Jugar videojuegos ya es una materia universitaria

La industria china del desarrollo de videojuegos tiene 260 mil vacantes para cubrir, y además de los contenidos clásicos las carreras incorporan materias que enseñan el uso profesional de los juegos; es un segmento con una facturación estimada en 27.500 millones de dólares para este año.

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Estas serán las profesiones más demandadas en 2018

A parte de la tecnología y la ingeniería; los expertos en negocio y en marketing también son garantía de éxito en el mundo laboral:

  • Tecnología – Big Data
  • Ingeniería – Ingeniero Informático
  • Comercial – Comercial Digital
  • Ingeniería – Ingeniero Industrial
  • Comercial – Especialista en Punto de Venta
  • Marketing – Responsable de estrategia digital
  • Comercial – Account Manager
  • Comercial – Comerciales para nuevos mercados
  • Tecnología – Project Leaders
  • Marketing – Especialista Online / Digital
  • Tecnología – e-commerce
  • Marketing – Brand Managers
  • Operarios Cualificados – Mantenimiento
  • Tecnología – Project Manager
  • Tecnología – Especialista en Sistemas de Información
  • Salud – Médico de Farmacovigilancia
  • Operarios Cualificados – Operadores de Fábrica
  • Tecnología – Especialista de aplicaciones
  • Ingeniería – Ingeniero Mecánico
  • Ingeniería – Ingeniero de Desarrollo
  • Salud – Médicos oncólogos
  • Comercial – Comerciales de Exportación
  • Marketing – SEM analytics Web designer
  • Marketing – Community Manager (RRSS)
  • Tecnología – Desarrollador web y analista de datos
  • Tecnología – Programador Web, IOS, Android

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Perfiles con más demanda en 2018

Los ingenieros, seguidos por los de IT y Telecomunicaciones, luego los comerciales, técnicos y perfiles financieros serán los perfiles más demandados en 2018.

¿Qué piensan las compañías argentinas sobre el mercado laboral? Los requisitos mas importantes para las empresas son: en un 49% contar con experiencia laboral, un título universitario o terciario (24%), vivir cerca de la empresa (17%), manejar herramientas informáticas (6%) y conocimiento de idiomas (4%).

El 38% considera que no se está reactivando el sector del empleo como algunos indicadores lo señalan y, mientras que el 35% cree que sí, un 27% prefirió no responder la consigna. Además, se les preguntó cuál creían que era el motivo por el cual a los jóvenes les cuesta tanto insertarse en el mercado laboral y 5 de cada 10 cree que es por la falta de compromiso (52%), el 14% porque no reciben una capacitación adecuada, el 12% por falta de experiencia y otro 12% considera que a los jóvenes no les cuesta insertarse en el mercado laboral.

El 30% de las empresas sostuvo que el sector que más incrementó su demanda de personal, en los últimos meses, fue el de manufactura y procesos (excepto tecnología), seguido por el de servicios 19% y, en igual porcentaje, el de comercio mayorista y minorista 19%. Luego, 11% petróleo, minería y construcción; 10% el de IT y Telecomunicaciones

Los perfiles más demandados para la última etapa del año se dividieron por sector. En manufactura y procesos (excepto tecnología) son los perfiles de producción 61%, seguido en gran medida por los ingenieros 43%, luego los técnicos 40% y los perfiles de control de calidad 13%. También, en igual medida, los de abastecimiento y logística 11% y los de recursos humanos en planta 11%.

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Gerentes sin despachos

Hace poco más de un mes que la empresa alimenticia Mondelez International, reconocida por sus marcas Oreo, Mantecol, Terrabusi, Milka, Tang, entre otras, terminó oficialmente la mudanza a sus nuevas oficinas de San Isidro.

En esta sede, que alberga a alrededor de 200 empleados fijos pero que puede llegar a tener 400 colaboradores dependiendo del día, la compañía tradujo el modelo llamado “One Mondelez Workplace” que la corporación bajó para todas sus bases administrativas en los más de 165 países en los que opera.

El mismo se basa en la tendencia de oficinas sin paredes, con espacios abiertos, libres y compartidos, en los cuales los equipos interactúan con sus pares y los jefes sin la solemnidad y burocracia que imperó históricamente en las grandes empresas.

En este caso se trata nada menos de la casa central de la firma líder a nivel local en las categorías de jugos en polvo, chicles y caramelos, y la segunda en las de galletas y chocolates (en todos los casos se enroca con Arcor).

Allí ni siquiera el gerente general de la corporación que emplea a alrededor de 4300 personas en el país tiene un despacho propio. Si, la mudanza implicó que desde el número uno, pasando por los directores, hasta los analistas debieran renunciar a sus comodidades y privilegios.

Las llamadas, por caso, no se realizan desde teléfonos sino que cada empleado tiene asignada una notebook con “headsets” desde las cuales se concretan llamadas o videoconferencias. Esos equipos pueden guardarse al final del día en los lockers de cada colaborador, pero muchas veces se las llevan para las jornadas en las que trabajan desde sus casas.

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La industria informática Argentina creó 4.000 nuevos puestos de trabajo

La industria del software se consolidó como uno de los sectores más dinámicos y el principal creador de empleo en la Argentina. Uno de los sectores que crea empleo de mayor calidad.

Además, la remuneración es un 38% mayor al promedio de la economía, y 9 de cada 10 empleos son registrados.

Por otro lado, los resultados del informe también arrojan que las ventas externas de software y servicios de informática crecieron un 36,4% en el primer semestre.

Para este año, la cámara espera que el empleo del software tenga un crecimiento total del 13,8%, lo que implicaría la creación de más de 12.800 nuevos puestos de trabajo. Sin embargo, el gran desafío es formar nuevos profesionales.

Para alcanzar estas cifras, es fundamental contar con el talento capacitado, ya que debido a la escasez de profesionales, en 2016 quedaron 5.000 puestos que no pudieron cubrirse, que hubieran permitido alcanzar los 7.800 puestos que el sector había proyectado.

Aquí se encuentra nuestra principal problemática y uno de los grandes desafíos para el crecimiento de la industria. En este punto, creemos que es fundamental el trabajo en conjunto con las universidades, empresas y gobierno, y asimismo, la generación de iniciativas como el PLAN 111 Mil por parte del Gobierno Nacional, que contribuyen a formar nuevos talentos.

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Genios programadores argentinos “for export”

El evento, también llamado “hackatón”, estuvo organizado por la empresa global de reclutamiento y tecnología IT Crossover, que está basada en Austin, Texas, y se especializa en búsquedas laborales y “desarrollo de equipos a distancia”. Los 50 ingenieros en sistemas y técnicos informáticos argentinos que ayer participaron de las pruebas se encontraban frente a la posibilidad de ser contratados por alguna de las compañías de tecnología más importantes de Silicon Valley, cobrando un salario de 100 mil dólares al año (equivalente a más de 140 mil pesos mensuales) y trabajando desde su casa.

Los requerimientos para participar del hackatón eran mínimos: sólo exigían saber ingeniería de soft y tener experiencia práctica en Ruby on Rails o PHP, dos lenguajes de código abierto usados para desarrollo web. Por eso, claro, ayer en las pruebas hubo desde chicos que todavía están en la facultad hasta profesionales con años de experiencia. Todos debieron completar cinco pruebas básicas de codificación controladas por reloj y una entrevista técnica. El proceso tomó desde las 10 de la mañana hasta las 7 de la tarde.

A aquellos con los mejores resultados se les ofrecen trabajos remotos de larga duración en distintas empresas estadounidenses. Los elegidos sólo deben trabajar 40 horas a la semana desde el lugar del mundo que quieran, con horarios totalmente flexibles.

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3 razones parael uso de la Inteligencia Artificial en la búsqueda de candidatos a empleos

1. La Inteligencia Artificial permite una selección de los candidatos más precisa y justa

“Cualquier oferta de trabajo genera miles de respuestas e interacciones de candidatos interesados. Sin embargo, la mayoría de ellos son descartados por no dar el perfil apropiado. Por este motivo, desde Hays hemos querido dar los primeros pasos en la incorporación de la Inteligencia Artificial en nuestros procesos de selección. La IA nos permite acelerar la elección del candidato más apto, así como agilizar su evaluación y contratación”, afirma Cox.

Así, las áreas de contratación pueden centrarse en el aspecto más humano y ofrecer un servicio más personal a los clientes y candidatos.

2. La Inteligencia Artificial garantiza el candidato más apto

La causa principal de una contratación insatisfactoria es el desajuste cultural que puede llegar a existir entre empleado y organización. Sin embargo, la Inteligencia Artificial está preparada para superar este obstáculo. Muchos portales de empleo ya cuentan con algoritmos adaptados a su comunidad de solicitantes.

Por ejemplo, LinkedIn puede clasificar la idoneidad de los candidatos mediante la información disponible que encuentra en cada uno de los perfiles. A medida que la Inteligencia Artificial se vaya desarrollando, los algoritmos no solo mejorarán sus capacidades técnicas, sino que cada vez serán más sofisticados y analizarán con más precisión. Todo ello con un único objetivo: encontrar al candidato más apropiado para la organización.

Sin embargo, el elemento humano siempre será una parte clave en el proceso. Tal y como explica el CEO de Hays, “sigue siendo increíblemente difícil para una máquina analizar los aspectos o habilidades intangibles que son fundamentales para una compañía”. Cox añade que todavía no ha visto ningún algoritmo capaz de percibir el humor, el temperamento o el entusiasmo de un candidato como lo hace una persona. “La supervisión humana es fundamental para captar estos criterios”, añade el directivo.

3. La Inteligencia Artificial ayudará a salvaguardar el talento

Ya que tiene la capacidad de retener, pero también de impulsar el desarrollo de habilidades de los empleados. Hasta el momento, la pequeña empresa siempre ha utilizado los datos de sus clientes para detectar necesidades, orientarlos y adaptarse a ellos.

Alistair Cox espera que las empresas de selección sigan su ejemplo para ofrecer cada vez un enfoque más personalizado. Asi mismo, cabe la posibilidad de que la IA acabe proporcionando información a los gerentes en caso de detectar algún riesgo que suponga la pérdida de un miembro del equipo.

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5 razones para empezar a reforzar el reconocimiento laboral

1- El 40% de los empleados no se sienten apreciados por su empresa

Un gran número de trabajadores no se siente valorados por su desempeño, esto genera falta de compromiso con los objetivos de la empresa, afectando directamente a la productividad de la misma.

2- El 89% de las empresas asumen que sus empleados cambian de empresa en busca de un incremento del sueldo. Sin embargo, sólo el 12% de los empleados gana más en su nuevo trabajo.

El dinero no es lo más importante para los nuevos trabajadores. Horario flexible, reconocimiento laboral o autonomía, son algunas de las características que buscan los nuevos talentos al momento de elegir un trabajo.

3- El 77% de los trabajadores afirma que se implicarían más en su trabajo si sintieran que se reconocen sus logros.

La gran mayoría de los empleados afirman que el reconocimiento de su trabajo por parte de la empresa es esencial en su motivación laboral. El reconocimiento laboral representa un cambio positivo en la productividad de los colaboradores y mantiene un ambiente agradable de trabajo.

4- Un programa de reconocimiento puede incrementar hasta en un 44% la productividad de los empleados.

La satisfacción laboral de los trabajadores afecta directamente su rendimiento. Una herramienta de reconocimiento es capaz de potenciar la motivación y, en consecuencia, su productividad.

5- La retención de talento puede generar entre un 25% y un 85% de incremento en los beneficios de la empresa.

Sostener el know-how en las organizaciones es clave para establecer objetivos a largo plazo y luego conseguirlos. Las empresas que tienen la capacidad de retener a sus empleados serán capaces de maximizar su rentabilidad.

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Las empresas buscan cada vez más a profesionales en ciberseguridad

Las empresas buscan cada vez más a profesionales en ciberseguridad y se estima que para 2020 conformarán casi el 10% de las vacantes laborales vinculadas a perfiles digitales. Por qué ya son uno de los trabajos con mejores salarios.

Un reciente informe de Infoempleo y Deloitte sitúa a los hackers éticos como el perfil mejor pago en el sector IT, con unos salarios de entre 75.000 y 115.000 euros brutos anuales en el continente europeo. Esta detallada investigación asegura que para 2020, las empresas ofrecerán un 9,3% más de vacantes vinculadas a perfiles digitales.

Pero no solo en Europa se da esta tendencia, existen especialistas autodidactas en Argentina precursores de dichos trabajos especializados como lo es Matías Katz, un experto en cyberseguridad que descubrió desde muy pequeño que la informática era lo suyo. Katz detalló la importancia de este rol para empresas tanto privadas como estatales.

Comprender y analizar esta problemática no solo colabora a que instituciones eviten ataques fraudulentos sino que también, se convierte en una fuente inagotable de trabajo que permite que, apasionados por el mundo cibernético, puedan desarrollar su capacidades y deseos de aprendizaje con un basto y suficiente ingreso económico con solo la colaboración y el asesoramiento para prevenir delitos y fraudes a nivel mundial.

Un grupo desatacado de profesionales Argentinos en seguridad informática logró el primer puesto en la Competencia 2016 de Ciberseguridad y Data Mining (CDMC2016), un certamen organizado por la Universidad de Kyoto de Japón, en el que superaron a 42 equipos de 14 países, entre ellos Japón, China, Corea, Malasia, Australia y Estados Unidos.

Por lo tanto…la Seguridad Informática es una de las profesiones con más futuro en los próximos 5 años.

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Tipos de procastinadores

Tipos de procastinadores

Por evitación: Se evita el inicio o fin de las tareas por miedo al fracaso, a hacerlas mal o no cumplir las expectativas.

Con baja autoestima: Aquellos que perciben como desagradable la tarea y la postergan para hacer algo que les agrada. Estos generalmente tiene poca autoestima.

En busca de un incentivo: Cuando se demora una labor hasta último momento, y no queda más remedio que realizarla.

Por indecisión: Es característico de las personas fluctuantes que intentan realizar la tarea pero pierden tiempo en pensar la mejor manera de hacerlo, sin llegar a tomar una decisión.

Que no consiguen estructurar el tiempo: Su lema es “hay tiempo de sobra” y sobrestima el tiempo que le queda para realizar una tarea o subestiman el tiempo necesario para realizarla. Su excesiva autoconfianza, y una sensación de control, hacen que posponga la labor. Va desde la baja autoestima a la excesiva autoconfianza. Al acercarse el plazo de entrega nos damos cuenta de que no seremos capaces de cumplir con la tarea que se nos ha asignado.

En busca de placer: Hay quienes disfrutan gestando ideas, pero que no pueden terminarlas porque enseguida se distraen generando otra: así un montón de tareas y no terminan ninguna. “El placer está en conseguir reconocimiento por lo que piensan y no por lo que hacen”

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Por qué todos los fines de semana deberían ser largos

Un trabajo publicado en Stress and Health reveló que los empleados que podían tomarse descansos de cuatro a cinco días experimentaron mejoras del bienestar y la salud. Los investigadores encontraron que mientras más desconectado se está del trabajo durante esos días, mayor es el compromiso a su regreso. De hecho, aquellos que respondieron mails o permanecieron en contacto durante esos días, mostraron síntomas negativos de salud, como mayor cantidad de enfermedades durante el año.

Muchas horas de trabajo pueden ser peligrosas para su salud

Las personas que trabajan durante uno o varios fines de semana largo están perjudicando su salud. Un estudio, realizado por la Universidad College de Londres, publicado en la revista médica The Lancet encontró que las personas que trabajan más de 55 horas por semana o más tienen un 33% de riesgo mayor de padecer ictus y un 13% más de tener alguna enfermedad cardíaca, con respecto a los que trabajan a 40 horas a la semana.

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Empleos más requeridos en la Argentina en 2017 según Linkedin

En los medios específicamente profesionales y especializados la dinámica de oferta y demanda exhibe otras necesidades y preferencias desde ambas partes. Aquí prima la tecnología. Según Linkedin, la red online profesional más reconocida a nivel mundial y que en la Argentina cuenta con más de cinco millones de usuarios, actualmente la oferta de empleos por parte de las empresas y negocios en el país la lidera el área tecnológica. Sin embargo, esta oferta no es muy correspondida por los usuarios.

“La mayor oferta por parte de las empresas está en tecnología, pero no hay tantas postulaciones de los usuarios porque el profesional de este área tiene muchas opciones para buscar. Además, ellos suelen estar más pasivos recibiendo ofertas”, dijo a Ramiro Luz, gerente regional de Linkedin para el Cono Sur, y advirtió sobre la complejidad que esto representa para las compañías: “Esto implica un desafío para estas empresas, porque deben buscar una forma atractiva para presentarse y traer a los mejores perfiles”.

De acuerdo con el gerente regional de esta red, dentro de esta categoría los cargos más requeridos por las empresas y negocios en la Argentina son los de desarrollador de software, programador, consultor y gerente de proyectos. Según Luz, para las compañías que utilizan esta plataforma, el cargo que resulta más difícil de encontrar es justamente el más solicitado del área: desarrollador de software. Y lo que más valoran las empresas en este rubro son los perfiles con conocimientos en SQL y en JAVA.

En tanto, finanzas y contabilidad son las dos categorías siguientes con mayor oferta de empleo en el país a través de Linkedin. Y, de acuerdo con Luz, los empleos más buscados por los argentinos a través de este medio se encuentran en los cargos de ventas. “Esta categoría es bastante interesante porque son usuarios muy activos en la red y se postulan a muchas ofertas”, aseguró. Un comportamiento similar presentan los perfiles de recursos humanos, que están de segundos en la lista. Finalmente, los cargos en marketing y comunicaciones registran como terceros entre los más buscados por los argentinos en este sitio.

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El sector informático en el 2017

Será en el próximo año cuando, tanto la propiedad y el acceso a los datos o metadatos “se conviertan en puntos de debate y de verdadera discordia”,destaca el directivo. El motivo principal es que estos elementos“permiten a las empresas recopilar perspectivas de gran valor sobre las actuaciones de los clientes. Los metadatos facilitan a las empresas identificar patrones de comportamiento específicos y obtener inteligencia del negocio, así como la toma de decisiones empresariales fundamentales”, detalla Reinecke.

Por esta razón, las organizaciones cada vez protegen más sus metadatos, ya que no sólo quieren ejercer su control sino “que aspiran a analizarlos”, por lo que “esperamos que esto desencadene debates interesantes entre los negocios y sus proveedores de la nube. Un  ejemplo puede ser acerca de dónde se encuentran los límites con respecto a la propiedad y, en especial, a los metadatos”.

Otras tendencias en este mercado que marcarán el futuro próximo son:

– El impulso de la inteligencia de la seguridad cibernética como elemento predictivo. En los últimos años los ciber delincuentes han invertido parte de sus ganancias ilícitas en el desarrollo de capacidades, cada vez mejores, para el uso de tecnologías avanzadas.

A pesar de que el sector de la ciberseguridad está continuamente innovando, ese esfuerzo permanece reactivo, siendo la seguridad en la red más predicativa en lugar de proactiva.

– La integración de las máquinas en el entorno laboral. Se trata de una nueva generación que nada tiene que ver con los millennials ni la generación Z. Es la generación de los hologramas, realidad aumentada y realidad virtual que se instalará, tanto en el negocio B2B como B2C. Estas tecnologías serán las culpables de la transformación del espacio de trabajo en los próximos dos o tres años.

– Internet de las Cosas, fuente del Big Data. Los proyectos de Big Data se van actualizando de manera progresiva gracias en gran medida a Internet de las Cosas. Esta tecnología permite examinar patrones específicos sobre resultados empresariales concretos, desarrollándose cada vez más en tiempo real. Estas circunstancias harán crecer la inversión, consiguiendo una rentabilidad más rápida en Big Data.

– Tecnología de almacenamiento, clave para las TI híbridas. Será el año que viene cuando se aprecie una adopción más general de los sistemas de almacenamiento, aunque la transición hacia un mundo 100% almacenado tardará todavía algunos años más.

En este escenario se irá produciendo una adopción cada vez más progresiva de la virtualización de las funciones de red con las redes que ya existen, que facilitan los servicios en la nube, así como la creación de otras redes pensadas para funcionar con una nube híbrida.

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Tendencias TIC 2017

En primer lugar hablaremos de la llamada “IV Revolución Industrial” que advierte grandes cambios en el modelo productivo de las empresas. Estos cambios vienen de la mano del desarrollo de las nuevas tecnologías aplicadas a los procesos productivos.

De este modo, la IV Revolución Industrial se basará en el aumento de las cuotas de productividad a través de los equipos de robótica que permitirán controlar más el producto y automatizar procesos.

Por otro lado, los dispositivos conectados al Internet de las Cosas (IoT) también serán protagonistas en el sector TIC.

El IoT es una industria emergente que utiliza, según un estudio realizado por la consultora tecnológica 451 Research, el 65% de las empresas. Para el 66% de las compañías encuestadas, la ventaja principal que ofrece el IoT, es la reducción de riesgos, para el 63% la optimización de operaciones y el 33% opina que es el desarrollo de nuevos productos y servicios o la mejora de los existentes la ventaja principal del IoT.

Tal y como se indica en la última edición del diario especializado ComputerWorld, el núcleo de la IV Revolución Industrial está compuesta por diferentes elementos: la nube, el big data, el IoT, la agilidad, el cliente, la movilidad y la ciberseguridad.

El artículo “5 tendencias de TI para 2016” de la revista Forbes México llamado hace una predicción de las tendencias en el sector para el año 2016: el cloud computing, la movilidad, el social business, el Internet de las Cosas (IoT) y la seguridad. Vemos que muchas de ellas coinciden con las que también predecía la revista ComputerWorld.

De otro lado, la publicación digital, TicBeat, también realiza a principios de año una predicción de las tecnologías que marcarán el futuro de las empresas: ciberseguridad, Internet de las Cosas (IoT), gestión documental y digitalización de procesos, cloud computing e inteligencia colectiva.

Cada vez menos mujeres eligen estudiar carreras tecnológicas

Las mujeres representan menos del 20% del total de estudiantes de Tecnología e Informática, cuando en la década del 60 eran casi el 70%. Falta de información sobre las posibilidades laborales de estas disciplinas y estereotipos de género atentan contra una mayor presencia femenina en las áreas de Sistemas.

Un estudio de la Fundación Sadosky: “Y las mujeres… dónde están?”, basado en una encuesta a 700 estudiantes secundarios de ambos sexos, destaca que, estando las carreras de informática entre las de mayor demanda laboral actualmente, “sólo un 22% de los encuestados manifestó su interés en estudiar estas disciplinas”. Entre ellos, un 33% de varones y apenas un 9% de mujeres.

En tanto, una reciente encuesta del sitio de trabajo freelance Nubelo sobre la participación femenina en profesiones tecnológicas e informáticas coincidió en que “existen muchos prejuicios que hacen que las mujeres no elijan estas carreras”. De acuerdo al sondeo, del que participaron 1.200 usuarias del sitio de entre 26 y 46 años en Argentina y otros cinco países de Iberoamérica, el 24% señaló que las mujeres no eligen este tipo de carreras.

Existen iniciativas por parte de algunas organizaciones para impulsar el estudio de carreras tecnológicas entre las mujeres, o al menos reducir la brecha de género. Chicas en Tecnología (www.chicasentecnología.org) organiza desde hace dos años, con el apoyo de Cablevisión, el concurso “Programando un Mundo Mejor” para chicas de entre 13 y 16 años. En su edición 2016, 30 alumnas de 10 escuelas de la ciudad y la provincia de Buenos Aires, desarrollaron 30 aplicativos (apps) para resolver problemas como: alimentarse mejor en los recreos, intercambiar libros de texto o denunciar bullying.

En tanto, la organización Chicas Poderosas es una red que agrupa a más de 1200 profesionales y emprendedoras en tecnologías digitales, y ofrece capacitación y asesoramiento para que cada vez más mujeres se animen a estudiar y emprender en tecnología.

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El trabajo colaborativo motiva a los empleados”

Llegadas desde los sectores tecnológicos y sus nuevas metodologías de trabajo, como Agile o Design Thinking, que han sido incorporadas al trabajo cotidiano. La novedad es el trabajo colaborativo. Se juntan en una sala personas de distintas áreas con el objetivo común de sacar un producto mejor, mucho más rápido.

Para un alto directivo del Banco Santander Río ( Cristofani), esta metodología de trabajo “va a prevalecer porque hacer las cosas de una manera colaborativa, todas las áreas trabajando en la misma mesa sobre un tema concreto, es mucho más eficiente, menos costoso y mucho más motivacional para la gente”. Y ejemplifica: “Cuando desarrollamos el CRM (sistema de gestión de la relación con los clientes), en vez de hacerlo en tres años lo hicimos en uno y nos costó un tercio. Y en cuanto a la motivación de la gente, están todos encantados: pudieron hacer un producto de manera directa, mucho más rápidamente y con eficiencia”.

¿Hay dificultades en la adaptación de las distintas generaciones a estas modalidades de trabajo? Ambos responden que no: para Aragón, “esto viene del mundo de las empresas de sistemas, pero somos una empresa de servicios con muchísima tecnología, así que entra naturalmente”.

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claves para presupuestar tus servicios de Freelancer

Horas laborables y horario laboral:

Podemos elegir cuantas horas dedicar al trabajo. Habitualmente son más de las programadas. Por eso, como en un empleo tradicional, conviene anticipar cuántas horas diarias se van a trabajar realmente. Pueden ser 8 como, pero si sos un experto sin competencia en lo tuyo podrías pensar trabajar menos horas, o más, esto tiene que estar contemplado en tu valor a presupuestar.

Herramientas de trabajo, software y licencias:
Papelería, impresiones, biromes, mantenimiento de la compu, dispositivos móviles, tu cámara de fotos, la cuenta de teléfono, y muchos otros ítems que entran en tus gastos laborales. Al comienzo generalmente el freelancer usa herramientas gratuitas: plataformas de blog, mails, versiones de prueba, incluso hasta copias de ciertos programas informáticos. Pero al profesionalizarse probablemente necesite usar las licencias pagas y dominios web personalizados, que ofrecen mejores resultados y ahorran tiempo. El valor de las licencias de tus programas, como los productos de Adobe, Google o WordPress pueden pagarse de manera mensual y a veces son imprescindibles para el trabajo.

Gastos fijos:

Los del hogar o los de la oficina -que si sos freelancer probablemente coincidan- como luz, gas, internet, teléfono, contador, viáticos y hasta esos cafés con los clientes, deben imputarse a los costos laborales.

Las vacaciones:

Probablemente al llegar diciembre, cuando se vienen los feriados y ante la inminencia te enfrentes con esa conversación difícil: ¿Cómo seguimos en los meses de verano? Por supuesto, en la cabeza del cliente el hecho de que te tomes vacaciones, al no estar brindándole un servicio, no deberías facturarlo. De acuerdo, es lógico, lo entendemos. Pero ¿quién te paga ese tiempo de merecido descanso? Debería estar calculado en tus presupuestos. Tanto el viaje como los días en los que no trabajaremos deberían estar contempladas en el cálculo. Al ser freelancer, toda hora no trabajada debe ser contemplada sin excepción para que nuestras cuentas a fin de mes no se debiliten. En este gasto deberían aparecer también los días feriados, ya que formarán parte del mismo grupo de horas que no serán laborables.

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Chatbots ya reclutan candidatos para empleos

FirstJob, una compañía que se dedica a facilitar su primer empleo a universitarios recién graduados, anunciaba hace pocas semanas la puesta en marcha de su bot Mya que, según esta empresa, permite automatizar hasta un 75% del proceso de reclutamiento.

Esta solución de inteligencia artificial utiliza una combinación de tecnologías de machine learning y de procesamiento del lenguaje natural (NLP) para formular preguntas a candidatos, comprobar sus credenciales académicas, administrar pruebas y cuestionarios, y responder a sus preguntas sobre cuestiones tales como la cultura de la empresa, políticas o beneficios.

Si Mya no tiene respuesta para alguna pregunta que le formula un candidato le dice que no tiene esa información pero que le preguntará a un reclutador humano. Una vez que el reclutador introduce la respuesta en el sistema el bot la traslada a todos los candidatos que hayan preguntado lo mismo.

Para evitar confusiones, al principio de la conversación Mya advierte a su interlocutor que no está hablando con una persona sino con una solución de inteligencia artificial. A lo largo del proceso le mantiene informado del estado de su candidatura, y al final del mismo, si ha sido descartado, le avisa que la vacante ha sido cubierta. Algo que como todos sabéis en la práctica no siempre sucede.

Mya proporciona a sus clientes una clasificación de los candidatos en función de diferentes métricas, además de contribuir a mejorar la experiencia de esos candidatos y con ello su predisposición a escuchar las propuestas de los empleadores en un mercado de trabajo donde estos luchan por conseguir a los mejores.

Además, Mya no solo funciona en el sitio web de FirstJob sino que puede comunicarse con los candidatos a través de otros canales como Messenger, Skype, SMS, Mail, etc. Por otra parte, Mya se integra con los principales “Applicant Tracking Systems” del mercado como Taleo, Greenhouse, Jobvite o SuccessFactors, lo que facilita la adopción de esta solución por parte de las empresas usuarias de estas aplicaciones.

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El 47% de las personas dedican en promedio diario 10 horas a su trabajo

Dedicarle más tiempo al trabajo que a la vida personal, trae consigo graves consecuencias, como pasar más tiempo sentado y sin hacer ejercicio, aumentando las probabilidades de sobrepeso y enfermedades cardiovasculares. Además, puede traer problemas familiares o en las relaciones sociales y afectivas. Teniendo en cuenta lo anterior, ¿cuántas horas pasan nuestros usuarios en sus empleos?, el 47% dijo que 10 horas; el 33%, más de 10 horas; el 13%, 8 horas y un7%, 9 horas.

Pero, cuando trabajan más horas de lo debido, ¿por qué lo hacen? El 67% dijo tener demasiado trabajo y no alcanzarle el tiempo, un 20% porque su jefe lo obliga a hacerlo y el 13% porque le pagan horas extras.

¿Cuál es el mayor interés o preocupación respecto al trabajo? El 50% de los encuestados dijo que alcanzar objetivos profesionales y satisfacción personal, el 25% ganar más dinero, el 19% ascender en la empresa y el 6% restante demostrarle a la familia de lo que es capaz.

Es normal querer alcanzar el éxito en el trabajo, pero no hay que obsesionarse con ello, es necesario controlar el exceso de responsabilidades y planificar los tiempos, el gran error que cometen algunos es llevarse trabajo a la casa, pues este es uno de los principales factores que generan enfermedades. Cuando se les preguntó si en su tiempo libre lograban desconectarse del trabajo, un 61% dijo que sí, mientras que un 39% señaló lo contrario.

Pero aquellos que no logran desconectarse del trabajo, ¿cómo se mantienen conectados?, un 43% a veces va a la oficina, un 29% trabaja desde la casa en el ordenador y un 28% a través del teléfono.

Existen algunos patrones que indican cuándo una persona podría estar cayendo en una “adicción al trabajo”, como por ejemplo llevarse trabajo a casa constantemente, no tener tiempo para descansar o incluso evitar tomarse vacaciones, así como dejar de lado a la familia los fines de semana. Existen casos aún más extremos en que las personas viven constantemente pensando en sus tareas pendientes y, si no están en la oficina, les acompaña una sensación permanente de culpa, tensión o temor. En este sentido, se les preguntó si el exceso de trabajo les ha generado problemas de salud y un 73% dijo que no, mientras que el 27% restante manifestó lo contrario.

¿Qué enfermedades han presentado las personas que trabajan excesivamente? Un 23% dijo estrés, un 15% ha presentado insomnio, dolor de espalda, hombros y/o cuello, un 8% problemas gástricos, sobrepeso, tendinitis, dolor de cabeza y enfermedades visuales, y un 7% depresión.

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En Argentina hay un graduado de ingeniería cada 6000 habitantes

Mientras la demanda de profesionales en las llamadas disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemática por sus siglas en inglés) aumenta, la mayoría de los estudiantes universitarios argentinos opta por carreras sociales y humanísticas. Las licenciaturas en Meteorología, Geología y Oceanografía, fundamentales para adaptar la infraestructura y la producción del país al fenómeno del cambio climático, tienen más becas disponibles que postulantes interesados.

Ocurre que, mientras surgen nuevas necesidades y áreas de estudio, las carreras universitarias más populares siguen siendo las mismas que hace 20 años. Según datos del Ciclo Básico Común de la Universidad de Buenos Aires, en 2015, Medicina, Psicología, Abogacía, Contador Público, Administración de Empresas y Arquitectura, fueron -en ese orden-, las más elegidas.

En Argentina hay un graduado de ingeniería cada 6000 habitantes, mientras que en Brasil, hay uno cada 4000 y en Alemania, uno cada 2000, según datos del Consejo Argentino de Ingenieros (CAI). Actualmente se reciben unos 5500 ingenieros por año, de acuerdo a la Secretaría de Políticas Universitarias del Ministerio de Educación. Sin embargo, la demanda -sobre todo en algunas áreas como Eléctrica y Sistemas -, supera a la oferta disponible.

Para fomentar el estudio de estas carreras, en 2012 el Gobierno lanzó un Plan Estratégico de Formación de Ingenieros, cuyo objetivo era duplicar la cantidad de graduados para 2020.

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76 son los minutos que en promedio el habitante de Buenos Aires “pierde” en viaje a su trabajo

Así lo determinó una encuesta a más de mil personas que realizan estos trayectos todos los días de semana, llevada a cabo por Poliarquía Consultores y el Consejo Económico y Social de la Ciudad de Buenos Aires (Cesba)

Esos 76 minutos -resultantes de un promedio entre quienes combinan más de un medio de transporte para ir a trabajar y quienes se movilizan sólo en uno- decrece a 65 minutos en este último caso y aumenta a 106 minutospara quienes realizan transbordos.

En este último caso son 18 los días anuales que transcurren viajando por motivos laborales. Sin embargo, sólo un 27% de los consultados admitió realizar combinaciones.

En uno y otro caso, la encuesta contempló el tiempo que transcurre desde que la persona logra tomar un medio de transporte hasta su llegada al trabajo. No contabiliza la espera inicial.

Para peor, los pasajeros ni siquiera pueden disfrutar durante los trayectos de viajar sentados y cómodos, con aire acondicionado en verano y calefacción en invierno, relajados y con poco tránsito.

Por el contrario, es cada vez más común viajar hacinado en hora pico y con calor por la falta de ventilación, desviarse varias cuadras por manifestaciones u obras en construcción que obstruyen el paso.

Y el informe también reveló que los problemas exceden los horarios pico. Por ejemplo, los entrevistados dijeron destinar en promedio más tiempo a los viajes realizados entre las 9 y las 10 (40 minutos) que antes de esa hora (entre 32 y 35).

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Festival de Tecnología Campus Party

Del 26 al 30 de Octubre en Tecnópolis (Buenos Aires) se llevará a cabo el evento que nació en España, en 1997, como un punto de encuentro under de hackers, y que a medida que la tecnología fue atravesando toda la sociedad se convirtió en un movimiento abierto con el patrocinio de gobiernos, universidades y empresas vinculadas al universo de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).

Lógicamente las 35.000 personas que pasarán por Campus Party no son todos makers -como se denomina a la comunidad de creadores-, integrantes de startups, expertos o aficionados a la programación, o estudiantes de ingeniería en robótica, sistemas, informática o electrónica, por citar algunas ramas. Serán muchísimos los que irán con una actitud más pasiva o contemplativa, simplemente dispuestos a conocer lo último en tecnología y a escuchar a quienes han sido ejemplares en sus emprendimientos.

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Y en ese sentido, también habrá varias alternativas: stands de exposición de tecnología; actividades como guerras de robots o una carrera de drones; espacios para probar videojuegos; lanzamientos de nuevos equipos celulares o herramientas tecnológicas; además de 450 horas de disertaciones.

El interés por escuchar a algún especialista en alguno de los cinco escenarios es tan variado como diversa la oferta. Hay quienes sencillamente querrán escuchar en charlas motivadoras a genios globales como el versátil Bruce Dickinson, voz de Iron Maiden, además de piloto de avión, locutor, productor de cerveza y gran incubador de ideas; a Grant Imahara, un ingeniero que produjo robots para Jurassic Park y Star Wars, y que ahora es muy conocido por el programa norteamericano Cazadores de mitos; o a Nina Tandon, una ingeniera biomédica que asegura que llegó la era del cuerpo 3.0, tiempos en los que es posible fabricar nuestras propias partes del cuerpo.

También habrá expositores locales, como el ingeniero rionegrino Miguel San Martín, que lidera un laboratorio de la NASA que diseña naves y robots de exploración de planetas; el director general de Google Argentina, Diego Procaccini; y el emprendedor y divulgador científico Santiago Bilinkis, cofundador de Officenet.

“Hace dos años fui a una edición que se hizo en San Pablo. Me volví fanático. Es un evento inspirador. Ahora tengo una empresa de software que produce soluciones innovadoras para otras empresas. Saqué entradas para mí y para las 35 personas que trabajan conmigo. Los programadores, diseñadores e ingenieros tienen que ser inquietos e innovadores, y eso fomenta Campus Party”, consideró Alejandro Blanco, dueño de P4D, una empresa de San Isidro.

“Nosotros vamos a presentar un catálogo interactivo de más de 20 videojuegos desarrollados por argentinos, y la gente los va a poder probar”, adelantó Miguel Martín, director de la Asociación de Desarrolladores de Videojuegos Argentinos. Ellos estiman que en el país hay 100 empresas del rubro que emplean a unas 2000 personas.

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Estrés laboral: la integración de Mindfulness en el trabajo

El estrés es una reacción innata del organismo frente a una situación de desequilibrio entre las demandas y los recursos con los que cuenta una persona para hacer frente a dichas demandas. Esta es una reacción de supervivencia que permitió y permite a la especie sobrevivir y adaptarse al medio en el que vivimos, muchas veces hostil. Cuando la percepción de los recursos se ve superada por las demandas se activa automáticamente la reacción de estrés, que es ni más ni menos una hiperactivación psicofisiológica del organismo para poder hacer frente a la situación.

Mindfulness: un entrenamiento para reducir el estrés

La práctica de Mindfulness es un entrenamiento sistemático de la atención que permite a las personasdesarrollar recursos internos de auto-observación y auto-regulación, que brindan la posibilidad de desactivar la reacción automática del estrés crónico, a través de observar claramente las reacciones corporales y emocionales que surgen frente a un estresor.

Las personas aprenden a detenerse, hacer una pausa y responder de manera más adaptativa, desactivando la cadena reactiva que se genera en el estrés crónico. Esto implica entrenar la mente para estar plenamente atento en el momento presente, justamente lo contrario a lo que sucede en la reacción crónica del estrés.

El entrenamiento en Mindfulness permite:

  • Aumentar la capacidad de manejar situaciones estresantes.
  • Mayor claridad en la toma de decisiones.
  • Mayor creatividad en la resolución de conflictos.
  • Mantener el equilibrio y el foco mental sostenido en ambientes desafiantes.
  • Reducir intencionalmente las reacciones de estrés, haciendo elecciones concientes en respuesta a los desafíos laborales.
  • Involucrarse en grupos de trabajo a través de un liderazgo auténtico y genuino.
  • Crear y sostener hábitos de trabajo saludables.
  • Acceder a un mayor nivel de calma y estabilidad.

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Buscar trabajo por Whatsapp

Uno de los fenómenos incipientes que más está sorprendiendo últimamente entre los profesionales de recursos humanos, es la búsqueda de empleo o la presentación de auto-candidaturas a empresas a través de Whatsapp. No es broma. Basta que cualquiera sea capaz de hacerse con el número de móvil corporativo de un profesional, un headhunter o un reclutador, para que la audacia, la imprudencia o la creatividad le empujen a utilizar este método intrusivo e invasivo.

Cualquier empresa que publique ofertas de empleo está acostumbrada a recibir cada día cientos de mails y de mensajes en las redes sociales profesionales, en los que se solicita participar en tal o cual proceso selectivo. ¿Pero qué pasa si estás buscando trabajo y te atreves a enviar un Whatsapp? Sí, con un breve texto de presentación y un link a tu perfil en LinkedIn, por ejemplo.

En principio, entendemos que Whatsapp es un canal más íntimo, reservado a tus contactos personales y profesionales. En consecuencia, viene a ser como si un desconocido llegara a tu domicilio particular con el currículo en la mano y te pillara en ropa de andar por casa. Como norma general, mejor abstenerse de utilizar Whatsapp para buscar trabajo.

Tal vez la única excepción a la norma descrita pudiera ser la de utilizar Whatsapp para lanzar una candidatura sorprendente, creativa, impactante y original. Por su puesto, una iniciativa de este tipo debe ser meditada y diseñada con criterio y sensatez. Usar Whatsapp para buscar empleo es moverse en la delgada línea roja que separa la creatividad y la sorpresa, del spam y la intrusión.

Si tras leer este artículo sientes deseos de buscar trabajo por Whatsapp, procura hacerlo cuando no tengas nada que perder y valores que es tu única posibilidad de lograr visibilidad, por las bravas y a la desesperada. De lo contrario -es decir, casi siempre-, intenta ser más comedido y utiliza tu creatividad para proyectar el mismo mensaje por mail o en redes sociales profesionales.

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Accenture Argentina ya trabaja con 150 robots en sus oficinas

Hoy Accenture cuenta en el país con 170 robots y planea construir 80 más para 2017. Esos robots son desarrollados por un equipo interdisciplinario integrado por desarrolladores, matemáticos, expertos en procesos y automatización. Y se utilizan para ejecutar actividades repetitivas y con bajo valor agregado. Por ejemplo, data entry, distribución de mails, archivo, combinación o consolidación de reportes.

Los robots no eliminan procesos sino que los hacen más eficientes. De esta forma, permiten asignar más tiempo a actividades vinculadas al análisis, conclusiones, relacionamiento de variables e interpretación de modelos. Además, tienen la capacidad de aprender al incorporar información y predecir modelos de comportamiento.

En el futuro, el trabajo evolucionará hacia un modelo colaborativo formado por empleados y robots. Es alentador escuchar a los empleados que ya trabajan con robots, que señalan que gracias a ellos, ven optimizados sus tiempos, su rendimiento y con ello, su calidad de vida.

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Tus aficiones pueden ser la clave para tu próximo empleo

Las actividades extra-profesionales se convierten en una herramienta más a la hora de conseguir empleo.

Pero también en un dato más a tener en cuenta en nuestros perfiles de redes sociales. Es importante que rellenes esta sección de tus páginas del modo más honesto posible y que prestes especial atención a encontrar las coincidencias entre tus aficiones y el espíritu de las empresas que más te interesan.

Antes de enviar un currículum, analiza con detenimiento el perfil de la compañía que ofrece el puesto e intenta descifrar de qué modo se podrían vincular sus intereses a los tuyos.

Quizás la empresa que te gusta tenga especial afinidad por la vida saludable y promueva la actividad física. Si eres amante del deporte y practicas uno, no dejes de incluirlo en tu sección de intereses y hacer una breve mención a tu particular pasión hacia él.

Además, puede ocurrir también que un puesto de trabajo esté vinculado directamente a alguna actividad que tú realizas (para el ejemplo anterior: vendedor de artículos para el deporte) y que aún cuando tu perfil no parezca reunir todos los requisitos para tal empleo (por ejemplo, que no cuentes con suficiente experiencia laboral), tu afición también podría convertirse en tu carta ganadora.

No desestimes la importancia de un perfil completo, coherente y claro. Y saca provecho de tus intereses y actividades. Los reclutadores cada vez dedican más tiempo a elaborar estrategias para detectar a los candidatos que más se ajustan a las compañías empleadoras.

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¿Se desacelera el rubro tecnológico?

“En Silicon Valley estamos observando una desaceleración en el espacio tecnológico. Muchos inversores ya habíamos predicho una corrección en el mercado, ya que veíamos mucha inflación en las valuaciones”, cuenta a la nacion Rebecca Hwang, responsable de Rivet Ventures, un fondo que invierte en empresas que apuntan al mercado de las mujeres. Hwang es una de las argentinas que más alto llegó en el ecosistema de la costa oeste de los EE.UU. “Para que haya unicornios necesitamos valuaciones estratosféricas o compradores con mucho efectivo. Hoy tenemos un humor más conservador en general por lo que no es sorprendente que haya menos unicornios. En mi opinión personal es sano y lógico que las cosas se calmen un poco, ya que estábamos presenciando algunos indicios de burbuja en 2015. Mejor que se desinfle gradualmente y no con un estallido”, marca Hwang.

El inicio del pesimismo puede rastrearse hasta el 16 de octubre de 2015, cuando The Wall Street Journal publicó un análisis muy crítico, firmado por el periodista John Carreyrou, sobre la empresa Theranos, especializada en servicios de tecnología de salud y laboratorio de análisis clínicos de avanzada. El caso de la firma fundada por Elisabeth Holmes (de 31 años, una de las estrellas rutilantes del ámbito emprendedor) mostró que tener una alta valuación inicial no garantizaba un “piso” para subsiguientes rondas de capitalización.

En un nivel más estructural, Zerboni destaca que “todas las empresas de tecnología corren el riesgo de estar fuera de tiempo en su desarrollo”. Una idea puede sonar fantástica y disruptiva en los papeles o en las notas en los medios, pero si sus clientes, proveedores o profesionales necesarios para llevarlas adelante están en otro punto de la línea de tiempo, el crecimiento no es el esperado.

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Miden la grasa corporal que genera trabajar sentado

Investigadores de la Universidad del Sur de Dinamarca, el Centro Nacional de Investigación para la Prevención y la Salud y la Universidad de Sydney, en Australia, realizaron una intervención basada en varios componentes para reducir el tiempo sentado y prolongar los periodos de descanso.

Los resultados, que fueron seguidos durante un mes y tres meses, mostraron una reducción de 0,61 puntos porcentuales en el porcentaje de grasa corporal. Este fue el resultado de 71 minutos menos de tiempo sentados durante el tiempo de trabajo después de un mes.

Se puso a 317 trabajadores de oficina de 19 oficinas en Dinamarca y Groenlandia aleatoriamente en los grupos de intervención o de control. La intervención incluyó cambios en el entorno de oficina y una conferencia y un taller, alentando a los trabajadores a utilizar sus escritorios sentados y de pie.

Con el uso de un dispositivo de acelerómetro, los investigadores fueron capaces de medir resultados a través de una semana de trabajo de cinco días. Después de un mes, los participantes en el grupo de intervención se sentaron durante 71 minutos menos en una jornada laboral de ocho horas que el grupo control, lo que se redujo a 48 minutos después de tres meses.

El número de pasos por hora de jornada laboral fue un 7 por ciento más alto en un mes y un 8 por ciento superior a los tres meses. Relativamente pocas personas se quejaron de dolor como resultado de estar más tiempo de pie, con menos del 6 por ciento de las personas que dijeron haber sufrido consecuencias negativas.

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Comer en el escritorio puede generar desde fatiga cerebral hasta un incremento en el peso

Un estudio reciente de la Universidad de Toronto sobre patrones de alimentación en oficinas reveló que la ausencia del descanso y la comida en condiciones inapropiadas pueden conducir a la fatiga, a problemas de peso y a una caída de la productividad.

Hay varios factores que pueden afectar a la salud. Desde el hecho de no darle descanso al cerebro y seguir con la actividad profesional durante todo el día, hasta el hecho de comer de manera rápida, sin la bebida suficiente y con un estado de stress constante. El cuerpo terminará acusando esas dificultades.

Nadie queda exento. No falta el día en que uno está sobrepasado de trabajo y no tiene tiempo para hacer una pausa de descanso y dedicar el almuerzo en el lugar que corresponde. Por eso, se abre el tupper enfrente de la computadora y se empieza a comer mientras se continúa con las responsabilidades profesionales. Si es una ocasión esporádica, no hay problema.

Ahora, si esa práctica se convierte en algo habitual, hay que hacer sonar las alarmas, porque el cuerpo lo sentirá, tarde o temprano.

Al organismo no siempre se lo ayuda solamente con la ingesta de alimentos nutritivos y bajos en grasas. También influye, y mucho, el cómo, el cuándo y el dónde. De tal manera, la comida en el medio del escritorio de la oficina y sin detener ni un momento la actividad laboral puede ser muy perjudicial para la salud.

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