Sabelotodo vs Aprendelotodo

Algunos rasgos de los sabelotodo: – Creen que más edad es saber más (y desprecian a la gente más joven). – Creen que éxitos pasados garantizan éxitos futuros. – Creen que saber mucho de algo es saber mucho de todo. – Creen que su ‘realidad es la realidad’. – Creen que tener razón es ser... Leer más →

Qué es la Empleabilidad

La empleabilidad es el conjunto de todas las cualidades (habilidades, formación, experiencias…) que hacen que un profesional tenga valor en el mercado, “se trata de un rasgo que toda persona que no quiera verse alienado profesionalmente debería tener en cuenta a lo largo de toda su carrera. Una persona empleable será aquella que tenga la... Leer más →

Cómo funciona la extrapolación del cerebro bajo estrés

Un error común en la toma de decisiones es la tendencia a la extrapolación inadecuada de resultados del pasado. Scott Huettel, psicólogo y neurocientífico de la Universidad de Duke, y sus colegas, confirmaron este hallazgo cuando evaluaron a sujetos con una máquina funcional de lectura de imágenes por resonancia magnética (fMRI) a quienes se les... Leer más →

El Talento Temporal

Los cambios radicales tienen una contradicción temporal: cuando puedes definirlos con claridad es que ya están superados. No sabemos con certeza cuando los veremos, pero están ahí. No conocemos con seguridad como se presentaran pero están invadiendo ya nuestras vidas cotidianas.  Hay muchas definiciones de talento, pero pocas prestan atención al talento temporal. Es decir,... Leer más →

Gestión de la Marca Personal | eBook – Guía completa

La Marca Personal no se crea, uno nace con su ADN. Por lo tanto, se desarrolla, se potencia, se impulsa. Gracias a la realización de acciones planificadas, muestras quién eres y qué erescapaz de hacer para ser percibido por los demás como un profesional que puede resolver una necesidad o un problema específico. Para desarrollar una Marca Personal, es necesario... Leer más →

Ser jefe no es prioridad de los millennials en su carrera profesional

Este segmento poblacional está especialmente mentalizado acerca de la importancia de la formación, centrándose el 75% en desarrollar sus propias competencias antes que en adquirir dotes de liderazgo,  importante esto último para el 25%. En concreto, los intereses principales de los millennials son la mejora de conocimientos técnicos, de habilidades personales, comunicación y trabajo en equipo,... Leer más →

Los 6 tipos de procastinadores

La procastinación consiste en aplazar el cumplimiento de una obligación o el desarrollo de una acción. Cuando dicha actitud se vuelve habitual, la procastinación se convierte en un trastorno del comportamiento que puede llegar a requerir atención psicológica. Las personas pueden procrastinar sus tareas en diferentes ámbitos. En el caso de un niño, la procastinación puede aparecer cuando decide quedarse frente a la... Leer más →

¿Quién puede ser felíz en el trabajo?

La felicidad, erróneamente suele ir asociada al éxito. Y el éxito se asocia a su vez a moverse por círculos selectos. Si eres mujer, habrás triunfado en esta sociedad si consigues un puesto en una multinacional, eres una directiva o cobras el doble que un hombre. El otro día, en un programa de radio propusieron... Leer más →

Beneficios de una correcta iluminación

La calidad de la iluminación depende del confort visual que genere, que se consigue al obtener el equilibrio entre cantidad y estabilidad de la luz. De esta manera, se evita la aparición de reflejos o parpadeos y que no haya excesivos contrastes. Si la iluminación no es la correcta, puede originar fatiga ocular, cansancio, dolor... Leer más →

Cuánto ganaba un profesional de IT en Argentina | Enero 2019

Según la CESSI a Enero de 2019 el sueldo bruto de los profesionales de la informática en la Argentina eran: Programador sin experiencia (junior): $ 30.471 (760 dólares) Programador con alguna experiencia (semi-senior): $ 43.471 (1086 dólares) Programador con experiencia (senior): $ 58.880 (1472 dólares) Ver más en La Nación

Causas para no compartir salarios

Ante esta realidad, cabe preguntarse si compartir los salarios es una buena opción. Partimos de la base de que se trata de una cuestión complicada. Las retribuciones en las empresas pueden depender de muchos factores y su conocimiento puede causar ciertos agravios comparativos que son perjudiciales o así se ha creído siempre. A esa posibilidad de... Leer más →

El Inbound Recruiting

El Inbound Recruiting, por lo tanto, es una nueva metodología de selección de personal que prioriza la búsqueda de talento a través de los medios especializados en donde este se encuentra. Además, el trato que se dispensa a los candidatos busca enamorarlo con el objetivo de lograr captar su atención. Los profesionales de recursos humanos... Leer más →

Cuando la perfección antecede a la acción

Anhelar  lograr la excelencia en las tareas que se emprende,  puede implicar largas demoras, o incluso la no concreción de una idea. Esta modalidad laboral suele ser característica de las personas muy orientadas a resultados y con altos ideales de Perfeccionismo. Siempre parecería faltar algo. Es allí cuando comienzan a investigar más y más, abriendo y... Leer más →

¿Qué es el Salario Emocional?

Son variables fuera de lo económico por el cual el Reconocimiento y Autorealización vienen asociadas al crecimiento y desarrollo de la empresa. Tiene que ver con la retención de talento y lo debemos aplicar al día, entendiendo que la principal motivación de nuestras vidas no es el dinero; es la oportunidad de aprender. crecer en... Leer más →

La psiquis y el despido

Cuando encontramos un trabajo, muchas personas nos dicen "Pero firmaste contrato" "Tienes prestaciones, verdad?" y es que incluso es una de las necesidades descritas en la pirámide de necesidades de Maslow, se trata de satisfacer la necesidad de seguridad, no solo económica sino de estatus, de sentirse importante, de sentir que no se es un... Leer más →

7 expresiones que una persona exitosa no utiliza

Siempre me ha sorprendido un común denominador en las personas laboral y personalmente exitosas que me a tocado en suerte conocer. Si tu imagen mental es la esencia de tu persona entonces tus palabras son la representación de la misma. Sin embargo siempre olvidamos que el éxito no es más que un patrón de actuación,... Leer más →

¿Seguís trabajando durante tus vacaciones?

Según el estudio de Trabajando.com, dependerá mucho de la relación de la persona con el trabajo para el análisis de ese tipo de dependencia. Han notado que aunque más de la mitad (53%) tienen cargos altos y con muchas responsabilidades, frente a un 30% que se desempeñan en una Pyme, el 48% del total no... Leer más →

Características de un buen selector de RRHH

1. Ser estructurado: cuando se inicia un proyecto o una estrategia de reclutamiento es importante establecer un orden. Hay que crear una estructura de trabajo y seguirla día a día, si bien es necesario disponer de cierta flexibilidad y capacidad de adaptación. 2. Recuperar el teléfono: en la actualidad existe cierta tendencia a abusar del... Leer más →

¿Debo firmar el CV antes de entregarlo?

La firma en el currículum es más un detalle personal que un dato requerido por las empresas. En algunos casos puede ser que las organizaciones te soliciten firmarlo ya que se utiliza para realizar un estudio grafológico del candidato. En estos casos no sólo suelen pedir el CV firmado, sino que solicitarán también alguna carta escrita a... Leer más →

Por qué cambiar de trabajo – Teoría del VACIO

Actualmente el mercado laboral de IT en la Argentina, como en el resto del mundo esta sobre recalentado por la escasez de profesionales básicamente de niveles Senior y Semi Senior. Esto produce distorsiones importantes al momento de catalogar las experiencias, dado que se cae y recae en el común error, de elevar el nivel experiencia... Leer más →

Outplacement: Transiciones laborales

Los programas de outplacement están diseñados para acompañar a las personas durante los procesos de cambio de trabajo y ayudarlos en una rápida y efectiva reinserción laboral. Dentro de las transiciones laborales, la pérdida de trabajo es uno de los momentos mas delicados de la vida profesional de una persona. Provoca desconcierto por enfrentar una... Leer más →

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