¿Resulta atrevido preguntar si el salario motiva o no en nuestro contexto económico? Sí, cuando una gran mayoría de la población percibe un sueldo ínfimo. Pero a pesar de este hecho, está demostrado que el dinero no es un factor que impulse a trabajar mejor. Una mala supervisión, una mala relación con los compañeros, las... Continue Reading →
Antes de solicitar una reunión con el superior para solicitar un aumento de sueldo, es imprescindible conocer el mercado: ¿Cuánto se paga en el rubro por el mismo puesto? Ir a la reunión con expectativas por encima de la realidad puede conducir directo al fracaso. No menos importante es conocer los niveles salariales hacia la... Continue Reading →
Realizamos un análisis de salarios del mercado laboral informático entre Analistas Programadores Java y .Net, consultadando a 11 empresas de primera línea con foco en rrhh en IT. Dicho análisis se encuentra discriminado por nivel de experiencia: Junior (hasta 2 años), Semi Senior (de 2 a 4 años) y Senior (más de 4 años). Cabe aclarar que en... Continue Reading →
Se presentaron los resultados de su estudio “Remuneraciones en el Área TI” realizado por Trends Consulting en grandes corporaciones y contemplando los últimos doce meses (octubre 07 -septiembre 08). El foco del informe estuvo puesto en la brecha entre la posición de Gerente de Sistemas (CIO) y otros perfiles clave en un área de sistemas. A... Continue Reading →
Ayer se me ocurrió formular una pregunta en linkedin ¿Conoces alguna empresa en la cual en su cartelera de RRHH se encuentren publicados los salarios cada uno de los empleados que allí trabajan? En general, de estar al frente del área de RRHH o ser dueño de la empresa la respuesta sería ...NO... pero vayamos un... Continue Reading →
Un análisis de salarios del mercado laboral informático efectuado por el sitio universobit en una comparativa al 15/07/2008 entre Analistas Programadores Java y .Net discriminado por nivel de experiencia: Junior (de 3 a 12 meses), Semi Senior (de 1 a 3 años) y Senior (más de 3 años) arroja los siguientes valores: Valores actualizados al... Continue Reading →
Este artículo es de gran utilidad en ocasiones en las cuales nosotros tomamos la iniciativa planteando un aumento de sueldo, independientemente del esquema de retribuciones de la empresa. Conocer aspectos del proceso como "estudiar nuestro trabajo", "saber hacer y hacer saber", ser "realmente" oportunos, son vitales si queremos lograr nuestro cometido sin sacrificar nuestra imagen... Continue Reading →
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