La visión artificial es clave en el desarrollo y evolución de la inteligencia artificial y tal y como vemos está mejorando constantemente.Esta tecnología utiliza algoritmos de visión por computadora para mejorar la postura ergonómica al identificar y evaluar automáticamente la postura en tiempo real.Ayuda a detectar problemas como el desgaste del cuerpo, repetición y posturas... Continue Reading →
En el actual contexto no solo necesitamos más conectividad, sino crear sostener y promover mejores vínculos con quienes hacen uso de dicha conectividad. A pesar de que sus colaboradores pueden estar aislados en sus hogares, es fundamental desarrollar una cultura remota intencional basada en la colaboración y la comunicación deban detenerse. Para lo cual es... Continue Reading →
En los últimos 20 años, muchas personas se sumaron a una cultura de exceso de trabajo en todo el mundo, en la que el trabajo no remunerado se convirtió en una parte que se espera que muchos trabajadores lleven a cabo. Esta tendencia, que se despegó en TikTok y causó ruido entre los jóvenes, se... Continue Reading →
Fuente: Great Place To Work Empresas multinacionales (con presencia en al menos tres países de Latinoamérica) DHL Express lideró la categoría Multinacionales del ranking los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina 2022 (Crédito: DHL Express) 1 - DHL Express 2 - Millicom 3 - GBM 4 - AT&T Latin America: AT&T Mexico, Vrio: DIRECTV... Continue Reading →
1. Equipos pequeños funcionan mejor En las empresas se crean equipos de trabajo, interdisciplinarios en general, a los que se les asigna proyectos para desarrollar. En estos casos se recomienda que la cantidad de integrantes de cada equipo no sea numerosa porque resulta contraproducente para su desempeño fluido: los procesos requerirán mucho más tiempo así... Continue Reading →
En diciembre Microsoft presentó los primeros resultados del estudio encargado a la Universidad de San Andres, entre los cuales se destacaba que el 77% de los argentinos prefiere formatos híbridos de trabajo. En una segunda etapa, se analizaron tres elementos más para terminar de configurar una radiografía del trabajo híbrido en el país: Preferencia de actividades... Continue Reading →
La revista de la escuela de negocios de la Universidad de Harvard ha abordado esta cuestión a partir de una encuesta realizada entre cientos de ejecutivos y trabajadores. Las conclusiones son reveladoras: hasta el 70% de las reuniones serían prescindibles, en la medida en que generan muchos más problemas que soluciones. La revista Forbes ha informado de las conclusiones de... Continue Reading →
Se supone que cuando nos ponemos de lleno a hacer algo, vamos a ser productivos. Lo cierto es que no siempre es así. Es más, estar sentado en la oficina, no es promesa de conseguir el resultado esperado, a pesar de que muchos aún siguen presionando con el presencialismo como impulsor de la productividad. Si fuéramos altamente... Continue Reading →
La psicóloga social Heidi Grant explica en un artículo para Harvard Business Review que posponer realizar las tareas que tenemos que hacer genera culpa, estrés y frustración. “¿Te imaginas cómo te sentirías si, de alguna forma, pudieras obligarte a hacer las cosas que tienes que hacer cuando tienes que hacerlas?” La solución, afirma, está en... Continue Reading →
La combinación de saberes técnicos, y especialmente digitales, con habilidades vinculadas con lo conductual y lo emocional será una cualidad muy valorada e imprescindible para desenvolverse en el nuevo escenario laboral. A continuación las 8 habilidades más valoradas en la post-pandemia: Flexibilidad: La pandemia nos desafió a aprender a manejar expectativas y emociones, a barajar y dar de... Continue Reading →
Si crecer en tu trabajo es tu prioridad, te aconsejamos que sigas estos tips para poder desarrollarte de la mejor manera, generar confianza con tus jefes y mostrar todo tu potencial y tus ganas de avanzar dentro de la empresa. Investiga los requerimientos para cambiar de posición Lo ideal es que averigües cuáles son los requerimientos necesarios para... Continue Reading →
No te recomiendo decirle a tus compañeros de trabajo que estás en búsqueda activa de empleo por varios motivos aunque con algunas excepciones. Recuerdo que esa fue una de mis grandes meteduras de pata cuando trabajaba por cuenta ajena. Confié en quien no debía y todo se precipitó, ya que dicha persona me vendió y se... Continue Reading →
Calm Office, que se anuncia como “el sonido de la oficina, sin el jefe gritándote”, es una de las más populares. Consta de diez controles para diseñar un ambiente completamente personalizado: uno puede hacer que predomine el sonido de la fotocopiadora, darle protagonismo al repiqueteo de los teclados, elevar ese inquietante zumbido del aire acondicionado,... Continue Reading →
Aunque la crisis desencadenada por el COVID-19 ha cambiado la vida cotidiana y la actividad económica en toda América Latina, Los Mejores Lugares para Trabajar demuestran un compromiso continuo en poner a los empleados en primer lugar. Ayudan a sus colaboradores a crecer. El reconocimiento y las oportunidades de desarrollo profesional y personal son dos factores... Continue Reading →
Percibir un mejor sueldo, o incluso ganar en monedas fuertes como el dólar, son condiciones que incentivan la movilidad laboral del rubro. Es fundamental que las empresas consideren este tipo de datos para elaborar propuestas laborales que sean atractivas para los candidatos. Otros factores que motivan esta transición son trabajar con nuevas tecnologías (54%), formar parte... Continue Reading →
Cada vez más empresas apelan al "salario emocional" para para atraer y retener talento. Se trata de aquellas retribuciones fuera de le económico que un trabajador puede conseguir por su trabajo.
Si gestionas una empresa o un pequeño negocio, seguro que ya te has dado cuenta de que contar con los mejores empleados en tu sector es indispensable para el éxito final. Tu equipo humano es tu mejor baza y el elemento distintivo que te ayudará a triunfar. Por esta razón, es muy importante que seas capaz... Continue Reading →
Registra los temas tratados y las decisiones tomadas. Comunica los resultados a personas que no era necesario que estuvieran, pero que necesitan saber lo que se habló. Tener de manera puntual y clara los puntos iniciales y los resultados que emanaron, permitirá darles seguimiento. Si surge un debate que no era el foco, seguir adelante,... Continue Reading →
DevLife es un nuevo simulador de esos que pertenecen a géneros algo extraños para aportar más variedad a la ya sobre-explotada industria del videojuego. En este caso es un simulador de un negocio, en el que tendrás que gestionar una empresa, pero no una cualquiera. Es una empresa dedicada a desarrollar tecnología en el sector TI. En... Continue Reading →
1 - Cisco San Jose, CA, United StatesTecnologías de la informaciónEmpleados: 79,304Sobre esta compañía 2 - DHL Express Bonn, GermanyTransporteEmpleados: 104,000Sobre esta compañía 3 - Hilton McLean, VA, United StatesHospitalidad+Empleados: 173,504Sobre esta compañía 4 - Salesforce San Francisco, CA, United StatesTecnologías de la informaciónEmpleados: 52,000Sobre esta compañía 5 - Stryker Kalamazoo, MI, United StatesSaludEmpleados: 40,000Sobre... Continue Reading →
Lograr la felicidad laboral, hoy en día en las organizaciones está siendo un foco muy importante, no solo por los beneficios que obtienen las empresas sino que al establecer programas para cuidar el estado anímico de las personas, se obtienen empleados felices. Algunas ventajas de la felicidad en el trabajo para el colaborador implican reducción... Continue Reading →
Cuida todas las fases de la Experiencia del Empleado y asegúrate de afianzar las consignas que te proponemos: Saber transmitir valores, responsabilidad y coherencia, mucha coherencia con lo que pides a tus empleados, lo que haces tú y el servicio o producto que vendes. Comunicación constante con tu equipo. Que todos los empleados constaten también la transparencia y armonía entre mandos... Continue Reading →
El entorno de 9 a 5: Este témrino alude a la mentalidad basada en pasar un determinado número de horas bajo códigos y expectativas estrictos. Horarios rígidos e inamovibles, vacaciones prefijadas de antemano, vestimenta igualada, protocolos innecesarios, creatividad restringida e individualidad anulada. La cultura del presentismo, tan consolidada en España, es una prueba negativa de ello. ... Continue Reading →
El ambiente “escéptico abierto”: Un entorno en el que se propician las preguntas, la renovación y las sugerencias nadie es juzgado o reprendido, nacen nuevas ideas y todo el mundo tiene voz para opinar sobre los proyectos de la compañía. El ambiente centrado en el individuo: Se trata de ambientes que brindan flexibilidad a los individuos para... Continue Reading →
¿Por qué la mala postura? Las malas posturas o posturas forzadas se refieren a cualquier posición fija o forzada del cuerpo. Este tipo de posiciones se adopta por distintas razones. En ocasiones el equipamiento de oficina es inadecuado, no cuenta con una mesa y un asiento regulables, la altura superior del monitor no coincide con... Continue Reading →
Una gran parte de nuestra vida adulta transcurre en el trabajo. En los últimos años, nuestros entornos laborales se han transformado de un modo que hubiera sido difícil de imaginar hace una generación. Las nuevas tecnologías de la comunicación y el creciente acceso a Internet nos permiten trabajar a distancia y casi a cualquier hora... Continue Reading →
Los datos son recabados al 03/01/2019. Sueldos altos que en las posiciones iniciales pueden arrancar en 60 mil o 70 mil pesos, y crecimiento sin techo en sintonía con la calificación; flexibilidad de horarios, trabajo remoto, prepagas de salud de alta calidad y una gama amplia y creativa de beneficios según las posibilidades de cada... Continue Reading →
Joe Weisenthal, Editor Ejecutivo de Business Insider, comenta que desconectarse totalmente durante dos días, es prácticamente imposible para muchísimas personas; el domingo por las mañanas ya tienen un tic en el ojo pues sienten ansiedad por volver a sus obligaciones. Sin embargo, está plenamente demostrado que si trabajas más de 40 horas a la semana... Continue Reading →
Advertencia, esta nota va con una alta dosis de resentimiento y una pizca de asombro. En más de 15 años vinculado al ambiente de sistemas, tanto en PyMes como en grandes corporaciones, no deja de asombrarme la cantidad de planillas, PERTs, GANTs que rodean a un sistema en particular. Es inevitable... ¿un mal necesario?... Continue Reading →
Cuando encontramos un trabajo, muchas personas nos dicen "Pero firmaste contrato" "Tienes prestaciones, verdad?" y es que incluso es una de las necesidades descritas en la pirámide de necesidades de Maslow, se trata de satisfacer la necesidad de seguridad, no solo económica sino de estatus, de sentirse importante, de sentir que no se es un... Continue Reading →
Mi Carrera Laboral 