El 80% de empleados prefiere no la comunicación cara a cara

Sólo el 19% de los sondeados aseguraron preferir la comunicación cara a cara en su ámbito de trabajo cuando trataban algún tema del trabajo, el 50% optó por los correos electrónicos y el 43% los programas de mensajería instantánea. Ese porcentaje aumentó hasta el 71% cuando se trató de personas que trabajan en el sector de la tecnología, mientras que en multinacionales se registró en... Seguir leyendo →

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Las tareas que los robots no pueden reemplazar

Cuando evalúan sus planes de contrataciones para este año, 62% de los empleadores considera las capacidades blandas como muy importantes, según CareerBuilder. Pero una reciente encuesta del diario The Wall Street Journal descubrió que el 89% de los ejecutivos tiene dificultades para encontrar personas con estas cualidades. Algunos culpan a la tecnología y la importancia... Seguir leyendo →

Tipos de procastinadores

Tipos de procastinadores Por evitación: Se evita el inicio o fin de las tareas por miedo al fracaso, a hacerlas mal o no cumplir las expectativas. Con baja autoestima: Aquellos que perciben como desagradable la tarea y la postergan para hacer algo que les agrada. Estos generalmente tiene poca autoestima. En busca de un incentivo:... Seguir leyendo →

Snapchat para conseguir trabajo

Es que las redes sociales son ya un recurso común en el esfuerzo por lograr un puesto. El estudio más reciente de Jobvite concluyó que el 48% de los postulantes las usó para buscar su trabajo más reciente, de los cuales el 67% utilizó Facebook y sólo un 35% Twitter. Asimismo, el 59% ha usado redes sociales para evaluar la... Seguir leyendo →

Más redes sociales corporativas que emails

Según Social Shared, muchas personas ya afirman que hay mejores maneras de comunicarse y mucho más rápidas que el email. De hecho, expertos en la materia anunciaron hace unos meses que el correo electrónico está prácticamente en las últimas, que es una pérdida de tiempo y, en consecuencia, de productividad. Los directivos y los empleados... Seguir leyendo →

Google es la empresa preferida para trabajar por parte de las nuevas generaciones de ingeniería e informática

Poco movimiento se ha registrado en los cinco principales puestos de empleadores ideales entre los estudiantes empresariales al comparar con los ranking de 2014, con Google alcanzando, una vez más, la primera posición, seguida de PwC, en segunda posición, y EY, Goldman Sachs y KPMG en las siguientes. Por su parte, las compañías más atractivas... Seguir leyendo →

Los 7 trabajos más felices del mundo

Una encuesta reciente ha señalado a los ingenieros como los profesionales más felices en su puesto laboral. El análisis realizado por ‘The Guardian’ señala otras seis profesiones donde sus trabajadores se declaran los más contentos y satisfechos. 1. LOS INGENIEROS Con un salario de unos 62.000 dólares anuales, los ingenieros se convierten en los profesionales... Seguir leyendo →

IBM crea una nueva división especializada en salud que empleará a 2.000 profesionales

BM está colaborando con Apple, Johnson & Johnson y Medtronic en la creación de nuevas soluciones médicas para aprovechar toda aquella información recogida por dispositivos médicos, de salud y bienestar personal. Esto redundará en un mayor conocimiento y respuestas en tiempo real para mejorar todo aquello relacionado con la sanidad, incluso en pacientes crónicos y... Seguir leyendo →

Un algoritmo que detecta empleados deshonestos

JP Morgan Chase implementará un software para identificar a los empleados que faltan a las clases de contralor normativo, infringen normas de negociación personal o violan los límites del riesgo de mercado, según explicó Sally Dewar, responsable de asuntos normativos para Europa, que supervisa la iniciativa. "Es muy difícil para el responsable de una empresa recibir... Seguir leyendo →

Oficinas sin paredes

La última década ha servido para derribar poco a poco muchas de las paredes en las oficinas. Literalmente.   Los pioneros de esta forma de organización fueron algunos de los gigantes tecnológicos a los que siguieron muchos más. Todo apuntaba a que sería la mejor idea para mejorar la productividad y la interacción de los... Seguir leyendo →

¿Discriminación salarial?

Las diferencias salariales sólo se entienden por aspectos como años de experiencia, cantidad de responsabilidades, logros o resultados, más allá de que se trata de hombre o de mujer, de dónde provenga o cuáles sean sus ideas. Si se consideran estos aspectos estamos hablando de discriminación. Un estudio realizado por el Departamento de Economía de... Seguir leyendo →

10 indicios para detectar a un empleado desmotivado

1. Se queja. Los malos empleados siempre se están quejando de algo y nada es suficientemente bueno. 2. Da excusas. Los malos empleados nunca asumen la responsabilidad por sus acciones y siempre ponen pretextos. 3. Falta de entusiasmo. Cuando surge una nueva tarea o proyecto, este trabajador no se emociona en lo más mínimo. 4. No ayuda a... Seguir leyendo →

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