúne a compañías de la llamada economía del conocimiento: producción de software e informática remota, consultoría y asesoramiento profesional, centros de contacto ybusiness process outsourcing (BPO, tercerización de servicios de negocios), contenidos audiovisuales y publicitarios y otros productos o servicios cuyo principal capital es el talento.

El directivo estuvo en esta ciudad acompañado por ejecutivos de IBM, Telefe y PWC, quienes firmaron un convenio con la Cámara de Comercio Exterior de Córdoba (Cacec), para trabajar en conjunto con el “nodo” local de Argencon.

Este sector sostiene en el país a 120 mil empleos y es el tercer complejo exportador nacional, después del aceitero y el automotriz.

Según Galeazzi, después de la Ciudad de Buenos Aires, Córdoba es la segunda plaza para estas actividades, ya que el principal insumo es el talento y la provincia tiene gran oferta profesional.

De hecho, en Córdoba se encuentran desde grandes tecnológicas como Hewlett Packard, Intel y Globant como también las big four de la consultoría mundial (PWC, Deloitte, Ernest & Young y KPMG).

A esto se suman experiencias colectivas de Pyme locales, como fue el Córdoba Cluster Technology, nacido en 2001, y la Mesa TIC, en la que confluyen sectores tecnológicos, las universidades y los ministerios de Industria, Ciencia y Técnica y Educación de la Provincia.

Al respecto, Galeazzi explicó que la principal amenaza hoy es la inestabilidad del tipo de cambio y el aumento de los costos laborales. Pero también confluyen otros riesgos a mediano y largo plazo, sobre todo la educación, tanto por la necesidad de implementar carreras cortas que permita una rápida inserción laboral (tecnicaturas, por ejemplo) como de la formación de los jóvenes en un segundo idioma, principalmente el inglés.

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La industria del software podría crear 7.000 empleos en 2016

Según cifras difundidas por CESSI, en 2015 la industria del software empleó a más de 81.800 profesionales, tuvo ventas totales por U$S 3.479 millones y por primera vez superó los U$S 1.000 millones en exportaciones. Para 2016, la clave es crecer como empleadores.

Los resultados de la encuesta del Observatorio Permanente de Software y Servicios Informáticos (OPSSI) de la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI) arrojaron para el 2015 un aumento promedio del empleo del 5,6%, un crecimiento en las ventas del 29,8% en pesos, y un aumento del 12,7% exportaciones en dólares estadounidenses (USD) respecto del 2014.

“La creación de estos 4.400 nuevos empleos en la industria del software es el principal indicador de crecimiento sostenido del sector”, sostuvo Diego Berardo, Miembro de la Comisión Directiva de CESSI a cargo del OPSSI, quien agregó que “Si bien nuestra meta es aumentar este crecimiento cada vez más, creemos que la cifra obtenida es alentadora, sobre todo al contrastar este 5,6% de aumento contra el 0,4% que registró Argentina para el mismo período en la generación de empleo privado”.

La encuesta midió también las expectativas para el 2016, y reveló que las empresas esperan crecimiento en empleo de un 8,9%, lo que implica la creación de 7.000 nuevos puestos de trabajo, ventas totales de un 36,2% en pesos y un 18,9% de exportaciones en US.

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El salario sí motiva

¿Resulta atrevido preguntar si el salario motiva o no en nuestro contexto económico? Sí, cuando una gran mayoría de la población percibe un sueldo ínfimo. Pero a pesar de este hecho, está demostrado que el dinero no es un factor que impulse a trabajar mejor.

Una mala supervisión, una mala relación con los compañeros, las condiciones laborales y el salario, han formado parte de la conclusión de muchos estudios para comprobar el grado de insatisfacción laboral. Con estos datos se llegó a la determinación de que el incremento del salario, sin solucionar el resto de factores, no hará que el trabajador rinda mejor.

Si una organización busca encontrar la motivación en sus trabajadores, el sueldo será un elemento fundamental pero si lo que pretende es que ésta dure a lo largo del tiempo, habrá de apostar por otros elementos motivadores.Lo cual no se prodiga en la mayoría de las empresas.

El dinero es importante, pero no debe ser el único factor motivador porque puede provocar lo contrario, un objetivo nada deseable por la empresa: la falta de implicación por parte del empleado.

Pensemos en esas personas con sus puestos asegurados para los que un cliente resulta una molestia en su ‘universo’ donde se saben bien pagados, y que este hecho no cambiará aunque hagan mal su trabajo. Recurrir al dinero como incentivo es fácil, idear fórmulas para crear un ambiente que fomente la productividad (con un buen salario) es distinto.

El dinero es motivador hasta un cierto nivel, hasta que tenemos nuestras necesidades básicas y de seguridad cubiertas. Mientras no tengamos estas necesidades cubiertas, carecer de dinero es una fuente de frustración,y con repercusión directa en nuestra productividad.

¿Es difícil equilibrar la balanza? Es decir, fomentar la creatividad, el compañerismo…, unido a unos salarios dignos. No. Lo que resulta complicado es pretender que una persona que no gana lo mínimo para vivir, anteponga la empresa a sus necesidades.

Para rodearnos de un equipo con ganas de trabajar, primero deberemos valorar su esfuerzo, su valía y eso se traduce en pagar un sueldo que refleje lo que aportan a la empresa. A partir de ahí, la implicación vendrá ipso facto, cuando el empleado no se vea como un número y sí como parte de un equipo.

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Los desarrolladores de Apps serán los más demandados en 2016

En 2015, los gastos en recursos humanos continúan en alrededor de ¾ partes del costo total en los que incurren en promedio las empresas de software (73%). En este sentido, el perfil técnico más demandado fue el de desarrollador de aplicaciones, con más del 70%, mientras que el puesto que presentó más dificultad al momento de ser cubierto fue el de arquitecto de soluciones, con más del 80%.

La inversión en investigación, desarrollo e innovación (I+D+i) aumentó el 20% respecto de 2014, lo que confirma a este tipo de inversiones como las de mayor impacto para lograr un valor diferencial de la oferta en las compañías de software.

También se observa que a pesar de las retracciones experimentadas en 2009 y 2014, desde el 2005 en la industria del software el empleo creció un 149%, a un ritmo anual del 9,7%, las ventas totales en USD crecieron un 172% al 11,5% anual, y las exportaciones en USD crecieron 307% al 15,7% anual.

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¿Cuánto gana un programador?

El estudio fue desarrollado por el Observatorio Permanente de la Industria de Software y Servicios Informáticos de la Argentina (OPSSI) de CESSI, en conjunto con su Comisión de Asuntos Laborales.

  • Para la categoría de programadores sin experiencia previa (Junior), el salario bruto mensual promedio fue de $13.100
  • Para la categoría Semisenior, el salario bruto mensual promedio fue de $17.598
  • Para la categoría Senior, el salario bruto mensual promedio fue de $23.500

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¿De verdad existe la mejor empresa para trabajar?

¿Te imaginas una web en la que pudieras valorar tu salario y tu empresa de forma anónima?

No sólo podrías dar rienda suelta a tus críticas, sino que además accederías a las opiniones de otros empleados, lo que te permitiría saber cómo funcionan las cosas en otras compañías. Desde 2007 eso es posible en Estados Unidos a través de Glassdoor, una plataforma que ya ha llegado a Australia, Canadá, Francia, India y Alemania.

Las organizaciones también ocupan un lugar en este portal. Por esta razón, tanto empleados como empleadores coinciden en considerar esta herramienta como una de las mejores vías para tomar el pulso laboral a las organizaciones.

Mientras tanto, en España proliferan distintos listados que se ocupan de sacar a la luz aquellas compañías que cumplen con los requisitos mínimos para ser consideradas las mejores para trabajar o empleadores top.

Entre los ránkings más populares se encuentran Best Place to Work y Merco Talento, y entre las certificaciones destaca Top Employers, que cuenta con una tradición de 25 años, y Aon Hewitt, cuya metodología también está basada en 20 años de experiencia. Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters, señala que “todo ello tiene que estar en la estrategia de posicionamiento de employer branding“.

Susana Gómez, socia de Smart Culture, afirma que “existe un movimiento orientado a dotar de mayor transparencia al mercado laboral, y en este sentido los ránkings, certificaciones y reconocimientos recibidos por parte de las empresas son exclusivamente un dato más a considerar a la hora de evaluar una compañía como potencial empleador”.

Un dato más, porque pocas veces se da una sintonía entre las firmas que aparecen en uno u otro listado, por eso la suspicacia crece entre los candidatos inexpertos, que los toman como referencia para escoger su próximo empleo.

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Zeebe Jobs, una app nacida para acelerar el proceso de selección

  • Zeebe Jobs ayuda a reclutadores y managers a encontrar el talento presentando los perfiles ordenados por relevancia según los requerimientos de la oferta de trabajo
  • La app mejora la experiencia del candidato, que una vez cumplimenta su perfil, es presentado, si lo desea, de forma automática a ofertas de empleo que encajan con sus habilidades y preferencias
  • Match de competencias, video y reclutamiento en equipo, las tres funcionalidades clave con las que Zeebe transforma el proceso de selección en una experiencia única

EmpresariasNet, nueva plataforma para emprendedoras

Esta semana se ha celebrado el Día Internacional de la Mujer y se ha aprovechado esta celebración para lanzar una web que ayudará a las emprendedoras a solucionar las dudas a la hora de poner en marcha un negocio, todo ello a través de Internet y en tan solo 48 horas.

Se trata de EmpresariasNet, que nace de la mano de la Cámara de Comercio de España y el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades en el marco del Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM). En esta web, las emprendedoras podrán también recibir consejo sobre la mejor forma jurídica que mejor se adapta a las necesidades de su negocio.

Esta plataforma, que ya tiene registradas más de 67.500 usuarias, también cuenta con una herramienta de autodiagnóstico con la que podrán evaluar aspectos concretos de su negocio. Además, les servirá también para compartir sus experiencias en el ámbito empresarial que estarán divididas en varias categorías: sabiduría de mujer, casos de éxito y un foro para solucionar dudas y opiniones sobre el sector.

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Cursos online gratuitos que comienzan en Marzo

Desarrollo de Videojuegos

En español

  1. Diseño de Videojuegos: IntroducciónUniversidad de los Andes
    Fundamentos del diseño de videojuegos.
  2. Desarrollo de Videojuegos en Unity: Una Introducción  – Universidad de los Andes
    Cómo desarrollar juegos 2D.
  3. Introducción al desarrollo de videojuegos con Unity3D – Universitat Jaume I
    Cómo desarrollar videojuegos con esta herramienta.
  4. Emprendimiento y métodos ágiles de desarrollo en videojuegosUniversidad de los Andes
    Sobre las metodologías ágiles en el desarrollo de videojuegos.
  5. Videojuegos: ¿de qué hablamos?  – Universidad Autónoma de Barcelona
    Factores  a tener en cuenta al diseñar un videojuego.
  6. Motores gráficos en videojuegos: game engineUniversidad Autónoma de Barcelona
    Cómo crear un motor de videojuegos 3D.
  7. Diseño de videojuegosUniversidad Autónoma de Barcelona
    Veremos paso a paso cómo diseñar un videojuego.
  8. Cursos gratuitos en españolOtras opcionesVeremos paso a paso cómo diseñar un videojuego.
  9. Gameplay en videojuegosUniversidad Autónoma de Barcelona
    Sobre el  funcionamiento de un programa de videojuego.

En inglés

  1. Historias y Desarrollo Narrativo para Videojuegos
    Instituto de Artes de California – 4 semanas
  2. Introducción al Diseño de Juegos
    Instituto de Artes de California – 4 semanas
  3. World Design for Video Games
    Instituto de Artes de California – 4 semanas
  4. Experiencia de Usuario: Investigación y Prototipado
    Universidad de California – 5 semanas
  5. Principios del Diseño: una Introducción
    Universidad de California – 5 semanas
  6. Diseño centrado en el ser humano: introducción
    Universidad de California – 4 semanas
  7. Diseño de la Información
    Universidad de California – 3 semanas
  8. Aportación e Interacción
    Universidad de California – 3 semanas
  9. Diseño centrado en el ser humano: introducción
    Universidad de California – 4 semanas
  10. Principios fundamentales del diseño gráfico
    Instituto de Artes de California – 4 semanas

Desarrollo de Aplicaciones

2016-02-22_12-17-12

En español

  1. Programando con Java para aplicaciones Android – Universidad Nacional Autónoma de México
    Cómo crear apps para Android.
  2. Interfaz de usuario en iOSTecnológico de Monterrey
    Aspectos a tener en cuenta al crear  una interfaz gráfica en iOS.
  3. Accediendo a la nube con iOSTecnológico de Monterrey
    Sobre el desarrollo de apps que interactúen con servidores en la nube.
  4. Interactuando con el hardware del dispositivo iOSTecnológico de Monterrey
    Cómo crear apps que aprovechen las características del hardware.
  5. Swift: programar para iOSTecnológico de Monterrey
    Introducción a Swift.

En inglés

  1. iOS App Development Basics
    Universidad de Toronto – 5 semanas
  2. Diseño y Desarrollo de Aplicaciones para iOS
    Universidad de Toronto – 5 semanas
  3. Introducción a la Programación con Swift
    Universidad de Toronto – 5 semanas
  4. Mobile Application Experiences Part 3: Building Mobile Apps
    MIT – 4 semanas
  5. Introduction to Mobile Application Development using Android
    Hong Kong University of Science and Technology – 6 semanas
  6. Multiplatform Mobile App Development with Web Technologies
    Universidad Científica y Tecnológica de Hong Kong – 4 semanas

Desarrollo Web

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En inglés

  1. Diseño Web Adaptativo – 4 semanas
    Universidad de Londres & Goldsmiths
  2. Introducción al Desarrollo con Meteror.js
    Universidad de Londres & Goldsmiths – 4 semanas
  3. Interactivity with JavaScript
    Universidad de Míchigan – 4 semanas
  4. Introducción a HTML5
    Universidad de Michigan – 3 semanas
  5. Introduction to CSS3
    Universidad de Michigan – 4 semanas
  6. Web development with ASP.NET C#  and entity framework code-first
    Canvas – 8 semanas
  7. HTML, CSS y JavaScript
    Universidad Científica y Tecnológica de Hong Kong – 3 semanas
  8. Front-End JavaScript Frameworks: AngularJS
    Universidad Científica y Tecnológica de Hong Kong – 4 semanas
  9. Marcos y Herramientas Interfaz de Usuario Front-End Web
    Universidad Científica y Tecnológica de Hong Kong – 4 semanas

Cursos de MongoDB

  1. MongoDB Advanced Deployment and Operations
  2. MongoDB for Developers
  3. MongoDB for Java Developers
  4. MongoDB for Node.js Developers
  5. MongoDB for .NET Developers
  6. MongoDB for DBAs

Programación

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En español:

  1. ¡A Programar! Una introducción a la programaciónUniversidad ORT Uruguay
    Cómo aprender a  programar utilizando Scratch.

En inglés_

  1. C++ For C Programmers, Part A
    Universidad de California – 5 semanas
  2. Programación y Red para Principiantes
    Universidad Duke – 4 semanas
  3. Programación en Java: Solucionando Problemas con el Software
    Universidad Duke – 4 semanas
  4. Programación en Java: Arreglos, Listas y Estructuras de Datos
    Universidad Duke – 4 semanas
  5. Global Warming II: Create Your Own Models in Python
    Universidad de Chicago – 5 semanas

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