Jugar videojuegos ya es una materia universitaria

La industria china del desarrollo de videojuegos tiene 260 mil vacantes para cubrir, y además de los contenidos clásicos las carreras incorporan materias que enseñan el uso profesional de los juegos; es un segmento con una facturación estimada en 27.500 millones de dólares para este año.

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Perfiles con más demanda en 2018

Los ingenieros, seguidos por los de IT y Telecomunicaciones, luego los comerciales, técnicos y perfiles financieros serán los perfiles más demandados en 2018.

¿Qué piensan las compañías argentinas sobre el mercado laboral? Los requisitos mas importantes para las empresas son: en un 49% contar con experiencia laboral, un título universitario o terciario (24%), vivir cerca de la empresa (17%), manejar herramientas informáticas (6%) y conocimiento de idiomas (4%).

El 38% considera que no se está reactivando el sector del empleo como algunos indicadores lo señalan y, mientras que el 35% cree que sí, un 27% prefirió no responder la consigna. Además, se les preguntó cuál creían que era el motivo por el cual a los jóvenes les cuesta tanto insertarse en el mercado laboral y 5 de cada 10 cree que es por la falta de compromiso (52%), el 14% porque no reciben una capacitación adecuada, el 12% por falta de experiencia y otro 12% considera que a los jóvenes no les cuesta insertarse en el mercado laboral.

El 30% de las empresas sostuvo que el sector que más incrementó su demanda de personal, en los últimos meses, fue el de manufactura y procesos (excepto tecnología), seguido por el de servicios 19% y, en igual porcentaje, el de comercio mayorista y minorista 19%. Luego, 11% petróleo, minería y construcción; 10% el de IT y Telecomunicaciones

Los perfiles más demandados para la última etapa del año se dividieron por sector. En manufactura y procesos (excepto tecnología) son los perfiles de producción 61%, seguido en gran medida por los ingenieros 43%, luego los técnicos 40% y los perfiles de control de calidad 13%. También, en igual medida, los de abastecimiento y logística 11% y los de recursos humanos en planta 11%.

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Ternas nominadas a los Premios Sadosky 2017

Institucional

Iniciativa Regional

  • ATICMA. Iniciativa: Plan Estratégico ATICMA 2030: Mirar el futuro desde el presente.
  • Córdoba Technology Cluster: Iniciativa: Programa de Impulso de la Transformación Digital, como eje de la competitividad.
  • Cluster Tecnológico Tucumán. Iniciativa: Cluster Tecnológico Tucumán.

Mercados

Software

  • Transmedia.A365 Studios. Iniciativa: Los Creadores.
  • Despegar.com. Iniciativa: Plataforma Despegar.
  • Machinalis. Iniciativa: Desarrollos en Inteligencia Artificial.

Innovación

  • Sistemas Bejerman. Iniciativa: ONVIO.
  • Mismatica Management y Prince Consulting. Iniciativa: Blockchain – Trazabilidad, transparencia e integridad en los procesos de gobierno.
  • WOLOX. Iniciativa: MUZI.

Sociedad

Inclusión Digital

  • UTN. Iniciativa: CAECUS.
  • Pianum – Piano Numérico. Iniciativa: Pianum – Piano Numérico.
  • Infomanager. Iniciativa: Inserción laboral mediante una experiencia asociativa destinada a población vulnerable.

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La industria informática Argentina creó 4.000 nuevos puestos de trabajo

La industria del software se consolidó como uno de los sectores más dinámicos y el principal creador de empleo en la Argentina. Uno de los sectores que crea empleo de mayor calidad.

Además, la remuneración es un 38% mayor al promedio de la economía, y 9 de cada 10 empleos son registrados.

Por otro lado, los resultados del informe también arrojan que las ventas externas de software y servicios de informática crecieron un 36,4% en el primer semestre.

Para este año, la cámara espera que el empleo del software tenga un crecimiento total del 13,8%, lo que implicaría la creación de más de 12.800 nuevos puestos de trabajo. Sin embargo, el gran desafío es formar nuevos profesionales.

Para alcanzar estas cifras, es fundamental contar con el talento capacitado, ya que debido a la escasez de profesionales, en 2016 quedaron 5.000 puestos que no pudieron cubrirse, que hubieran permitido alcanzar los 7.800 puestos que el sector había proyectado.

Aquí se encuentra nuestra principal problemática y uno de los grandes desafíos para el crecimiento de la industria. En este punto, creemos que es fundamental el trabajo en conjunto con las universidades, empresas y gobierno, y asimismo, la generación de iniciativas como el PLAN 111 Mil por parte del Gobierno Nacional, que contribuyen a formar nuevos talentos.

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¿Cuál es la edad promedio de los empleados en Informática?

HP tiene la edad promedio de su plantilla de empleados de IT en 39 años, por delante de Dell en 37, IBM y Oracle

El gráfico muestra un contraste entre las compañías de tecnología más antiguas del mercado con respecto a las empresas más jóvenes como Facebook, LinkedIn y Google que tienen edades promedio de 28, 29 y 30 respectivamente, mientras que Amazon y Apple 31.

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Octubre 2017 – Cursos de programación para “Ellas” GRATIS

Accenture te invita a participar del primer programa 100% BONIFICADO de formación en tecnología, exclusivo para mujeres que quieran formar parte del futuro. Buscamos formarte como protagonista del desarrollo tecnológico del mañana. Te brindamos un espacio de capacitación teórico/práctico con profesionales y material didáctico de primer nivel.

Nuestra meta para el 2025 es lograr que el 50% de nuestra fuerza laboral esté constituida por mujeres, apoyando el desarrollo de nuestras profesionales, empoderando mujeres a través de formación en tecnología, brindando información transparente, y colaborando en el fomento de la igualdad de género.

Programación Básica
Repositorio de Código.
Variables, Tipos, Vectores, Vectores Multidimenionales, Operadores.
Estructuras de Control.
Aplicación de Consola (para integrar esta primera parte).

Programación Orientada a Objetos
Paradigma.
Clases, Instancias, Objetos.
Polimorfismo, Encapsulamiento, Herencia, Interfaces.

Introducción a Visual Studio
Tipos de Proyectos (class library/proyectos web).
Standard Library (manejo de archivos, System.Math, System Date, System.Text, System.Collections y LINQ).

Desarrollo de Aplicaciones Web con ASP NET y MCV
Modelo cliente/servidor, Paradigma MVC.
HTML, CSS, Javascript.
Model, View & Controller.
REST API.

Base de Datos (SQL)
SQL: consultas, creación de SPs, funciones, cursores, índices, optimización de consultas.
Inner Join, Right Join, Left Join, Union, Minus, Except, Merge.
Entity Framework, LINQ.

Práctica Integradora – Metodología Agile
Cada equipo se divide las tareas que son parte de un backlog.
Reuniones diarias midiendo el avance individual y de cada equipo.

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Genios programadores argentinos “for export”

El evento, también llamado “hackatón”, estuvo organizado por la empresa global de reclutamiento y tecnología IT Crossover, que está basada en Austin, Texas, y se especializa en búsquedas laborales y “desarrollo de equipos a distancia”. Los 50 ingenieros en sistemas y técnicos informáticos argentinos que ayer participaron de las pruebas se encontraban frente a la posibilidad de ser contratados por alguna de las compañías de tecnología más importantes de Silicon Valley, cobrando un salario de 100 mil dólares al año (equivalente a más de 140 mil pesos mensuales) y trabajando desde su casa.

Los requerimientos para participar del hackatón eran mínimos: sólo exigían saber ingeniería de soft y tener experiencia práctica en Ruby on Rails o PHP, dos lenguajes de código abierto usados para desarrollo web. Por eso, claro, ayer en las pruebas hubo desde chicos que todavía están en la facultad hasta profesionales con años de experiencia. Todos debieron completar cinco pruebas básicas de codificación controladas por reloj y una entrevista técnica. El proceso tomó desde las 10 de la mañana hasta las 7 de la tarde.

A aquellos con los mejores resultados se les ofrecen trabajos remotos de larga duración en distintas empresas estadounidenses. Los elegidos sólo deben trabajar 40 horas a la semana desde el lugar del mundo que quieran, con horarios totalmente flexibles.

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El reinado actual del candidato informático

Para tentar a un perfil que se encuentra trabajando en otra empresa, se le debe ofrecer un paquete de beneficios muy sólido, que incluya “home office, flex time, gimnasio, cochera, telefonía celular, inglés, descuento en comidas, revisiones salariales, entre otros y un 30% de aumento, descontando la inflación, respecto de su actual salario.

Las empresas deben ofrecer beneficios amplios para conseguir empleados calificados; este año, 12.900 posiciones quedarán vacantes y la tendencia se incrementa año a año.

En el área de sistemas, cada 18 meses cambia todo. Así como en su momento las vedettes fueron los que dominaban Java, Punto Net o PHP, hoy los que saben Mobile o Big Data “pueden pedirte lo que quieran”, cuenta Gustavo Averbuch, CEO de Voolkia, empresa de software e IT. “Esas disrupciones, que implican la aparición de una nueva tecnología, son las que alteran periódicamente la oferta y demanda de recursos”, agrega el experto.

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Ya es posible aprender a programar gratis en Mumuki

Mumuki es una plataforma usada por chicos y chicas de 13 años en adelante para aprender programación gratis, una iniciativa de cuatro desarrolladores argentinos que crearon esta herramienta con contenido y software libre, y en español, que es utilizada por universidades y secundarios, y que fue reconocida en la última edición de los premios Innovar del Ministerio de Ciencia y Tecnología.

“Aprendé a programar” es la invitación que aparece cuando se ingresa en el sitio, donde hay un curso completo, todas las guías de programación están juntas para ejercitarse, siguiendo un camino didáctico de corrección y autocorrección, con ayuda y soluciones.

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Suecia – Aprender programación en 1er grado

En Argentina hay carreras universitarias, tecnicaturas y cursos de programación. En Suecia hay otro plan. Quieren formar niños trilingües: idioma nativo, idioma global e idioma digital.

El ministro de Educación sueco, Gustav Fridolin, argumentó la iniciativa con un estudio del mercado laboral: “Necesitamos más programadores. Es una habilidad que necesitará más trabajadores en el futuro.

Todos estamos siendo afectados por la programación a niveles cada vez mayores”. Las autoridades suecas interpretan que la digitalización está cambiando el mundo, los espacios de trabajo y la sociedad en general. Por eso aplicará esta característica distintiva en las primeras escalas de formación.

La escuela nos debe preparar para una vida en la que todos deberíamos entender cómo funciona la programación para que seamos ciudadanos conscientes y responsables.

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El sector informático en el 2017

Será en el próximo año cuando, tanto la propiedad y el acceso a los datos o metadatos “se conviertan en puntos de debate y de verdadera discordia”,destaca el directivo. El motivo principal es que estos elementos“permiten a las empresas recopilar perspectivas de gran valor sobre las actuaciones de los clientes. Los metadatos facilitan a las empresas identificar patrones de comportamiento específicos y obtener inteligencia del negocio, así como la toma de decisiones empresariales fundamentales”, detalla Reinecke.

Por esta razón, las organizaciones cada vez protegen más sus metadatos, ya que no sólo quieren ejercer su control sino “que aspiran a analizarlos”, por lo que “esperamos que esto desencadene debates interesantes entre los negocios y sus proveedores de la nube. Un  ejemplo puede ser acerca de dónde se encuentran los límites con respecto a la propiedad y, en especial, a los metadatos”.

Otras tendencias en este mercado que marcarán el futuro próximo son:

– El impulso de la inteligencia de la seguridad cibernética como elemento predictivo. En los últimos años los ciber delincuentes han invertido parte de sus ganancias ilícitas en el desarrollo de capacidades, cada vez mejores, para el uso de tecnologías avanzadas.

A pesar de que el sector de la ciberseguridad está continuamente innovando, ese esfuerzo permanece reactivo, siendo la seguridad en la red más predicativa en lugar de proactiva.

– La integración de las máquinas en el entorno laboral. Se trata de una nueva generación que nada tiene que ver con los millennials ni la generación Z. Es la generación de los hologramas, realidad aumentada y realidad virtual que se instalará, tanto en el negocio B2B como B2C. Estas tecnologías serán las culpables de la transformación del espacio de trabajo en los próximos dos o tres años.

– Internet de las Cosas, fuente del Big Data. Los proyectos de Big Data se van actualizando de manera progresiva gracias en gran medida a Internet de las Cosas. Esta tecnología permite examinar patrones específicos sobre resultados empresariales concretos, desarrollándose cada vez más en tiempo real. Estas circunstancias harán crecer la inversión, consiguiendo una rentabilidad más rápida en Big Data.

– Tecnología de almacenamiento, clave para las TI híbridas. Será el año que viene cuando se aprecie una adopción más general de los sistemas de almacenamiento, aunque la transición hacia un mundo 100% almacenado tardará todavía algunos años más.

En este escenario se irá produciendo una adopción cada vez más progresiva de la virtualización de las funciones de red con las redes que ya existen, que facilitan los servicios en la nube, así como la creación de otras redes pensadas para funcionar con una nube híbrida.

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Tendencias TIC 2017

En primer lugar hablaremos de la llamada “IV Revolución Industrial” que advierte grandes cambios en el modelo productivo de las empresas. Estos cambios vienen de la mano del desarrollo de las nuevas tecnologías aplicadas a los procesos productivos.

De este modo, la IV Revolución Industrial se basará en el aumento de las cuotas de productividad a través de los equipos de robótica que permitirán controlar más el producto y automatizar procesos.

Por otro lado, los dispositivos conectados al Internet de las Cosas (IoT) también serán protagonistas en el sector TIC.

El IoT es una industria emergente que utiliza, según un estudio realizado por la consultora tecnológica 451 Research, el 65% de las empresas. Para el 66% de las compañías encuestadas, la ventaja principal que ofrece el IoT, es la reducción de riesgos, para el 63% la optimización de operaciones y el 33% opina que es el desarrollo de nuevos productos y servicios o la mejora de los existentes la ventaja principal del IoT.

Tal y como se indica en la última edición del diario especializado ComputerWorld, el núcleo de la IV Revolución Industrial está compuesta por diferentes elementos: la nube, el big data, el IoT, la agilidad, el cliente, la movilidad y la ciberseguridad.

El artículo “5 tendencias de TI para 2016” de la revista Forbes México llamado hace una predicción de las tendencias en el sector para el año 2016: el cloud computing, la movilidad, el social business, el Internet de las Cosas (IoT) y la seguridad. Vemos que muchas de ellas coinciden con las que también predecía la revista ComputerWorld.

De otro lado, la publicación digital, TicBeat, también realiza a principios de año una predicción de las tecnologías que marcarán el futuro de las empresas: ciberseguridad, Internet de las Cosas (IoT), gestión documental y digitalización de procesos, cloud computing e inteligencia colectiva.

Iniciativa que promueve la capacitación y la inserción laboral de jóvenes y adultos de todo el país en servicios de informática

El ministro de Educación de la Nación, Esteban Bullrich, y su par de Producción, Francisco Cabrera, presentaron ayer en la Casa Rosada el programa nacional 111 mil, aprendé a programar, una iniciativa que promueve la capacitación y la inserción laboral de jóvenes en todo el país en servicios de informática, y que sigue a iniciativas de los últimos años, como Program.ar, La hora del código y otras iniciativas de inclusión social.

Este programa busca formar en los próximos cuatro años un total de “100.000 programadores, 10.000 profesionales y 1000 emprendedores tecnológicos para cubrir la demanda laboral de las empresas del sector”, informó Educación a través de un comunicado. La industria del software emplea a 87.000 personas en la Argentina y casi triplicó su personal entre 2003 y 2015.

“Nosotros queremos como piso tener 111 mil profesionales, programadores y emprendedores, como piso; pero el techo no existe. No hay límite a lo que podamos hacer los argentinos en esta área, en esta industria. Realmente para mí es un enorme proyecto, pero más que nada, una enorme alegría”, manifestó Bullrich durante la presentación.

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Cada vez menos mujeres eligen estudiar carreras tecnológicas

Las mujeres representan menos del 20% del total de estudiantes de Tecnología e Informática, cuando en la década del 60 eran casi el 70%. Falta de información sobre las posibilidades laborales de estas disciplinas y estereotipos de género atentan contra una mayor presencia femenina en las áreas de Sistemas.

Un estudio de la Fundación Sadosky: “Y las mujeres… dónde están?”, basado en una encuesta a 700 estudiantes secundarios de ambos sexos, destaca que, estando las carreras de informática entre las de mayor demanda laboral actualmente, “sólo un 22% de los encuestados manifestó su interés en estudiar estas disciplinas”. Entre ellos, un 33% de varones y apenas un 9% de mujeres.

En tanto, una reciente encuesta del sitio de trabajo freelance Nubelo sobre la participación femenina en profesiones tecnológicas e informáticas coincidió en que “existen muchos prejuicios que hacen que las mujeres no elijan estas carreras”. De acuerdo al sondeo, del que participaron 1.200 usuarias del sitio de entre 26 y 46 años en Argentina y otros cinco países de Iberoamérica, el 24% señaló que las mujeres no eligen este tipo de carreras.

Existen iniciativas por parte de algunas organizaciones para impulsar el estudio de carreras tecnológicas entre las mujeres, o al menos reducir la brecha de género. Chicas en Tecnología (www.chicasentecnología.org) organiza desde hace dos años, con el apoyo de Cablevisión, el concurso “Programando un Mundo Mejor” para chicas de entre 13 y 16 años. En su edición 2016, 30 alumnas de 10 escuelas de la ciudad y la provincia de Buenos Aires, desarrollaron 30 aplicativos (apps) para resolver problemas como: alimentarse mejor en los recreos, intercambiar libros de texto o denunciar bullying.

En tanto, la organización Chicas Poderosas es una red que agrupa a más de 1200 profesionales y emprendedoras en tecnologías digitales, y ofrece capacitación y asesoramiento para que cada vez más mujeres se animen a estudiar y emprender en tecnología.

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Chatbots ya reclutan candidatos para empleos

FirstJob, una compañía que se dedica a facilitar su primer empleo a universitarios recién graduados, anunciaba hace pocas semanas la puesta en marcha de su bot Mya que, según esta empresa, permite automatizar hasta un 75% del proceso de reclutamiento.

Esta solución de inteligencia artificial utiliza una combinación de tecnologías de machine learning y de procesamiento del lenguaje natural (NLP) para formular preguntas a candidatos, comprobar sus credenciales académicas, administrar pruebas y cuestionarios, y responder a sus preguntas sobre cuestiones tales como la cultura de la empresa, políticas o beneficios.

Si Mya no tiene respuesta para alguna pregunta que le formula un candidato le dice que no tiene esa información pero que le preguntará a un reclutador humano. Una vez que el reclutador introduce la respuesta en el sistema el bot la traslada a todos los candidatos que hayan preguntado lo mismo.

Para evitar confusiones, al principio de la conversación Mya advierte a su interlocutor que no está hablando con una persona sino con una solución de inteligencia artificial. A lo largo del proceso le mantiene informado del estado de su candidatura, y al final del mismo, si ha sido descartado, le avisa que la vacante ha sido cubierta. Algo que como todos sabéis en la práctica no siempre sucede.

Mya proporciona a sus clientes una clasificación de los candidatos en función de diferentes métricas, además de contribuir a mejorar la experiencia de esos candidatos y con ello su predisposición a escuchar las propuestas de los empleadores en un mercado de trabajo donde estos luchan por conseguir a los mejores.

Además, Mya no solo funciona en el sitio web de FirstJob sino que puede comunicarse con los candidatos a través de otros canales como Messenger, Skype, SMS, Mail, etc. Por otra parte, Mya se integra con los principales “Applicant Tracking Systems” del mercado como Taleo, Greenhouse, Jobvite o SuccessFactors, lo que facilita la adopción de esta solución por parte de las empresas usuarias de estas aplicaciones.

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Festival de Tecnología Campus Party

Del 26 al 30 de Octubre en Tecnópolis (Buenos Aires) se llevará a cabo el evento que nació en España, en 1997, como un punto de encuentro under de hackers, y que a medida que la tecnología fue atravesando toda la sociedad se convirtió en un movimiento abierto con el patrocinio de gobiernos, universidades y empresas vinculadas al universo de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).

Lógicamente las 35.000 personas que pasarán por Campus Party no son todos makers -como se denomina a la comunidad de creadores-, integrantes de startups, expertos o aficionados a la programación, o estudiantes de ingeniería en robótica, sistemas, informática o electrónica, por citar algunas ramas. Serán muchísimos los que irán con una actitud más pasiva o contemplativa, simplemente dispuestos a conocer lo último en tecnología y a escuchar a quienes han sido ejemplares en sus emprendimientos.

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Y en ese sentido, también habrá varias alternativas: stands de exposición de tecnología; actividades como guerras de robots o una carrera de drones; espacios para probar videojuegos; lanzamientos de nuevos equipos celulares o herramientas tecnológicas; además de 450 horas de disertaciones.

El interés por escuchar a algún especialista en alguno de los cinco escenarios es tan variado como diversa la oferta. Hay quienes sencillamente querrán escuchar en charlas motivadoras a genios globales como el versátil Bruce Dickinson, voz de Iron Maiden, además de piloto de avión, locutor, productor de cerveza y gran incubador de ideas; a Grant Imahara, un ingeniero que produjo robots para Jurassic Park y Star Wars, y que ahora es muy conocido por el programa norteamericano Cazadores de mitos; o a Nina Tandon, una ingeniera biomédica que asegura que llegó la era del cuerpo 3.0, tiempos en los que es posible fabricar nuestras propias partes del cuerpo.

También habrá expositores locales, como el ingeniero rionegrino Miguel San Martín, que lidera un laboratorio de la NASA que diseña naves y robots de exploración de planetas; el director general de Google Argentina, Diego Procaccini; y el emprendedor y divulgador científico Santiago Bilinkis, cofundador de Officenet.

“Hace dos años fui a una edición que se hizo en San Pablo. Me volví fanático. Es un evento inspirador. Ahora tengo una empresa de software que produce soluciones innovadoras para otras empresas. Saqué entradas para mí y para las 35 personas que trabajan conmigo. Los programadores, diseñadores e ingenieros tienen que ser inquietos e innovadores, y eso fomenta Campus Party”, consideró Alejandro Blanco, dueño de P4D, una empresa de San Isidro.

“Nosotros vamos a presentar un catálogo interactivo de más de 20 videojuegos desarrollados por argentinos, y la gente los va a poder probar”, adelantó Miguel Martín, director de la Asociación de Desarrolladores de Videojuegos Argentinos. Ellos estiman que en el país hay 100 empresas del rubro que emplean a unas 2000 personas.

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Inscriben para el programa 111.000 programadores

El programa “111 mil programadores” comenzará a dictarse en la Escuela de Educación Técnica Nº 2, teniendo como objetivo la formación de profesionales y técnicos en el sector de Servicios, basados en el conocimiento, específicamente en el área de programación, otorgando el título de “Analista del conocimiento”.

Está dirigido para los alumnos del último año del secundario o los egresados que todavía no decidieron la carrera para continuar, incluso aquellos que abandonaron los estudios universitarios en los primeros años: el programa da la posibilidad de recibir un título tras cursar dos cuatrimestres.

El título tendrá validez nacional y será otorgado por los Ministerios de Educación y Producción de la Nación y habilitará para un empleo directo, dado que las empresas exigirán esta certificación.

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Millennials y tecnológicos

Si bien el desempleo toca a casi todos los grupos, si hay uno que sale casi indemne es el de la tecnología. En esa industria hay, en promedio, unos 5.000 puestos sin cubrir en el país. Es un sector que no para de crecer y que sigue buscando recursos.

Muchos de los que se dedican al mundo IT (Tecnología de la Información) son Millennials, que abarca, estimativamente, a los nacidos entre 1980 y 1995. Algunos los extienden hasta el 2.000. Más allá de las variaciones que puede haber respecto de qué grupo etario exacto incluye, en líneas generales, es un término que se usa para describir a quienes atravesaron su adolescencia o inicios de la vida adulta en el segundo milenio. Y principalmente se refiere a un estilo de vida y de leer el mundo.

En diálogo con Infobae, Marina Díaz Ibarra, Country Manager para Argentina, Chile y Perú de Mercado Libre, analizó cómo son ellos, qué buscan y qué deberían hacer las empresas dedicadas a la tecnología para retener y cautivar a los grandes talentos. A su vez, compartió su opinión sobre el rol de las mujeres en esta industria y los desafíos que se enfrentan en una posición de liderazgo.

Ibarra comenzó a trabajar en Mercado Libre a fines del año pasado, luego de pasar una década en Estados Unidos donde se desempeñó en Armour y Nike. Es economista egresada de la Universidad Di Tella, hizo una Maestría en Evaluación de Proyectos en el Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA) y obtuvo su MBA en la Wharton School de la Universidad de Pensilvania. Recientemente dio una charla sobre tendencias tecno y e-commerce, en el marco de la Mobile Summit Argentina 2016 organizada por la Asociación Móvil Argentina (AMA).

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No crece el empleo y faltan perfiles técnicos

Es una paradoja laboral. El sentido común indica que una creciente marea de personas que buscan empleo en un mercado privado estancado representaría una oportunidad para que las empresas encuentren talentos con mayor facilidad. Es oferta y demanda. Pero hay eventos que rompen la norma. Pese al estancamiento en la creación de empleo -que deja una mayor oferta de mano de obra- a las compañías se les dificulta y mucho conseguir algunos perfiles, sobre todo los calificados.

Así lo afirman dos encuestas, una privada y otra pública, que dicen que entre un 50% y un 70% de las firmas consultadas tuvo problemas para encontrar determinados oficios. A esa conclusión arribó Adecco Argentina: según un relevamiento entre 466 compañías, un 70% de las empresas sufrió esas dificultades. En tanto, un informe del Instituto Nacional de Educación Técnica (INET) y la consultora Abeceb lo ratificó. Según sus números, más austeros, un 51% de las empresas tiene problemas para hallar perfiles técnicos. Ese documento denominado “Demanda de Capacidades 2020”, presentado anteayer, agregó que las principales causas obedecen a la falta de competencia técnica, de experiencia y de ausencia de candidatos.

La investigación de Adecco, en tanto, afirmó que -a la hora de buscar empleados- los requisitos más valorados son: contar con experiencia (52%), tener un título universitario o terciario (29%) y el manejo de idiomas (7%). Según los consultados, los sectores que más crecieron en los últimos meses fueron el de IT y telcos (21,5%), servicios (21,3%) y manufactura y procesos (15,46%).

Sin embargo, las búsquedas con cuentagotas que hacen las consultoras especializadas o directamente los departamentos de Recursos Humanos se topan habitualmente con barreras. La educación y su relación con el sistema productivo fue una clave en la explicación de los especialistas. “Tenemos un desafío muy importante por delante: subir escalones en materia de productividad para poder competir en este mundo cada vez más desafiante. Esta apuesta estratégica requiere que el sistema educativo se integre y lidere el proceso para darle sustento al cambio”, destacó Dante Sica, economista de la consultora Abeceb.

Los perfiles más demandados para el segundo semestre, según Adecco, serán ingenieros, técnicos, aquellos con especialidades en producción, y en abastecimiento y logística. En IT, se buscarán desarrolladores, programadores, especialistas en seguridad informática y de help desk. En ventas y marketing se seguirán buscando perfiles comerciales, de atención al cliente y los puros en marketing. Entre los más cotizados, aparecen los perfiles de IT y telecomunicaciones (44%), los de ventas y marketing (29,53%) y los industriales (22,44%). Para Abeceb los sectores estrella serán el software, el agropecuario, la construcción, alimentos y bebidas, química y farmacéutica.

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8% de crecimiento en la exportación de Servicios Basados en el Conocimiento en Argentina

“Frente al nuevo escenario de cambios positivos en la política económica, las empresas que conformamos este ecosistema vemos un escenario de crecimiento muy auspicioso para generar nuevas oportunidades de inversión, de empleo y de ingresos de divisas para incluir definitivamente a Argentina entre los principales países del mundo en la economía del conocimiento”, afirmó Roberto Álvarez Roldán, Presidente de Argencon.

“En los últimos meses vemos un salto enorme de calidad en el sector. Distintas empresas de servicios anunciando planes de empleo de profesionales, mirando al país en el mediano y largo plazo. Son síntomas de un momento de expansión de la nueva economía en Argentina, que genera empleo de calidad, especialmente en jóvenes, e ingreso de divisas”, explicó Luis Galeazzi, Director Ejecutivo de Argencon.

“Con este presente alentador, desde Argencon estimamos que en los próximos 4 años el sector incorporará 95.000 nuevos profesionales para trabajar en la exportación de servicios. Ese número refleja que de cada 3 nuevos empleos que se generen en la industria del conocimiento en Argentina, 2 estarán destinados a exportación”, concluyó Galeazzi.

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Argentina quiere exportar talento por U$S 10 mil millones

En 15 años, Argentina aumentó sus exportaciones de productos y servicios de la economía del conocimiento de 200 a 6.500 millones de dólares. Con esta proyección, el sector estima que en cuatro a cinco años puede elevar la cifra a 10 mil millones.

Así lo dijo ayer Luis Galeazzi, gerente general de Argencon, cámara que reúne a compañías de la llamada economía del conocimiento: producción de software e informática remota, consultoría y asesoramiento profesional, centros de contacto ybusiness process outsourcing (BPO, tercerización de servicios de negocios), contenidos audiovisuales y publicitarios y otros productos o servicios cuyo principal capital es el talento.

El directivo estuvo en esta ciudad acompañado por ejecutivos de IBM, Telefe y PWC, quienes firmaron un convenio con la Cámara de Comercio Exterior de Córdoba (Cacec), para trabajar en conjunto con el “nodo” local de Argencon.

Este sector sostiene en el país a 120 mil empleos y es el tercer complejo exportador nacional, después del aceitero y el automotriz.

Según Galeazzi, después de la Ciudad de Buenos Aires, Córdoba es la segunda plaza para estas actividades, ya que el principal insumo es el talento y la provincia tiene gran oferta profesional.

De hecho, en Córdoba se encuentran desde grandes tecnológicas como Hewlett Packard, Intel y Globant como también las big four de la consultoría mundial (PWC, Deloitte, Ernest & Young y KPMG).

A esto se suman experiencias colectivas de Pyme locales, como fue el Córdoba Cluster Technology, nacido en 2001, y la Mesa TIC, en la que confluyen sectores tecnológicos, las universidades y los ministerios de Industria, Ciencia y Técnica y Educación de la Provincia.

Al respecto, Galeazzi explicó que la principal amenaza hoy es la inestabilidad del tipo de cambio y el aumento de los costos laborales. Pero también confluyen otros riesgos a mediano y largo plazo, sobre todo la educación, tanto por la necesidad de implementar carreras cortas que permita una rápida inserción laboral (tecnicaturas, por ejemplo) como de la formación de los jóvenes en un segundo idioma, principalmente el inglés.

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El 40% de los nuevos empleados abandona su trabajo tras el primer mes

El estudio realizado por Equifax Workforce Solutions y recogido por Fast Company sitúa las pérdidas laborales en un 50% antes de que se cumpla el primer año de trabajo de las nuevas contrataciones. Facilitar la incorporación y hacer sentir a los nuevos empleados que son parte del equipo desde el primer día son algunas claves para retenerlos en la empresa.

Un estudio elaborado por Equifax Workforce Solutions cifra en más del 40% el abandono de los nuevos empleados de su puesto de trabajo durante el primer mes y suma otro 10% a quienes lo dejan antes de cumplir un año. Una tendencia que deja secuelas económicas a las empresas.

En palabras de Susan Vitale, directora de marketing de iCIMS, “existe una correlación directa entre la incorporación efectiva y la retención de empleados y el compromiso”. Según sus declaraciones recogidas en Fast Company, “el 91% de los empleados (en ese primer año) se conservan en las empresas que cuentan con un programa de incorporación formal”, sin embargo, “solo el 50%” son retenidos en las empresas que no lo tienen. Unas pérdidas, recogidas en un informe de Aberdeen Group, que para Vitale son más que una cuestión laboral si no también económica ya que “cuando se pierde un empleado después del primer año, a la empresa termina costándole tres veces el salario anual de un empleado”, recursos que necesitan “para reclutar, contratar y entrenar a otra persona” que cubra ese puesto de nuevo.

Mark Newman, fundador y CEO en HireVue, también habla para Fast Company y coincide con Vitale en la idea de que una mala incorporación cuesta “mucho tiempo y dinero” a la empresa. Para Newman la clave para no malgastar recursos se encuentra en “dar lo mejor” de la compañía en los primeros 45 días de los nuevos empleados lo que reduce en un 20% su “desgaste” físico y mental.

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La industria del software podría crear 7.000 empleos en 2016

Según cifras difundidas por CESSI, en 2015 la industria del software empleó a más de 81.800 profesionales, tuvo ventas totales por U$S 3.479 millones y por primera vez superó los U$S 1.000 millones en exportaciones. Para 2016, la clave es crecer como empleadores.

Los resultados de la encuesta del Observatorio Permanente de Software y Servicios Informáticos (OPSSI) de la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI) arrojaron para el 2015 un aumento promedio del empleo del 5,6%, un crecimiento en las ventas del 29,8% en pesos, y un aumento del 12,7% exportaciones en dólares estadounidenses (USD) respecto del 2014.

“La creación de estos 4.400 nuevos empleos en la industria del software es el principal indicador de crecimiento sostenido del sector”, sostuvo Diego Berardo, Miembro de la Comisión Directiva de CESSI a cargo del OPSSI, quien agregó que “Si bien nuestra meta es aumentar este crecimiento cada vez más, creemos que la cifra obtenida es alentadora, sobre todo al contrastar este 5,6% de aumento contra el 0,4% que registró Argentina para el mismo período en la generación de empleo privado”.

La encuesta midió también las expectativas para el 2016, y reveló que las empresas esperan crecimiento en empleo de un 8,9%, lo que implica la creación de 7.000 nuevos puestos de trabajo, ventas totales de un 36,2% en pesos y un 18,9% de exportaciones en US.

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Los desarrolladores de Apps serán los más demandados en 2016

En 2015, los gastos en recursos humanos continúan en alrededor de ¾ partes del costo total en los que incurren en promedio las empresas de software (73%). En este sentido, el perfil técnico más demandado fue el de desarrollador de aplicaciones, con más del 70%, mientras que el puesto que presentó más dificultad al momento de ser cubierto fue el de arquitecto de soluciones, con más del 80%.

La inversión en investigación, desarrollo e innovación (I+D+i) aumentó el 20% respecto de 2014, lo que confirma a este tipo de inversiones como las de mayor impacto para lograr un valor diferencial de la oferta en las compañías de software.

También se observa que a pesar de las retracciones experimentadas en 2009 y 2014, desde el 2005 en la industria del software el empleo creció un 149%, a un ritmo anual del 9,7%, las ventas totales en USD crecieron un 172% al 11,5% anual, y las exportaciones en USD crecieron 307% al 15,7% anual.

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