Perfiles con más demanda en 2018

Los ingenieros, seguidos por los de IT y Telecomunicaciones, luego los comerciales, técnicos y perfiles financieros serán los perfiles más demandados en 2018.

¿Qué piensan las compañías argentinas sobre el mercado laboral? Los requisitos mas importantes para las empresas son: en un 49% contar con experiencia laboral, un título universitario o terciario (24%), vivir cerca de la empresa (17%), manejar herramientas informáticas (6%) y conocimiento de idiomas (4%).

El 38% considera que no se está reactivando el sector del empleo como algunos indicadores lo señalan y, mientras que el 35% cree que sí, un 27% prefirió no responder la consigna. Además, se les preguntó cuál creían que era el motivo por el cual a los jóvenes les cuesta tanto insertarse en el mercado laboral y 5 de cada 10 cree que es por la falta de compromiso (52%), el 14% porque no reciben una capacitación adecuada, el 12% por falta de experiencia y otro 12% considera que a los jóvenes no les cuesta insertarse en el mercado laboral.

El 30% de las empresas sostuvo que el sector que más incrementó su demanda de personal, en los últimos meses, fue el de manufactura y procesos (excepto tecnología), seguido por el de servicios 19% y, en igual porcentaje, el de comercio mayorista y minorista 19%. Luego, 11% petróleo, minería y construcción; 10% el de IT y Telecomunicaciones

Los perfiles más demandados para la última etapa del año se dividieron por sector. En manufactura y procesos (excepto tecnología) son los perfiles de producción 61%, seguido en gran medida por los ingenieros 43%, luego los técnicos 40% y los perfiles de control de calidad 13%. También, en igual medida, los de abastecimiento y logística 11% y los de recursos humanos en planta 11%.

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Ternas nominadas a los Premios Sadosky 2017

Institucional

Iniciativa Regional

  • ATICMA. Iniciativa: Plan Estratégico ATICMA 2030: Mirar el futuro desde el presente.
  • Córdoba Technology Cluster: Iniciativa: Programa de Impulso de la Transformación Digital, como eje de la competitividad.
  • Cluster Tecnológico Tucumán. Iniciativa: Cluster Tecnológico Tucumán.

Mercados

Software

  • Transmedia.A365 Studios. Iniciativa: Los Creadores.
  • Despegar.com. Iniciativa: Plataforma Despegar.
  • Machinalis. Iniciativa: Desarrollos en Inteligencia Artificial.

Innovación

  • Sistemas Bejerman. Iniciativa: ONVIO.
  • Mismatica Management y Prince Consulting. Iniciativa: Blockchain – Trazabilidad, transparencia e integridad en los procesos de gobierno.
  • WOLOX. Iniciativa: MUZI.

Sociedad

Inclusión Digital

  • UTN. Iniciativa: CAECUS.
  • Pianum – Piano Numérico. Iniciativa: Pianum – Piano Numérico.
  • Infomanager. Iniciativa: Inserción laboral mediante una experiencia asociativa destinada a población vulnerable.

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Comienzan a caer el número de búsquedas de perfiles IT

Algunos especialistas detectan por primera vez una caída en las búsquedas de empleo de este sector, que habría iniciado hacia el final de 2016. Cuáles son las posiciones más difíciles de reclutar, y por el contrario, en cuáles aumentó el “pool” de candidatos en los últimos años en Argentina.

De acuerdo a un estudio encargado por la compañía de telecomunicaciones Fibertel junto a ComunidadIT, esos pedidos que quedan insatisfechos se redujeron de alrededor de 4.000 a 2.500 entre 2015 y 2016.

Aseguran que el año pasado la oferta de parte de los profesionales fue de aproximadamente 9.000 personas -entre universitarios, terciarios e idóneos- mientras que la demanda total de puestos fue de alrededor de 11.500 puestos.

Y se espera que continúe esta tendencia hasta llegar a 1.500 durante 2017, según se lee en el reporte que fue desarrollado por Prince Consulting.

El análisis -que incluye tanto a trabajadores del sector de servicios de software como también de las empresas de hardware y telecomunicaciones- entiende que la demanda externa de profesionales del mercado de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) es creciente, aunque en Argentina las curvas de oferta y demanda se están acercando.

No obstante, agrega que la Argentina aún está lejos de alcanzar estándares internacionales en materia de capacitación IT.

De acuerdo al mismo relevamiento, en 2016 los profesionales de ese sector en todo el país fueron alrededor de 407.000 personas, lo que representa el 2,1% de la población económicamente activa (PEA). Mientras que en los países industrializados esta cifra o indicador alcanza entre un 4 y 5 por ciento.

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¿Cuál es la edad promedio de los empleados en Informática?

HP tiene la edad promedio de su plantilla de empleados de IT en 39 años, por delante de Dell en 37, IBM y Oracle

El gráfico muestra un contraste entre las compañías de tecnología más antiguas del mercado con respecto a las empresas más jóvenes como Facebook, LinkedIn y Google que tienen edades promedio de 28, 29 y 30 respectivamente, mientras que Amazon y Apple 31.

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El reinado actual del candidato informático

Para tentar a un perfil que se encuentra trabajando en otra empresa, se le debe ofrecer un paquete de beneficios muy sólido, que incluya “home office, flex time, gimnasio, cochera, telefonía celular, inglés, descuento en comidas, revisiones salariales, entre otros y un 30% de aumento, descontando la inflación, respecto de su actual salario.

Las empresas deben ofrecer beneficios amplios para conseguir empleados calificados; este año, 12.900 posiciones quedarán vacantes y la tendencia se incrementa año a año.

En el área de sistemas, cada 18 meses cambia todo. Así como en su momento las vedettes fueron los que dominaban Java, Punto Net o PHP, hoy los que saben Mobile o Big Data “pueden pedirte lo que quieran”, cuenta Gustavo Averbuch, CEO de Voolkia, empresa de software e IT. “Esas disrupciones, que implican la aparición de una nueva tecnología, son las que alteran periódicamente la oferta y demanda de recursos”, agrega el experto.

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Las tendencias en el mundo del trabajo

La desocupación entre los jóvenes duplica la tasa general, de 7,6% y llega al 16,7%, que corresponde a 543.827 personas menores de 29 años. El 19,7%, de las mujeres no tiene trabajo y son 251.134. El 14,8% de los varones hasta 29 años están desocupados y son 292.692, según datos del Indec.

En la ciudad de Buenos Aires el desempleo, que es del 6%, también trepa al doble en el caso de los jóvenes.

Los puestos más buscados son los Ingenieros en todas las ramas, por supuesto. Pero también lavacopas, mozos, cocineros, repositores, atención al cliente, teleoperadores, marketing, expertos en finanzas. Además, desarrolladores de software, especialistas en IT. Abogados también, para los departamentos de legales.

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Las empresas buscan cada vez más a profesionales en ciberseguridad

Las empresas buscan cada vez más a profesionales en ciberseguridad y se estima que para 2020 conformarán casi el 10% de las vacantes laborales vinculadas a perfiles digitales. Por qué ya son uno de los trabajos con mejores salarios.

Un reciente informe de Infoempleo y Deloitte sitúa a los hackers éticos como el perfil mejor pago en el sector IT, con unos salarios de entre 75.000 y 115.000 euros brutos anuales en el continente europeo. Esta detallada investigación asegura que para 2020, las empresas ofrecerán un 9,3% más de vacantes vinculadas a perfiles digitales.

Pero no solo en Europa se da esta tendencia, existen especialistas autodidactas en Argentina precursores de dichos trabajos especializados como lo es Matías Katz, un experto en cyberseguridad que descubrió desde muy pequeño que la informática era lo suyo. Katz detalló la importancia de este rol para empresas tanto privadas como estatales.

Comprender y analizar esta problemática no solo colabora a que instituciones eviten ataques fraudulentos sino que también, se convierte en una fuente inagotable de trabajo que permite que, apasionados por el mundo cibernético, puedan desarrollar su capacidades y deseos de aprendizaje con un basto y suficiente ingreso económico con solo la colaboración y el asesoramiento para prevenir delitos y fraudes a nivel mundial.

Un grupo desatacado de profesionales Argentinos en seguridad informática logró el primer puesto en la Competencia 2016 de Ciberseguridad y Data Mining (CDMC2016), un certamen organizado por la Universidad de Kyoto de Japón, en el que superaron a 42 equipos de 14 países, entre ellos Japón, China, Corea, Malasia, Australia y Estados Unidos.

Por lo tanto…la Seguridad Informática es una de las profesiones con más futuro en los próximos 5 años.

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Empleos más requeridos en la Argentina en 2017 según Linkedin

En los medios específicamente profesionales y especializados la dinámica de oferta y demanda exhibe otras necesidades y preferencias desde ambas partes. Aquí prima la tecnología. Según Linkedin, la red online profesional más reconocida a nivel mundial y que en la Argentina cuenta con más de cinco millones de usuarios, actualmente la oferta de empleos por parte de las empresas y negocios en el país la lidera el área tecnológica. Sin embargo, esta oferta no es muy correspondida por los usuarios.

“La mayor oferta por parte de las empresas está en tecnología, pero no hay tantas postulaciones de los usuarios porque el profesional de este área tiene muchas opciones para buscar. Además, ellos suelen estar más pasivos recibiendo ofertas”, dijo a Ramiro Luz, gerente regional de Linkedin para el Cono Sur, y advirtió sobre la complejidad que esto representa para las compañías: “Esto implica un desafío para estas empresas, porque deben buscar una forma atractiva para presentarse y traer a los mejores perfiles”.

De acuerdo con el gerente regional de esta red, dentro de esta categoría los cargos más requeridos por las empresas y negocios en la Argentina son los de desarrollador de software, programador, consultor y gerente de proyectos. Según Luz, para las compañías que utilizan esta plataforma, el cargo que resulta más difícil de encontrar es justamente el más solicitado del área: desarrollador de software. Y lo que más valoran las empresas en este rubro son los perfiles con conocimientos en SQL y en JAVA.

En tanto, finanzas y contabilidad son las dos categorías siguientes con mayor oferta de empleo en el país a través de Linkedin. Y, de acuerdo con Luz, los empleos más buscados por los argentinos a través de este medio se encuentran en los cargos de ventas. “Esta categoría es bastante interesante porque son usuarios muy activos en la red y se postulan a muchas ofertas”, aseguró. Un comportamiento similar presentan los perfiles de recursos humanos, que están de segundos en la lista. Finalmente, los cargos en marketing y comunicaciones registran como terceros entre los más buscados por los argentinos en este sitio.

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Hacen falta 5.000 informáticos más por año – Posible solución

Ante la escasez de perfiles específicos, las empresas ponen en marcha distintas estrategias para desarrollarlos internamente. Además, mientras en alianza con el sector avanzan planes gubernamentales de capacitación gratuita, florecen los cursos no universitarios que enseñan en poco tiempo los gajes de los nuevos oficios informáticos.

“Convocamos a una capacitación y decimos que existe la posibilidad de que al finalizar el curso algunos queden, siguiendo el proceso de selección”, cuenta Mariano Foriase, gerente de RR.HH. de Baufest. Ya van por la tercera edición de un curso gratuito de .NET, destinado a estudiantes de carreras de sistemas. “En las dos ediciones anteriores tuvimos 36 estudiantes y quedaron contratados 22”, cuenta.

Los cursos se dictan en 90 horas cátedra, durante 12 días, en horarios diurnos: “Cortamos a las 17 para que puedan ir a la facultad”, aclara Foriase. “Pretendemos que estudien en la universidad porque es lo que les da herramientas para usar en proyectos complejos”, agrega. Accenture, por su parte, desarrolla “escuelitas de programación” que “se organizan en forma periódica de acuerdo a la demanda”, informa Alejandra Ferraro, directora de RR.HH. para Latinoamérica. “Java es una de las tecnologías más demandadas y hemos tenido un promedio de una escuelita por mes”, agrega. En general, a todos los participantes que aprueban el examen se les extiende una oferta laboral. “Si bien no todos ingresan en forma inmediata, en la mayoría de los casos a los tres meses son incorporados”, cuenta.

En Practia convocan a estudiantes de los primeros años de carreras afines a sistemas y los forman. “Que no hayan aprendido los lenguajes específicos en la universidad no es una barrera para entrar a la empresa”, apunta María Noel Otero, responsable de selección de personal. “Hacemos foco en la parte metodológica, así que la formación trasciende la tecnología. Además, buscamos gente con cierta flexibilidad: que no esté muy cerrada a trabajar en una única tecnología”, agrega.

GA, firma dedicada a la transformación digital de los negocios, junto con otras empresas nucleadas en Argencon, formará parte del Plan 111 Mil que lanzaron los ministerios de Producción y Educación en diciembre pasado para formar “100.000 programadores, 10.000 profesionales y 1000 emprendedores tecnológicos” en cuatro años.

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Tendencias TIC 2017

En primer lugar hablaremos de la llamada “IV Revolución Industrial” que advierte grandes cambios en el modelo productivo de las empresas. Estos cambios vienen de la mano del desarrollo de las nuevas tecnologías aplicadas a los procesos productivos.

De este modo, la IV Revolución Industrial se basará en el aumento de las cuotas de productividad a través de los equipos de robótica que permitirán controlar más el producto y automatizar procesos.

Por otro lado, los dispositivos conectados al Internet de las Cosas (IoT) también serán protagonistas en el sector TIC.

El IoT es una industria emergente que utiliza, según un estudio realizado por la consultora tecnológica 451 Research, el 65% de las empresas. Para el 66% de las compañías encuestadas, la ventaja principal que ofrece el IoT, es la reducción de riesgos, para el 63% la optimización de operaciones y el 33% opina que es el desarrollo de nuevos productos y servicios o la mejora de los existentes la ventaja principal del IoT.

Tal y como se indica en la última edición del diario especializado ComputerWorld, el núcleo de la IV Revolución Industrial está compuesta por diferentes elementos: la nube, el big data, el IoT, la agilidad, el cliente, la movilidad y la ciberseguridad.

El artículo “5 tendencias de TI para 2016” de la revista Forbes México llamado hace una predicción de las tendencias en el sector para el año 2016: el cloud computing, la movilidad, el social business, el Internet de las Cosas (IoT) y la seguridad. Vemos que muchas de ellas coinciden con las que también predecía la revista ComputerWorld.

De otro lado, la publicación digital, TicBeat, también realiza a principios de año una predicción de las tecnologías que marcarán el futuro de las empresas: ciberseguridad, Internet de las Cosas (IoT), gestión documental y digitalización de procesos, cloud computing e inteligencia colectiva.

Cada vez menos mujeres eligen estudiar carreras tecnológicas

Las mujeres representan menos del 20% del total de estudiantes de Tecnología e Informática, cuando en la década del 60 eran casi el 70%. Falta de información sobre las posibilidades laborales de estas disciplinas y estereotipos de género atentan contra una mayor presencia femenina en las áreas de Sistemas.

Un estudio de la Fundación Sadosky: “Y las mujeres… dónde están?”, basado en una encuesta a 700 estudiantes secundarios de ambos sexos, destaca que, estando las carreras de informática entre las de mayor demanda laboral actualmente, “sólo un 22% de los encuestados manifestó su interés en estudiar estas disciplinas”. Entre ellos, un 33% de varones y apenas un 9% de mujeres.

En tanto, una reciente encuesta del sitio de trabajo freelance Nubelo sobre la participación femenina en profesiones tecnológicas e informáticas coincidió en que “existen muchos prejuicios que hacen que las mujeres no elijan estas carreras”. De acuerdo al sondeo, del que participaron 1.200 usuarias del sitio de entre 26 y 46 años en Argentina y otros cinco países de Iberoamérica, el 24% señaló que las mujeres no eligen este tipo de carreras.

Existen iniciativas por parte de algunas organizaciones para impulsar el estudio de carreras tecnológicas entre las mujeres, o al menos reducir la brecha de género. Chicas en Tecnología (www.chicasentecnología.org) organiza desde hace dos años, con el apoyo de Cablevisión, el concurso “Programando un Mundo Mejor” para chicas de entre 13 y 16 años. En su edición 2016, 30 alumnas de 10 escuelas de la ciudad y la provincia de Buenos Aires, desarrollaron 30 aplicativos (apps) para resolver problemas como: alimentarse mejor en los recreos, intercambiar libros de texto o denunciar bullying.

En tanto, la organización Chicas Poderosas es una red que agrupa a más de 1200 profesionales y emprendedoras en tecnologías digitales, y ofrece capacitación y asesoramiento para que cada vez más mujeres se animen a estudiar y emprender en tecnología.

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3 webs que conectan freelancers con clientes

Workana:

Red de trabajo remoto e independiente de Latinoamérica, que ayuda a los trabajadores independientes a mejorar sus presupuestos. Con un diseño muy sencillo y siguiendo los pasos indicados, tiene como objetivo de facilitar la valoración de las propuestas de una manera justa y acorde a necesidades reales.

Freelancer:

Es la plataforma argentina de Freelancer.com, compañía nacida en Australia para el mundo de trabajadores freelancers, subcontratación y crowdsourcing, tanto en cantidad de usuarios como de proyectos. A través del sitio, los empleadores pueden contratar freelancers para realizar trabajos en áreas que van desde desarrollo de software, entrada de datos y diseño hasta ingeniería, ciencias, ventas y marketing, contabilidad y servicios legales.

Nubelo:

Plataforma de talento digital que apuesta por el uso de tecnología y data science para agilizar los procesos de búsqueda de empleo y de perfiles cualificados. Su misión es lograr el encuentro entre empresas y profesionales en la modalidad que más encaje con sus necesidades: empleo tradicional o proyectos freelance remotos y localizados.

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Las mejores empresas para trabajar en 2017

Santander Río, DHL y Google resultaron las tres compañías ganadoras en el ranking de las mejores empresas para trabajar en la Argentina que elabora la consultora Great Place to Work (GPTW).

Categoría Empresas de Finanzas

1ro el  Banco Santander Río (7.769 empleados), le siguieron en el segundo y tercer lugar Tarjeta Naranja (3.531 empleados) y Banco Galicia (6.084). Además, el Banco Francés (5.983) se ubicó en el séptimo lugar, lo que hace un total de cuatro empresas del sector entre las 10 que lograron entrar al ranking en este categoría (en la que fueron evaluadas 44).

Categoría Empresas Medianas

Liderada por DHL (473 empleados) por segundo año consecutivo, quedaron en segundo y tercer lugar Natura (600 empleados) y Mars (391), respectivamente. Este segmento se destaca por su crecimiento: en 2014 entraron al ranking 12 empresas; en 2015, 17 y este año, 20 de las 48 que se midieron.

La categoría de las de menor cantidad de empleados también creció en número de empresas respecto al año pasado: se listaron 16 empresas de 26 participantes. En 2015, la lista había incluido sólo 10. En este ranking se mantuvo primera Google (231 empleados), seguida por Tarjeta Cencosud (135), que subió un puesto, y el laboratorio Bristol-Myers Squibb (242). Gennari destaca que en este segmento aparece por segunda vez una organización sin fines de lucro: Techo (177 empleados).

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Chatbots ya reclutan candidatos para empleos

FirstJob, una compañía que se dedica a facilitar su primer empleo a universitarios recién graduados, anunciaba hace pocas semanas la puesta en marcha de su bot Mya que, según esta empresa, permite automatizar hasta un 75% del proceso de reclutamiento.

Esta solución de inteligencia artificial utiliza una combinación de tecnologías de machine learning y de procesamiento del lenguaje natural (NLP) para formular preguntas a candidatos, comprobar sus credenciales académicas, administrar pruebas y cuestionarios, y responder a sus preguntas sobre cuestiones tales como la cultura de la empresa, políticas o beneficios.

Si Mya no tiene respuesta para alguna pregunta que le formula un candidato le dice que no tiene esa información pero que le preguntará a un reclutador humano. Una vez que el reclutador introduce la respuesta en el sistema el bot la traslada a todos los candidatos que hayan preguntado lo mismo.

Para evitar confusiones, al principio de la conversación Mya advierte a su interlocutor que no está hablando con una persona sino con una solución de inteligencia artificial. A lo largo del proceso le mantiene informado del estado de su candidatura, y al final del mismo, si ha sido descartado, le avisa que la vacante ha sido cubierta. Algo que como todos sabéis en la práctica no siempre sucede.

Mya proporciona a sus clientes una clasificación de los candidatos en función de diferentes métricas, además de contribuir a mejorar la experiencia de esos candidatos y con ello su predisposición a escuchar las propuestas de los empleadores en un mercado de trabajo donde estos luchan por conseguir a los mejores.

Además, Mya no solo funciona en el sitio web de FirstJob sino que puede comunicarse con los candidatos a través de otros canales como Messenger, Skype, SMS, Mail, etc. Por otra parte, Mya se integra con los principales “Applicant Tracking Systems” del mercado como Taleo, Greenhouse, Jobvite o SuccessFactors, lo que facilita la adopción de esta solución por parte de las empresas usuarias de estas aplicaciones.

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En Argentina hay un graduado de ingeniería cada 6000 habitantes

Mientras la demanda de profesionales en las llamadas disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemática por sus siglas en inglés) aumenta, la mayoría de los estudiantes universitarios argentinos opta por carreras sociales y humanísticas. Las licenciaturas en Meteorología, Geología y Oceanografía, fundamentales para adaptar la infraestructura y la producción del país al fenómeno del cambio climático, tienen más becas disponibles que postulantes interesados.

Ocurre que, mientras surgen nuevas necesidades y áreas de estudio, las carreras universitarias más populares siguen siendo las mismas que hace 20 años. Según datos del Ciclo Básico Común de la Universidad de Buenos Aires, en 2015, Medicina, Psicología, Abogacía, Contador Público, Administración de Empresas y Arquitectura, fueron -en ese orden-, las más elegidas.

En Argentina hay un graduado de ingeniería cada 6000 habitantes, mientras que en Brasil, hay uno cada 4000 y en Alemania, uno cada 2000, según datos del Consejo Argentino de Ingenieros (CAI). Actualmente se reciben unos 5500 ingenieros por año, de acuerdo a la Secretaría de Políticas Universitarias del Ministerio de Educación. Sin embargo, la demanda -sobre todo en algunas áreas como Eléctrica y Sistemas -, supera a la oferta disponible.

Para fomentar el estudio de estas carreras, en 2012 el Gobierno lanzó un Plan Estratégico de Formación de Ingenieros, cuyo objetivo era duplicar la cantidad de graduados para 2020.

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Que una persona madura sea apta para un puesto depende en buena parte de su adaptación al entorno

Hablar de la edad en temas laborales es muy feo, sobre todo en aquellas organizaciones que se vanaglorian de sus políticas de diversidad esgrimiendo únicamente el género como su bandera.

Aunque los expertos en reclutamiento aseguran que la madurez no penaliza, la realidad a menudo es otra. San Andrés explica que, “para los puestos que requieran aprender cosas muy diversas muy rápido, se tiende a buscar gente más joven en la creencia de que aceptarán mejor los cambios y aprenderán antes lo nuevo. Sin embargo, hay empresas que están redescubriendo todo el potencial de la gente con buenos currículos de más de 45 años”.

Sosa apuesta por el talento sin etiquetas en referencia a una iniciativa que ha lanzado Adecco que pretende reconocer las habilidades, competencias y valores de los candidatos.

“En las compañías tecnológicas se está rompiendo la media de la edad. Necesitamos otro tipo de políticas. Es cierto que hemos sufrido una sangría de desempleo juvenil, pero no hay que olvidar otros colectivos que pueden aportar experiencia y que también están viviendo el desempleo muy de cerca”.

Y, una vez más, la adaptación parece ser la clave. “Que una persona madura sea apta para un puesto depende de su flexiblidad para ajustarse a lo que demanda el mercado.

Si además de experiencia cuentan con los conocimientos técnicos que requiere el puesto y demuestran capacidad de aprendizaje, las empresas suelen comprar el pack”, afirma Dottie.

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90% de las empresas aseguran que en 2016 recrudecerá la “guerra” por los mejores talentos

El informe detalla 10  fenómenos que tendrán un fuerte impacto en el mercado de trabajo en los próximos años, y quedó en manos de Martín Ibáñez Frocham, partner de la consultora, exponer a nivel local estos sucesos que se dan en el mundo entero.

Una de ellas es la escasez de talento a nivel mundial: 9 de cada 10 empresas consultadas anticipan que la competencia por los mejores perfiles aumentará este año.

La contratación de talento a nivel global -para resolver la falta de personal cualificado.

La competencia de los mercados emergentes al haber crecido sus economías mucho más, en los últimos años absorbieron en parte la oferta de talento de los mercados maduros.

Los esfuerzos que las compañías están realizando para satisfacer algo que es tanto una necesidad de negocio en los tiempos que corren como una exigencia de los empleados, sobre todo los más jóvenes: otorgar flexibilidad a las tareas laborales.

El incremento de los agentes libres o trabajadores independientes, que prefieren no permanecer en relación de dependencia y mantener cierto control sobre su actividad.

Cada vez más fenómenos vinculados con el impacto de la tecnología: la aplicación de herramientas disruptivas al trabajo, laautomatización de procesos, y el uso de Big Data en la gestión de Recursos Humanos.

A partir de estas tendencias macro, cinco puntos fundamentales para acelerar el potencial del talento:

  • Desarrollar “pools” de talento diversos
  • Adoptar la nueva ecuación laboral (que implique mayor flexibilidad para los empleados)
  • Diseñar carreras atractivas para retener a los perfiles de valor y fomentar el compromiso
  • Simplificar los procesos
  • Redefinir el valor de los Recursos Humanos

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No crece el empleo y faltan perfiles técnicos

Es una paradoja laboral. El sentido común indica que una creciente marea de personas que buscan empleo en un mercado privado estancado representaría una oportunidad para que las empresas encuentren talentos con mayor facilidad. Es oferta y demanda. Pero hay eventos que rompen la norma. Pese al estancamiento en la creación de empleo -que deja una mayor oferta de mano de obra- a las compañías se les dificulta y mucho conseguir algunos perfiles, sobre todo los calificados.

Así lo afirman dos encuestas, una privada y otra pública, que dicen que entre un 50% y un 70% de las firmas consultadas tuvo problemas para encontrar determinados oficios. A esa conclusión arribó Adecco Argentina: según un relevamiento entre 466 compañías, un 70% de las empresas sufrió esas dificultades. En tanto, un informe del Instituto Nacional de Educación Técnica (INET) y la consultora Abeceb lo ratificó. Según sus números, más austeros, un 51% de las empresas tiene problemas para hallar perfiles técnicos. Ese documento denominado “Demanda de Capacidades 2020”, presentado anteayer, agregó que las principales causas obedecen a la falta de competencia técnica, de experiencia y de ausencia de candidatos.

La investigación de Adecco, en tanto, afirmó que -a la hora de buscar empleados- los requisitos más valorados son: contar con experiencia (52%), tener un título universitario o terciario (29%) y el manejo de idiomas (7%). Según los consultados, los sectores que más crecieron en los últimos meses fueron el de IT y telcos (21,5%), servicios (21,3%) y manufactura y procesos (15,46%).

Sin embargo, las búsquedas con cuentagotas que hacen las consultoras especializadas o directamente los departamentos de Recursos Humanos se topan habitualmente con barreras. La educación y su relación con el sistema productivo fue una clave en la explicación de los especialistas. “Tenemos un desafío muy importante por delante: subir escalones en materia de productividad para poder competir en este mundo cada vez más desafiante. Esta apuesta estratégica requiere que el sistema educativo se integre y lidere el proceso para darle sustento al cambio”, destacó Dante Sica, economista de la consultora Abeceb.

Los perfiles más demandados para el segundo semestre, según Adecco, serán ingenieros, técnicos, aquellos con especialidades en producción, y en abastecimiento y logística. En IT, se buscarán desarrolladores, programadores, especialistas en seguridad informática y de help desk. En ventas y marketing se seguirán buscando perfiles comerciales, de atención al cliente y los puros en marketing. Entre los más cotizados, aparecen los perfiles de IT y telecomunicaciones (44%), los de ventas y marketing (29,53%) y los industriales (22,44%). Para Abeceb los sectores estrella serán el software, el agropecuario, la construcción, alimentos y bebidas, química y farmacéutica.

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Tus aficiones pueden ser la clave para tu próximo empleo

Las actividades extra-profesionales se convierten en una herramienta más a la hora de conseguir empleo.

Pero también en un dato más a tener en cuenta en nuestros perfiles de redes sociales. Es importante que rellenes esta sección de tus páginas del modo más honesto posible y que prestes especial atención a encontrar las coincidencias entre tus aficiones y el espíritu de las empresas que más te interesan.

Antes de enviar un currículum, analiza con detenimiento el perfil de la compañía que ofrece el puesto e intenta descifrar de qué modo se podrían vincular sus intereses a los tuyos.

Quizás la empresa que te gusta tenga especial afinidad por la vida saludable y promueva la actividad física. Si eres amante del deporte y practicas uno, no dejes de incluirlo en tu sección de intereses y hacer una breve mención a tu particular pasión hacia él.

Además, puede ocurrir también que un puesto de trabajo esté vinculado directamente a alguna actividad que tú realizas (para el ejemplo anterior: vendedor de artículos para el deporte) y que aún cuando tu perfil no parezca reunir todos los requisitos para tal empleo (por ejemplo, que no cuentes con suficiente experiencia laboral), tu afición también podría convertirse en tu carta ganadora.

No desestimes la importancia de un perfil completo, coherente y claro. Y saca provecho de tus intereses y actividades. Los reclutadores cada vez dedican más tiempo a elaborar estrategias para detectar a los candidatos que más se ajustan a las compañías empleadoras.

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8% de crecimiento en la exportación de Servicios Basados en el Conocimiento en Argentina

“Frente al nuevo escenario de cambios positivos en la política económica, las empresas que conformamos este ecosistema vemos un escenario de crecimiento muy auspicioso para generar nuevas oportunidades de inversión, de empleo y de ingresos de divisas para incluir definitivamente a Argentina entre los principales países del mundo en la economía del conocimiento”, afirmó Roberto Álvarez Roldán, Presidente de Argencon.

“En los últimos meses vemos un salto enorme de calidad en el sector. Distintas empresas de servicios anunciando planes de empleo de profesionales, mirando al país en el mediano y largo plazo. Son síntomas de un momento de expansión de la nueva economía en Argentina, que genera empleo de calidad, especialmente en jóvenes, e ingreso de divisas”, explicó Luis Galeazzi, Director Ejecutivo de Argencon.

“Con este presente alentador, desde Argencon estimamos que en los próximos 4 años el sector incorporará 95.000 nuevos profesionales para trabajar en la exportación de servicios. Ese número refleja que de cada 3 nuevos empleos que se generen en la industria del conocimiento en Argentina, 2 estarán destinados a exportación”, concluyó Galeazzi.

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Argentina quiere exportar talento por U$S 10 mil millones

En 15 años, Argentina aumentó sus exportaciones de productos y servicios de la economía del conocimiento de 200 a 6.500 millones de dólares. Con esta proyección, el sector estima que en cuatro a cinco años puede elevar la cifra a 10 mil millones.

Así lo dijo ayer Luis Galeazzi, gerente general de Argencon, cámara que reúne a compañías de la llamada economía del conocimiento: producción de software e informática remota, consultoría y asesoramiento profesional, centros de contacto ybusiness process outsourcing (BPO, tercerización de servicios de negocios), contenidos audiovisuales y publicitarios y otros productos o servicios cuyo principal capital es el talento.

El directivo estuvo en esta ciudad acompañado por ejecutivos de IBM, Telefe y PWC, quienes firmaron un convenio con la Cámara de Comercio Exterior de Córdoba (Cacec), para trabajar en conjunto con el “nodo” local de Argencon.

Este sector sostiene en el país a 120 mil empleos y es el tercer complejo exportador nacional, después del aceitero y el automotriz.

Según Galeazzi, después de la Ciudad de Buenos Aires, Córdoba es la segunda plaza para estas actividades, ya que el principal insumo es el talento y la provincia tiene gran oferta profesional.

De hecho, en Córdoba se encuentran desde grandes tecnológicas como Hewlett Packard, Intel y Globant como también las big four de la consultoría mundial (PWC, Deloitte, Ernest & Young y KPMG).

A esto se suman experiencias colectivas de Pyme locales, como fue el Córdoba Cluster Technology, nacido en 2001, y la Mesa TIC, en la que confluyen sectores tecnológicos, las universidades y los ministerios de Industria, Ciencia y Técnica y Educación de la Provincia.

Al respecto, Galeazzi explicó que la principal amenaza hoy es la inestabilidad del tipo de cambio y el aumento de los costos laborales. Pero también confluyen otros riesgos a mediano y largo plazo, sobre todo la educación, tanto por la necesidad de implementar carreras cortas que permita una rápida inserción laboral (tecnicaturas, por ejemplo) como de la formación de los jóvenes en un segundo idioma, principalmente el inglés.

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El 40% de los nuevos empleados abandona su trabajo tras el primer mes

El estudio realizado por Equifax Workforce Solutions y recogido por Fast Company sitúa las pérdidas laborales en un 50% antes de que se cumpla el primer año de trabajo de las nuevas contrataciones. Facilitar la incorporación y hacer sentir a los nuevos empleados que son parte del equipo desde el primer día son algunas claves para retenerlos en la empresa.

Un estudio elaborado por Equifax Workforce Solutions cifra en más del 40% el abandono de los nuevos empleados de su puesto de trabajo durante el primer mes y suma otro 10% a quienes lo dejan antes de cumplir un año. Una tendencia que deja secuelas económicas a las empresas.

En palabras de Susan Vitale, directora de marketing de iCIMS, “existe una correlación directa entre la incorporación efectiva y la retención de empleados y el compromiso”. Según sus declaraciones recogidas en Fast Company, “el 91% de los empleados (en ese primer año) se conservan en las empresas que cuentan con un programa de incorporación formal”, sin embargo, “solo el 50%” son retenidos en las empresas que no lo tienen. Unas pérdidas, recogidas en un informe de Aberdeen Group, que para Vitale son más que una cuestión laboral si no también económica ya que “cuando se pierde un empleado después del primer año, a la empresa termina costándole tres veces el salario anual de un empleado”, recursos que necesitan “para reclutar, contratar y entrenar a otra persona” que cubra ese puesto de nuevo.

Mark Newman, fundador y CEO en HireVue, también habla para Fast Company y coincide con Vitale en la idea de que una mala incorporación cuesta “mucho tiempo y dinero” a la empresa. Para Newman la clave para no malgastar recursos se encuentra en “dar lo mejor” de la compañía en los primeros 45 días de los nuevos empleados lo que reduce en un 20% su “desgaste” físico y mental.

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La industria del software podría crear 7.000 empleos en 2016

Según cifras difundidas por CESSI, en 2015 la industria del software empleó a más de 81.800 profesionales, tuvo ventas totales por U$S 3.479 millones y por primera vez superó los U$S 1.000 millones en exportaciones. Para 2016, la clave es crecer como empleadores.

Los resultados de la encuesta del Observatorio Permanente de Software y Servicios Informáticos (OPSSI) de la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI) arrojaron para el 2015 un aumento promedio del empleo del 5,6%, un crecimiento en las ventas del 29,8% en pesos, y un aumento del 12,7% exportaciones en dólares estadounidenses (USD) respecto del 2014.

“La creación de estos 4.400 nuevos empleos en la industria del software es el principal indicador de crecimiento sostenido del sector”, sostuvo Diego Berardo, Miembro de la Comisión Directiva de CESSI a cargo del OPSSI, quien agregó que “Si bien nuestra meta es aumentar este crecimiento cada vez más, creemos que la cifra obtenida es alentadora, sobre todo al contrastar este 5,6% de aumento contra el 0,4% que registró Argentina para el mismo período en la generación de empleo privado”.

La encuesta midió también las expectativas para el 2016, y reveló que las empresas esperan crecimiento en empleo de un 8,9%, lo que implica la creación de 7.000 nuevos puestos de trabajo, ventas totales de un 36,2% en pesos y un 18,9% de exportaciones en US.

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El salario sí motiva

¿Resulta atrevido preguntar si el salario motiva o no en nuestro contexto económico? Sí, cuando una gran mayoría de la población percibe un sueldo ínfimo. Pero a pesar de este hecho, está demostrado que el dinero no es un factor que impulse a trabajar mejor.

Una mala supervisión, una mala relación con los compañeros, las condiciones laborales y el salario, han formado parte de la conclusión de muchos estudios para comprobar el grado de insatisfacción laboral. Con estos datos se llegó a la determinación de que el incremento del salario, sin solucionar el resto de factores, no hará que el trabajador rinda mejor.

Si una organización busca encontrar la motivación en sus trabajadores, el sueldo será un elemento fundamental pero si lo que pretende es que ésta dure a lo largo del tiempo, habrá de apostar por otros elementos motivadores.Lo cual no se prodiga en la mayoría de las empresas.

El dinero es importante, pero no debe ser el único factor motivador porque puede provocar lo contrario, un objetivo nada deseable por la empresa: la falta de implicación por parte del empleado.

Pensemos en esas personas con sus puestos asegurados para los que un cliente resulta una molestia en su ‘universo’ donde se saben bien pagados, y que este hecho no cambiará aunque hagan mal su trabajo. Recurrir al dinero como incentivo es fácil, idear fórmulas para crear un ambiente que fomente la productividad (con un buen salario) es distinto.

El dinero es motivador hasta un cierto nivel, hasta que tenemos nuestras necesidades básicas y de seguridad cubiertas. Mientras no tengamos estas necesidades cubiertas, carecer de dinero es una fuente de frustración,y con repercusión directa en nuestra productividad.

¿Es difícil equilibrar la balanza? Es decir, fomentar la creatividad, el compañerismo…, unido a unos salarios dignos. No. Lo que resulta complicado es pretender que una persona que no gana lo mínimo para vivir, anteponga la empresa a sus necesidades.

Para rodearnos de un equipo con ganas de trabajar, primero deberemos valorar su esfuerzo, su valía y eso se traduce en pagar un sueldo que refleje lo que aportan a la empresa. A partir de ahí, la implicación vendrá ipso facto, cuando el empleado no se vea como un número y sí como parte de un equipo.

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Los desarrolladores de Apps serán los más demandados en 2016

En 2015, los gastos en recursos humanos continúan en alrededor de ¾ partes del costo total en los que incurren en promedio las empresas de software (73%). En este sentido, el perfil técnico más demandado fue el de desarrollador de aplicaciones, con más del 70%, mientras que el puesto que presentó más dificultad al momento de ser cubierto fue el de arquitecto de soluciones, con más del 80%.

La inversión en investigación, desarrollo e innovación (I+D+i) aumentó el 20% respecto de 2014, lo que confirma a este tipo de inversiones como las de mayor impacto para lograr un valor diferencial de la oferta en las compañías de software.

También se observa que a pesar de las retracciones experimentadas en 2009 y 2014, desde el 2005 en la industria del software el empleo creció un 149%, a un ritmo anual del 9,7%, las ventas totales en USD crecieron un 172% al 11,5% anual, y las exportaciones en USD crecieron 307% al 15,7% anual.

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¿Cuánto gana un programador?

El estudio fue desarrollado por el Observatorio Permanente de la Industria de Software y Servicios Informáticos de la Argentina (OPSSI) de CESSI, en conjunto con su Comisión de Asuntos Laborales.

  • Para la categoría de programadores sin experiencia previa (Junior), el salario bruto mensual promedio fue de $13.100
  • Para la categoría Semisenior, el salario bruto mensual promedio fue de $17.598
  • Para la categoría Senior, el salario bruto mensual promedio fue de $23.500

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¿De verdad existe la mejor empresa para trabajar?

¿Te imaginas una web en la que pudieras valorar tu salario y tu empresa de forma anónima?

No sólo podrías dar rienda suelta a tus críticas, sino que además accederías a las opiniones de otros empleados, lo que te permitiría saber cómo funcionan las cosas en otras compañías. Desde 2007 eso es posible en Estados Unidos a través de Glassdoor, una plataforma que ya ha llegado a Australia, Canadá, Francia, India y Alemania.

Las organizaciones también ocupan un lugar en este portal. Por esta razón, tanto empleados como empleadores coinciden en considerar esta herramienta como una de las mejores vías para tomar el pulso laboral a las organizaciones.

Mientras tanto, en España proliferan distintos listados que se ocupan de sacar a la luz aquellas compañías que cumplen con los requisitos mínimos para ser consideradas las mejores para trabajar o empleadores top.

Entre los ránkings más populares se encuentran Best Place to Work y Merco Talento, y entre las certificaciones destaca Top Employers, que cuenta con una tradición de 25 años, y Aon Hewitt, cuya metodología también está basada en 20 años de experiencia. Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters, señala que “todo ello tiene que estar en la estrategia de posicionamiento de employer branding“.

Susana Gómez, socia de Smart Culture, afirma que “existe un movimiento orientado a dotar de mayor transparencia al mercado laboral, y en este sentido los ránkings, certificaciones y reconocimientos recibidos por parte de las empresas son exclusivamente un dato más a considerar a la hora de evaluar una compañía como potencial empleador”.

Un dato más, porque pocas veces se da una sintonía entre las firmas que aparecen en uno u otro listado, por eso la suspicacia crece entre los candidatos inexpertos, que los toman como referencia para escoger su próximo empleo.

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