Aquí les comparto algunas lecciones que he aprendido a lo largo de este camino de empleado-emprendedor: 1. Nunca trabajes en tu proyecto mientras trabajas Ser un emprendedor mientras tienes un empleo, se siente como si tuvieras dos trabajos, es común que trabajes más para la empresa donde brindas tus servicios, que en tu propio proyecto, es... Leer más →
Algunos rasgos de los sabelotodo: – Creen que más edad es saber más (y desprecian a la gente más joven). – Creen que éxitos pasados garantizan éxitos futuros. – Creen que saber mucho de algo es saber mucho de todo. – Creen que su ‘realidad es la realidad’. – Creen que tener razón es ser... Leer más →
La empleabilidad es el conjunto de todas las cualidades (habilidades, formación, experiencias…) que hacen que un profesional tenga valor en el mercado, “se trata de un rasgo que toda persona que no quiera verse alienado profesionalmente debería tener en cuenta a lo largo de toda su carrera. Una persona empleable será aquella que tenga la... Leer más →
Un error común en la toma de decisiones es la tendencia a la extrapolación inadecuada de resultados del pasado. Scott Huettel, psicólogo y neurocientífico de la Universidad de Duke, y sus colegas, confirmaron este hallazgo cuando evaluaron a sujetos con una máquina funcional de lectura de imágenes por resonancia magnética (fMRI) a quienes se les... Leer más →
Los cambios radicales tienen una contradicción temporal: cuando puedes definirlos con claridad es que ya están superados. No sabemos con certeza cuando los veremos, pero están ahí. No conocemos con seguridad como se presentaran pero están invadiendo ya nuestras vidas cotidianas. Hay muchas definiciones de talento, pero pocas prestan atención al talento temporal. Es decir,... Leer más →
La Marca Personal no se crea, uno nace con su ADN. Por lo tanto, se desarrolla, se potencia, se impulsa. Gracias a la realización de acciones planificadas, muestras quién eres y qué erescapaz de hacer para ser percibido por los demás como un profesional que puede resolver una necesidad o un problema específico. Para desarrollar una Marca Personal, es necesario... Leer más →
Este segmento poblacional está especialmente mentalizado acerca de la importancia de la formación, centrándose el 75% en desarrollar sus propias competencias antes que en adquirir dotes de liderazgo, importante esto último para el 25%. En concreto, los intereses principales de los millennials son la mejora de conocimientos técnicos, de habilidades personales, comunicación y trabajo en equipo,... Leer más →
La procastinación consiste en aplazar el cumplimiento de una obligación o el desarrollo de una acción. Cuando dicha actitud se vuelve habitual, la procastinación se convierte en un trastorno del comportamiento que puede llegar a requerir atención psicológica. Las personas pueden procrastinar sus tareas en diferentes ámbitos. En el caso de un niño, la procastinación puede aparecer cuando decide quedarse frente a la... Leer más →
La consultora PriceWaterHouseCoopers ha realizado un estudio que recoge las expectativas e imagenes de futuro laboral de casi 3.000 graduados procedentes de USA, Reino Unido y China. El mismo revela tres posibles escenarios en los que, sin ser excluyentes, las organizaciones y empresas podrían encontrarse en los próximos años. Los tres escenarios comparten un denominador... Leer más →
La felicidad, erróneamente suele ir asociada al éxito. Y el éxito se asocia a su vez a moverse por círculos selectos. Si eres mujer, habrás triunfado en esta sociedad si consigues un puesto en una multinacional, eres una directiva o cobras el doble que un hombre. El otro día, en un programa de radio propusieron... Leer más →
La calidad de la iluminación depende del confort visual que genere, que se consigue al obtener el equilibrio entre cantidad y estabilidad de la luz. De esta manera, se evita la aparición de reflejos o parpadeos y que no haya excesivos contrastes. Si la iluminación no es la correcta, puede originar fatiga ocular, cansancio, dolor... Leer más →
Según la CESSI a Enero de 2019 el sueldo bruto de los profesionales de la informática en la Argentina eran: Programador sin experiencia (junior): $ 30.471 (760 dólares) Programador con alguna experiencia (semi-senior): $ 43.471 (1086 dólares) Programador con experiencia (senior): $ 58.880 (1472 dólares) Ver más en La Nación
Ante esta realidad, cabe preguntarse si compartir los salarios es una buena opción. Partimos de la base de que se trata de una cuestión complicada. Las retribuciones en las empresas pueden depender de muchos factores y su conocimiento puede causar ciertos agravios comparativos que son perjudiciales o así se ha creído siempre. A esa posibilidad de... Leer más →
1 - Tiempo de aviso El plazo para informar la determinación es manejable según el tipo de organización y las relaciones existentes. En el caso de una firma muy burocrática, clásica, si no se pre-avisa la renuncia con un mes de anticipación e independiente del nivel jerárquico, se va a salir igual por la puerta... Leer más →
El Inbound Recruiting, por lo tanto, es una nueva metodología de selección de personal que prioriza la búsqueda de talento a través de los medios especializados en donde este se encuentra. Además, el trato que se dispensa a los candidatos busca enamorarlo con el objetivo de lograr captar su atención. Los profesionales de recursos humanos... Leer más →
Buscando parámetros para establecer la diferencia: En el 'Mítico Hombre Mensual', Fred Brooks destaca una llamativa disparidad entre los buenos y los malos programadores. Los Directores (o Managers) de Desarrollo han reconocido que existe una gran variación de productividad entre los buenos programadores y los malos. Pero las actuales medidas de magnitud nos han dejado... Leer más →
1. Sé claro y conciso Si tienes que comunicar algo, piensa bien lo que vas a decir para poder decirlo en pocas palabras y aún así, que no quede ninguna duda. Lo bueno, si breve, dos veces bueno. 2. Primero, el titular Ten claro cuál es el mensaje claro de lo que quieres decir. Di... Leer más →
Anhelar lograr la excelencia en las tareas que se emprende, puede implicar largas demoras, o incluso la no concreción de una idea. Esta modalidad laboral suele ser característica de las personas muy orientadas a resultados y con altos ideales de Perfeccionismo. Siempre parecería faltar algo. Es allí cuando comienzan a investigar más y más, abriendo y... Leer más →
Son variables fuera de lo económico por el cual el Reconocimiento y Autorealización vienen asociadas al crecimiento y desarrollo de la empresa. Tiene que ver con la retención de talento y lo debemos aplicar al día, entendiendo que la principal motivación de nuestras vidas no es el dinero; es la oportunidad de aprender. crecer en... Leer más →
Cuando encontramos un trabajo, muchas personas nos dicen "Pero firmaste contrato" "Tienes prestaciones, verdad?" y es que incluso es una de las necesidades descritas en la pirámide de necesidades de Maslow, se trata de satisfacer la necesidad de seguridad, no solo económica sino de estatus, de sentirse importante, de sentir que no se es un... Leer más →
Hoy en dia no hay nadie en los departamentos de recursos humanos de cualquier empresa que no tenga en cuenta que aptitudes y competencias posee el candidato a cubrir un puesto de trabajo. A pesar de tener la titulacion o la experiencia requerida, se empieza a hacer hincapie cada vez mas en que tal desarrolladas... Leer más →
Siempre me ha sorprendido un común denominador en las personas laboral y personalmente exitosas que me a tocado en suerte conocer. Si tu imagen mental es la esencia de tu persona entonces tus palabras son la representación de la misma. Sin embargo siempre olvidamos que el éxito no es más que un patrón de actuación,... Leer más →
Según el estudio de Trabajando.com, dependerá mucho de la relación de la persona con el trabajo para el análisis de ese tipo de dependencia. Han notado que aunque más de la mitad (53%) tienen cargos altos y con muchas responsabilidades, frente a un 30% que se desempeñan en una Pyme, el 48% del total no... Leer más →
1. Ser estructurado: cuando se inicia un proyecto o una estrategia de reclutamiento es importante establecer un orden. Hay que crear una estructura de trabajo y seguirla día a día, si bien es necesario disponer de cierta flexibilidad y capacidad de adaptación. 2. Recuperar el teléfono: en la actualidad existe cierta tendencia a abusar del... Leer más →
La firma en el currículum es más un detalle personal que un dato requerido por las empresas. En algunos casos puede ser que las organizaciones te soliciten firmarlo ya que se utiliza para realizar un estudio grafológico del candidato. En estos casos no sólo suelen pedir el CV firmado, sino que solicitarán también alguna carta escrita a... Leer más →
Actualmente el mercado laboral de IT en la Argentina, como en el resto del mundo esta sobre recalentado por la escasez de profesionales básicamente de niveles Senior y Semi Senior. Esto produce distorsiones importantes al momento de catalogar las experiencias, dado que se cae y recae en el común error, de elevar el nivel experiencia... Leer más →
Los padres pueden estar distanciándose demasiado pronto en cuanto al apoyo y la orientación profesional que les aportan a sus hijos tal y como afirma el último estudio mundial realizado por LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. Para la mayoría de los trabajadores (69%), los consejos de sus padres sobre su carrera profesional se detienen... Leer más →
Todos cometemos errores. Puedes corregir tu error o olvidarte él y continuar como si nada hubiese ocurrido. Incurrir en una equivocación en el trabajo, sin embargo, puede ser más serio. Puede causar los problemas para equipo de trabajo, tus superiores e incluso a las finanzas de la empresa. Cuando cometes una equivocación en el trabajo... Leer más →
Muchas veces nos dejamos llevar por las circunstancias y, como consecuencia, nos dedicamos a algo que no nos satisface, no estamos contentos en el trabajo y al final de cada día sentimos que la mayor parte del tiempo estuvimos haciendo actividades poco relevantes. Misión no es más que descubrir lo que vas a hacer por... Leer más →
Los programas de outplacement están diseñados para acompañar a las personas durante los procesos de cambio de trabajo y ayudarlos en una rápida y efectiva reinserción laboral. Dentro de las transiciones laborales, la pérdida de trabajo es uno de los momentos mas delicados de la vida profesional de una persona. Provoca desconcierto por enfrentar una... Leer más →
