¿Dónde conviene agregar el texto “en búsqueda activa” en Linkedin?

La respuesta es en el extracto SI pero en el titular NO

Si has desaprovechado el espacio reservado para el título profesional con un “En búsqueda activa” sin más, te pasaré de largo, ya que difícilmente veré a simple vista que eres ingeniero químico. Por tanto, mi recomendación es que aproveches el título para colocar tu propuesta de valor,

Además  cualquier headhunter experimentado en esta red lo verá enseguida al estar vacío el campo de “trabajo actual”.

Si esto no te convence, siempre podrás encontrar un camino intermedio. No es lo ideal pero quizás te permita dormir mejor: Colocar en el título profesional una mezcla de la propuesta de valor con el estado actual laboral, por ejemplo: “Soy el ingeniero en Sistemas que su proyecto necesita”, lo que sutilmente indica disponibilidad inmediata pero no renuncia a la propuesta de valor sino que la agranda.

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Utilizando Dropbox para encontrar empleo

Enviando nuestro curriculum

Cada vez que enviamos nuestro curriculum por correo electrónico, estamos enviando un archivo (normalmente en PDF) que no vamos a poder cambiar. Incluso si nos equivocamos al enviarlo, el “mal ya está hecho”.

Si en lugar de enviar un archivo, enviamos un enlace compartido, tendremos una serie de ventajas más que interesantes. En primer lugar, podremos modificar el documento que enviamos siempre que queramos.

En segundo término, podremos “jugar” con varias versiones del mismo documento, guardando las versiones antiguas e incluyendo en ese enlace compartido siempre la más actualizada. De esta forma si una empresa no tiene una posición abierta en ese momento para nosotros, pero sí dentro de un año, podrá consultar nuestro curriculum y siempre estará actualizado.

Finalmente para algunas posiciones que exigen que introduzcamos nuestros datos en un formulario, podremos añadir de la misma forma un enlace que les ofrecerá una información mucho más completa sobre nuestra candidatura.

dropbox

Trabajando con un sistema

De la misma forma, podemos crear todo un sistema de organización para nuestra búsqueda de empleo, creando un directorio para ello y carpetas para cada una de las posiciones o empleos a los que nos estamos presentando.

En estas carpetas guardaremos tanto nuestro curriculum (adaptado a cada posición), como nuestra carta de presentación. Además podemos completarlo con un documento de “notas”, información de contacto sobre las personas con las que nos vamos a entrevistar o e-mails importantes que hayamos compartido.

En el caso de presentarnos a un puesto creativo, podremos crear un portfolio de trabajos que se va ampliando con el paso del tiempo y que las empresas siempre van a poder consultar. Finalmente aconsejar que mantengáis todas estas carpetas sincronizadas para la lectura off-line vuestro smartphone, porque nunca se sabe cuándo las vais a necesitar.

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5 estrategias originales para buscar empleados

El reclutador Ninja

Se trata de una fórmula que ha mostrado su éxito en más ocasiones de las que pensamos, eso sí, aplicada en diferentes vertientes. Fundamentalmente se utiliza cuando lo que se busca no es un perfil profesional definido si no un perfil personal concreto. El reclutador en este caso, tal y como hemos visto en algunas películas, se lanza a espacios con alta concentración de empleados cara al público, por ejemplo grandes centros comerciales y los recorre atento al desempeño y el talento natural de los trabajadores, buscando aquellos que destacan por su energía y entusiasmo a los que posteriormente invitarán a una entrevista personal ya en las oficinas.

La oferta personalizada

Cuando la búsqueda es muy clara, es decir, cuando los perfiles profesionales se encuentran muy definidos, la opción de tantear los mercados profesionales es clara pero compleja; hoy en día resulta complicado convencer a nadie de abandonar su puesto de trabajo incluso con ofertas interesantes sobre la mesa. Las propuestas creativas personalizadas están en franco crecimiento, pero, se alejan mucho ya del concepto tradicional que tenemos de este tipo de reclutamiento… se basan en la selección de un número de candidatos previos (independientemente de si estos han optado o no al puesto) sobre los que se realizará una campaña personalizada en algunos casos verdaderamente creativa, como la que llevó a cabo Volkswagen en Alemania con invitaciones personalizadas dentro del motor de los vehículos sólo accesibles para los mecánicos a los que se trataba de reclutar.

Menos teoría, más práctica y personalidad

No es una tendencia muy extendida, pero, existen un buen número de casos en los que, según las empresas que lo ponen en práctica, equilibrar la importancia entre la personalidad o la demostración práctica de las habilidades con respecto al curriculum y la trayectoria profesional da excelentes resultados.  Esto se traduce en propuestas que pueden parecer un tanto extremas como conceder más importancia a una encuesta de personalidad que al propio currículum o manejar como condición imprescindible el conocimiento y la práctica total sobre el objeto de producción o comercialización de la empresa, independientemente del puesto al que se opte. Un ejemplo de todo esto sería el de una fábrica de productos destinados al cuidado de la piel para quien, independientemente de la sección de la empresa en la que el candidato vaya a trabajar, resulta fundamental que este sea capaz de realizar el primer lugar una prueba del producto y después una descripción del mismo de al menos diez minutos…eso si, convincente.

Citas rápidas…y masivas

Tal vez las citas rápidas, por sí solas, no sean un modelo tan extraño de reclutamiento, pero combinadas con otros elementos adquieren carácter personal y único. Un buen ejemplo lo encontramos en una compañía londinense que sobre un total de 1200 curriculum decidió realizar una experiencia novedosa, en primer lugar se convocó a todos a una reunión abierta en un edificio, esta primera convocatoria descartó automáticamente a 800 personas que no acudieron, probablemente ante lo que entendieron un proceso complejo y masificado…posteriormente las 400 personas pudieron mantener una cita rápida con un reclutador (en torno a cinco minutos) que permitió a su vez realizar una reducción notable del número de candidatos, de este modo un proceso largo de revisión de curriculum quedó resuelto en tan sólo una jornada… además de tener impacto mediático, que siempre viene bien.

Reclutar jugando

Lo cierto es que tal vez ya debiéramos sacar a la gamificación del concepto acción extraña. Cada vez son más las áreas en las que el contacto con el juego se ha demostrado como un elemento muy adecuado, incluyendo la productividad, la formación continua, y, también el reclutamiento. Si además pensamos en las generaciones nativas digitales, que ya están accediendo al mercado laboral, todavía cobra más sentido plantearse que un juego puede ser un buen elemento de calificación de candidatos. Ejemplos hay cada vez más, uno muy atractivo es el juego lanzado por Marriott en el que se propone el jugador gestionar el restaurante de un hotel, a todos los niveles, este juego lleva una pestaña añadida en la que se invitará al jugador a llevar a la realidad dicha gestión, conduciéndole directamente al área de reclutamiento de la empresa.

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Los mejores 5 portales de empleo en USA

1. Indeed

PANTALLA

Hasta el año 2012 el periódico The New York Times tenía una parte de este negocio que vendió por 167 millones. Eso es increíble para un sitio que es totalmente gratuito para los solicitantes de empleo, con los listados agregados de miles de páginas web de empresas y bolsas de trabajo en todos los campos.

2. CareerBuilder

PANTALLA

Se trata de un portal que tiene su versión en casi todos los países, pudiendo almacenar hasta cinco currículums y cartas de presentación en público o en privado, incluso subirlas desde el PC, Dropbox o Google Drive. A través de este portal, el usuario puede crear un máximo de cinco agentes de búsqueda personales para recibir ofertas de trabajo enviadas por correo electrónico a diario o semanalmente.

3. Monster

Internacionalmente conocido, enumera cada hora, a tiempo parcial, y el empleo a tiempo completo en prácticamente cada campo de la carrera. Además, se trata de un portal que proporciona numerosos artículos con consejos para sacar el máximo provecho de su búsqueda de empleo, cómo hacer un buen currículum, etc.

PANTALLA

4. LinkedIn

Aunque a veces se nos olvide, lo cierto es que se trata de una red laboral. A través del perfil del usuario se puede ver toda la experiencia laboral y los reclutadores se pueden poner en contacto con dichos usuarios para una posterior contratación si fuera necesario.

5. Snagajob

Este portal de empleo es recomendado para aquellas personas que no tienen una carrera pero que, sin embargo, sí quieren conseguir un empleo de su oficio en cuestión. En definitiva, un portal diferente que está especializado en este grupo de la sociedad.

PANTALLA

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El 77% de los estudiantes universitarios consideran “muy importantes” las prácticas internacionales para desarrollar su carrera

El 77% de los encuestados las prácticas internacionales son claves para conseguir el recorrido laboral ideal.
Las prácticas en el extranjero permiten mejorar habilidades profesionales a la vez que refuerzan la competencia idiomática y el intercambio cultural.
Además, para dos de cada cinco encuestados, haber participado en un programa internacional de prácticas aumenta las posibilidades de conseguir un puesto de trabajo.Un 40% de los participantes defiende que el haber realizado prácticas laborales en el extranjero “definitivamente” hace más atractivo a un candidato para una empresa.
La encuesta también demuestra que los idiomas son considerados fundamentales para lograr una carrera laboral acorde con las expectativas propias. El dominio de lenguas es considerado “importante” o “muy importante” por el 97% de los participantes.
Entre los motivos que llevan a los jóvenes a optar a prácticas en el extranjero destaca por encima de todos “la experiencia laboral internacional” (80%), seguida de los beneficios que otorga la posibilidad de construir una “red profesional” (42%) y la posibilidad de “conseguir un empleo en la empresa” en la que se desarrolla la práctica (38%). Curiosamente, “viajar” (33%) y el “dinero” (7%) son los motivos menos señalados.

Buscadordempleos.com

Buscadordempleos.com es un sitio dedicado agrupar ofertas laborales en un solo lugar. La  herramienta te aproxima la mayor cantidad y variedad de ofertas laborales del mercado y el nucleo se basa en acortar los tiempos de busqueda y las distancias entre las empresas que desean buscar personal y los usuarios que están buscando un nuevo trabajo.

buscador de empleos

En particular la gran cantidad de ofertas frescas que hay en informática es increible: http://buscadordempleos.com/categoria/informatica-sistemas-it/

Google Latinoamérica: Oportunidad de empleo para estudiantes

gooogle latinoamerica

Los estudiantes de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México o Perú tienen una nueva opción para mostrar su talento. El gigante de la tecnología busca estudiantes de magíster o licenciatura en universidades de los países donde Google tiene oficinas.

El cargo ofrecido es para embajador del programa mundial de embajadores estudiantes de Google. La función es servir como enlace entre la compañía y su universidad. De esta manera, la empresa aprende sobre el funcionamiento y beneficios de cada establecimiento educacional, mientras que el estudiante recibirá talleres sobre los productos de Google y participará en eventos sociales.

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6 pasos a seguir para volver con la frente en alta luego de una cena de empresa de fin de año

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1. Organiza tu agenda

Si sabes con antelación que ese día hay organizado algo, procura hacer un hueco en tu agenda para dedicarte al 100% a vivir un momento divertido junto al resto de tus compañeros. Nada de llegar tarde y es preferible que no seas el primero ni el último en marcharte.

2. Elige bien la ropa

Para las mujeres: para evitar sorpresas, lo mejor es que decidas el modelito que vas a llevar con suficiente antelación. Por supuesto, nada de vestidos demasiado sugerentes, ni de escotes hasta el ombligo. Puedes aprovechar para calzar unos buenos tacones o atreverte con los brillos y las lentejuelas, tan penalizados el resto del año; pero eso sí, siempre apostando por la elegancia.

Para los hombres: No llevar deportivas o camisetas de manga corta. Lo sentimos pero este tampoco es el momento de lucir la camiseta de tu equipo de fútbol. Combinar unos chinos con una camisa o un jersey bonitos siempre es una apuesta segura.

3. El peinado y el maquillaje

No está de más mencionar que tendrás que dedicar algo de tiempo a lavarte el pelo y a peinarlo correctamente. Durante estos días, parece que los excesos están algo más tolerados así que puedes decidirte por un maquillaje algo más atrevido que el que llevas todos los días al trabajo. De esta manera, aparecerás con una imagen renovada y más sofisticada.

4. Es posible que te toque a ti organizar la cena

Si es así y el grupo es grande, puede resultar algo complicado porque en estas fechas los restaurantes están hasta arriba de reservas. Sin embargo, debes intentar que el evento se celebre en un restaurante céntrico, así evitarás que la gente tenga que desplazarse muy lejos para acudir e incluso que tengan que coger el coche a la vuelta. Y un detalle importante, ¡no te olvides de avisar a todo el mundo! La mejor forma de asegurarte de que todos se enteran del plan, es mandar un correo multitudinario con los detalles de la ‘quedada’.

5. No bebas mucho.

Vas a tener que pasar el rato controlando lo que bebes para que no se te vaya la mano con el alcohol. Lo que menos te interesa es montar un numerito delante del jefe y de tus compañeros y pasar a formar parte del top ten de las anécdotas más vergonzosas de la empresa. Y no, no pienses que puedes desfasar porque luego nadie se acordará. Si haces el ridículo quedará en la memoria colectiva para los restos. Así que no te arriesgues.

6. Cuida tus modales.

Por muy distendido que sea el ambiente, tu jefe sigue siendo tu jefe así que debes comportarte correctamente durante toda la cena. Nada de ponerte a contar chistes verdes o de política ni imitar a la gente de la oficina. Además, ese día procura dejar el móvil a un lado. Has ido a pasar un rato agradable y no quedaría nada bien que te vean más pendiente del aparatito que de lo que pasa a tu alrededor.

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Ganted.com un agregador de búsquedas laborales

Granted.com es un motor de búsqueda de trabajo gratuito que conecta a los solicitantes de empleo con puestos de trabajo reales con rapidez, eficacia, y sin ningún costo.

Está construido desde cero usando los últimos algoritmos de búsqueda y proporciona resultados de la más alta relevancia.

granted

Es un agregador de información que busca en los anuncios de empleo de todas las fuentes posibles, como portales de trabajo en Internet, blogs, foros y sitios web de la compañía, y a continuación, ordena la información con técnicas de categorización contextuales.

La base de datos de empleos de Granted.com se alimenta también de información de clasificados impresos de comunicación, proporcionando así una mayor profundidad a sus búsquedas de empleo.

Sorprendiò gratamente es nuevo agregador de ofertas de empleo. Lo recomiendo 100%!

En este link se pueden ver las ofertas actuales para el puesto “Analista Programador” en Argentina

http://www.granted.com/gjsearchresult.php?q=analista+programador&l=&usub=1

Jobeeper: aplicación móvil para recibir ofertas laborales

Con Jobeeper basta con configurar tus preferencias profesionales, tu lugar de residencia y las ofertas te llegarán directamente al móvil.

La app se nutre de la información en verias webs de empleo y las filtra en función de la configuración del usuario. Además, a diferencia de otros servicios, se puede determinar el intervalo de tiempo en los avisos de ofertas que marque el usuarios.

jobeeper-app

La aplicación está disponible tanto para Android como para iOS de forma gratuita.

Crear un beeper:

Un beeper permite seleccionar el tipo de empleo que se está buscando, el lugar, tanto país como localidad y determinar la frecuencia de aviso.

Recibir las alertas:

En función de lo marcado anteriormente, el usuario recibirá una serie de alertas a las que podrá responder, descartar, marcar como favorito o seguir buscando.

Aumentar las posibilidades:

De forma sencilla se puede ver con detalles las ofertas y valorar los puntos fuertes en los que se destaca para optar mejor a la oferta de trabajo.

La aplicación actualmente barre con ofertas de trabajo de 38 paises, inclyuendo a la Argentina y a España.

Ver más en jobeeper.com

 

 

¿Qué lenguaje de programacion estudiar en 2013?

En realidad la pregunta adecuada que deberías formularte sería en primer lugar… ¿Por qué quiero programar?

Si estás interesado  en la programación porque te parece divertido o como hobbie entonces la respuesta correcta sería: cualquier lenguaje de programación te servirá.

Que lenguaje de programacion estudiar

En otros casos, las personas quieren programar para trabajar. En tales casos la pregunta que deberían formularse es más específica: ¿Qué lenguaje de programación debo estudiar para obtener mayores ingresos?

Los  lenguajes populares son bastantes parejos en términos de salarios.

Hoy en día los lenguajes populares son: JAVA, .NET, PHP, JavaScript, HTML, CSS, Python, Ruby, Objective-C, C/C++.

Fuente: EducacionIT