Linkedin – Mejorando nuestra presencia

Un logotipo es un signo gráfico que identifica a una empresa. Como particular, poseemos una imagen que sirve como carta de presentación. La fotografía debe mostrar  personalidad, nuestras inquietudes y fortalezas.

Después de la imagen, la empresa se fijará en el titular que hayamos escrito. En 120 caracteres deberemos sintetizar nuestra experiencia, habilidades, puntos fuertes y especializaciones.

Posteriormente encontrarán el espacio dedicado al resumen. En este apartado deberemos explicar fortalezas y ejemplificar cualidades como profesional. Prestemos especial atención a los retos a los que nos hemos enfrentado, pero mostrándonos también como una persona cercana. Para esto, escribamos nuestras aficiones.

También es muy importante agregar contenido multimedia, tanto en el extracto como en cada puesto de trabajo.

Una vez perfeccionado el perfil, es hora de aumentar nuestro círculo de contactos. Para esto es de mucha utilidad compartir noticias relacionadas con nuestro campo profesional.

Publicar artículos de forma diaria o frecuente mejorará nuestra presencia en la red.

También se recomienda participar a través de los grupos de profesionales.

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¿Sabés realmente que es el Networking?

La traducción literal de este anglicismo sería algo así como “trabajar tu red de contactos”. Esta acepción ya nos ofrece varias pistas acerca del significado de este nuevo concepto, tan de moda dentro del mundo empresarial actual.

Pero, ¿qué es realmente el networking?, ¿por qué es tan importante esta actividad hoy en día?

No sólo se trata de construir una red de contactos en las distintas redes sociales y no virtuales pensando que mejor tenerles localizados ’’por si algún día” les puedes necesitar.

Networking es una estrategia que consiste en ampliar nuestra red de contactos profesionales con el empleo de redes sociales de tipo profesional, haciendo que el Networking sea una estrategia muy usada por empresas, por ejemplo: en Linkedin las empresas buscan nuevas alianzas estratégicas o profesionales.

El Networking es un acto de generosidad hacia terceros que necesita de un método basado en intereses comunes y centrado en el valor que tú o los demás pueden aportar a esa la relación

Puede ayudarte en distintos objetivos, pero sobretodo te será útil a la hora de encontrar nuevos negocios, encontrar trabajo o descubrir nuevos caminos que ni te habías imaginado. La idea es ir abriéndote paso, hacia dónde sea, para seleccionar lo que es bueno para ti y descartar lo que no; es decir, tener opciones.

Ver más en Marca Personal Online

¿Perfil de LinkedIn mejor que CV?

Todo parte de una buena foto del perfil. Ésta será la primera imagen que se tendrá del ingeniero, publicista, periodista, coach o escritor. La identidad humana puede verse reflejada en su fotografía principal, y dará apertura a indagar más en el contenido de él como usuario.

Un buen perfil de LinkedIn equivale al mejor currículum vitae; sólo que de manera virtual, y con recomendaciones de jefes que anteriormente han sido claves en la experiencia de un individuo. La prioridad para una vacante, será de los usuarios que han sido recomendados.

La red de LinkedIn otorga facilidades para adjuntar archivos en .pdf, .jpg y links con el contenido web que compruebe los trabajos realizados: logos, tesis, entrevistas, demo-reel en un video de Youtubepodcast y demás piezas que enriquezcan el perfil que es la mejor manera de darse a conocer.

Sobre la formación académica que prácticamente está en desuso en la versión impresa de un CV, en LinkedIn sí es tenida en cuenta. Mientras más se haya estudiado carreras, cursos, maestrías; más alta será la reputación del perfil que creó ese profesional. Acto seguido: mostrar los diplomas y títulos alcanzados”

Las aptitudes que cada usuario ingresa, serán valoradas por los contactos. Se recomienda invitar a toda la lista a validar dichas ramas en las que un profesional destaca, para generar mayor impacto positivo ante las micro recomendaciones que se suelen hacer en esta sección.

Es importante tener vigencia y tratar de publicar material propio con la periodicidad adecuada. Recomendar el trabajo de otros, también hará que ese contenido aparezca en el “inicio” de la página y más personas ingresarán al perfil que ya está completo y con todo el contenido posible.

Ver más en MyPress

¿Son las redes sociales de los empleados una amenaza a la seguridad corporativa?

Los empleados de una organización a menudo subestiman estos riesgos informáticos, y creen que sus cuentas no alojan nada interesante para los cibercriminales pero pueden ser utilizadas como puerta de entrada a la red de una compañía.

La amenaza que pueden suponer las redes sociales no es nada nuevo. Los sitios de audiencia masiva, incluyendo a estas plataformas, suponen un riesgo significativo a la seguridad de la información.

Uno de los principales es el potencial que tienen para borrar la línea entre información personal y corporativa, particularmente cuando un trabajador usa una misma cuenta tanto con propósitos personales como laborales.

Los empleados a menudo subestiman este riesgo, y creen que sus cuentas no alojan nada interesante para los cibercriminales pero pueden ser utilizadas como puerta de entrada a la red de una compañía.

Mirando lo que está publicado y aplicando ingeniería social, un cibercriminal puede dar con los nombres, cargos y seguramente direcciones de correo electrónico de parte del personal y enviar engaños especialmente dirigidos.

¿Es responsabilidad del empleador garantizar la seguridad en redes sociales?

Los empleadores siempre deben tratar de educar a su equipo sobre los peligros potenciales en redes sociales lo mejor que puedan, pero los propios empleados deben permanecer atentos.

Por ejemplo, es importante tener cuidado con los enlaces insertados en los mensajes de correo electrónico, incluso si parecen ser de un proveedor de redes sociales.

Asegurarse siempre de que los enlaces provienen de fuentes de confianza. En caso de duda, se puede intentar acceder directamente a la URL del sitio escribiéndola en el navegador.

Ver más en iProfesional

Ya es posible tener tu propio blog dentro de Linkedin

Y se hizo esperar 2 años para que Linkedin habilitara esta opción para aquellos que tenemos nuestros perfiles en idioma español.

Linkedin ahora ofrece la posibilidad de que los usuarios puedan crear contenido relevante y mostrarlo a su comunidad de seguidores. Podrán compartir las actualizaciones con links, imágenes, presentaciones, videos y breves textos, como siempre, pero ahora podrán tener también un espacio para crear textos más largos, lo que ayuda a mostrar al mundo nuestros conocimientos específicos sobre temas determinados.

Para usarlo solo tenemos que ir al menú superior haciendo clic en “escribir un artículo” (los llevará a linkedin.com/post/new), y ver también la frecuencia con la que otros usuarios ven la publicación, así como si ha sido recomendada o compartida en LinkedIn, Twitter, Facebook u otras redes.

El uso de este valioso recurso trae como gran beneficio nada más y nada menos que tener gran visibilidad y exposición dentro del círculo de nuestra red de contactos.

Ver más en wwwhatsnew

 

Malas prácticas en Linkedin

1. Tener un perfil sin foto es poco recomendable, porque es fundamental para que los contactos nos puedan identificar. Ahora bien, no puede ser una foto cualquiera: evita poner imágenes en las que estemos en contextos poco formales o lúdicos, incluyendo fotos con la pareja o la familia.

2. Enviar invitaciones de contacto impersonales. Es mejor buscar intereses en común con la persona con quien te gustaría establecer contacto para poder enviar mensajes más personalizados.

3. Vender tu producto o servicio justo después de que te hayan aceptado la invitación. Ofrece una mala imagen.

4. Generar correo basura y enviar mensajes a los contactos ofreciendo cualquier producto de manera masiva produce el efecto contrario al buscado: en vez de generar la atención del contacto, normalmente provoca que se borre el correo sin leerlo siquiera.

5. Las recomendaciones de otros contactos aportan un valor añadido al perfil, sobre todo si son antiguos jefes, pero no es conveniente pedir a desconocidos que te recomienden, podrías vincularte a personas con mala reputación.

Linkedin – Guía paso a paso para descargar tus contactos

Para evitar perder todos estos contactos, lo importante es hacer un backup de todos los datos que tengamos en cada una de las redes sociales.

LinkedIn ha pensado en ello y nos facilita un botón para solicitar el archivo. En el nuevo diseño es muy sencillo encontrarlo:

  • Solo tenemos que pulsar en nuestra foto en la parte superior derecha de la página principal.
  • Entramos en “Herramientas”.
  • Pulsamos en “Privacidad”.
  • Seleccionamos Cuenta y pulsamos en “Obtener archivo de datos”.
  • Al hacerlo nos solicitará que volvamos a validarnos, para confirmar que realmente somos nosotros los propietarios de la cuenta.

Una vez realizada la solicitud, recibiremos en unos minutos un correo electrónico con varios archivos que contienen toda la información de nuestra cuenta, mensajes, contactos y conexiones.

Uno de los archivos es un Excel con todos nuestros contactos, eso sí, tened en cuenta que los contactos con nombre o apellidos acentuados salen distorsionados, pero es fácil reconstruirlos.

Al día siguiente recibiremos un segundo email con un enlace donde podremos descargar el archivo completo, incluyendo nuestra actividad y la historia de la cuenta.

Estos son los principales datos que tendremos disponibles:

  • Fecha y hora en la que creamos nuestra cuenta.
  • Conexiones en primer grado.
  • Contactos importados.
  • Certificados, formación y premios incluidos en nuestro perfil.
  • Comentarios que hemos realizado en nuestro muro con la fecha, la URL , tema sobre el que hemos comentado y contenidos.
  • Fotos compartidas.
  • Comentarios que hayamos realizado en los grupos, con el tema, fecha, hora, URL y título.
  • Listado de los anuncios en los que hemos hecho clic.
  • Todas las aptitudes que el resto de usuarios han validado en nuestro perfil y recomendaciones.
  • Intereses y gustos que hayamos destacado.
  • Aplicaciones conectadas a nuestra cuenta.
  • Invitaciones que hayamos enviado.
  • Intentos de acceso a nuestra cuenta.

Este archivo solo se puede descargar desde una PC, no está disponible desde el móvil.

Ver más en Con Tu Negocio

Facebook planea darle pelea a Linkedin

Facebook lanzó una nueva sección para que las empresas publiquen fácilmente ofertas de trabajo y quienes buscan empleo puedan ver los anuncios en su timeline. Con la medida buscará competir directamente con el líder del mercado al tiempo deja atrás las críticas por el manejo de las noticias falsas.

Hasta ahora, la mayoría de las empresas mantenían páginas en Facebook para contactarse con sus consumidores y posibles trabajadores, pero la búsqueda concreta era generalmente redireccionada a LinkedIn u otros sitos específicos.

Por el momento está opción está disponible sólo en Estados Unidos y Canadá, pero es de esperar que si tiene éxito se expanda a otros países.

Ver  más en Infobae

El Inbound Recruiting, por lo tanto, es una nueva metodología de selección de personal que prioriza la búsqueda de talento a través de los medios especializados en donde este se encuentra. Además, el trato que se dispensa a los candidatos busca enamorarlo con el objetivo de lograr captar su atención.

Los profesionales de recursos humanos que han sabido adaptarse a la nueva realidad saben que las redes sociales son una de las mejores formas de encontrar el talento para sus empresas. Atrás quedaron las ofertas colgadas en páginas de empleo y la espera pasiva hasta que los candidatos llamasen a la puerta. Esa realidad ha cambiado, ya que los profesionales tienen ciertas inquietudes que van más allá de las condiciones económicas que puedan percibir. Algunas de ellas, por ejemplo, son la motivación, el sentimiento de pertenencia a un grupo o equipo de élite y los denominados intangibles (como el horario o la flexibilidad).

Ante esta situación, el Inbound Recruitment pretende enamorar al candidato para conseguir atraerlo hacia la empresa mediante las siguientes acciones:

  • Hacer sentir cómodo al candidato durante todo el proceso de selección
  • Mantener un contacto fluido y una buena relación con los candidatos, independientemente de que estos fichen o no por la compañía
  • Se pretende conseguir que sea el candidato quien decida escoger a la empresa, y no al revés

Este tipo de técnicas de selección de RRHH (Inbound Recruitment) se diferencian de las utilizadas tradicionalmente por los equipos de RRHH en dos puntos principales:

  • La metodología tradicional se basaba en publicar ofertas en páginas de empleo y esperar a que un buen candidato llamase a la puerta
  • Contacto en frío con candidatos de los que casi no se tiene información

Ver más en Zemsania

Snapchat para conseguir trabajo

Es que las redes sociales son ya un recurso común en el esfuerzo por lograr un puesto. El estudio más reciente de Jobvite concluyó que el 48% de los postulantes las usó para buscar su trabajo más reciente, de los cuales el 67% utilizó Facebook y sólo un 35% Twitter.

Asimismo, el 59% ha usado redes sociales para evaluar la cultura de un empleador potencial.

Y recientemente hubo un caso destacado: Graham Allgood aspiraba a ingresar a Horizon Media, la agencia de medios más grande y de crecimiento más acelerado del mundo. En su último año del ciclo inicial de la universidad, quería lograr una pasantía.

En vez de enviar su CV a un escritorio lleno de solicitantes, Allgood probó con un enfoque creativo: “Mi solución fue venderme a la agencia de medios dirigiéndoles mi propia campaña de avisos”, escribió en un mensaje en LinkedIn.

Creó para ello un geofiltro a demanda en Snapchat -un diseño que presenta una ubicación a medida o un evento especial que los usuarios pueden incorporar en el epígrafe de sus fotos-, luego de una considerable investigación sobre la ubicación exacta y el mejor momento para subir su aviso. Allgood compró el espacio para el geofiltro por u$s29,65 y fijó el momento de presentación de la campaña para que coincidiera con el horario de trabajo en la oficina de Nueva York de Horizon el 3 de mayo.

A las 4 de la tarde de ese día, el estudiante recibió un correo invitándolo a una entrevista, y comenzó como pasante social pago el 6 de junio pasado.

“Siempre estamos a la búsqueda de pensamientos y pensadores que se destaquen, pero es la primera vez que alguien toma contacto con la agencia usando Snapchat”, dijo Maikel O’Hanlon, vicepresidente para estrategia en redes sociales de Horizon Media, a FastCompany.

Tal como sucede con cualquier pasantía o puesto de tiempo completo, “estudiar una pila de CV buscando identificar un individuo que se destaque puede llevar mucho tiempo, y el proceso de contratación típico a veces parece una pérdida de tiempo”, observó O’Hanlon en declaraciones relevadas por La Nación, y cerró: “Cuando hay un enfoque creativo que pasa por encima de los procesos tradicionales, la conversación rápidamente se centra en personalidad, encaje cultural, ambición y tareas potenciales.”

Por otra parte, la semana pasada, una estudiante de la Universidad de Edimburgo usó Tinder(la aplicación para buscar pareja) para fortalecer su búsqueda de empleo usando fotos de su CV y una carta en lugar de selfies. Aunque en este caso, si bien tuvo multitud de respuestas (algunas incluso profesionales), aún no tuvo la oferta de un empleo.

Visto en Grupo Gestion

8 motivos por los que utilizo Linkedin en horario laboral

  1. Cuando me uní a LinkedIn me di cuenta  de que es como las antiguas páginas amarillas. El tarjetero del siglo XXI. Los perfiles están diseñados para favorecer la búsqueda entre  profesionales sin tener que ofrecer información confidencial y  basándose  en una red social con más de 330 millones de profesionales activos.
  1. Cuando contactamos con otros profesionales existe la posibilidad de establecer una conversación , proponer reuniones , compartir opiniones o dar a conocer nuestros productos y servicios de una manera  ágil e inmediata en cualquier lugar del mundo.
  1. Gracias a esta red social, y sin tener que moverme de mi puesto,  he podido acceder a quien está ocupando esos puestos que tanto nos interesan y que nunca supimos cómo localizar.
  1. Cuando tengo que ir a visitar a un nuevo cliente puedo preparar la reunión de manera óptima teniendo en cuenta su trayectoria profesional, aptitudes, contactos e intereses en común.
  1. Puedo conocer los cambios que se producen en nuestras empresas clientes  ya que tengo acceso a los cambios de puesto de mis contactos.
  1. También podemos tener, de forma gratuita,  una página de empresa en LinkedIn. Puede incluir la mayor parte de la información que usamos en marketing , y ser visible para millones de usuarios en todo el mundo. A Google y a otros motores de búsqueda les encanta Linkedin. Esta página, bien construida, probablemente pueda ser la  primera información que aparezca en una búsqueda de Google cuando alguien busca el  nombre de  nuestra empresa.
  1. Cada persona  de nuestra compañía que se une a LinkedIn y crea un perfil es una persona más que puede dar a conocer  nuestra empresa a millones de personas. Esto significa que todos nos convertimos en “evangelizadores ” de la marca.
  1. Esta es la primera vez que hemos tenido la  posibilidad gratuita de buscar nuevos clientes en una base de datos de más de 330 millones profesionales  en todo el mundo para presentar nuestros productos y servicios  y de  compartir e  intercambiar información profesional.

Ver más en Retail Meeting Point

¿Lo estoy haciendo bien en Linkedin?

Para no quedarse fuera es esencial conseguir un buen posicionamiento (el conocido SEO) y para ello hay que cumplir una serie de normas. Estas son las recomendaciones que propone.

Un buen titular

además del nombre y apellidos, el encabezamiento consta de una frase de entre 120 y 140 caracteres en la que se debe definir la especialidad del candidato.

Tiene que estar muy bien descrito e ir al grano. Hay que ser sincero y no hinchar el cargo que se tiene o se ha tenido

La foto

tiene que ser profesional. Un buen truco es echar un vistazo a los perfiles de los empleados de las empresas en las que se quiere trabajar y ver su código. Habrá bufetes de abogados de traje y otros más informales.

Imagen de Fondo

Como imagen de fondo, recomienda escoger una que esté relacionada con la actividad que se quiere desarrollar. Un forma de cerciorarse de que los reclutadores encontrarán al candidato dentro de su ámbito de actividad es fijarse en los perfiles que aparecen en la columna de la derecha bajo el epígrafe los usuarios también vieron. Si son personas con trayectorias similares, es buena señal.

Logros con datos

El apartado extracto es clave. No se trata de contar la historia humana y los valores del candidato, sino sus logros profesionales o académicos con datos concretos. “Hay que detallar proyectos en los que ha participado, resultados de departamentos en los que ha trabajado, premios obtenidos o idiomas que maneja.

Crear aptitudes nuevas

Hay tres elementos esenciales para el SEO; la definición del cargo en la cabecera, el extracto y las aptitudes.

Son los espacios que más pesan a la hora de realizar las búsquedas. Lo más importante es escoger una o dos palabras clave con las que queramos que nos encuentren y repetirlas, al menos, 15 veces cada una en todo el perfil.

El candidato no debe conformarse con las etiquetas que Linkedin ofrece por defecto, sino crear tags propios que definan su actividad o campos de especialización.

Personalizar la URL

en la parte inferior de la fotografía de perfil, aparece la URL del usuario. Junto a esa dirección, se encuentra un botón con forma de estrella. Al seleccionarlo, el candidato tiene la posibilidad de personalizar esa URL. López aconseja eliminar los guiones entre el nombre y los apellidos así como el número que aparece al final.  Así se consigue un mejor posicionamiento en Google.

En varios idiomas

El perfil debe presentarse en todos los idiomas que maneje el usuario. De esa forma, los reclutadores accederán a las diferentes versiones según el país desde el que realicen la búsqueda. Para activar esta opción, hay que desplegar la pestaña ver perfil como que se encuentra en la cabecera y seleccionar crear perfil en otro idioma.

El usuario debe volver a rellenar todos los campos traducidos.

Comprobar los resultados

la plataforma mide de uno a 100 el impacto de la marca personal comparando las visitas recibidas y el número de interacciones con los de los contactos del usuario y otros perfiles enmarcados en el mismo campo de especialización.

Para acceder a las gráficas con las métricas, hay que mantener abierta la página con el perfil de Linkedin y abrir una nueva pestaña con esta URL www.linkedin.com/sales/ssi

Ver más en El País

4 consejos para encontrar trabajo en Facebook

Para tratar de sacarle el máximo partido a la red social fundada por Mark Zuckerberg, Facebook ofrece una serie de consejos.

1. Revisar la información personal 

Los datos personales se agrupan en la pestaña de ‘información’. Ahí se puede incluir el trabajo y la formación académica, los lugares en los que se ha vivido, la familia y las relaciones… además de establecer quiénes pueden ver dicha información. Es recomendable mantener estos campos actualizados.

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2. Añadir nueva información 

Una vez comprobado la información que se muestra, hay que tratar de incluir todos los empleos que se han tenido. Y hay que asegurarse de que esa información es pública, para que todo el que esté buscando candidatos pueda verla, incluso sin necesidad de estar en Facebook. Además, la red social permite incluir una descripción del puesto de trabajo, para destacar determinados proyectos o personas con las que se ha compartido puesto de trabajo, y que pueden servir como referencia. Además, se puede completar este apartado con las aptitudes más destacadas y datos sobre el colegio o la universidad a la que se ha asistido.

3. Observar el perfil con los ojos de otro 

Acceder al perfil propio con la herramienta “ver como” permite comprobar cómo vería el perfil una persona específica o cualquier persona, navegando entre las distintas opciones disponibles, y así comprobar lo que se encontraría un cazatalentos que accediera a él. Se pueden editar las páginas que gustan, los equipos favoritos, los libros, etc, para mejorar el posicionamiento en la búsqueda de empleo y transmitir mejor la personalidad.

4. Controlar la imagen 

Hay que revisar las fotografías del perfil, y modificar la audiencia de las mismas para que solo la puedan ver determinadas personas, o eliminándolas en algunos casos. Para evitar que algún usuario escriba algo en la biografía que pueda ser negativo en la búsqueda de empleo, se puede revisar la privacidad para establecer una revisión de las publicaciones permitidas.

Ver más en RRHH Digital

Las 10 cosas que tenés que borrar de Facebook antes de enviar tu CV

1 – Foto inadecuada

La foto de perfil es nuestra señal de identidad, la primera impresión que se llevará el seleccionador de recursos humanos que esté husmeando por tu perfil de Facebook. Consejo: si tienes una foto de perfil ebrio, enseñando más carne de la adecuada o simplemente una fotografía vergonzosa, por favor, cámbiala y poné una un poco más “profesional”.
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2 – Ausencia de foto en el perfil

Tan grave es tener de foto de perfil una foto indecente como la ausencia de ella. Tener un perfil en una red social y no tener una foto de perfil puede ir en nuestra contra a la hora de buscar trabajo. Cuando el director de Recursos Humanos vea que no tienes foto pública de perfil puede pensar que eres una persona que se esconde, insegura, introvertida y más cosas que no te ayudarán a ganarte ese puesto de trabajo. Consejo: utilizar siempre una foto de perfil adecuada en la que se vea bien la cara. No seas un huevito en Twitter ni una silueta en Facebook.

3 – Comentarios políticamente incorrectos u ofensivos:

Muchas veces sucede que utilizamos nuestras redes sociales para dar nuestra opinión, quejarnos sobre algo o simplemente hablar de algún tema escabroso. Temas como la política, religión, drogas y sexualidad son unos temas que es preferible evitar. Por más que tengas ganas de hablar con el corazón en un puño para compartir con tus contactos tus opiniones y tus creencias, no tienes que olvidar que éstas pueden herir la sensibilidad de los demás. Si has herido la sensibilidad del seleccionador, mala suerte, estarás fuera del proceso. Consejo: Antes de vertir tus opiniones en la red sobre ciertos temas, ¡pensalo dos veces! (O contalo en el bar).

4 – Información personal

Uno de los apartados que se pueden rellenar en Facebook (información personal) o en Twitter (Descripción personal) es bastante importante. Señalar uno de los últimos trabajos, así como tus estudios darán al seleccionador una imagen global de quién está detrás de ese perfil. Si en cambio, el apartado de información personal está vacío,aconsejamos que pongas una experiencia laboral que sea la más importante que hayas tenido, así como tus estudios. No se si recordarás la moda (que menos mal que ya pasó) de inventarse trabajos imposibles para hacerse el gracioso. Dejalo como está, en una moda acabada. Se extinguió como los dinosaurios.

5 – Controlar la privacidad

Una vez que nos registramos en una red social y empezamos a compartir fotos, vídeos y comentarios ya no nos pertenecen. Pertenecen al dominio público. Nunca sabemos quién puede acabar en nuestro perfil. Uno de los primeros consejos que se dan es NO publicar datos personales como dirección, teléfono u horarios de trabajo. No por ocultar al departamento de recursos humanos esta información (ellos ya dispondrán de estos datos,ya que se los habrás enviado con anterioridad con tu curriculum vitae) sino por un problema de seguridad. Si publicamos nuestros horario de trabajo, si decimos que estás aburrido por que estás solo en casa o dices que vas a estar 10 días de vacaciones en otro país, ¡Cuidado! Le estarás regalando prácticamente las llaves de tu casa a los ladrones que acechan por la red. Consejo: Si quieres mantener una conversación personal, no lo hagas en el muro en público. Utiliza los mensajes privados, ya que son eso, privados.

6 – Abuso de hastags

Un hastag es una etiqueta que se añaden a determinadas publicaciones con un claro objetivo: que nuestro artículo o foto sea encontrado mediante esas palabras clave. Hay personas que utilizan los hastags a lo loco y la simple labor de leer un pequeño texto se convierte en un trabajo tedioso. #quédificilesleeralgocuandoestaescritodeestaforma

7 – Hablar mal de tu trabajo

Cuando estamos estresados en el trabajo, con nuestra vida personal o con cualquier otra cosa, uno de los impulsos más frecuentes es el de publicarlo en alguna red social para desahogarnos y contar nuestras penas. No soy partidario de esta práctica. Pero una cosa que tenés que evitar a toda costa es hablar mal de tu trabajo. Insultar a tus compañeros o a tus jefes. Puede que no tengas agregado a tu jefe en Facebook, pero si escribes un post poniéndolo a parir, siempre hay buenos compañeros dispuestos a enseñarle qué dicen sobre él en las redes sociales. Esto puede costarte tu puesto de trabajo. De hecho, es muy común leer alguna noticia de alguien que perdió su trabajo por esta práctica. Si actualmente no tienes trabajo pero hablaste mal de tus anteriores trabajos o superiores, esto puede verlo el seleccionador y te quedarás fuera. Así que haznos caso, repasa los últimos comentarios o tweets por si hay alguno “sensible”. Consejo: Ahórrate tus quejas laborales para los viernes por la noche con tus amigos en el bar.

8 – Hortógràfia

Uno de los consejos más importantes es éste. El que tiene que ver con la ortografía. Muchas personas escriben sin pensar y sin revisar lo que han escrito. Lo que probablemente sucederá es que hayamos cometido alguna falta de ortografía y no nos hayamos dado cuenta. Si estás optando a un trabajo en el que tengas que escribir, por favor, lleva mucho cuidado con las faltas de ortografía. Consejo: léete algún libro de vez en cuando si no lo haces, ya que esto te ayudará a evitar errores ortográficos. Después de escribir algo, antes de pulsar “enviar” dale un repaso, o incluso pásalo por un corrector ortográfico para estar 100% seguros.

9 – Mendicidad laboral

Cuando estamos en el proceso de búsqueda de trabajo no podemos caer en lo que hemos denominado como “mendicidad laboral“. Si estás buscando trabajo, tienes que acotar un poco tu búsqueda. Si divulgas por tus redes que buscas trabajo de lo que sea, la impresión que se llevará el seleccionador de recursos humanos es que eres una persona sin objetivos a medio-largo plazo y que no piensas en el futuro. Consejo: Si estás buscando trabajo, cíñete a aquellos trabajos en los que tengas experiencia, ya que tendrás más posibilidades de ser contratado.

10 – Dejar claro que eres estúpido

Como dice el dicho: Más vale permanecer callado y parecer tonto que abrir la boca y demostrarlo.Si realizas una afirmación, comprueba antes su veracidad o quedarás en ridículo. Consejo: Facebook posee una potente herramienta de privacidad en la que podrás configurar quién quieres que vea determinadas publicaciones (y quién no). Utiliza un par de horas para revisar bien a fondo quién puede ver qué y restringe el acceso a la información “sensible”.
Ver más en Minuto Uno

Los perfiles con fotos tienen hasta 14 veces más posibilidades de recibir visitas

¿Qué aspectos de un perfil de Linkedin son los más importantes a la hora de buscar empleo?

Fundamental, incluir una foto que te muestre en un entorno profesional. Los perfiles con fotos tienen hasta 14 veces más posibilidades de recibir visitas.

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También es importante incluir ejemplos en tu extracto que ilustren tus logros. Nosotros ofrecemos muchas posibilidades para compartir diferentes estudios, trabajos, presentaciones y vídeos, de forma que puedes hacer tu perfil bastante atractivo al incluir toda la información relevante.

Es interesante escribir un título potente que capte la atención de las personas para que quieran saber más de ti. Y si estás en búsqueda activa de trabajo, ¡dilo en tu título!

Además, incluir información sobre actividades de voluntariado es algo que las empresas valoran cada vez más.

También se deben enumerar las habilidades que te definen en tu perfil, ya que esto incrementa 13 veces las posibilidades de que te visiten en una red como Linkedin.

Y por último, pide recomendaciones y deja que tus contactos respondan por ti.

Ver más en elmundo.es

El 23% de los reclutadores no contrataría a un candidato sin perfil de LinkedIn

Tener una presencia profesional cuidada en Internet resulta fundamental ya. Es lo que se denomina marca personal. El 80% de los reclutadores ya utilizan la red para obtener más información sobre sus posibles candidatos a un empleo. Según el estudio New Norms @ Work, en España, un 23% de los trabajadores encuestados no contrataría a un candidato que no tuviera un perfil en LinkedIn.

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En el informe también se manifiesta el creciente interés de los internautas españoles por crear una marca profesional sólida. “Causar una buena impresión es clave para los trabajadores españoles, que cuidan mucho su imagen personal tanto en el día a día en el trabajo como en las fotos de perfil en las redes sociales y profesionales”, señala Sarah Harmon, Head of Talent Solutions de LinkedIn en España y Portugal.

En este sentido, aunque casi el 60% de los profesionales españoles afirme que no tiene un código de vestimenta oficial, aproximadamente un tercio decide vestir de forma más elegante cuando tiene reuniones o entrevistas de trabajo y cerca del 25% afirma que vestir de manera formal le hace sentir más profesional. Como es obvio, por otra parte.

Este mismo código de vestimenta debería seguirse, por ejemplo, al hacerse la foto de perfil para LinkedIn. Aunque sólo vaya a verse la cara, existen una serie de reglas no escritas que ayudan a que la primera impresión en la red social profesional sea más satisfactoria.

Por ejemplo, mirar de frente a la cámara, hacerse la foto con un fondo blanco detrás, no aparecer con mascotas u otros elementos que distraigan la atención… son algunas de las recomendaciones que se pueden dar.

El estudio señala que más del 35% de los empleados españoles considera que, en la actualidad, es apropiado utilizar las plataformas sociales para darse a conocer como profesionales. Además, un 40,7% de los trabajadores prefiere mantener sus perfiles personales y profesionales separados.

Ver más en TreceBits

Errores en las redes sociales que costaron un puesto de trabajo

Los casos no son pocos. Uno de los más recientes es el de Kristen Lindsey, una médica veterinaria residente en Texas, Estados Unidos, que publicó en Facebook una imagen que derivó en la pérdida de su trabajo. Lindsey colgó en la red social más popular de Internet una imagen que mostraba a un gato supuestamente muerto, agregando la siguiente frase: “Mi primera víctima con la flecha. ¡El único gato salvaje que se ve bien es el que tiene una flecha en su cabeza! El premio a la veterinaria del año… aceptado con gusto”. La polémica publicación pronto fue borrada de cuajo, aunque esta mujer fue despedida de su puesto. La clínica en la que trabajaba debió salir al ruedo para distanciarse del desatino de su ex empleada, que incluso podría enfrentar cargos en los estrados judiciales. Así lo contaba el sitio Terra.

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Más: en la última edición del Super Bowl, uno de los eventos deportivos más relevantes en Estados Unidos, un hombre perdió su trabajo soñado (participar como asistente) por violar el contrato de confidencialidad que había firmado: subió una foto en Facebook presumiendo su credencial. Una profesora tuvo que dejar su puesto en una escuela por haber publicado en la red imágenes que la mostraban bebiendo alcohol. Incluso las acciones digitales “más pequeñas” tienen sus consecuencias: según había informado Daily Mail en 2009, una joven fue despedida por decir en Facebook que su trabajo era aburrido.

También los gorjeos del pájaro azul pueden terminar mal. Justine Sacco tenía menos de doscientos seguidores en Twitter; teniendo en cuenta el caudal de usuarios de aquella red, se trata de un número bastante bajo. No obstante, su humillación tuitera fue de grandísima dimensión. Sacco viajaba hacia Sudáfrica y, en una escala en Londres, publicó el siguiente tuit: “Voy a África. Espero no contagiarme sida. Es broma. Soy blanca”. Cuando aterrizó en Ciudad del Cabo, eran cientos y miles los mensajes de desaprobación. Para su desgracia y para su escarnio, el mensaje se había convertido en trending topic a nivel mundial. Un hashtag hacía furor en Twitter: #yaaterrizójustine? Cuando la mujer piso el aeropuerto, fue fotografiada y escrachada ante el mundo. Un libro del periodista Jon Ronson cuenta en detalle el mal paso tuitero de Sacco y afirma que la vida de esta mujer se convirtió en un calvario, por culpa de un tuit.

El caso de Alicia Ann Lynch también es particular. Esta joven de 22 años publicó en Twitter una imagen que, en primera instancia, no generaría ninguna consecuencia indeseada. Allí se la veía disfrazada para una fiesta de Halloween, artificialmente ensangrentada y vestida con indumentaria deportiva. Ahora bien, agregó el siguiente título para la fotografía: “Víctima de la maratón de Boston”. Alicia estaba haciendo referencia al hecho tristemente célebre que tuvo lugar en aquella ciudad en el año 2013, donde murieron tres personas y hubo casi trescientos heridos.

Esta publicación en la red de microblogging pronto fue ganando viralidad, difusión que mutó en una suerte de linchamiento virtual. Lynch fue blanco de innumerables críticas y las consecuencias no encontraron límite en la arena digital: la joven debió recluirse en su casa para no ser vapuleada en las calles, y días más tarde su jefe la despidió. “¿Qué hubiera pasado con Alicia Ann Lynch si hubiera hecho la misma broma, con la misma foto, en 1970, antes de la red? La foto la habrían visto solo sus amigos y su jefe difícilmente la hubiera despedido por esa broma de mal gusto pero de alcance exclusivamente doméstico. El caso es interesante porque evidencia cómo las redes sociales magnifican episodios que, sin esa difusión masiva, hubieran sido mucho menos importantes”, señala en su repaso El País.

La publicación española traza un interesante paralelismo con un hecho que tuvo lugar en la década del 30, cuando faltaban más de setenta años para que Facebook dibuje sus primeros pasos. El País recuerda una ocasión en la cual el célebre artista Salvador Dalí y su musa, Gala, concurrieron a una fiesta en Nueva York caracterizados con disfraces que remitían a la imagen de un bebé que había sido secuestrado y asesinado, hijo de un piloto también célebre. Si bien la prensa se escandalizó, este hecho no opacó la vida de Dalí ni mucho menos. De hecho, salvedades aparte, no son muchos lo que conocen esta anécdota. ¿Qué hubiera ocurrido en los tiempos de las social media? El País arriesga una posible escena: “Dalí probablemente se hubiera quedado sin galeristas, hubiera sufrido un gravoso boicoteo y habría tenido que maniobrar para que no se hundiera su carrera”.

A modo de conclusión, la mayoría de nosotros estará de acuerdo al señalar los mensajes de Sacco, Lynch y Lindsey como desagradables, racistas, poco oportunos, y más desaprobaciones. Ahora bien, el análisis no puede dejar de lado un examen sobre el modo en el cual Internet en general y las redes sociales en particular, influyen en nuestra reputación. De hecho, la denominada “reputación online” ya no es un hecho novedoso y todo aquel que participe en los espacios sociales de la Web debe estar al tanto que, incluso aquello que se dice en baja voz, puede llegar al otro lado del mundo.

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Instagram vitae

Los ejecutivos de Unilever picaron en punta y lanzaron una inédita convocatoria a estudiantes universitarios de entre 18 y 27 años, instándolos a que compartan por Instagram un video donde sean capaces de resumir en 14 segundos sus principales bondades como candidatos.

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https://instagram.com/esto_es_un_curriculum

 

Se trata de los globalmente conocidos como Instagram vitaes, un concepto que creó el diseñador gráfico español David Mas Parres, quien recurrió a su musa inspiradora interior para crear un formato original de difusión de sus trabajos. Lo que no imaginaba era que su idea iba a hacer escuela, hasta tal punto que las compañías globales decidieran darle cabida dentro de sus estrategias de atracción.

La firma multimedia Turner Internacional Argentina no se queda atrás. Desde hace tres meses que utiliza Instagram como medio para difundir búsquedas y otro tipo de acciones de la compañía como beneficios, proyectos y noticias. “Tenemos casos de candidatos que nos han mandado videos, diseños o propuestas que reflejan el entusiasmo de formar parte de nuestra compañía, y que se alinean con nuestra filosofía”, apunta Gabriela Ferrari, directora regional de selección de talentos en Turner.

Medallia también se mete en el pelotón de las empresas que de a poco van saliendo de Linkedin como única red social para la captación de talento. A nivel global, esta compañía tecnológica trabaja mucho con redes sociales como Instagram, Facebook y Twitter. Marina Furfaro, gerente del área de selección de Medallia Argentina, explica: “En la Argentina por ahora las activamos puntualmente, pero apuntamos a fortalecer estos canales porque queremos desarrollar formas desafiantes e ingeniosas para encontrar el talento que buscamos. Incluso queremos que para postularse no haga falta enviar un CV”.

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69% de empresas utilizan redes sociales para captar talento

En referencia a la red social con más usuarios activos, Facebook vuelve a ocupar la primera plaza, con un 88%; seguida de YouTube, con un 76%, LinkedIn, con un 70%, y Twitter, con el 54% de usuarios activos.

Entre los principales motivos por los que los encuestados han decidido abrirse un perfil, o varios, en estas redes son el contacto de amigos o familiares (un 86% así lo asegura), la posibilidad de encontrar oportunidades de empleo (lo afirma el 77%, un 10% más que en 2011), encontrar y mantener contactos profesionales (75%) y conocer las últimas oportunidades de su ámbito profesional (73%).

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LinkedIn revalida su lugar como la red social más idónea para encontrar empleo, acercándose al 80% de aceptación entre los candidatos. Le siguen, aunque a mucha distancia, Facebook (46%) y Twitter (37%). LinkedIn es también la red social predilecta donde comunicar que se está en búsqueda activa de empleo, con un 64%.

69% de empresas utilizan redes sociales para captar talento

Los profesionales de RRHH, por su parte, son conscientes de la importancia que tienen las redes sociales para reclutar talento. Durante el último año, 7 de cada 10 empresas han utilizado este medio para reclutar talento (un 69%), frente al 49% que lo hizo en 2011.

Además, el 79% de las empresas encuestadas ratifica que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales que el inactivo. Es importante saber utilizar correctamente estas herramientas, pues el 33% de las empresas asegura haber rechazado a un candidato por este motivo.

Los perfiles en redes sociales más consultados por parte de los profesionales de RRHH son LinkedIn, en primer lugar con un 78%, seguido de Facebook, con un 67%, y Twitter, con un 41%.

A pesar de la importancia que se concede a las redes sociales, el 68% de los encuestados no cree que el reclutamiento en estas plataformas supla otras formas de reclutamiento. De cara al futuro, los profesionales consideran que se seguirán usando los medios que les están dando actualmente mejores resultados: los portales web de empleo y las webs corporativas, añadiendo las redes sociales como un complemento.

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El 13% de empleados ha criticado a su empresa en redes sociales

Una encuesta de Weber Shandwick en asociación con KRC Research a 2.300 empleados en 15 mercados del mundo reveló que el 50% publica mensajes, fotos o videos sobre su empleador en las redes sociales, que un 16% ha compartido críticas sobre él en Internet y que un 14% se ha arrepentido de hacerlo.

El estudio muestra que uno de cada cinco empleados defiende a sus empleadores de la crítica así como a la empresa en redes sociales y fuera de ella, mientras que el 13% de son detractores, es decir, que realizan acciones negativas contra sus empleadores.

En cuanto a las empresas es materia pendiente crear un protocolo de qué información se puede compartir y cuál no. Hay que quitarnos el temor a las redes sociales y entender que son una realidad y un termómetro permanente del clima laboral.

Algunas empresas ya han empezado a incluir como parte de su plan de comunicación el invertir en redes internas en un corto plazo, evolucionando así de los boletines y de los periódicos murales tradicionales para aprovechar el dinamismo y la actividad de los colaboradores en la web.

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Una curiosa plataforma online para búsqueda de empleo

alotofus.com/es, una nueva plataforma que pretende ayudar a mejorar nuestra presencia profesional en la web, al mismo tiempo que ofrece una herramienta de selección de profesionales para las empresas.

Pretende diferenciarse de las plataformas de búsqueda de empleo generalistas, donde se reciben cientos de currículos sin recibir filtrado.

Con alotofus se quiere ofrecer un sistema que, por un lado, ayude a las personas a mostrar su talento, con tests que construyen un perfil completo y real, y por otro permita que las empresas accedan a los currículums que responden a la oferta expuesta, seleccionando de forma inteligente el candidato propicio para ella.

Los requisitos de cada oferta de empleo se demostrarán en la plataforma, ya que el candidato tendrá que hacer más que poner un simple “tengo conocimiento de inglés”, tendrá que demostrarlo. Eso ayudará a filtrar mejor los CVs recibidos, al mismo tiempo que permite que los usuarios muestren exactamente sus puntos fuertes.

El proceso descrito en alotofus termina en una entrevista de trabajo.

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Las solicitudes de empleo publicadas en Google+ reciben 400% más visitas

 el 92% de las empresas en la actualidad utilizan los medios sociales como una herramienta de reclutamiento. 

el 51% de todos los trabajos publicados en medios de comunicación social son publicados en Twitter y, sin embargo, un mero 1% de los candidatos esperan encontrar trabajo en Twitter. Los sitios sociales principales buscadores de trabajo en los que se espera encontrar ofertas de trabajo tienen a LinkedIn como red a la cabeza, pero el sitio sólo representa el 23% de todos los trabajos publicados en social.

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Veo a LinkedIn como algo más que una bolsa de trabajo, algo más que estrictamente una plataforma de medios sociales”. De este modo, el estudio analizó a más de 60.000 trabajos publicados en medios de comunicación social. Después de LinkedIn, iCIMS encontró que los solicitantes de empleo están buscando más frecuentemente para Facebook y Google+.

Basándose en los resultados, las empresas que buscan contratar deben considerar tomar mayor ventaja de Google+ para el reclutamiento.

El estudio encontró que menos del uno por ciento de las empresas están publicando trabajos en la plataforma, pero los trabajos que se publican allí recibe casi cuatro veces más vistas por trabajo de otras plataformas.

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7 consejos para resaltar en Linkedin

Recordemos algunas de las novedades de la red antes de pasar a los consejos; últimamente han aparecido varias listas interesantes, como “7 essential LinkedIn stats: When to post, what to post and how to improve”.Vamos con ellos.

  1. LinkedIn envía casi cuatro veces más personas a tu home que Twiter y Facebook: “El tráfico de LinkedIn es mucho más probable que se dirija a tu home antes que a una satélite, como un post del blog. Sabiendo esto, puedes optimizar tu perfil con mensajes coherentes para los usuarios que van de LinkedIn a tu home corporativa”.

 

  1. El contenido más demandado son insights: “Comparte tu expertise. Sé útil y transparente cuando compartas contenidos en LinkedIn, y resultarás atractivo para la mayoría de tu audiencia. Los insights de tu empresa y de tu sector deberían constituir una gran parte de tus publicaciones”.

 

  1. Evita las noches, las últimas horas de la tarde y los fines de semana: “Es lógico que publiques cuando hay más gente. El horario laboral es el que tiene un mayor alcance, así que no necesitas horarios específicos. Testea lo que te da mejores resultados”.

 

  1. Publica al mínimo 20 veces al mes: “LinkedIn ha averiguado que publicar al mínimo 20 veces al mes puede ayudarte a alcanzar al 60% de tu audiencia. Más posts conducen lógicamente a un mayor porcentaje, pero a partir de un punto el retorno disminuye. Cierto sector de tu audiencia siempre será imposible de alcanzar, porque esos usuarios nunca entran en LinkedIn. Por supuesto, aquellos que tienen tiempo, recursos y contenidos publican más de 20 veces: de 3 a 4 veces al día, lo que supone más de 80 posts al mes”.

 

  1. Una sola actualización de estatus alcanza al 20% de tus seguidores“¿Te parece mucho? Depende del tamaño de tu lista de seguidores. En cualquier caso, casi con toda probabilidad querrás conseguir un mayor impacto que un 1 de 5 y esa es la razón por la que publicar regularmente puede ser tan valioso”.

 

  1. Ayuda a tus empleados a ayudarte: “Los empleados de una empresa tienen un 70% más de probabilidades de hacer click, comentar y compartir una actualización que el usuario medio de LinkedIn. Envíales notificaciones y links cada vez que publiques o cuando hagas una actualización importante”.

 

  1. Aprende y optimiza en función de tu porcentaje de engagement: “Te mostrará dónde puedes mejorar, crecer y cambiar la manera en que actualizas tu perfil. Cuando lo chequees, ten en cuenta el contenido que publicaste, a quién te dirigías y la hora y día de la semana. Será útil para publicar un post aún más optimizado la próxima vez que hagas una actualización”.

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Un app gratuita que hace de tus hábitos un juego

Nos encontramos ante Habitrpg (Habitrpg.com), una nueva herramienta de reciente aparición cuya baza es la gamificación para el desempeño de tareas, convirtiéndolo en parte de un divertido juego.

En el fondo, lo que pretende esta herramienta es ayudarnos a llegar a nuestros objetivos, clasificando éstos como Hábitos, Diarios y Quehaceres.

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Para ello, una vez nos registremos gratuitamente, podemos personalizar el avatar que nos representará en este juego, el cual irá subiendo de niveles, ganando premios y recompensas, así como derrotará a los enemigos, simplemente conforme vayamos realizando las tareas que hayamos marcado como objetivos.

En caso de que no las completemos y/o generemos malos hábitos, nuestro avatar irá en retroceso, perdiendo los logros obtenidos a lo largo del tiempo, bajando incluso de salud hasta la muerte.

Ver más en Wwwhatsnew

Hashtags relacionados con oportunidades laborales

Sin duda #empleo y #trabajo con sus múltiples variantes son los que más se usan en las búsquedas en las redes sociales.

Variantes de los anteriores serían:

#buscotrabajo
#buscoempleo
#ofertatrabajo
#ofertaempleo

Es recomendable el realizar búsquedas con dos hashtags por separado, como por ejemplo en la misma búsqueda: #ofertas #trabajo o #ofertas #empleo.

Ver más en RRHH Social Media

 

500.000 ofertas de trabajo publicadas en Twitter mensualmente

empleos twitter

Un estudio realizado por Gozaik, compañía que se dedica al reclutamiento social con sede en Estados Unidos, Twitter llega número de 500.000 ofertas de trabajo publicadas en un sólo mes.

Más aún, el número de ofertas publicadas ha crecido un 32% en los seis últimos meses

Dado este volumen de crecimiento, el cofundador de Gozaik afirma que será Twitter el canal oficial y dominante en lo que se refiere a publicación de ofertas de trabajo y reclutamiento, siendo los puestos de anestesistas y dentistas especializados en ortodoncia lo más publicados de momento.

Según el mismo estudio de Gozaik, es probable que el volumen de ofertas aumente a 2.000.000 de publicaciones mensuales.

Ver más en Wwwhatsnew

¿Que buscan los selectores de uno en las redes sociales?

La integridad de nuestra Identidad Digital Profesional es un aspecto que en general descuidamos en pos de volcar el 90% de nuestra energia diaria a la demanda de la empresa en la cual trabajamos o en los clientes a los que atendemos.

Pues bien, los selectores a la caza de potenciales candidatos suelen prestar mucha atención a nuestros perfiles, la calidad y frecuencia de nuestro contenido y las comunidades en las cuales participamos (o no)

En la siguiente infografía se detallan aquellas redes sociales en las cuales las gente de RRHH indaga en búsqueda de información de un potencial candidato.

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Ver más en Cristian Monroy

8 cuentas de Twitter que todo programador debe seguir

8 cuentas de Twitter que todo programador debe seguir

HTML5 Fácil – @html5facil

Es una comunidad dedicada a compartir información sobre HTML5, CSS3, JavaScript, y todo lo relacionado a las tecnologías web. En esta cuenta van a encontrar mucha información sobre desarrollo web.

Maestros del Web – @maestros

¿Quién no conoce este mítico sitio? Con muchísimos años en internet, también tienen una cuenta de Twitter donde podemos enerarnos de las últimas noticias sobre la web y desarrollo.

Cristalab – @cristalab

Otro de los grandes de internet, pioneros en tutoriales sobre desarrollo web, diseño, usabilidad, etc.  Aquí van a encontrar muchísima información y links interesantes.

Web Código – @WebCodigo

Es una cuenta muy interesante donde van a encontrar trucos y consejos para aprendersobre desarrollo web, programación y mucho más.

codigo facilito – @codigofacilito

Con ese nombre tan descriptivo ya se imaginarán lo que van a encontrar: Tutoriales de HTML5, Rails, PHP, JAVA, C++, Python, Ruby y más. Todo de forma muy simple y didáctica.

DesarrolloWeb.com – @deswebcom

Sitio dedicado al desarrollo de páginas web: DesarrolloWeb.com. Creado en 1999 y hoy una referencia en cuanto a documentación y manuales para desarrolladores.

Mejorando.la – @mejorandola

Es una nueva comunidad que brinda información sobre desarrollo web y cursos online para desarrolladores.

Comunidad de PHP – @ComunidadDePHP

Comunidad de PHP con objetivo de difundir PHP con talleres, proyectos y conferencias en toda Latinoamerica.

Ver más en Punto Geek

El 72% de las empresas anuncia sus ofertas de trabajo en las redes sociales

El 72% de las empresas anuncia sus ofertas de trabajo en las redes sociales

Así lo demuestra una encuesta realizada por TweetMyJobs, del grupo CareerArc, en la que se establece que en la actualidad el 72% de las empresas de Estados Unidos utiliza las redes sociales para publicitar sus puestos vacantes.

El 33% de las personas en paro usa las redes sociales como principal herramienta para encontrar trabajo.

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