Mito nº 1. La IA sustituirá a los reclutadoresEste es quizá el mito más generalizado e intimidatorio sobre la IA. Una encuesta reciente reveló que el 79% de los reclutadores cree que en un futuro próximo no será necesario involucrar a personas en el proceso de reclutamiento. Pero la realidad es la siguiente: la inteligencia... Continue Reading →
En muchas organizaciones, es común que se promueva la idea de que el éxito se mide por la rapidez con la que se asciende en la jerarquía corporativa. Sin embargo, esto puede llevar a un problema importante: la promoción de empleados que no están preparados técnicamente o emocionalmente para asumir nuevas responsabilidades. En primer lugar,... Continue Reading →
Hay varias razones por las que tu oferta de trabajo no está atrayendo a la persona idónea. Desde luego todo está relacionado con el Employer Branding que tenga tu organización. Esa imagen que tiene la compañía como lugar atractivo o no para ir a trabajar. Aunque creas que no tiene nada que ver, es importante que empieces... Continue Reading →
Cuida todas las fases de la Experiencia del Empleado y asegúrate de afianzar las consignas que te proponemos: Saber transmitir valores, responsabilidad y coherencia, mucha coherencia con lo que pides a tus empleados, lo que haces tú y el servicio o producto que vendes. Comunicación constante con tu equipo. Que todos los empleados constaten también la transparencia y armonía entre mandos... Continue Reading →
El trabajo en equipo hoy día, es una de las modalidades de trabajo más elegidas en las compañías, transformando esto en una de las herramientas más indispensables para conseguir logros y metas entre los colaboradores. Es fundamental que conozcamos qué motiva a los integrantes de nuestros equipos. Para ello es necesario conocerlos, identificar sus competencias,... Continue Reading →
El talento evidente: es fácil de detectar, es una habilidad que tienes ya por naturaleza y no hace falta esfuerzo para verlo. El talento oculto: es el talento que tienes pero no eres consciente de ello. A veces porque crees que es tan normal que no lo ves como algo especial propio o porque piensas que lo... Continue Reading →
Para definir un talento no tenemos que pensar simplemente en ser bailarines profesionales o tocar en un grupo rock, un talento tiene varias formas, tamaños y se extienden a muchas áreas de la vida. Por ejemplo ahora podrías preguntarte: ¿soy capaz de interpretar las emociones de las personas? Quizás no te das cuenta o no... Continue Reading →
1. “Todo el mundo quiere trabajar” Es habitual que se sobrentienda (erróneamente) que una persona que no trabaja está desempleada, es decir, que está interesada en trabajar y que se esfuerza por buscar empleo. Pero es evidente que existen en un momento dado muchas personas “inactivas” que no quieren incorporarse al mercado de trabajo. No... Continue Reading →
El Inbound Recruiting, por lo tanto, es una nueva metodología de selección de personal que prioriza la búsqueda de talento a través de los medios especializados en donde este se encuentra. Además, el trato que se dispensa a los candidatos busca enamorarlo con el objetivo de lograr captar su atención. Los profesionales de recursos humanos... Continue Reading →
Los programas de outplacement están diseñados para acompañar a las personas durante los procesos de cambio de trabajo y ayudarlos en una rápida y efectiva reinserción laboral. Dentro de las transiciones laborales, la pérdida de trabajo es uno de los momentos mas delicados de la vida profesional de una persona. Provoca desconcierto por enfrentar una... Continue Reading →
La era de la digitalización llegó a Recursos Humanos, agilizando en gran medida sus procesos. En el área de la evaluación psicotécnica o de potencial se encuentran co-existiendo distintos esfuerzos para poder sumar a la tecnología. ¿Es posible que un algoritmo sea suficiente para evaluar la complejidad de una estructura de personalidad? ¿Los algoritmos serán suficientes... Continue Reading →
Las grandes amenazas a la salud de los viajantes frecuentes por trabajo, que son efectos secundarios comunes de estar en un viaje de trabajo, tienen que ver con: La alteración del sueño Cambio en los hábitos de alimentación poco saludable Falta de ejercicio A largo plazo, estos problemas pueden sumarse a los riesgos de enfermedades... Continue Reading →
1. Llegar temprano y bien arreglado/a En tu primer día siempre es mejor llegar un poco antes (al menos unos 15 minutos antes) y demostrar cuántas ganas tienes de comenzar. Esto también te dará el tiempo suficiente para conocer mejor tu lugar de trabajo y presentarte ante tus nuevos colegas, en vez de llegar con... Continue Reading →
La valoración de habilidades personales por lo general no se enseñan en el mundo académico y son ya una tendencia global a la hora de emplear candidatos en los procesos de búsqueda laboral. Actualmente son consideradas sobre todo: Habilidad para resolver tareas en red. Tener coraje para innovar y tomar riesgos. Soportar y aprender del... Continue Reading →
Hoy el día nos distraemos con más facilidad sino que lo que nos distrae del trabajo que estamos haciendo es más trabajo con el que no contábamos. ¿Cuántas veces te has sentado dispuesta o dispuesto a concentrarte en una sola tarea importante y te han interrumpido correos urgentes o peticiones de compañeros? " Esto nos... Continue Reading →
El 57% de los Generación X, personas de entre 37 y 52 años, son los que más estresan en sus trabajos según un estudio realizado por la gente de Linkedin. Por el contrario, sólo el 44% de los millennials la pasan mal en sus actividades laborales. A pesar de sentir la menor estrés, los jóvenes de... Continue Reading →
“NETHUNTER” ES AQUEL PROFESIONAL QUE BUSCA A SUS POSIBLES CANDIDATOS TANTO ACTIVOS COMO PASIVOS DIRECTAMENTE EN LA RED.” Se van acabando a pasos acelerados la búsqueda de talento por los canales tradicionales. Se acabaron los tiempos de los cv en papel; ahora se apuesta de una manera firme por el cv social, lo que significa que si no se posee,... Continue Reading →
La traducción literal de este anglicismo sería algo así como “trabajar tu red de contactos”. Esta acepción ya nos ofrece varias pistas acerca del significado de este nuevo concepto, tan de moda dentro del mundo empresarial actual. Pero, ¿qué es realmente el networking?, ¿por qué es tan importante esta actividad hoy en día? No sólo... Continue Reading →
1. La Inteligencia Artificial permite una selección de los candidatos más precisa y justa “Cualquier oferta de trabajo genera miles de respuestas e interacciones de candidatos interesados. Sin embargo, la mayoría de ellos son descartados por no dar el perfil apropiado. Por este motivo, desde Hays hemos querido dar los primeros pasos en la incorporación de... Continue Reading →
Ser selector no es fácil y no es una ciencia exacta, porque aun haciendo bien su trabajo siempre pueden equivocarse, siempre existen varios candidatos que encajan pero al final solo nos podemos quedar con uno en más de una ocasión. Por lo tanto, los candidatos debéis poneros en su lugar aunque os cueste. EL SELECCIONADOR... Continue Reading →
Según un sondeo de la consultora Adecco, menos del 20% califica a su trabajo como excelente. Si bien no hay datos oficiales, los especialistas en Recursos Humanos consultados confirman que a la mayoría de los argentinos no les gusta su trabajo. El estudio de Adecco Argentina reveló que el 19,7% dice que su empleo es... Continue Reading →
Andrés Hatum se refirió en el programa Comunidad de Negocios a las causas por las que los empleados huyen o se van de las empresas. Según enumeró, la primera razón no es el dinero, sino tener un mal jefe que no posibilita un crecimiento dentro de la compañía. Durante su participación en LN+, comentó los... Continue Reading →
Acaba de salir el e-book de Infojobs “Applícate al trabajo” en el que he tenido el honor y el placer de colaborar de nuevo aportando el capítulo 9 “Mitos y creencias sobre el reclutamiento mobile” junto a grandes referentes del empleo, los recursos humanos, la orientación laboral, la marca personal, las redes sociales… Este libro está... Continue Reading →
Espero que este video te ayude a ver varias cosas. Primero que haber sido despedido no significa que no vales para el puesto que desempeñabas. Segundo, que entiendas que haber sido despedido no significa que luego no puedas exceler en ese mismo trabajo en otro lugar. Y tercero, que tienes que seguir luchando, intentar sacar... Continue Reading →
1. Es necesario escuchar a los empleados. Una buena forma de identificar los factores claves es a través de encuestas periódicas, encuestas de clima, reuniones de comunicación y evaluaciones de desempeño. Nos proporcionan información sobre la satisfacción y la actitud de los empleados. Para complementar dicho análisis, se debe implicar a los jefes de departamento... Continue Reading →
Mi Carrera Laboral 