Rumor y conflicto en un grupo de trabajo

Los rumores afectan profundamente a la reputación de una persona y condicionan el comportamiento de los demás hacia ella por encima de la información objetiva. Un experimento llevado a cabo con más de un centenar de estudiantes demostró que éstos condicionaban sus actitudes hacia el resto de los participantes en función de la información que... Leer más →

Los 6 tipos de procastinadores

La procastinación consiste en aplazar el cumplimiento de una obligación o el desarrollo de una acción. Cuando dicha actitud se vuelve habitual, la procastinación se convierte en un trastorno del comportamiento que puede llegar a requerir atención psicológica. Las personas pueden procrastinar sus tareas en diferentes ámbitos. En el caso de un niño, la procastinación puede aparecer cuando decide quedarse frente a la... Leer más →

Causas para no compartir salarios

Ante esta realidad, cabe preguntarse si compartir los salarios es una buena opción. Partimos de la base de que se trata de una cuestión complicada. Las retribuciones en las empresas pueden depender de muchos factores y su conocimiento puede causar ciertos agravios comparativos que son perjudiciales o así se ha creído siempre. A esa posibilidad de... Leer más →

Cuando la perfección antecede a la acción

Anhelar  lograr la excelencia en las tareas que se emprende,  puede implicar largas demoras, o incluso la no concreción de una idea. Esta modalidad laboral suele ser característica de las personas muy orientadas a resultados y con altos ideales de Perfeccionismo. Siempre parecería faltar algo. Es allí cuando comienzan a investigar más y más, abriendo y... Leer más →

¿Qué es el Salario Emocional?

Son variables fuera de lo económico por el cual el Reconocimiento y Autorealización vienen asociadas al crecimiento y desarrollo de la empresa. Tiene que ver con la retención de talento y lo debemos aplicar al día, entendiendo que la principal motivación de nuestras vidas no es el dinero; es la oportunidad de aprender. crecer en... Leer más →

La psiquis y el despido

Cuando encontramos un trabajo, muchas personas nos dicen "Pero firmaste contrato" "Tienes prestaciones, verdad?" y es que incluso es una de las necesidades descritas en la pirámide de necesidades de Maslow, se trata de satisfacer la necesidad de seguridad, no solo económica sino de estatus, de sentirse importante, de sentir que no se es un... Leer más →

El mercado laboral se basa en conversaciones

Si queremos tener éxito en ese mercado necesitamos participar en esas conversaciones. En primer lugar porque son el canal que nos permitirá llegar a donde está el trabajo y, en su caso, ser escogidos para realizarlo. La mayor parte de los trabajos siempre se han conseguido a través de contactos y relaciones, pero en el... Leer más →

¿Estás contento con tu horario laboral?

Hasta un 44% de los trabajadores dicen que no están contentos con su horario frente al 56% que dicen que sí. Entonces, si tanta gente está descontenta con su horario ¿Cuál es el horario ideal? Teniendo en cuenta lo que se reflejó en la encuesta, vamos a hacer un pequeño retrato de cómo somos los españoles respecto a los... Leer más →

Las mujeres disfrutan 5 horas semanales menos de tiempo libre que los hombres

Una encuesta realizada por el organismo Office for National Statistics del Reino Unido ha revelado que aún hoy las mujeres siguen disfrutando de 5 horas semanales menos de tiempo libre debido a que las pasan realizando tareas domésticas. Ante esta perspectiva, JOB TODAY, la aplicación móvil para la búsqueda de empleo en el sector servicios líder en España, analiza las diferencias entre hombres y... Leer más →

Programadores “adultos mayores” de 55 años

"En nuestro país las empresas contratan como desarrolladores a personas que tengan como mucho 36 años, y que acrediten unos 7 u 8 años de experiencia laboral", explica Mara Schmitman, Manager de la consultora Schmitman Human Resources", y justifica: "Las compañías buscan desarrollar líderes, y se supone que una persona mayor de 50 años ya... Leer más →

El 80% de empleados prefiere no la comunicación cara a cara

Sólo el 19% de los sondeados aseguraron preferir la comunicación cara a cara en su ámbito de trabajo cuando trataban algún tema del trabajo, el 50% optó por los correos electrónicos y el 43% los programas de mensajería instantánea. Ese porcentaje aumentó hasta el 71% cuando se trató de personas que trabajan en el sector de la tecnología, mientras que en multinacionales se registró en... Leer más →

Las tareas que los robots no pueden reemplazar

Cuando evalúan sus planes de contrataciones para este año, 62% de los empleadores considera las capacidades blandas como muy importantes, según CareerBuilder. Pero una reciente encuesta del diario The Wall Street Journal descubrió que el 89% de los ejecutivos tiene dificultades para encontrar personas con estas cualidades. Algunos culpan a la tecnología y la importancia... Leer más →

Snapchat para conseguir trabajo

Es que las redes sociales son ya un recurso común en el esfuerzo por lograr un puesto. El estudio más reciente de Jobvite concluyó que el 48% de los postulantes las usó para buscar su trabajo más reciente, de los cuales el 67% utilizó Facebook y sólo un 35% Twitter. Asimismo, el 59% ha usado redes sociales para evaluar la... Leer más →

Más redes sociales corporativas que emails

Según Social Shared, muchas personas ya afirman que hay mejores maneras de comunicarse y mucho más rápidas que el email. De hecho, expertos en la materia anunciaron hace unos meses que el correo electrónico está prácticamente en las últimas, que es una pérdida de tiempo y, en consecuencia, de productividad. Los directivos y los empleados... Leer más →

Los 7 trabajos más felices del mundo

Una encuesta reciente ha señalado a los ingenieros como los profesionales más felices en su puesto laboral. El análisis realizado por ‘The Guardian’ señala otras seis profesiones donde sus trabajadores se declaran los más contentos y satisfechos. 1. LOS INGENIEROS Con un salario de unos 62.000 dólares anuales, los ingenieros se convierten en los profesionales... Leer más →

Un algoritmo que detecta empleados deshonestos

JP Morgan Chase implementará un software para identificar a los empleados que faltan a las clases de contralor normativo, infringen normas de negociación personal o violan los límites del riesgo de mercado, según explicó Sally Dewar, responsable de asuntos normativos para Europa, que supervisa la iniciativa. "Es muy difícil para el responsable de una empresa recibir... Leer más →

Oficinas sin paredes

La última década ha servido para derribar poco a poco muchas de las paredes en las oficinas. Literalmente.   Los pioneros de esta forma de organización fueron algunos de los gigantes tecnológicos a los que siguieron muchos más. Todo apuntaba a que sería la mejor idea para mejorar la productividad y la interacción de los... Leer más →

¿Mejora la productividad el café y la fruta?

Si estamos acostumbrados a tomar café de forma diaria, tener café gratuito en el trabajo nos llevará en todo caso a tomar alguna taza extra, pero no dejaremos de tomarlo, tanto en casa como en las pausas en horario laboral si tenemos que pagarlo como empleados. Quizás en algún momento de la tarde, cuando más... Leer más →

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