¿Sabés realmente que es el Networking?

La traducción literal de este anglicismo sería algo así como “trabajar tu red de contactos”. Esta acepción ya nos ofrece varias pistas acerca del significado de este nuevo concepto, tan de moda dentro del mundo empresarial actual.

Pero, ¿qué es realmente el networking?, ¿por qué es tan importante esta actividad hoy en día?

No sólo se trata de construir una red de contactos en las distintas redes sociales y no virtuales pensando que mejor tenerles localizados ’’por si algún día” les puedes necesitar.

Networking es una estrategia que consiste en ampliar nuestra red de contactos profesionales con el empleo de redes sociales de tipo profesional, haciendo que el Networking sea una estrategia muy usada por empresas, por ejemplo: en Linkedin las empresas buscan nuevas alianzas estratégicas o profesionales.

El Networking es un acto de generosidad hacia terceros que necesita de un método basado en intereses comunes y centrado en el valor que tú o los demás pueden aportar a esa la relación

Puede ayudarte en distintos objetivos, pero sobretodo te será útil a la hora de encontrar nuevos negocios, encontrar trabajo o descubrir nuevos caminos que ni te habías imaginado. La idea es ir abriéndote paso, hacia dónde sea, para seleccionar lo que es bueno para ti y descartar lo que no; es decir, tener opciones.

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50 claves para tu carrera laboral

Jordi Collel. Personal Brander y CEO de Qnary

Jordi Collell Marca Personal

1. Autoconocimiento es tomar consciencia de uno mismo, de nuestra propuesta de valor y de nuestro proyecto.

2. Sin las otras marcas personales nuestra marca no tendría sentido.

Neus Arqués. Escritora y analista

Neus Arqués Marca Personal3. Si no te ven no te compran. Si no te ven no te leen.

4. Ya no hay que dejar tarjetas de visita, para posicionar tu marca personal debes tener un ebook publicado.

Arancha Ruiz. Headhunter y Personal Brander

Arancha Ruiz Marca Personal5. La diferencia entre los que llegan y los que no es la capacidad de aprendizaje, la perseverancia y el networking.

6. Comunicar no es hablar. Comunicar es transmitir.

Mertxe Pasamomtes. Psicóloga y coach de desarrollo personal

Mertxe Pasamontes Marca Personal

7. Marca Personal no es un personaje, no es postureo. Es prestigio y fiabilidad, no fama.

8. Solo puedes comunicar aquello que eres.

Cristina Mulero. Consultora de Marca Personal y RRHH

Cristina Mulero Marca Personal

9. Reinventarse es mirar al futuro. Y si hay algo sólido en este futuro líquido es la Marca Personal.

10. Cinco competencias para reinventarte: inteligencia emocional, creatividad, aprendizaje, digitalización y ventas.

Jacobo Parages. Empresario, conferenciante y formador

Jacobo Parages Marca Personal

11. Lo que nos decimos a nosotros mismos y al resto es vital para conseguir objetivos.

12. El trabajo en equipo divide el esfuerzo y multiplica el resultado. Si quieres ir rápido ve solo, si quieres ir lejos ve acompañado.

Prudencio López. Mentor de profesionales y pequeños empresarios

Prudencio López mentor

14. Haz lo que amas y comunícalo. Serás más feliz, creativo y eficiente.

15. El mundo necesita a los seniors de hoy. O los seniors vuelven al mercado laboral o el sistema se quiebra.

José Pedro García. Director de Instituto Impact y formador

Jose Pedro García Coach

16. Solo hay una manera de mantener una alta motivación y una marca duradera: honrar lo que es importante para ti.

17. El mundo es de los “aprendedores”.

Raimón Samsó. Autor y director de Instituto de Expertos

Raimón Samsó Marca Personal

19. Si no tienes nada que vender estás vendido.

20. El conocimiento es el petróleo del siglo XXI. Hay que vender conocimiento con infoproductos: ebook, vídeo curso, podcast, seminario…

Jane del Tronco. Directora en The Bold Choice y coach

Jane del Tronco Marca Personal

21. El fin de toda marca personal es la conversión: que lo que te apasiona y para lo que vales ayude a los demás y te paguen por ello.

22. El don solo es don si es donado. Úsalo para ayudar a los demás.

Guillem Recolons. Personal Branding Strategist

Guillem Recolons Marca Personal

23. Sé tú mismo. Los demás puestos están ocupados.

24. Ser creativo es un riesgo, pero la recompensa puede ser muy alta.

Mónica Mendoza. Consultora y formadora en ventas

Mónica Mendoza ventas25. Las cuatro P de la venta de una Marca Personal: producto + precio + público + promoción.

26. Posiciónate en tu nicho como el mejor y único en algo.

Eva Collado Durán. Consultora de Capital Humano y conferenciante

Eva Collado Durán Marca Personal27. Crear contenido y ser capaz de hacerlo llegar a los demás es parte del éxito de una Marca Personal.

28. Para cuidar tu Marca Personal en Redes Sociales evita temas delicados como sexo, política y religión.

Guzmán Martínez. Director de Recursos Humanos de Hawkers

Guzmán Martínez Marca Personal30. Talento es inteligencia en acción que resuelve problemas, y consigue logros y eficacia.

31. El Talento quiere salario, seguridad, buen ambiente laboral, oportunidades de carrera y conciliación.

Ami Bondía. Comunicadora, presentadora y escritora

Ami Bondía Marca Personal

32. Personal Branding es la brújula más precisa para alcanzar nuestros sueños, la estrategia racional para cumplir una meta.

33. Las claves de una Marca Personal exitosa: pasión, romper las normas, innovar y comunicar.

Enric Jové. CEO del grupo McCann en Barcelona

Enric Jové Marca Personal

34. En este país no nos enseñan a comunicar bien en público y es fundamental para vender.

35. Actualmente la mejor master class es un vídeo de Youtube.

Víctor Puig. Director de la agencia de marketing Zinkdo

Víctor Puig Marca Personal

36. Investiga, juega, prueba y agárrate al sentido común: no dejes de lado tu blog, pero abre una puerta al vídeo, a la complicidad del directo y mira si tu audiencia potencial ya está en otra fase.

37. La gestión de la Marca Personal cambió con Instagram, Youtube y aún más con herramientas como Snapchat o Periscope.

Roger Domingo. Director Editorial del grupo Planeta

Roger Domingo Marca Personal

38. Antes de escribir un libro de lo tuyo tienes que leer todo lo publicado sobre el tema.

39. El libro como producto debe tener un solucionador: tiene que cubrir necesidades.

Jaume Gurt. Director de Organización de Personas en Schisbted

Jaume Gurt Marca Personal

40. Lo que sé hacer + lo que me encanta + por lo que me pagan = felicidad.

41. Cuatro pasos para conocerte: tus valores, tus creencias, tu carácter y cómo te ven los demás.

María Sánchez. Experta en Imagen de Marca Personal

María Sánchez Marca Personal

42. Enfócate en todo lo que sume a tu Marca Personal.

43. Si algo me ha enseñado la vida es que la generosidad es muy satisfactoria.

Raquel Gómez. Presentadora, conferenciante y coach

Raquel Gómez Marca Personal

44. Perderlo todo no es cuestión de dinero, se pierde todo cuando no crees en ti.

45. No hay que encontrarlo todo antes de los 30. Pasar del victimismo a la responsabilidad cambió mi vida.

Romuald Fons. CEO de Bigseo y experto en Posicionamiento

Romuald Fons Marca Personal47. Potenciar tu Marca Personal a través del tráfico orgánico (SEO) es excelente porque te aseguras un posicionamiento perdurable.

48. Las cosas buenas en Redes Sociales duran poco, las malas son para siempre. Tenlo en cuenta.

Andrés Pérez Ortega. Consultor de Estrategia y Branding Personal

Andrés Pérez Ortega Marca Personal

49. Tenemos que ir poniendo piezas o ladrillos para que nuestro nombre se asocie a un concepto. Añade un topping a tu profesionalidad.

50. La Marca Personal te permite elegir y, por tanto, es libertad.

Visto en Aliciaro

#MarcaPersonal

El Branding Personal pretende tener cierta influencia en las etiquetas que te van a poner. Si gestionas adecuadamente tu Marca Personal, es probable que te perciban como realmente eres, pero la decisión final la van a tener los demás. Puede que un político no se etiquete como de derechas o de izquierdas, pero todo lo que haga o diga va a llevarlo en una dirección  u otra y serán los demás quienes lo clasifiquen.

marcapersonal

Etiquetas como “gurú” o “gente normal”, las van a decidir quienes te conocen. No hay nada más triste que aquellos que se definen a sí mismos de un modo que depende de la forma de actuar o relacionarte. Especialmente si son unos “vendehumos” o de “normales” no tienen nada.

El problema de las etiquetas es que, una vez clasificado, reetiquetarte es lento y complicado. Pero también hay que reconocer que va a facilitar las cosas. Cuando eres capaz de comunicar lo que eres con un puñado de palabras bien escogidas y ajustadas a lo que realmente eres, todo va más rápido, conectas mejor y se descartan a quienes no encajan con esa descripción.

Por lo tanto, el que te gusten las etiquetas o no, es irrelevante porque van a seguir existiendo. Lo que debes hacer es conseguir que la forma en que te describan se ajuste lo mejor posible a lo que realmente te define. Para conseguirlo, en primer lugar debes tener claro quién eres y en segundo lugar actuar de forma consistente con tu identidad. Y no olvides que todo lo que haces suma o resta… especialmente si te dedicas a transmitir salvajadas en dospuntocerolandia.

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Errores en las redes sociales que costaron un puesto de trabajo

Los casos no son pocos. Uno de los más recientes es el de Kristen Lindsey, una médica veterinaria residente en Texas, Estados Unidos, que publicó en Facebook una imagen que derivó en la pérdida de su trabajo. Lindsey colgó en la red social más popular de Internet una imagen que mostraba a un gato supuestamente muerto, agregando la siguiente frase: “Mi primera víctima con la flecha. ¡El único gato salvaje que se ve bien es el que tiene una flecha en su cabeza! El premio a la veterinaria del año… aceptado con gusto”. La polémica publicación pronto fue borrada de cuajo, aunque esta mujer fue despedida de su puesto. La clínica en la que trabajaba debió salir al ruedo para distanciarse del desatino de su ex empleada, que incluso podría enfrentar cargos en los estrados judiciales. Así lo contaba el sitio Terra.

error redes sociales

Más: en la última edición del Super Bowl, uno de los eventos deportivos más relevantes en Estados Unidos, un hombre perdió su trabajo soñado (participar como asistente) por violar el contrato de confidencialidad que había firmado: subió una foto en Facebook presumiendo su credencial. Una profesora tuvo que dejar su puesto en una escuela por haber publicado en la red imágenes que la mostraban bebiendo alcohol. Incluso las acciones digitales “más pequeñas” tienen sus consecuencias: según había informado Daily Mail en 2009, una joven fue despedida por decir en Facebook que su trabajo era aburrido.

También los gorjeos del pájaro azul pueden terminar mal. Justine Sacco tenía menos de doscientos seguidores en Twitter; teniendo en cuenta el caudal de usuarios de aquella red, se trata de un número bastante bajo. No obstante, su humillación tuitera fue de grandísima dimensión. Sacco viajaba hacia Sudáfrica y, en una escala en Londres, publicó el siguiente tuit: “Voy a África. Espero no contagiarme sida. Es broma. Soy blanca”. Cuando aterrizó en Ciudad del Cabo, eran cientos y miles los mensajes de desaprobación. Para su desgracia y para su escarnio, el mensaje se había convertido en trending topic a nivel mundial. Un hashtag hacía furor en Twitter: #yaaterrizójustine? Cuando la mujer piso el aeropuerto, fue fotografiada y escrachada ante el mundo. Un libro del periodista Jon Ronson cuenta en detalle el mal paso tuitero de Sacco y afirma que la vida de esta mujer se convirtió en un calvario, por culpa de un tuit.

El caso de Alicia Ann Lynch también es particular. Esta joven de 22 años publicó en Twitter una imagen que, en primera instancia, no generaría ninguna consecuencia indeseada. Allí se la veía disfrazada para una fiesta de Halloween, artificialmente ensangrentada y vestida con indumentaria deportiva. Ahora bien, agregó el siguiente título para la fotografía: “Víctima de la maratón de Boston”. Alicia estaba haciendo referencia al hecho tristemente célebre que tuvo lugar en aquella ciudad en el año 2013, donde murieron tres personas y hubo casi trescientos heridos.

Esta publicación en la red de microblogging pronto fue ganando viralidad, difusión que mutó en una suerte de linchamiento virtual. Lynch fue blanco de innumerables críticas y las consecuencias no encontraron límite en la arena digital: la joven debió recluirse en su casa para no ser vapuleada en las calles, y días más tarde su jefe la despidió. “¿Qué hubiera pasado con Alicia Ann Lynch si hubiera hecho la misma broma, con la misma foto, en 1970, antes de la red? La foto la habrían visto solo sus amigos y su jefe difícilmente la hubiera despedido por esa broma de mal gusto pero de alcance exclusivamente doméstico. El caso es interesante porque evidencia cómo las redes sociales magnifican episodios que, sin esa difusión masiva, hubieran sido mucho menos importantes”, señala en su repaso El País.

La publicación española traza un interesante paralelismo con un hecho que tuvo lugar en la década del 30, cuando faltaban más de setenta años para que Facebook dibuje sus primeros pasos. El País recuerda una ocasión en la cual el célebre artista Salvador Dalí y su musa, Gala, concurrieron a una fiesta en Nueva York caracterizados con disfraces que remitían a la imagen de un bebé que había sido secuestrado y asesinado, hijo de un piloto también célebre. Si bien la prensa se escandalizó, este hecho no opacó la vida de Dalí ni mucho menos. De hecho, salvedades aparte, no son muchos lo que conocen esta anécdota. ¿Qué hubiera ocurrido en los tiempos de las social media? El País arriesga una posible escena: “Dalí probablemente se hubiera quedado sin galeristas, hubiera sufrido un gravoso boicoteo y habría tenido que maniobrar para que no se hundiera su carrera”.

A modo de conclusión, la mayoría de nosotros estará de acuerdo al señalar los mensajes de Sacco, Lynch y Lindsey como desagradables, racistas, poco oportunos, y más desaprobaciones. Ahora bien, el análisis no puede dejar de lado un examen sobre el modo en el cual Internet en general y las redes sociales en particular, influyen en nuestra reputación. De hecho, la denominada “reputación online” ya no es un hecho novedoso y todo aquel que participe en los espacios sociales de la Web debe estar al tanto que, incluso aquello que se dice en baja voz, puede llegar al otro lado del mundo.

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Instagram vitae

Los ejecutivos de Unilever picaron en punta y lanzaron una inédita convocatoria a estudiantes universitarios de entre 18 y 27 años, instándolos a que compartan por Instagram un video donde sean capaces de resumir en 14 segundos sus principales bondades como candidatos.

PANTALLA

https://instagram.com/esto_es_un_curriculum

 

Se trata de los globalmente conocidos como Instagram vitaes, un concepto que creó el diseñador gráfico español David Mas Parres, quien recurrió a su musa inspiradora interior para crear un formato original de difusión de sus trabajos. Lo que no imaginaba era que su idea iba a hacer escuela, hasta tal punto que las compañías globales decidieran darle cabida dentro de sus estrategias de atracción.

La firma multimedia Turner Internacional Argentina no se queda atrás. Desde hace tres meses que utiliza Instagram como medio para difundir búsquedas y otro tipo de acciones de la compañía como beneficios, proyectos y noticias. “Tenemos casos de candidatos que nos han mandado videos, diseños o propuestas que reflejan el entusiasmo de formar parte de nuestra compañía, y que se alinean con nuestra filosofía”, apunta Gabriela Ferrari, directora regional de selección de talentos en Turner.

Medallia también se mete en el pelotón de las empresas que de a poco van saliendo de Linkedin como única red social para la captación de talento. A nivel global, esta compañía tecnológica trabaja mucho con redes sociales como Instagram, Facebook y Twitter. Marina Furfaro, gerente del área de selección de Medallia Argentina, explica: “En la Argentina por ahora las activamos puntualmente, pero apuntamos a fortalecer estos canales porque queremos desarrollar formas desafiantes e ingeniosas para encontrar el talento que buscamos. Incluso queremos que para postularse no haga falta enviar un CV”.

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Pasos para construir una buena reputación online

Un primer paso para construir una buena reputación en la red pasa por asegurar un buen currículum vitae con el que captar el interés del reclutador. Los modelos y plantillas para crear tu curriculum vitae pueden servirte de guía para presentar de una forma correcta y adecuada tu experiencia profesional, tu nivel académico y tus conocimientos aplicables a un trabajo (cursos de idiomas, ofimática, etc.). Disponer de un currículum vitae adecuado llamativo hará que el reclutador indague más sobre ti a través de Internet.

reputacion online personal

La construcción de la reputación en la red exige un primer ejercicio de introspección. Toda marca personal debe tener unos principios en los cuales giran el resto de elementos, unos valores que deben estar en consonancia a las exigencias de su profesión. La marca personal debe ser honesta y creíble, con unos valores positivos que destaquen en nuestras actuaciones online y dirigido a un público específico. Asimismo, se permite la disconformidad, pero siempre desde el respeto a los demás y a lo diferente.

En relación a este punto, es necesario diseñar una identidad común en todos los espacios de Internet en los que tenemos presencia. No se trata de crear un alter ego “prefabricado”, sino dar nuestra mejor imagen de cara a los medios digitales. Entre otras cosas, es necesario elegir una imagen común, mantener un estilo y tono uniforme en todos los espacios, o definir qué aspectos de nuestra vida mostrar frente a una audiencia desconocida. Otros aspectos a meditar son equivalentes al del marketing de un producto: fondos, logotipo o colores corporativos de nuestra marca personal con el objetivo de diferenciarnos del resto de candidatos.

La visibilidad de nuestro perfil online ha de ser fácilmente accesible para los reclutadores y adecuada al tipo de profesión en el que nos dedicamos. Las redes sociales pueden ser un aliado o la peor de nuestras pesadillas por ello debemos decidir en qué redes queremos tener presencia pública y qué páginas serán de uso exclusivo personal y por ende, totalmente privadas. Las redes más habituales para mostrar nuestro perfil profesional son LinkedIn (buscando diferenciarnos), Twitter (siendo activos y creativos) y Google+ (inserción de foto de autor).

Asimismo, en algunos trabajos puede ser necesario y positivo disponer de un blog personal con el que darte a conocer como profesional. El diseño de este espacio debe ser acorde a tus principios y el estilo del resto de perfiles online para concentrar en él tu marca personal. Disponer de este espacio exige una actualización constante, incorporar contenidos propios y enlazar con artículos de fuentes ajenas para ofrecer a tu público objetivo. Como diferenciador del resto de competidores, puedes elaborar un vídeo de presentación, pero sólo es recomendable si aspiras a trabajar de cara al público o en empleos donde debas hablar ante audiencias.

La estrategia que debes seguir para publicitar tus espacios en las redes no debe ser invasivo, ya que los molestos mensajes publicitarios no son la mejor forma de atraer a un gran público hacia ti. Los expertos de Marketing proponen la técnica del ‘Inbound Marketing’, cuya principal característica es la generación de contenidos interesantes que generen emociones y atraigan al público objetivo hacia nuestras sites. Para ello, es necesario ganarse a la audiencia con una línea editorial acorde, elección de temas, palabras clave y optimizar la divulgación de nuestros contenidos por otras plataformas para ganar en notoriedad e influencia.

Ten en cuenta que la creación de una marca personal en la red no es un sprint sino una carrera de fondo que debemos trabajar cada día. Las actualizaciones de nuestros perfiles en redes sociales y la creación de contenido online en el blog personal debe realizarse con regularidad, para construir poco a poco la imagen online que queremos dar. Asimismo, no tengas miedo a experimentar, fallar y corregir porque así podrás encontrar aquellos contenidos y técnicas que te acercan a tu audiencia y responden de acuerdo a tus intenciones.

Por último, de forma paralela a la creación de nuestra marca personal es necesario valorar aspectos como la reputación online de nuestro perfil común. No es un aspecto que podamos controlar al 100% pero nos permite saber la evolución de nuestra marca personal, nuestra influencia en el campo profesional y la reputación de nuestros contenidos. Ligado a este aspecto, es necesario llevar una medición y monitorización de los resultados, haciendo un seguimiento de cada acción online. Para ello existen herramientas como Google Alerts, Reputation XL, Whostalking, BlogLevel o ‘Me on the Web’ que nos permitirán hacer una cuantificación de nuestros resultados en marketing personal online.

Visto en Bloguísimo

Cuando un selector de personal también se preocupa por su imagen online

Como en el caso de cualquier otro tipo de profesional,  dedicar tiempo y esfuerzo para desarrollar tu propia marca, debe formar parte de tu rutina diaria como reclutador.

Personalmente, desde que comencé este camino hace casi tres años, los beneficios obtenidos han superado cualquier tipo de expectativa que pudiera tener.

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1.     Gran parte del éxito de un reclutador se basa en la forma de comunicarse con sus candidatos. Los reclutadores que son accesibles en la comunicación y sensibles a responder cualquier duda que se le plantea a una persona, suelen conseguir ganarse su confianza. ¿Qué crees que pensará un potencial candidato si al buscarte en Google o en redes sociales, encuentra a una persona abierta que entabla conversaciones y establece relaciones con sus posibles candidatos?

2.     Cuando desarrollas tu marca personal y esta se hace reconocida, el talento viene a ti y en muchas ocasiones no tienes ni siquiera que salir a buscarlo.

3.     La marca personal es un valioso y duradero activo, algo que permanece contigo aunque cambies de empresa. Tener un determinado número de conexiones, de seguidores y otras estadísticas… te harán atractivo para otras empresas como profesional del reclutamiento.

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Todos cometemos alguna vez estos errores de networking

1. No mantener los contactos que ya creaste.

Solución: Reserva 5 minutos al día para hacer una llamada aleatoria, a cualquiera de tus contactos, sólo para saludar. Si no puedes hablar, déjale un mensaje. Si no puedes dejarle un mensaje, envíale un email corto y conciso. (“¡Hola!, hace tiempo que no hablamos, ¿Cómo te ha ido con… -Inserte aquí información relativa a conversaciones pasadas para que la persona sepa que le prestamos atención cuando nos habla- ? Estoy a la orden, ¡Saludos!

2. Usar el networking como una venta de ti mismo

Solución: Sácate la idea de que hacer networking o crear contactos es una herramienta de promoción personal. Debes interesarte por las personas y por lo que hacen, qué les interesa, sus proyectos… un largo etcétera. Obviamente no lo puedes recordar todo, pero ¿Para qué tienes un smartphone si no puede ayudarte con eso? No te llevará más de… 5 minutos crear un “log“ de una conversación que acabas de tener. Usa esa información la próxima vez que hables con la persona, le creará una gran impresión de ti.

3. Detener tus esfuerzos de networking por estar muy ocupado

Solución: Convierte el networking en un hábito. Todo el tiempo nos topamos con personas de todo tipo, ¿Crees que puedes crear una estrategia para saber a qué se dedican y cual es su pasión en menos de 5 minutos? Tienes una buena sugerencia en este artículo.

4. No hacer la “Llamada de la semana siguiente“

Solución: Luego de conocer a varias personas en un congreso o reunión, asegúrate de contactarlas no más de una semana después; son normas de etiqueta del networking, y ¡Muy importantes!

5. Presencia online sólida

Solución: Recuerda apartar 5 minutos al día para actualizar tus redes sociales. No es necesario que sean 10 servicios distintos; teniendo uno solo, como LinkedIn, es suficiente. ¿Quieres dar el siguiente paso? Crea un blog.

6. Pedir un favor a quien acabas de conocer

Solución: No lo hagas.

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¿Nos ponemos a buscar contactos de calidad en las redes sociales?

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Regar con contenido de valor y de interacción nuestras redes de contacto a diario (SI, A DIARIO) es una sana costumbre. Son pequeños pasos constantes como pasos en nuestra marathón laboral de 42 años.

Dicha interacción cotidiana, además de ser un seguro de crecimiento en cuanto a oportunidades y conocimiento, también es nuestro seguro laboral en el caso en que un repentino cambio en las variables del entorno nos obliguen o seamos obligados a cambiar de compañía o embarcarnos como independientes en nuestro emprendimiento.

En los últimos años, he observado que muchas personas han emprendido con cierto ‘nerviosismo’ una estrategia compulsiva de “ganar visibilidad” en el ambiente profesional online, con el lema de “cuantos más contactos mejor”, de manera que emplean tiempo y recursos para contactar con el mayor número de contactos posibles, de los que realmente podrían llegar a aprovechar un 5 %.

Con este post me gustaría desasociar la creencia generalizada de que nuestro nivel de visibilidad o presencia en el mercado no tiene por qué estar ligado directamente al número de contactos que una persona tiene en las redes sociales.

Lo que cuenta es la reacción (positiva o negativa) provocada ante la generación o el compartir contenido que consideramos de valor para nuestros pares.
Lo que nos debe hacer reflexionar sobre si es lo más conveniente para nuestros intereses, centrándonos en una parcela más pequeña de contactos potenciales, con los que podamos disponer más tiempo para relacionarnos, y lograr así una relación mucho más lograda y mutuamente provechosa.

¿Eres el dueño de tus emociones en tu trabajo?

Eres el dueño de tus emociones en tu trabajoEn ocasiones muestran nuestros lados más ocultos y vulnerables. Típicamente nos arrepentimos de la reacción mostrada, en muchos casos incluso en cuestión de minutos, a veces pueden pasar meses. Esto no tiene que ser así.

1. Deja pasar 24 horas antes de responder a un mail: después de las primeras 24 horas sueles tener una imagen más real de un acontecimiento que ha impactado tus emociones de manera negativa. En vez de seguir el primer impulso y dar una respuesta inmediatamente dejar pasar 1 día. Si eres capaz de no hacer clic en el botón “enviar”, deja redactado el correo pero no lo envíes. Con eso ya se te habrá pasado la primera ola de cabreo.

2. Ponte en la piel de la otra persona: no siempre pero a veces puede ayudar ponerse en la piel de la otra persona. Hay que hacer el esfuerzo para entender el por qué de un comportamiento que a primera vista como poco nos parece extraño. En algunos casos la empatía puede darte las primeras pistas.

3. Busca el “cara a cara” para comunicar: enfrentarse cara a cara suele quitarle mucho hierro al asunto. Si no se trata de 2 enemigos íntimos de toda la vida en general ambos harán un esfuerzo en encontrar un compromiso. Es más fácil utilizar palabras duras y directas que además se van a interpretar mal cuando no vemos la reacción del recipiente. Comunicamos con mucho más cuidado cuando estamos delante de una persona.

4. Tener tiempo para si mismo: hay cosas que se tienen que reflejar. Tener tiempo para ti mismo te ayuda a procesar la información y pensar en consecuencias por dejarte llevar por tus emociones. Si eres emprendedor que se deja llevar por las emociones positivas, piensa que aunque pienses ahora que podrías conquistar el mundo, no tienes los súperpoderes de Superman y necesitas tus pausar para cargar las pilas.

5. Supéralo y avanza 24 horas en el tiempo: hará 10-15 años que no era el dueño de mis emociones. Tenía reacciones impulsivas que al final siempre me perjudicaban a mí mismo independientemente si tuviera razón o no. No es relevante al final. Para seguir avanzando lo mejor es poner esas emociones en una esquina e imaginarte que ya has viajado 24 horas en el tiempo donde todo se observa con otra perspectiva. ¡Supéralo y no dejes que te afecte!

Ver más en Marketing de Guerrilla

Empresas prestan mayor atención a las habilidades comunicacionales y digitales

competencias digitales El 87% de los empleados argentinos siente que las competencias profesionales que exigen los empleadores aumentaron en los últimos años, revela el Workmonitor correspondiente al tercer trimestre de Randstad, un informe que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores e la Argentina. La mayoría coincide en señalar que ahora las empresas prestan mayor atención a las habilidades comunicacionales (75%) y digitales (89 por ciento). Por otro lado, 7 cada 10 trabajadores sostiene que las calificaciones que requiere su puesto laboral cambiaron sustancialmente en los últimos cinco años. Asimismo, el panorama hacia el futuro se percibe aún más exigente: el 76% considera que las habilidades para acceder a un empleo como el que tiene actualmente continuarán incrementándose. Al respecto, Andrea Avila, CEO de Randstad, comentó que “en un contexto en el que se producen grandes cambios, no sólo tecnológicos sino organizacionales, el mundo laboral actual exige cada vez mayores conocimientos y habilidades para poder mantenerse en carrera. Por un lado se busca que los profesionales cuenten con saberes bien específicos y la especialización en un determinado campo es sumamente valorada.” “A la vez, se necesita también que sean capaces de analizar situaciones macro que escapan de su área específica de interés, así como poder comunicarse eficientemente y estar siempre al día con las tecnologías que utiliza la empresa para la gestión cotidiana”, completó. Ver más en Randstad

Pinterest: Nueva estrategia de recultamiento de personal

Pinterest

Cada vez más los reclutadores evalúan nuestra presencial digital en las distintas redes y medios sociales. Pinterest no es la excepción.

A contiuación te damos 7 consejos para poder destacar en Pinterest de cara a ser empleable anten una estrategia de reclutamiento de personal:

Usa imágenes/gráficos:

Si de verdad quieres convertir tu tablero en lugar atractivo para un futuro empleador, usa imágenes que se correspondan con tu trabajo ideal. Si has creado algo visual, pínchalo en tu tablero.

Descripción:

Escribe una descripción para cada una de las imágenes incluidas en tu tablero.

Promueve tu marca personal:

Aunque no deberías invadir tus tableros con aspectos promocionales, puedes insertar gráficos que enlacen con tu página web personal, blog, o perfil de otra red social.

Demuestra tu interés:

Puede que no hayas creado nada todavía pero tienes la oportunidad de mostrar tu interés pinchando infográficos con información relacionada con tu industria.

Añade tableros:

Construye tu grupo de tableros como si se tratara de la historia de tu vida. Cuando alguien visite tu cuenta de Pinterest, se puede hacer una idea del tipo de candidato que eres (a través de las imágenes que has colocado).

Permanece activo:

No resulta necesario poner algo nuevo cada día. Reserva cinco minutos a la semana para revisar tus tableros y mantenerlos actualizados.
Esta infografía muestra en detalle el crecimiento de Pinterest:

Pinterest Nueva estrategia de recultamiento de personal

Ver más en Trabajoabout

Tu CV animado con Vizify

Aunque ya tenemos LinkedIn y algunas  otras herramientas más para presentar nuestro CV y la actividad que tenemos en la red, Vizify va más allá y es realmente impresionante.

gustavo blanco

Ver ejemplo de un currículum animado https://www.vizify.com/gustavoblanco

Ofrece una biografía en varias dimensiones que es poderosamente gráfica. Es una herramienta fácil de usar, rápida y gratuita.

Vizify hace el trabajo de ordenar y distribuir la información, pero tú puedes personalizar, editar y resaltar lo que quieres mostrar para luego compartirlo en todas tus redes sociales. También está en tus manos borrar contenido que no te interesa que aparezca, como una foto, una frase o un empleo.

10 características de un buen jefe

Un buen jefe debe saber dirigir su vida, debe conocer el mapa y más aún, debe de conocer el territorio. De esta forma podrá dirigir de forma eficaz y eficiente a su equipo de trabajo, consiguiendo resultados óptimos.


A continuación te damos 10 pistas para evaluar si eres un buen jefe:

1. Los buenos jefes mantienen el control sobre sus equipos de trabajo y logran que las cosas se hagan y se materialicen.

2. Los buenos jefes estimulan el sentimiento de comunidad dentro de los equipos de trabajo y logran que nadie se sienta desplazado.

3. Los buenos jefes alientan el pensamiento creativo mediante el diálogo activo con sus empleados.

4. Los buenos jefes crean una atmósfera abierta de trabajo en la que se da voz a las preocupaciones y las frustraciones de los empleados.

5. Los buenos jefes se preocupan de dar alas a las carreras profesionales de sus empleados.

6. Los buenos jefes logran que sus reuniones de trabajo serán efectivas y eficientes.

7. Los buenos jefes transmiten confianza a sus empleados y les hacen sentir seguros.

8. Los buenos jefes generan felicidad dentro del lugar de trabajo.

9. Los buenos jefes se aseguran de que sus empleados sean responsables de sus propios roles y acciones.

10. Los buenos jefes saben cómo alabar a sus empleados y mostrarles gratitud.

Ver más en Marketing Directo

Variables tradicionales vs. variables digitales para medir tu reputación profesional

La información que determina la reputación online se debe o se encuentra gracias al accionar de los motores de búsqueda online como lo son; Google, Yahoo y Bing.
Los que en definitiva y de forma algorítmica; identifican, indexan y clasifican en orden de relevancia, todo el contenido online o al información que hace referencia sobre un determinado término de búsqueda, que según el contexto o la necesidad de saber por parte de terceros y en este caso es tu nombre.

variablesdigitalesindividuo

¿Qué podemos hacer para reinventarnos pro­­­­fesionalmente?

¿Qué podemos hacer para formar parte de esta prometedora oportunidad profesional?

Iinvertir en nosotros mismos, en formación actualizada.

Aprender, la inversión en educación es la mejor inversión.


Un talento que se mide por el “índice de empleabilidad”, que es el índice que mide las posibilidades de tener trabajo. Una capacidad en la que deberíamos invertir durante toda la vida profesional con formación útil.

Los puestos de trabajo están transformándose. Y ello, como resultado del cambio de mentalidad de las personas que los ocupan.

Están dejando de tener sentido los organigramas verticales, el ordeno y mando, la obediencia ciega.

Las personas reclaman sentido, hacer cosas que tengan un propósito claro, más allá de ganar dinero. En la era creativa, en la que ingresamos a principios de siglo, las ideas, el talento y el conocimiento son el nuevo petróleo de la economía.

Los creativos son y serán las personas más solicitadas y mejor pagadas.

Mientras que los trabajos repetitivos, manuales, de bajo valor añadido y/o digitalizables se esfuman o entran en la precariedad, los trabajos creativos ofrecen oportunidades inimaginables.

Todos podemos desarrollar cierto talento, con disciplina y dedicación entregada. Sabemos que el talento es el efecto de la práctica y del aprendizaje deliberados durante 10.000 horas. Es la suma de la aptitud (lo que se sabe) más la actitud (querer saber más y mejorar).

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Más del 70% de las empresas prefieren candidatos con actividad en redes sociales

Según el 80% de los profesionales de recursos humanos encuestados por Infoempleo sobre Redes Sociales,  examina los perfiles de los candidatos en redes sociales durante los procesos de reclutamiento.

De ellos, un 14% afirma que alguna vez ha tenido en cuenta la información obtenida en estos medios a la hora de contratar, mientras que un 59% señala que en alguna ocasión ha rechazado a un candidato por lo que ha visto en sus perfiles en redes.

Pensar antes de publicar o escribir en redes sociales para algo más que para contactar con amigos y familiares es cada vez más importante, y estudios como éste así lo demuestran. Son muchas las redes orientadas al mundo profesional, pero los profesionales de recursos humanos no se limitan a ellas para buscar información, motivo por el que el “cuidado” ha de mantenerse en todas aquéllas en las que participamos.

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6 consejos para proteger los datos personales en la búsqueda de trabajo

1 – Asegúrate que la página a la cual estas postulando sea reconocida y que cuente con avisos de políticas de privacidad.

2 – No confíes en aquellas páginas que te exijan pagar para la publicación de tu currículum o para postular a una oferta.

3 – Debes evitar poner datos personales innecesarios en tu currículum. Tales como tu DNI, tu estado civil o cualquier información que pueda ser usada para algún tipo de estafa o fraude. Estos datos pueden entregarse una vez que el proceso de postulación vaya avanzando y no necesariamente en el comienzo.

4 – No hagas caso a correos en donde supuestos empleadores piden al trabajador depositar cierta cantidad a una cuenta bancaria para gastos de examen médico o cursos y con ello agilizar la supuesta contratación, con la promesa de que al entrar a laborar el dinero les será reembolsado.

5 – No confíes en mails donde el nombre de un supuesto correo corporativo de “importantes compañías” se encuentren de lado izquierdo seguido por nombres de cuentas gratuitas, como Gmail o Hotmail. El nombre de la compañía suele aparecer después de la @ y con esto podrás tener la confianza que efectivamente es un correo corporativo.

6 – Evita el envío indiscriminado de tu CV, ya que nunca sabes el uso que algunas personas pueden hacer de tus datos

¿Darías tu e-mail personal para temas de trabajo?

Si tenemos que darle nuestra dirección de correo personal a un cliente o empresa externa la imagen de nuestra empresa pierde. Pone en evidencia que algo  en nuestras políticas de comunicación está fallando.

Muchas veces el problema es el tamaño de los archivos adjuntos que nos pueden enviar. Necesitamos que nos envíen un archivo de un tamaño mayor del que admite nuestro buzón de correo.

Esto tiene fácil solución avisando al administrador del correo para que lo cambie, pero a veces se utiliza la dirección personal para evitar hacer estas modificaciones.

Otra opción es utilizar servicios como Yousendit o Dropsend para envio de archivos pesados, eso si, abiertos estos servicios con tu cuenta de mail laboral.

En otras ocasiones el problema es que no podemos hacer determinadas cuestiones en el equipo del trabajo, y tenemos que enviarnos los datos a la dirección personal para gestionarlo en casa. Un ejemplo que he visto en alguna empresa se debe a tener los puertos USB bloqueados. Y sin embargo se necesitaba sacar unas imágenes que se habían hecho con una cámara digital.

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¿Cómo será el empleo del futuro?

En la próxima década, el panorama laboral cambiará de forma considerable.

Solventar el envejecimiento de la población y lograr la integración de los inmigrantes en el mercado serán los grandes desafíos, y el aumento de los freelance, la tónica dominante. Además, surgirán nuevas y llamativas oportunidades laborales.

Serán las profesiones emergentes de los próximos diez años.

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Reputación en Línea – Evitando el impacto de las agresiones

escudoEn esta entrada trataremos el tema de la Gestion Preventiva de Reputación, es decir las prácticas que nos conviene utilizar para evitar que comentarios o notas que agreden nuestra imagen nunca lleguen a los primeros puestos como resultado en Google, Bing o Yahoo.

Comprobar lo que sale en los primeros lugares en los resultados de esa búsqueda, es crucial para mantener la imagen personal o de la empresa en cuestión. 

Existen estrategias que ayudan a proteger nuestra reputación de ex socios/as poco razonables, clientes enojados, novios/as frustados/as, maridos/esposas despechas, y cualquier otra persona que desee causar daño a tu reputación online. Nadie está excento!

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¿Es tan importante la Primera Impresión?

shakeCuántas veces hemos equivocado nuestro juicio sobre una persona, para bien o para mal, por habernos guiado ciegamente por la famosa “primera impresión“.

Con el tiempo nos damos cuenta que esta valoración debe ser hecha de una forma precavida y dar un margen de duda. Lógicamente, nos guiamos por las sensaciones que nos vayan dando las personas pero no sólo en el momento de conocerlos sino de continuo y más en los principios, porque así podremos aportar una opinión fundada en lo vivido.

Por ejemplo, llevándolo ya más al ámbito laboral siempre se ha dicho que en las entrevistas de trabajo, la primera impresión era fundamental para los entrevistadores y contaba muchísimo la imagen proyectada por cada candidato ya que nos dice mucho de su personalidad.

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6 Consejos para generar una Marca Personal en Twitter

huellasSi queremos posicionarnos fácilmente con nuestra marca personal en internet, twitter es una herramienta muy eficaz.

En un momento en el cual las distintas tendencias s de servicios web 2.0  (facebook, twitter, flickr, myspace) que ,incluso ya aparecen en los comerciales de teléfonos móviles 😛 , no pisar fuerte en cada uno de estos canales simultaneamente hace que nuestro perfil 2.0 se desbalanceé.

En esta entrada abordaremos 6 consejos que debemos tener en cuenta para constriur una marca personal solida en el canal twitter.

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¿Nombre Propio o un Pseudónimo para tu Marca Personal?

imagen personalSi tu interés verdadero es abrir un blog para contar tu historia personal, si el blog es para ti una especie de válvula de escape en la cual expresas de forma creativa lo que pasa en tu vida, creo que ese blog debe tener tu nombre real.

En cambio, si tu objetivo es crearlo con fines comerciales, un punto de información y de agregración de noticias sobre un tema o un nicho preciso, tu nombre y apellido, particularmente en el inicio, no tendrán ningún valor, principalmente si no eres un famoso experto en el asunto.

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La Imagen Personal y su relación con la Imagen Profesional

espejo rotoLa imagen personal y profesional es el proceso de cambio psico-físico que aplicamos en nosotros de manera individual con el objetivo de mostrar a los demás lo que somos en fondo y forma, lo cual nos ayudará a generar opiniones favorables cada día más exigente era de la globalización.

El mundo contemporáneo nos exige ser más competitivos en cualquier ámbito en el que nos encontremos, es por ello que la imagen personal cobra especial importancia al momento de establecer contacto con las personas que rodean nuestro entorno, debido a que, en muchas de las ocasiones, son ellos los que contribuyen a generar una autopercepción favorable o desfavorable respecto a lo que somos, y como consecuencia, logramos el que ellos mismos nos concedan un nivel de competencia mayor en cada una de las actividades que llevamos a cabo, lo que tendrá un alto impacto en nuestra estima.

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Linkedin como red activa, no como bolsa de contactos

Cuantas veces nos vemos tentados de sumar y sumar contactos por que si. Suponemos que una red más amplia implica una red más eficaz y no es asi. El hecho de aceptar invitaciones “al voleo” y ver cada tanto alguna actividad de nuestros contactos en la red social profesional en la cual nos encontramos suscriptos, no nos hace estar utilizando al máximo el potencial de las mismas.

En este video se presentan casos prácticos de cómo sacar real provecho mediante las herramientas de la red social profesional Linkedin

 

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El Networking y el Social Networking – Las mejores herramientas para conseguir empleo

social networkingUn encuesta reciente realizada por Challenger, Gray and Christmas (empresa líder en programas de outplacement para ejecutivos), consistió en solicitar a altos directivos en recursos humanos puntuar, en una escala de uno a cinco, los nueve métodos de  búsqueda de empleo eran más eficaces.

Para sorpresa de todos, las prácticas de alto impacto en cuanto a la distribución de un Currículum, como ser las ferias de empleo y el envío compulsivo vía mail (spam), no aparecieron en los primeros puestos del resultado de la encuesta. Si estás buscando un nuevo trabajo, la creación de redes debe ser la principal estrategia de búsqueda de empleo.

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Las redes sociales y el desarrollo profesional

clipsGracias a un “tweet alert” (servicio de al empresa Tweetbeep.com, que te envia un mail cada vez que alguien en Twitter menciona palabras o frases clave definidas previamente por el usuario a modo de alerta) he dado con un artículo que está teniendo notoriedad en el ámbito de las redes sociales y el desarrollo profesional.

Si bien hemos tocado anteriormente este tema, siempre es bueno dar a conocer artículos de esta temática, redes sociales y carrera laboral ya van de la mano. 

En esta nota se dan algunos consejos sobre cómo utilizar redes en línea para contribuír a nuestra empleabilidad.

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