3 tips para poder responder la pregunta: “¿Por deseas qué trabajar con nosotros?

Conocer el puesto ofertado Seguramente la descripción del puesto será lo suficientemente detallada como para que conozcas lo que se espera de ti: tareas y responsabilidades. Apunta aquellas cuestiones que te resultan más atractivas, ya sea porque tienes experiencia en ellas, porque te has formado específicamente o porque te entusiasma particularmente. Conocer la empresa Lo... Seguir leyendo →

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Tipo de Selector de RRHH que está en frente tuyo

Ser selector no es fácil y no es una ciencia exacta, porque aun haciendo bien su trabajo siempre pueden equivocarse, siempre existen varios candidatos que encajan pero al final solo nos podemos quedar con uno en más de una ocasión. Por lo tanto, los candidatos debéis poneros en su lugar aunque os cueste. EL SELECCIONADOR... Seguir leyendo →

Entrevista Laboral – 6 preguntas asesinas

¿Por qué está hoy aquí? Es una consulta muy abierta, pero cuando la realiza Gordon Wilson, CEO de Travelport, una firma de software británica que cotiza en el Nasdaq, espera una respuesta muy específica. "Me sorprende cuántas veces la gente habla más de los beneficios del puesto para él que de los beneficios que él... Seguir leyendo →

¿Por qué deberíamos contratarte y por qué quieres trabajar en esta empresa?

Muchas de esas cuestiones se repiten constantemente en losprocesos de selección de personal pero no todas tienen el mismo objetivo ni la misma importancia. Concretamente, hay dos que sobresalen por encima de las demás: ‘por qué deberíamos contratarte’ y ‘por qué quieres trabajar en esta empresa’. Las respuestas a estas preguntas habituales en una entrevista permiten definir... Seguir leyendo →

Entrevistas de trabajo dentro de un video juego

Si en lugar de meterte en una sala para que un entrevistador te entreviste, resulta que lo que tienes que hacer es jugar a videojuego, ¿cómo te sentirías?. Wasabi Waiter es el primer juego que han diseñado para que lo utilicen los recursos humanos en este tipo de pruebas de selección. Los candidatos deben ser los camareros y... Seguir leyendo →

La historia de Juan

En el área de selección en recursos humanos estamos bastante acostumbrados al maltrato de parte de los entrevistados, sabemos que nos ven como si fuésemos “aliados” de los clientes para los cuales trabajamos. No voy a negar que muchos selectores/as son terribles bestias y que ven a los “recursos” como números o comisiones y no... Seguir leyendo →

6 consejos para una video entrevista laboral

Revisar todas las instrucciones previas enviadas por el video entrevistador. Vestir de la misma manera que lo harías en una entrevista en pesonal Si tienes acceso a una webcam días antes de la video entrevista intenta grabarte a tí mismo para ver cómo serás visto en cámara. Sé consciente de su entorno y la iluminación.... Seguir leyendo →

El candidato de los auriculares blancos

Es lunes por la mañana, sentados en una sala de espera los candidatos aguardan a que el selector de RRHH los convoque a la entrevista laboral. Hoy en día, el 90% de las personas, en una situación similar estaría con su dispositivo móvil chequeando mails, revisando su Facebook e incluso twitteando o jugando al Candy... Seguir leyendo →

Consejos si te entrevistan laboralmente en un restaurant

Una observación personal: “cuanto más caro sea el restaurante, más interesados estarán en contratarte”.  No olvides que la entrevista no ha finalizado  y que el entrevistador sigue evaluándote hasta que el encuentro termine, así que no te relajes y “no bajes la guardia” . El entrevistador aprovechará este momento distendido para hablar de temas cotidianos o personales,... Seguir leyendo →

Qué es un Assesment Center

Muchas veces, a la hora de afrontar una entrevista, no estamos solos. El número de candidatos, y por tanto, personas que aplican a la misma oferta que lo hemos hecho nosotros suele ser muy grande. Uno de los elementos que utilizan mucho las empresas son los grupos de discusión o “assesment center”, en el que... Seguir leyendo →

Los Selectores también se equivocan

No conocer en profundidad el puesto para el que está realizando el proceso de selección Lleva al seleccionador a no saber cómo enfrentar la entrevista, no sabrá qué preguntas realizar y no tendrá en mente las competencias que busca en el candidato. Ponerse a él mismo como ejemplo: El entrevistador valorará de forma más positiva... Seguir leyendo →

Xerox contrata gente mediante algoritmos

A la hora de buscar empleados para sus centros de atención al cliente, Xerox Corp. solía prestar mucha atención a los postulantes con experiencia en ese campo. Luego, un programa informático le dijo al gigante de impresión y tercerización que los antecedentes en cargos similares no importaban. El software reveló que lo que sí era... Seguir leyendo →

Características de un buen selector de RRHH

1. Ser estructurado: cuando se inicia un proyecto o una estrategia de reclutamiento es importante establecer un orden. Hay que crear una estructura de trabajo y seguirla día a día, si bien es necesario disponer de cierta flexibilidad y capacidad de adaptación. 2. Recuperar el teléfono: en la actualidad existe cierta tendencia a abusar del... Seguir leyendo →

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