El Mindfulness aumenta hasta un 20 % la productividad

El Mindfulness es una técnica basada en la meditación que nos hace ser conscientes y percibir sensaciones de nuestro cuerpo que normalmente nos pasan desapercibidas. Gracias a ello, conseguimos disminuir la rumiación mental, el sufrimiento asociado a situaciones difíciles y ganamos una mejor gestión de las emociones, lo que revierte en un mejor estado de ánimo y sensación de felicidad.

Las exigencias en el ámbito empresarial son cada vez más altas, y el entorno, rápidamente cambiante, es cada vez más exigente. Por ello, las empresas buscan nuevos métodos que les permitan resolver los problemas y, al mismo tiempo, mejorar su situación laboral.

El Mindfulness es una de las grandes apuestas en estos últimos años, tanto para las grandes empresas (Google, Nike, Apple, Ford, etc) como de las pymes, ya que consigue aliviar el estrés y la ansiedad, disminuye las bajas laborales, aumenta la capacidad de concentración y también la satisfacción asociada al puesto de trabajo.

La práctica del Mindfulness no solo ayuda en la resolución de conflictos, sino que potencia las cualidades de los empleados. Con esta técnica se consigue aumentar la concentración, la atención y la memoria. Así el trabajador se sentirá más seguro y capaz de tomar decisiones consiguiendo ser más productivo y eficaz.

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El trabajo colaborativo motiva a los empleados”

Llegadas desde los sectores tecnológicos y sus nuevas metodologías de trabajo, como Agile o Design Thinking, que han sido incorporadas al trabajo cotidiano. La novedad es el trabajo colaborativo. Se juntan en una sala personas de distintas áreas con el objetivo común de sacar un producto mejor, mucho más rápido.

Para un alto directivo del Banco Santander Río ( Cristofani), esta metodología de trabajo “va a prevalecer porque hacer las cosas de una manera colaborativa, todas las áreas trabajando en la misma mesa sobre un tema concreto, es mucho más eficiente, menos costoso y mucho más motivacional para la gente”. Y ejemplifica: “Cuando desarrollamos el CRM (sistema de gestión de la relación con los clientes), en vez de hacerlo en tres años lo hicimos en uno y nos costó un tercio. Y en cuanto a la motivación de la gente, están todos encantados: pudieron hacer un producto de manera directa, mucho más rápidamente y con eficiencia”.

¿Hay dificultades en la adaptación de las distintas generaciones a estas modalidades de trabajo? Ambos responden que no: para Aragón, “esto viene del mundo de las empresas de sistemas, pero somos una empresa de servicios con muchísima tecnología, así que entra naturalmente”.

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Duplicó el sueldo a sus empleados y ellos le regalaron un auto

Dan Price recortó sus ingresos para poder aumentar el de sus colaboradores. Ellos le retribuyeron el gesto: ahorraron durante seis meses y le regalaron un Tesla.

La empresa Gravity Payments está radicada en Seattle, Estados Unidos, y se dedica desde 2004 a procesar pagos de tarjeta de crédito. Este año Price decidió modificar la política de salarios y anunció que no quería cobrar más que las personas que trabajaban para él. De ganar un millón de dólares anuales pasó a cobrar a un sueldo base de 70 mil dólares, según informó Yahoo Finanzas. Sus empleados hicieron el camino inverso: en 2016 pasaron a cobrar 50 mil y su salario se incrementará a razón de 10 mil por año hasta llegar a los 70 mil anuales en 2017.  El anuncio de Price sorprendió a todos durante una reunión en la compañía. 

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Cómo una empresa puede luchar contra el cambio climático

Respecto a los hábitos de consumo:

  • Desconecta aparatos eléctricos que no se estén utilizando. Aun cuando es muy pequeño, el piloto de standby consume energía. Se calcula que el ahorro estimado por el mero hecho de apagar por completo los aparatos y no dejarlos en espera puede superar, en una pyme, unos 60 euros anuales. Igualmente, desconecta siempre los cargadores de teléfonos móviles, ordenadores, etc., cuando no los utilices. El circuito sigue consumiendo electricidad, además se calienta y, por lo general, termina estropeándose.
  • Aunque sea algo obvio, no apagar las luces cuando no son necesarias es un despilfarro muy habitual.

Respecto a la iluminación:

  • En el día, aprovecha la luz solar manteniendo abiertas cortinas y persianas. Además de ahorro de electricidad, esta acción beneficia nuestra salud, ya que la luz natural afecta menos al ojo humano. Si es posible, la instalación de tragaluces puede ayudar a aprovecharla aun más.
  • Utiliza lámparas ahorradoras de luz: LED o bombillas de bajo consumo. Es cierto que tienen un precio mayor, pero consumen hasta cuatro veces menos energía y duran 10 veces más que los focos normales. En este apartado podríamos ahorrar hasta el 80% de gastos, aunque supondrá una inversión más o menos costosa dependiendo del tamaño de la empresa.
  • También es recomendable limpiar habitualmente bombillas y lámparas, ya que el polvo bloquea la intensidad de su luz.
  • Procura que las paredes y techos estén pintadas con tonos claros y luminosos, esto hará que la iluminación se refleje y distribuya mejor

Respecto a la climatización:

  • Sopesa la posibilidad de instalar un sistema de climatización por bomba de calor, que además de suponer un ahorro de hasta el 80% de energía, se utilizará tanto en invierno para dar calor, como en verano en sustitución del aire acondicionado.
  • Regula correctamente el termostato del aire acondicionado, así como el de la calefacción. Una temperatura de 20 grados en invierno y 24 grados en verano permitirá ahorrar costes y mantendrá un agradable ambiente de trabajo.
  • Si es posible, cambia la instalación centralizada a una climatización zonificada. Así, en cada área o estancia se puede fijar la temperatura, dependiendo de factores como del tipo de trabajo que se realice en esa zona.
  • Considera la alternativa de utilizar energía solar térmica si en tu empresa es necesario consumir agua caliente. Estas instalaciones suelen estar subvencionadas y solventan el problema de calentar agua a bajo coste energético.

Respecto a las instalaciones:

  • Revisa la potencia contratada y comprueba que es la adecuada para el equipamiento: ordenadores, iluminación, impresoras, etc. Aquí el ahorro vendría por la parte fija del recibo de la luz, que supone aproximadamente la mitad del total del importe.
  • Utiliza equipos de alta eficiencia o con tecnología más avanzada. Muchas pymes registran pérdidas por utilizar equipos obsoletos que, además de consumir más, necesitan mantenimiento constante para trabajar efectivamente.
  • Asegúrate de que las instalaciones eléctricas se encuentren en perfectas condiciones; una mala instalación, además de peligrosa, puede disparar nuestro consumo eléctrico.
  • Revisa el aislamiento térmico de la empresa: la existencia de un correcto aislamiento puede llegar a reducir hasta en un 30% el consumo energético. Medidas tan sencillas como el doble acristalamiento, la correcta separación de las zonas frías de las zonas calientes, evitar las corrientes de aire o recubrir las tuberías y superficies que generan pérdidas de calor con material aislante, son algunas de las actuaciones que se deberían llevar a cabo.

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Beneficios de una correcta iluminación

La calidad de la iluminación depende del confort visual que genere, que se consigue al obtener el equilibrio entre cantidad y estabilidad de la luz. De esta manera, se evita la aparición de reflejos o parpadeos y que no haya excesivos contrastes. Si la iluminación no es la correcta, puede originar fatiga ocular, cansancio, dolor de cabeza o estrés, además de propiciar posturas inadecuadas que generen, a la larga, afecciones físicas en los empleados.

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Además, la iluminación también determina la seguridad laboral, ya que los cambios bruscos de luz o de brillos pueden cegar al trabajador, incrementando el riesgo de accidentes y aumentando las bajas laborales.

En este sentido, Roda ha recordado que “algunos accidentes laborales también se producen debido a que los trabajadores no llevan la corrección visual adecuada a sus necesidades”.

Desde el Colegio de Ópticos advierten de que los efectos sobre la visión de una mala iluminación en el trabajo van desde la fatiga ocular hasta dolores de cabeza, vista nublada o sequedad en los ojos.

Uno de los efectos más conocidos provocado por una deficiente iluminación es el Síndrome de Fatiga Visual, que afecta ya al 75% de los usuarios de ordenadores, han explicado las mismas fuentes. Sus principales síntomas son fatiga ocular, sequedad ocular, escozor, sensibilidad a la luz, visión borrosa, dolores de cabeza y dolor en el cuello, hombros o espalda.

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7 Sitios en internet para buscar trabajoo en el extranjero

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1. Eures. Es el portal oficial de movilidad profesional de la Unión Europea. Ofrece toda la información necesaria sobre puestos vacantes, prácticas, cursos o técnicas de aprendizaje de los países de la Unión Europea.

2. TransitionsAbroad. Es una página muy completa para encontrar información sobre diversos trabajos en el extranjero. Entre sus funcionalidades destacan los directorios de empresas y artículos con experiencias de personas que han trabajado anteriormente en el extranjero.

3. Anywork Anywhere. Se trata de un servicio gratuito para buscar empleo que se actualiza diariamente. Ofrece trabajos de cualquier tipo en cualquier lugar del mundo sin necesidad de registrarse previamente. También tiene una sección de voluntariado.

4. Trabajos Por El Mundo. Encontrarás ofertas de empleo, becas, cursos de aprendizaje, etc.

5. iAgora. Se trata de una web con ofertas de trabajo para recién titulados en toda Europa y otros países del mundo. Ayuda a los estudiantes a globalizar su CV trabajando en el extranjero y aprendiendo idiomas. Además, también atrae estudiantes internacionales a las universidades, recluta jóvenes empleados multilingües para las empresas que los necesiten y ayuda a las escuelas de idiomas a encontrar estudiantes de lenguas extranjeras.

6. EuroBrussels. Es un servicio para ayudar a buscar empleo en cualquier sector y en cualquier país europeo. Ofrece también información sobre la oferta de prácticas en instituciones.

7. Ciee Internship USA. Ofrece un programa de formación en empresas de Estados Unidos. La página permite hacer búsquedas por sector de actividad y proporciona información sobre impuestos, asistencia sanitaria y seguridad.

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En España los expertos en Cobol, los mejor pagos

Un estudio realizado en el II Observatorio del Empleo TIC en España por Ticjob, indica que el sueldo de los perfiles tecnológicos está directamente relacionado con la complejidad para encontrar dichos roles en el mercado.

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En este sentido, no sorprende que los expertos en tecnología Cobol sean los mejor pagados, ya que la escasez de profesionales en este ámbito es patente.

Los siguientes perfiles mejor remunerados serían, por este orden:

  • .Net
  • Business Intelligence
  • ERP
  • Java
  • Oracle

A su vez dentro de este ránking de posiciones mejor remuneradas se destacan:

  • Director de tecnología Cobol (65.000 euros/año)
  • Líder de proyecto Cobol (43.000 euros/año)
  • Analista técnico Oracle (36.000 euros/año)
  • Programadores ERP (27.000 euros/año)

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Europa – Se prevé que que en 2015 existirán 900.000 vacantes en IT

2015 existirán 900.000 vacantes en IT

Actualmente en España las empresas buscan un perfil especializado dentro del área de IT que no tiene tanta oferta.

Según datos de la Comisión Europea, se generan más de 100.000 nuevos empleos cada año en el sector digital, y se prevé que que en 2015 existirán 900.000 vacantes por toda Europa.

Parece que existe una deformación entre oferta y demanda, donde en un 60% de los puestos se exige titulación de grado medio o superior, mientras que el número de matrículas disminuye en un 40% desde 2004.

Otra cuestión es la experiencia requerida en un puesto, donde lo más común es solicitar candidatos de tres a cinco años de experiencia, lo que hace que los recién titulados tengan menos opciones de acceso a estas ofertas y acaben aceptando sueldos muy bajos a cambio de adquirir esta experiencia profesional y un plan de carrera.

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Temas a evitar en una reunión de trabajo

Temas a evitar en una reunión de trabajo

El fútbol:

Es una pasión y como tal no entiende de razones. No todos opinamos lo mismo y nuestros sentimientos a veces juegan en contra para no dejarnos opinar objetivamente.

Ex-novios:

Siempre retomar el tema de una pareja anterior será un tema que puede llevar a discusiones, a pocas personas les gusta hablar de aquella persona con la que solían estar.

Cigarrillos:

Excepto en grupos fumadores, el cigarrillo es un tema que suele generar controversias debido a que todos sabemos lo mal que hacen pero pocos hay personas que parecen ser muy poco conscientes y otras que se toman extremadamente mal al vicio.

La lactancia materna:

Es un tema que se ha puesto de moda, algunas madres suelen irse al extremo y enseñan sus atributos sin recato, dejando de lado a quienes están en frente.

Filosofía:

Cada quién cuenta con su propia filosofía de vida en función de las etapas atravesadas y de los valores con los que han sido educados.

Religión:

Vaya que es conflictivo hablar de religión, todos estamos en libertad de creer o no creer, pero siempre los religiosos o los ateos tendrán algo de qué discutir: de por qué creen o no en su religión.

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13 de Septiembre Tecnoday gratuito para la comunidad IT

Muchas veces vemos que hay interesantes eventos, charlas o encuentros en las grande ciudades y todas las personas que no viven en esas ciudades se pierden la oportunidad de asistir y compartir con colegas.

Por eso, con mucho esfuerzo nace Tecnoday, que tiene como objetivo ofrecer charlas, talleres, contacto con inversores en el caso de emprendedores y mucho mas en forma 100% online y gratuita.

Pantalla

 

¿Qué encontraré en Tecnoday?

  • Charlas en mano de expertos.
  • Talleres en tecnologías específicas.
  • Seminarios de Social Media, Scrum, etc.
  • Acceso a una bolsa de trabajo visible para importantes empresas del sector.
  • Contacto con inversores y menores, en el caso de ser emprendedor
  • Asesoría en tu carrera IT
  • Networking

Ver agenda completa en Tecnoday

 

Año nuevo… ¿trabajo nuevo?

En lo que va del 2013 las generaciones más jóvenes ya se plantean objetivos para ampliar su horizonte laboral.

Más del 65% de los jóvenes entre 18 y 35 años tienen planeado cambiar de empleo en el primer trimestre de este año.

Las áreasde mayor interés estacional: Hotelería, Gastronomía y Administración son aquellas que mas requieren la incorporación de personal para afrontar efectivamente la mayor actividad que se da en este periodo.

Los tiempos han cambiado y las generaciones más jóvenes de la población laboral se encuentran en la búsqueda constante de nuevos desafíos, es por ello que esta época del año les permite analizar nuevas oportunidades para desarrollarse profesional y personalmente.

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Las madres ganan hasta un 22% menos que sus parejas

La falta de apoyo a la maternidad en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) sigue recortando las perspectivas profesionales de las madres, que en promedio ganan hasta un 22% menos que sus parejas.

La población mundial está envejeciendo y este reto sólo puede ser enfrentado si se moviliza todo el talento disposible. Los gobiernos deben hacer mayores progresos en el acceso y calidad de la educación para todos, mejorar el sistema fiscal y de beneficios y hacer el cuidado infantil más accesible para ayudar a las mujeres a que contribuyan más al crecimiento económico y a una sociedad más justa.

La diferencia se amplía al 22% en las familias con uno o más hijos, frente al 7% de las parejas sin hijos. Corea del Sur es el país con la mayor diferencia, mientras Italia y España son los que menos diferencias presentan.

Mientras que el trabajo a tiempo parcial es lo más común para las madres en Austria, Alemania, Irlanda, Holanda y Reino Unido. En ese tipo de trabajo la brecha salarial por género se dobla en muchos países europeos y se tirplica en Irlanda y Holanda.

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Facebook paga a sus becarios más de 5.000 dólares al mes

Facebook, Google, Yahoo y Apple han encabezado algunos de los primeros puestos de las empresas más codiciadas para trabajar, según un estudio reciente de Glassdor que recoge Business Insider.

En el caso de Facebook, la compañía afincada en Menlo Park ofrece a sus empleados elevados salarios, además de tecnología disponible para su uso, reconocimiento y el reto constantede proveer servicios a 1.000 millones de usuarios.

Por ello se ha convertido en una de las organizaciones más codiciadas por los planes profesionales de los jóvenes talentos.

Y no es para menos. De acuerdo con los datos de Glassdoor, la compañía paga 5.602 dólares (4.284 euros) al mes a sus becarios en prácticas. La cantidad asciende a los 67.000 dólares anuales (51.248 euros), una cantidad que supera al salario medio americano, de 42.900 dólares anuales (32.814 euros).

Los empleados veteranos cobran un mínimo de u$s6.000 al mes y los ingenieros de software pueden llegar a alcanzar los 9.000 dólares.

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5 formas de reimaginar el reclutamiento

El  92 por ciento de las empresas de Estados Unidos están utilizando las redes sociales y los medios para encontrar nuevos talentos en 2012.

¿Cómo puede tu compañía reinventar el reclutamiento para demostrar más apertura, transparencia, diversión, colaboración e innovación?

1. Democratiza la reserva de talento 
Utiliza concursos y juegos que permitan a los postulantes resaltar por sus ideas y contribuciones, en lugar de regirte por lo que dice un currículum unidimensional.  El desempeño en estos concursos revela la aptitud más que la educación o la experiencia, y allí es hacia dónde va el mercado de trabajo.

Los concursos apuntan a contratar candidatos más inteligentes, no sólo porque los postulantes más brillantes estarán en la cima. Tan importante como eso es que los postulantes habrán recibido un entrenamiento en las proridades de la compañía, sus metas y misión, durante el proceso de reclutamiento.

 

2. Desafíos de negocios en corto tiempo. 
El proceso de postulación en sí mismo se está volviendo parte de la entrevista, mientras compañías que miran hacia el futuro ven la oportunidad de crear un candidato más profesional. El reclutamiento social ahora se está convirtiendo en entrevista social, al tiempo que las compañías requieren candidatos para demostrar sus habilidades, conocimiento, y competencias de manera pública.

3.  Reclutamiento para impactar
La investigación en esto puede sorprenderte. En una encuesta de 1.726 estudiantes universitarios realizada por la firma Net Impact, los investigadores hallaron que el 58% de la población de estudiantes aceptaría una reducción del 15% en sus salaries para trabajar en una organización cuyos valores estén en línea con los propios.

Esto está dando a más organizaciones el incentive de construir sus compromisos con la responsabilidad social corporativa en el proceso de reclutamiento.

4. Haz de la innovación un requisito  
Cada vez más veremos que las compañías durante el proceso de selección piden a los postulantes resolver un desafío de negocios, proveer un diseño de gestión de un nuevo producto o servicio, presentar una idea, o defender su análisis de un obstáculo que enfrente la compañía.

Este tipo de desafíos son creados para identificar a los candidatos que demuestran tanto pensamiento innovador como cualidades con forma T, significando un conocimiento profundo en un área combinada como la habilidad de colaborar a través de distintas disciplinas.

5. Construye gamificación en el reclutamiento  

Se están construyendo juegos competitivos en el proceso de reclutamiento para entrenar a los postulantes en pensamiento crítico, trabajo en equipo y comunicación– cualidades clave necesarias para el éxito de la firma. La plataforma de la compañía, xTREME Games, está diseñada para construir un rango de habilidades de negocios requeridas para el éxito entre los estudiantes de contaduría.

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Ventajas y Desventajas del acceso libre a Internet en las Empresas

Muchas empresas deben restringir selectiva o completamente el uso de Internet para preservar su información, administrar la productividad y el ritmo de trabajo de su gente.
Pero lo cierto es que hoy, por más que las políticas de Recursos Humanos de la compañía restrinjan la accesibilidad, los iPhones, y otras tecnologías permiten saltar ese obstáculo.

Expertos revelan panorama laboral 2010

Analistas del sector afirman que la demanda para cubrir puestos de trabajo aumentó en estos últimos meses y prevén que se potenciará en los próximos.

Cuatro sectores se perfilan como los más atractivos. ¿Para qué posiciones habrá más oportunidades? ¿De qué magnitud serán los aumentos salariales?

Un artículo publicado hoy por iProfesional destaca que la reactivación del mercado laboral en uno de sus habituales picos estacionales se hace presente. 

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Cómo trabajar 40 horas menos por mes

trabajarfelizSi una ventaja tienen los trabajadores con un horario plenamente flexible, es precisamente esto, la flexibilidad. Aunque no siempre es exactamente así, trabajan más o menos horas en función de lo que necesitan, o de los proyectos que tienen por encargo y que deben terminar.

Para ellos, existen fórmulas que les pueden llegar a ahorra hasta diez horas de trabajo a la semana, que no es poco.

La revista Productive Magazine, especializada en el management y la mejora del rendimiento productivo, ha publicado recientemente un artículo que parece dar con la fórmula mágica: aquella que nos permite ahorrar todas esas horas de la jornada laboral que son totalmente innecesarias.

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3 Medidas de Conciliación Laboral más utilizadas en Informática

agreementEl desarrollo profesional es el factor más importante para una persona a la hora de valorar su puesto, por sobre del salario y el reconocimiento personal.

Si el año pasado el hecho de percibir un sueldo, más que alto, coherente con la función desempeñada era el factor más importante para el trabajador, en 2009, y a pesar de la situación económica, las posibilidades de crecer dentro de la empresa han tomado la delantera.

Seguir leyendo “3 Medidas de Conciliación Laboral más utilizadas en Informática”

Fundación Sadosky para el desarrollo tecnológico

imagen_blog_noticias_en_un_headerLa Fundación Sadosky se dedicará a “la incorporación y transferencia de valor agregado al sector, como elemento clave en la búsqueda de competitividad” del sector tecnológico argentino.

La denominación del organismo homenajea a Manuel Sadosky responsable del establecimiento de la primera gran computadora de la República Argentina y mentor de la Escuela Superior Latinoamericana de Informática (ESLAI), que constituyó un hito en la formación de recursos humanos de la región.

El decreto Nº 121/07 señala que las cámaras que participarán en la fundación serán las de las Empresas de Software y Servicios Informáticos (CESSI), que desde hace cinco años tiene un premio que se llama “Sadosky”, y de Informática y Comunicaciones (Cicomra). (ver+)


Los 5 miedos del mundo laboral

nomiedoPilar Jericó y su novedoso enfoque acerca de los miedos que afrontamos permanentemente (cosciente o inconscientemente) en nuestro trabajo a diario… realmente es digno de un premio. Nunca vi una presentación que abordara de forma tan simple y directa esta temática.

Explica el concepto del NoMiedo y destaco su análisis en contraposición a el miedo a la “no supervivencia”, al “rechazo”, al “fracaso”, a la “pérdida del poder” y al “cambio”.

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Offshoring, Nearshoring… ¡Nuestra oportunidad en 2009!

balsaEl offshoring es el proceso de terecerización a distancia (externalizar) una actividad con salarios más bajos que en el propio país y es principalmente utilizado en la industria informática. En particular focalizado en procesos de desarrollo de software.

Un nuevo concepto denominado “nearshoring” similar al de “offshoring” pero con la diferencia que el país que contrata el servicio se encuentra en el mismo huso horario que el país proveedor. El cliente espera beneficiarse de una o varias de las siguientes construcciones de proximidad: geográficas, temporales, culturales, lingüísticas, económicas, políticas, o de vínculos históricos.

Bien, según datos de la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos (Cessi), la industria informática creció en 2008,  con un gran aporte de la actividad de xportación, un 30% y esperan para este año un crecimiento en torno al 9%. 

Sin dudas una balsa que aquietará las aguas de nuestro mercado laboral en IT.

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Open Cloud – El nuevo servicio de cloud computing de SUN

cloud_computingSun Open Cloud lanzó su nuevo servicio de Cloud Computing el cual dispondrá de dos servicios principales, Sun Cloud Storage Service y Sun Cloud Compute Service, que permitirán al usuario disfrutar de las ventajas tanto de Open Source como de Cloud Computing para acelerar el suministro de nuevas aplicaciones, reducir riesgos, lograr mayor escalabilidad informática y mayor capacidad de almacenamiento.

El cloud computing generará más de US$ 56 mil millones este año… ¡Se viene con todo!

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Hoy, 17 de marzo …¿Querés ser Ingeniero en Sistemas por un día?

Excelente iniciativa desde la Facultad de Tecnologías Informáticas de la UAI quienes realizan jornadas para ayudar a que estudiantes se acerquen al trabajo cotidiano del profesional, que realiza todos los meses en sus laboratorios.

Hoy martes 17 a las 17:00 hs tenés la oportunidad de conocer el día a día de un Ingeniero en Sistemas, en San Juan 953. 

Ideal para todo aquel que está pensando estudiar carreras asociadas a sistemas e incluso para los que promediándola desean saber un poco más de la actividad.

Los grupos, de no más de 15 personas por jornada, con una duración de entre 4 y 5 horas.

Para más información puede enviar un e-mail a uai@vaneduc.edu.ar.

Actividades laborales móviles para el 42% de los empleados en América Latina en 2015

iphoneSegún la consultora IDC, para el 2015 casi la mitad de los empleados de cualquier rubro del mercado estará efectuando tareas laborales (o parte de ellas) en forma remota

Esto significa que buscarán estar conectados a la información en todo momento y gracias a dispositivos como los teléfonos inteligentes, podrán trabajar desde casi cualquier lugar.

Los teléfonos han pasado a ser mini computadoras de alta velocidad denominados telefonos inteligentes (iPod y Blackberry), por lo que el usuario tiene siempre la información a la mano. 

En esta nota analizamos las estrategias móviles para empleados y empresas.

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El teletrabajo en 2009

teletrabajoÉpoca de vacaciones.

Hasta el lunes 23 de febrero estaré evitando disfrutar de las bondades del teletrabajo.

Hablando del tema…  las principales ventajas que, empresas del sector tecnológico que lo practican, coinciden en destacar:

  • Aumento de productividad
  • Disminución de los costos
  • Mejora de la satisfacción del cliente

Además, la generalización de la banda ancha en Internet acerca esta modalidad a todos y simplifica la equipación necesaria. La consultora IDC predice que en el año 2011 el número de trabajadores móviles en todo el mundo alcanzará los mil millones, y en EEUU lo será casi el 75% de la mano de obra.

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Profesionales que serán más demandados en 2009

futuro_2009En una serie de entrevistas efectuadas por la gente de CanalAR a principales referentes del mercado informático en la Argentina, se dieron a conocer cúales serán los perfiles y herramientas más buscadas por las empresas SAP, Intel y Microsoft.

En un 2009 que en teoría pinta complicado estar a tiro con este tipo de información a esta altura del año ya es posicionarse un escalón por delante de nuestra competencia.

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Síndrome del “Boreout” tan dañino como el “Burnout”

homeroEl Síndrome del “Boreout” consiste en tres elementos: aburrimiento, infraexigencia y desinterés debido a una ausencia significativa de tareas.

Es un malestar común que afecta a todo empleado al menos una vez en su vida laboral. Mira a tu alrededor y fíjate en algunos de tus compañeros de trabajo. ¿Hay alguno de ellos que no haga nada durante todo el día? ¿Alguien que sólo finja estar estresado?

O piensa en ti mismo, ¿no tienes nada que hacer en tu lugar de trabajo? ¿Tu jefe no delega? ¿Podrías hacer más de lo que te permiten hacer? Si es así, ya tienes alguna idea de lo que estamos hablando. Seguir leyendo “Síndrome del “Boreout” tan dañino como el “Burnout””

Tendencias y dilemas del ERP

Actualmente, como consecuencia del crecimiento de las organizaciones, el planeamiento y control de los recursos y de los procesos se hacen cada vez más complejos. Es por esto que se ha ido instalando la necesidad de implementar ERP (Enterprise Resource Planning) , soluciones mediantes sistemas de gestión compuestos por diferentes partes integradas en una única aplicación.

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